大學生的派遣證

⑴ 派遣證有什麼用 是做什麼的 沒有它可以嗎

大學畢業時候，學校發的派遣證是什麼？它有什麼作用？為大家整理相關資料，歡迎閱讀。
派遣證有什麼用 ? 是做什麼的 ? 沒有它可以嗎?
派遣工作是學生畢業離校必須辦理的一個重要手續，是以畢業生的就業情況為依據，將畢業生的三個關系(戶口、檔案、人事檔案)轉移到校外相應部門或單位,包括辦理報到證、戶口遷移證和檔案轉寄等程序,所涉及的部門有學校、工作單位、教育主管部門、人事部門、公安部門等。辦理完這一手續，標志著學生正式離開學校，由學校人轉變為社會人。現將畢業生就業派遣有關事項說明如下：

1、與派遣工作有關的材料包括哪些?

主要包括《普通高等學校畢業生就業報到證》、《戶口遷移證》、《高等學校畢業生登記表》、《普通高等學校畢業生聘用、靈活就業登記表》等。

2、各個材料有何作用與聯系?

《報到證》：由教育廳審核簽發，確定畢業生派遣地點(工作地點或其戶口管理機構);

《戶口遷移證》：以《報到證》為依據，是將畢業生的檔案、戶口由學校遷往派遣地的合法材料，由公安部門審核簽發、辦理落戶。

《畢業生登記表》：是畢業生個人檔案的重要組成材料。

3、畢業生派遣地點如何確定?

畢業生派遣地點依據個人就業情況而定，學校憑畢業生交回的《就業協議書》等就業證明材料或「靈活就業登記表」制定畢業生就業計劃，並報教育廳審批辦理。畢業生的派遣(戶口、檔案遷移)地點有幾種：工作單位、原籍人事部門、掛靠人才交流服務中心管理。

(1)對已經落實就業單位的畢業生，在徵得單位同意後學校按具體簽約單位的情況，如中直、區直全民企事業單位接收的畢業生，直接派往用人單位;

(2)地、市屬單位接收的畢業生，派往用人單位業務主管部門;

(3)縣及縣以下所屬單位接收的畢業生，派往縣人事局;

(4)外地生源畢業生需要在異地區工作並落戶口的，請畢業生去當地人事部門咨詢，各地有不同政策，凡當地人事部門蓋章同意接收的，學校均可以派遣到該地區。

鉛桐(5)到三資企業、私營企業、股份制企業等無主管上級的企事業單位工作以及採用聘用方式接收的畢業生(此類情況較為普遍)，依據個人情況可選擇以下派遣方案：

A按畢業生所簽的就業協議上的接收部門;

B原籍縣以上人才流動機構代理;

C在工作地人才流動管理機構代理;

(6)靈活就業的畢業生包括自主創業、自由職業等，此類學生的派遣地點可按B、C方案辦理。

4、什麼是報到證?

《報到證》的全稱是「普通高等學校畢業生就業報到證」，由國家教育部直接印刷，省(區)級高校畢業生就業管理部門單獨簽發，列入國家就業計劃的畢業生才能持有的有效報到證件，報到證上標注的單位為畢業生報到單位，畢業生在任何地方(包括回生源地)報到、落戶均需要報到證。畢業生報到單位和工作單位可以相同(工作單位或單位所在地畢業生就業主管部門同意接收畢業生戶口、檔案關系)，也可以不同(戶口、檔案關系回生源地，工作單位在生源地以外其他地方)。用人單位或人事管理機構以報到證為依據，接收、安排畢業生，並接轉畢業生的人事檔案、戶口遷移手續等。報到證只能一人一份，由其它部門印製或簽發的報到證無效。報到證由學院招生就業辦公室統一發放，畢業生在畢業離校時接收，並隨身攜帶，妥善保管，按時報到，畢業生拿到報到證後要求認真核對，發現錯誤立即提出。

報到證有如下作用：

(1)到接收單位報到的憑證;

(2)證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生;

(3)幹部身份證明;

(4)憑報到證以及其它有關材料辦理戶口手續。

(5)人才服務機構存檔證明。

5、三：室四四辦理畢業生戶口遷移的依據是什麼?

畢業生戶口遷移證按就業報到證所填單位(地區)辦理。

6、戶口遷移證有什麼作用?

