大學生先擇業

① 大學生是應該先擇業還是應該先就業

這個來看個人吧，也區分專業而言。源如我本人，在找工作之前，我就暗自決定非本專業的工作，即使條件再好，我也不會做。可是在跑了一個月的招聘會後，看到自己所學專業的人太多，而招聘的崗位卻寥寥無幾時，到後來招聘單位乾脆就要麼要工作經驗的，要麼要一本及以上的，看得郁悶死，所以後來，我改變了原來的決定，還是先就業吧，等混夠了工作經驗後，再去考證，再轉回本專業去。而且，現在不管是做哪一行，還不是賺錢，其實也沒有多大區別！

② 畢業後應該先擇業還是先就業

如今大學生就業難，已經是不爭的事實，大學擴招、