我國人口信息管理方式是以戶籍管理的模式進行，目前我國以戶口所在地管理人口的模式將會持續較長一段時間。在工作生活地沒有當地的戶口，將給就業(如就業推薦、公務員考試)、生活 (如結婚、嘩激鋒出國、信貸、購房) 等諸多方面帶來不便。學生入學亂晌時將戶口從原籍遷到學校，但在學校是臨時性的，畢業生離校時必須按規定辦理戶口遷出手續。戶口遷移證，是學生畢業時其戶口從學校所在地派出所遷出的證明，不能丟失，不管到哪裡，都要在規定時間內把戶口落下來。

7、報到證、戶口遷移證辦理程序怎樣?

(1)畢業生向學校反饋個人就業情況(交就業協議書或單位錄用證明)

(2)學校審核並編制就業計劃於上報教育廳;

(3)經教育廳審核同意後印製《就業報到證》;

(4)後勤服務中心負責戶籍管理的同志以報到證為憑證，到本地派出所申辦戶口遷移證;

(5)公安機關審核戶口遷移證並簽章;

(6)畢業生簽領本人的報到證和戶口遷移證

(7)畢業生憑《就業報到證》、《戶口遷移證》轉接檔案和辦理落戶。

8、畢業生領到報到證和戶口遷移證後到哪裡去辦入戶手續?

畢業生領到戶口遷移證後，要妥善保管。憑就業報到證和戶口遷移證到派遣地點去報到並領取入戶指標，並在相應地的派出所辦理入戶手續。

9、在學校簽領到戶口遷移證後，為什麼還要到派遣地的派出所入戶?

戶口遷移證不是戶口。戶口是在單位所在地派出所入戶後，進入公安機關計算機網路管理的常住戶口，才算正式戶口。經公安機關簽章，學校簽發的戶口遷移證，是從甲地到乙地流程中的戶口遷移手續，不能算常住戶口。如果某人從甲地遷出戶口(同時甲地即注銷該戶口)，而在規定的時間內未到乙地去辦理入戶手續，那麼他將沒有戶口。

10、報到證、戶口遷移證的有效限期是多少，超過期限能否入戶?

按公安部統一規定，戶口遷移證有效期限為一個月，畢業生要在限期內報到並辦理戶口手續的，戶口遷移證作廢，其相應後果自行承擔。

11、畢業生「學籍檔案」與「人事檔案」的區別及聯系?

畢業生的學籍檔案是指通過參加全國統一考試並被錄取的大中專院校學生的檔案，它以文字資料的形式記錄了高考成績、在校學習成績、家庭狀況、在校期間表現和獎懲情況等。畢業生的人事檔案由學籍檔案轉換而來，是指畢業生畢業後，在其學籍檔案中放入該畢業生的報到證，然後由學校將檔案轉交畢業生就業單位的人事部門或委託的人才交流機構。這時的學籍檔案正式成為人事檔案，它是通過畢業生與用人單位或委託的人才交流機構簽訂就業協議，然後履行相關畢業程序並取得報到證後，才得以實現。

12、畢業生應如何對待自己的檔案?

目前，畢業生中有一種比較普遍的現象對檔案不了解，也不關心;似乎「檔案沒什麼用了」。其實不然，這里只作簡要說明。現在，企事業單位招聘員工，國家公務員的選拔等都要審查檔案，並以其記載的相關資訊作為甄選人才的重要證據，另外，如辦理社會保險、職稱評定、出具各種相關證明等也都需要你的人事檔案。總之，現實生活中，人事檔案仍具有不可替代的作用，我們應給予足夠的重視，以免在日後的生活中造成不必要的煩惱和損失。同時，強調一點，由於國家相關政策，規定畢業生畢業後暫時找不到就業單位的，其檔案可免費在學校保存兩年，這正是沒有搞清「學籍檔案」與「人事檔案」的區別。所以有些同學就誤以為既然學校免費保存，就無須再到人才交流機構託管了。學校保存的只是你的「學籍檔案」，而真正發揮作用的恰是你的人事檔案，如你的轉正定級、職稱評定等相關事宜都是由學籍檔案轉換成人事檔案後才能進行的。按國家政策規定，大中專畢業生畢業(以報到證人事部門簽署日期為准)一年後，即可由所在單位人事部門或委託的人才交流機構批准轉正定級;本科畢業生畢業工作一年(以報到日期計)、大中專畢業生畢業工作滿三年可申報初級職稱，由所在單位人事部門或委託的人才交流機構負責辦理。由此可見，學校保存的學籍檔案只是「存放」，起不到任何作用。因此：①北海市內(含一縣三區)畢業生檔案，按國家政策規定交人才交流中心託管，免費保管二年，如果找到工作的畢業生，應到人才交流中心辦理人事代理(費用優惠我院畢業生)。②北海市市外生源地的畢業生，如果選擇留在北海，拿到報到證、戶口遷移證到市人才交流中心人事代理部門辦理相關手續;如果不留北海，由學校隨報到證轉回原籍。③如果是外地生源的畢業生，報到證註明到北海人事局報到而又不想留在北海工作的，可拿到報到證到北海市人才交流中心辦理改派手續。

13、檔案如何轉寄?

畢業生的檔案在任何情況下都不能自己攜帶，只能由學校交寄用人單位或其主管部門，也可由用人單位憑人事主管部門證明到學校提取。一般來說，每年7月15日之前學院根據畢業生派遣計劃整理好畢業生檔案材料，7月30日前完成檔案材料的交寄工作。檔案是通過北海市機要通信局交寄的，有嚴格的交寄簽收程序，一般情況下不會遺失。如有遺失，從檔案交寄時間起一年內可以查詢。所以畢業生在離校以後，最好三個月至半年內去自己所在單位的人事主管部門了解一下自己的檔案是否已交寄到單位。若單位未收到畢業生檔案，畢業生可憑單位人事部門書面證明到學校查詢，或由接收單位人事部門向學校查詢。

14、檔案、戶口的託管該到哪裡辦理?

檔案、戶口的託管應找具有人事代理服務的人才交流中心，可以到廣西大學生就業服務中心、北海市人才交流服務中心人事代理部。

(4)畢業生辦理人事代理的好處在哪裡?

人事代理是指政府人事部門所屬人才流動服務機構接受單位和個人委託，依據國家有關人事政策的法規，對其人事業務、人事檔案及相關事宜進行集中、規范、統一的社會化管理和系列服務。

如果畢業生找到用人單位是外資企業、鄉鎮、區街企業、集體、私營企業、民辦機構等無人事主管單位、或暫無編制單位、或需試用的單位、或暫無接收又想落戶當地，那麼必須辦理人事代理手續。

對畢業生而言、辦理人事代理首先解決了落戶的問題，其次保證了你不論在何種類型單位(包括私營、三資、或民營企業)工作，其合法權益、應有的社會、政治待遇和人事服務都得到保障，例如保留幹部身份、轉正定級、工齡連續、國家規定的檔案工資調升、職稱評定、出國政審、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金、各種證件年審等等。對各類用人單位，尤其是無人事主管權的非國有企業和改制中的國有企業、事業單位而言，接受應屆畢業生辦理人事代理服務，首先解除了接收人員的後顧之憂，利於吸引優秀人才，其次是單位的人事管理事務實現了社會化，幫助用人單位從具體瑣碎的人事管理事務解脫出來，全身心投入企業經營和市場競爭，減少人事機構設置和人員開支。辦理人事代理時所需材料：①報到證(藍色一聯，白色一聯放入檔案袋);②戶口遷移證;③身份證復印件;④畢業證復印件;⑤身份證大頭照2張;⑥代理服務費。

15、升學後報到證和戶口如何辦理?

考上本科的畢業生，學生憑學校的入學通知書，到後勤服務中心勞祥志處登記辦理遷往該校的戶口遷移證。如果接到錄取通知書前，已經派遣(已辦報到證和戶口遷移證)的畢業生，在接到通知書後將原戶口遷移證退回學院，由學院重新請示公安機關，簽發新的戶口遷移證。

16、參軍的畢業生戶口如何辦理?

答：按國務院規定，軍人不執行戶口管理制度。參軍人員的戶口就地注銷。但學校可根據部隊的要求，請示公安機關出具戶口證明手續，以便畢業生到部隊辦理軍人相應證件。

17、什麼是靈活就業?

靈活就業：就是指在正規形式就業之外的其他就業形式，主要是指在勞動時間、收入報酬、工作場地、保險福利、勞動關系等方面不同於建立在工業化和現代工廠制度基礎上的、傳統的主流就業方式的各種就業形式的總稱。

第一類主要是指小型企業、微型企業和家庭作坊式的就業者，以及雖為大中型企業聘用，但在勞動條件、工資和保險福利待遇以及就業穩定性方面有別於正式職工的各類靈活多樣就業形式人員，包括臨時工、季節工、承包工、小時工、派遣工等;

第二類是如目前發達國家廣泛流行的非全日制就業、階段性就業、遠程就業、兼職就業、產品直銷員、保險推銷員等;

第三類是獨立於單位就業之外的就業形式，包括：(1)自雇型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型;(2)自主就業，即自由職業者，如律師、作家、自由撰稿人、翻譯工作者、中介服務工作者等;(3)臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。

屬靈活就業的畢業生應在高校畢業生就業信息網上辦理靈活就業審批，審批後將紙質靈活就業證明逐項填寫，由就業單位蓋章後交系部

18、以靈活就業形式就業或暫時沒有找到工作的畢業生是否應報到?

以聘用制形式就業或暫時沒有找到單位的畢業生，戶口、檔案關系回生源地。該類畢業生也一定要在規定時間內按照畢業生就業報到證上註明的報到單位回生源所在地報到，否則，以後會成為沒有戶籍的「黑戶」人員，由此將會帶來許多麻煩，如：無法考研、無法考公務員、無法轉正定級、無法晉升職稱、無法計算工齡、無法辦理結婚登記、無法辦理營業執照、無法在外地辦理暫住證明、身份證丟失無法補辦、身份證到期無法換發等等、後患無窮。

19、什麼叫勞動合同?簽訂勞動合同應具備哪些常識?

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系後，明確各自權利和義務的協議，也是勞動爭議發生後處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識：

(1)、提前准備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，以便對合同文本內容有充分的了解，特別是對於雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。

(2)、把握內容。從全面保護個人利益出發，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共七個方面的內容：二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。

(3)、重點了解。在把握合同條款的基礎上，還應該清楚了解事關自身利益的兩部分內容。一是在什麼情況下了解勞動合同勞動者可以獲得經濟補償以及補償標准。關於這一點，《勞動法》列出了7項內容，可向勞動部門查詢。

20、畢業生與用人單位簽訂勞動合同時應該注意哪些細節?

在簽訂勞動合同時要特別注意以下幾個方面的細節，以防上當。

第一、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都會有一些附加條款的，畢業生在簽訂前一定要讓單位拿出原文，要人真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可以拖延。仔細審看無異議後，還要蓋章留存，作為依據。

第二、當面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應該讓企業及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業利用先後簽字的時間在合同上做手腳(更改數字、時間等)。同時，仔細鑒定單位蓋章，看其是否與自己即將進入的單位一致。因為事後往往會發現，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業部門，不是所有的勞動者都願意進入所有的部門工作的。

第三、數字一定要大寫。合同簽字後，有些企業會抓住時間空隙，將合同上的數字更改讓求職者吃「啞巴虧」，所以，求職者在簽訂合同涉及數字時，一定要用大寫漢字。

第四、合同生效的條件和時間。畢業生在簽訂勞動合同時要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記)，有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權益期限合同的續簽等問題，這些都需要予以充分的注意。合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。

21、畢業生到異地求職要注意些什麼?

畢業生離校後到外地求職，一方面由於缺乏社會經驗，另一方面身在他鄉，人生地不熟，容易上當受騙。對此我們給到外地求職的畢業生提個醒，應該從以下方面防止上當受騙。

(1)謹慎對待小廣告。要謹慎對待版面很小的報紙招聘廣告以及一些在大街上散發的招聘廣告，這些廣告本身就不合法，對業務和單位描述顯得躲躲閃閃、遮遮掩掩。同時他們的電話也往往只是手機，而沒有固定電話。這樣的廣告絕大部分都是騙人的。

(2)小心「托兒」。市場上總是有一些專業的托兒，他們不管你是什麼學歷、什麼專業，一概都說公司需要，而這些不過是他們尋找欺騙的目標罷了。大學生到了人才市場一定要找有固定攤位、正規單位名稱的用人單位招聘人員洽談。

(3)拒交各類費用。不管招聘人員出於什麼目的，也不管招聘人員許諾的前景多麼美好，在應聘過程中，大學生有權利拒絕交納任何由招聘單位收取的費用。如果有單位強行收取，應該向有關單位舉報。

(4)女生尤其要避免單獨應試。每年都會發生女大學生在求職過程當中受騙上當，甚至受到人身傷害，因此女生到外地求職最好還是結伴同行，在與用人單位洽談後要避免到私人場所去面試。

(5)口頭承諾不可輕信。不管用人單位的招聘人員提出的待遇有多高，條件有多寬，但如果這一切都沒有變成文字，那麼畢業生最好在簽約之前再詳細地調查一下用人單位的背景。

⑵ 畢業生派遣證怎麼辦理

畢業生碧消派遣證按照以下幾個步驟辦理：
1、材料准備
（1）《個人辦理報到證申請表》；
（2）與原用人單位解除關系的證明原件；
（3）與用人單位簽訂的《就業協議書》或《接收函》；或與戶口檔案託管部門簽訂的託管協議；或證明畢業生原籍的有效證件復印件，如身份證、戶口本、戶口遷移證等；
（4）腔尺原《報到證》有色聯原件；
（5）畢業生本人畢業證和身份證原件及復印件；
（6）如委託他人代辦還需委託書。
2、學校通過《辦公信息系統》上報改派數據。
3、攜帶上述材料到省就業指導中心高校窗口審核辦理新《報到證》。
通過派遣證派遣畢業生是我國高校畢業生就業的基本方式，也是落實國家計劃和實現國家宏觀調控的保證手段。派遣證由國家主管畢業生調配部門統一制訂，省級畢業生調配部門簽發，在全國范圍內使用。派遣證是畢業生向用人單位報到的書面證明。
法律依據：
《中華人民共和國就業促進法》
第七條國家倡導勞動者樹立正確的擇業觀念，提高就業能力和創業能力；鼓勵勞動者自主創業、自謀職業。各級人民政府和有關部門應當簡化程序，提高效率，為勞動者自主創業、自謀職業提供便利。
第四十八條國家採取悔圓知措施建立健全勞動預備制度，縣級以上地方人民政府對有就業要求的初高中畢業生實行一定期限的職業教育和培訓，使其取得相應的職業資格或者掌握一定的職業技能。
《中華人民共和國高等教育法》
第四十五條高等學校的教師及其他教育工作者享有法律規定的權利，履行法律規定的義務，忠誠於人民的教育事業。
第五十七條高等學校的學生，可以在校內組織學生團體。學生團體在法律、法規規定的范圍內活動，服從學校的領導和管理。
第五十九條高等學校應當為畢業生、結業生提供就業指導和服務。國家鼓勵高等學校畢業生到邊遠、艱苦地區工作。

⑶ 派遣證是什麼意思

派遣證，現轉化為報到證，是應屆普通高等學校、應屆普通中等專業學校畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證。畢業生到就業單位報到時，須持「報到證」。國家承認的普通大中專院校，學生畢業聯繫到就業單位，國家主管畢業生調配部門都可以發派遣證（報到證）。
成人高考畢業生沒有派遣證。高等教育自學考試畢業生一般也沒有派遣證，但普通高等學校、中等專業學校的全日制在籍學生，在學期間參加高一層次學歷自學考試，通過專業考試計劃規定課程的考試並取得畢業文憑者，畢業離校時，可根據學生本人意願，按取得的自學考試學歷發給「全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證」。
普通高等學校、中等專業學校的全日制在籍學生在學期間參加高一層次學歷自學考試，但畢業時尚未能通過專業考試計劃規定的全部課程考試，在畢業後三年內通過全部規定課程考試並取得畢業文憑者，且沒有落實就業單位的，也可按自學考試學歷發給報到證。
普通高等學校、中等專業學校全日制在籍學生畢業時或在畢業後三年內獲得自學考試畢業文憑且沒有落實就業單位的，本人可憑自學考試畢業證書和相關材料到省人事廳申請辦螞帆理高一層次學歷畢業生就業報到證，報到證上的畢業學校統一填寫為"全日制普通高校自學考試學歷畢業生"。按自學考試學歷登記簽發的就業報到證，與普通高校畢業生就業報到證具有同等效力，與普通高校畢業生享有同等待遇。
法律依據
《浙江省普通高等學差鏈校畢業生就業報到證管理辦法（暫行）》
第九條各普通高等學校領取套印的報到證後，落實專人管理，專櫃存放；每份報到證的去向都要登記備案，以便核查。切實做到一位虛物孫畢業生只簽發一份報到證。

⑷ 派遣證是什麼意思啊

派遣證即報到證。

報到證的全稱是《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》，它是由教育部統一印製、省級高校畢業生就業主管部門簽發的，只有列入國家就業方案的畢業生才持有。是用人單位安排畢業生工作，並接轉畢業生人事檔案、戶口的有效憑證。報到證只能一人一份，由其他部門印製或簽發的報到證無效。

報到證的作用至少有：

1、報到證是教育主管部門正式派遣畢業生的憑證；

2、報到證是畢業生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以後，方可開始計算工齡；

3、報到證是用人單位接收畢業生的重要文字證明；

4、芹鎮報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業生檔案的證明；

5、報到證是用人單位給畢業生落戶、接管檔案的重要憑證和依據；

6、報到證證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；

7、報到證嫌汪粗是畢業生的陵純幹部身份證明。

⑸ 大學畢業後的派遣證是干什麼用的

派遣證即報到證。報到證的作用至少有以下六點：

1、報到證是教育主管部門正式派遣畢業生的憑證；

2、報到證是畢業生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以後，方可開始計算工齡；

3、報到證是用人單位接收畢業生的重要文字證明；

4、報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業生檔案的證明；

5、報到證是用人單位給畢業生落戶、接管檔案的重要憑證和依據；

6、報到證證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；

7、報到證是畢業生的幹部身份證明。

如果沒有報到證，畢業生將會失去幹部身份，成為社會勞動人員（工人編制）；而且人才中心無法接收畢業生的檔案。按照我國目前的人事管理規定，由人事局管理幹部（檔案一般放在人才心），由勞動和社會保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。

辦理要求：

（1）可以憑與用人單位簽訂的「就業協議書」辦理，如用人單位無人事權，不能接收檔案，還須到其上級主管部門簽章（簽在「用人單位上級主管部門意見」一欄）；用人單位無上級主管部門的，則到當地的人才交流中心辦理人事代理手續（在「用人單位上級主管部門意見」一欄處簽章）。

（2）可以憑與用人單位簽訂的勞動合同辦理，另外還須到當地的人才交流中心簽定「就業協議書」，辦理人事代理手續，簽好後的「就業協議書」要一並帶到省校就業指導中心。

（3 ）未落實就業單位且本人申請回生源地自主擇業的畢業生應提供書面申請。

⑹ 大學畢業生的派遣證有什麼用

派遣證，又叫報到證。

是大中專應屆畢業生大學畢業時發給大學生去相關單位報到的證件。

是由學生身份向幹部身份的證件。

這個即使不簽署三方協議，也會下發。

一旦派遣證派遣到某具體單位，您的工齡就開始計算。

當你有工作單位的變化時，可以對報到證進行改派。

報到證的有效期為兩年，最多可以改派兩次。

⑺ 派遣證有什麼用

（就業報到證是派遣證的轉化）作用：

1，「就業報到證」是畢業生到單位報到的證明。畢業生到工作單位就業時，須持「就業報到證」。用人單位憑「就業報到證」為畢業生辦理手續。

2，當地公安部門憑「就業報到證」為畢業生辦理落戶手續。

3，學校相關部門依據「就業報到證」為畢業生辦理檔案投遞、組織關系轉移和戶籍遷移等手續。

4，「就業報到證」正頁由畢業生到用人單位報到時交給用人單位，是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證，上面的日期是工齡的開始年限，與退休年齡和養老保險交納年數都有關。

5，「就業報到證」是畢業生報考公務員必備資料。

6，「就業報到證」是畢業生就業的證明，「就業報到證」中的姓名須與畢業生身份證中的姓名一致，單位的名稱也必須准確。「就業報到證」的有效期一般為畢業後兩年時間內（即2008年畢業生到2010年6月30號，2009年畢業生到2011年6月30號，以此後推）。

報到證和派遣證是一張紙上內容相同的上下兩聯。藍色的上聯報到證發給畢業生本人。白色下聯派遣證裝進畢業生檔案內。

畢業生拿著報到證到工作單位或者檔案所在的地方報道，從報道之日起開始計算工齡。學校相關部門依就業報到證為畢業生辦理檔案投遞、組織關系轉移和戶籍遷移等手續。

(7)大學生的派遣證擴展閱讀：

「報到證」也就是所謂的「派遣證」，是應屆普通高等學校（普通全日制，也就是統招生）畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證。

有效期

1、「報到證」報到有效期時間：它的有效期一般是兩年，即從畢業開始兩年內有效，超過兩年視為自動放棄並作廢。但是個別地方，三年也可以報到。具體按照當地政策來定。

2、「報到證」改派有效期時間：報到證一般是從畢業開始算起，一年內可以改派，當然一些地方兩年內也可以改派。具體依照當地政策。

3、「報到證」上所標注報到時間為什麼是一個月，或者更短時間：因為是為了督促學生盡快辦理，所以近幾年才改為時間短，但是個別城市，是嚴格按照報到證時間來報到的，切莫耽誤了時間。最好提前回原籍，或者要去報到的城市人力資源與社會保障廳聯系好。以免造成代理無法操作。

辦理要求：

（1）可以憑與用人單位簽訂的「就業協議書」辦理，如用人單位無人事權，不能接收檔案，還須到其上級主管部門簽章（簽在「用人單位上級主管部門意見」一欄）；用人單位無上級主管部門的，則到當地的人才交流中心辦理人事代理手續（在「用人單位上級主管部門意見」一欄處簽章）。

（2）可以憑與用人單位簽訂的勞動合同辦理，另外還須到當地的人才交流中心簽定「就業協議書」，辦理人事代理手續，簽好後的「就業協議書」要一並帶到省校就業指導中心。

（3 ）未落實就業單位且本人申請回生源地自主擇業的畢業生應提供書面申請。

三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份。

派遣證（報到證）：派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報到證。派遣證在你畢業後將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位（檔案屬國家機密，不允許個人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那麼你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位會掏錢將你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。

如果你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍）。而報到證則交由你手自行保管。必須重點說的是，很多人在畢業後沒多久就把報到證丟了，而當若干年後單位希望將你提干要求出示報到證時，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時的證明可就沒那麼好開了，所以還是要保管好。

幹部身份是原來計劃經濟體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。現在大部分的單位都在弱化這一概念。但在一些情況下還有用。

比如報考公務員，一些國有企業、事業單位的招聘、錄取。如果沒有幹部身份就會有一系列的麻煩，甚至可能無法到該單位工作。還有一些職稱的認定、評定，工齡的審核等也和此有關。

其一、在檔案履歷表裡，幹部是有行政級別的，群眾則沒有行政級別。

其二、在政府管理勞動者的分工上，幹部屬於人事局管轄，群眾屬於勞動局管轄。

其三、在社會單位的劃分上，在機關單位和事業單位工作的人可以享受幹部待遇，而在企業工作的人則只能享受工人待遇（企業的負責人可以享受幹部待遇）。

其四、在政府及其直屬部門的職務聘任上，基本只對擁有幹部身份的人開放。

其五、幹部身份是一種終生的身份，不因其退休而失去。

⑻ 派遣報到證是什麼東西

派遣證即報到證。報到證的全稱是《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》，它是由教育部統一印製、省級高校畢業生就業主管部門簽發的，只有列入國家就業方案的畢業生才持有。是用人單位安排畢業生工作，並接轉畢業生人事檔案、戶口的有效憑證。報到證只能一人一份，由其他部門印製或簽發的報到證無效。報到證由原來的派遣證轉化而來的，是應屆普通高等學校中（普通全日制也就是統招生）畢業生到用人單位報到的一個憑證，也是畢業生剛參加工作的時間初始記錄和憑證。畢業生到就業單位報到時必須帶著報到證。

一、畢業生就業報到證的辦理，具體如下：
1、畢業生就業手續一般由學校就業辦辦理，採用集中辦理和分期分批相結合的形式進行。畢業前落實就業單位並簽訂《就業協議書》的，由學校就業辦統一辦理《報到證》，集中辦理時間一般在6月份到7月份上旬。畢業生畢業離校後再與用人單位簽訂《就業協議書》的，要先將搏讓擾《就業協議書》或單位接受證明交到學校就業中心，由學校定期辦理《報到證》；
2、畢業生領取《報到證》後，到學校保衛處領取戶口遷移證和個人檔案方可到用人單位報到；
3、畢業時未簽訂《就業協議書》的畢業生，根據個人申請可以將《報到證》直接辦回生源地進行自主擇業；戶口和個人檔案可暫保存在學校2年，但要在畢業生離校前與學校簽訂《留戶、檔協議》，基旦使學校繼續為畢業生提供就業服務。
二、報到證的用途，具體如下：
1、是教育主管部門正式派遣畢業生的憑證；
2、是畢業生到用人單位報到的憑證；
3、是用人單位接收畢業生的重要證明；
4、是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業生檔案的證明
5、是用人單位給畢業生落戶、接管檔案的重要憑證；
6、是畢業生的幹部身份證明。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同滑源法》
第九十二條違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。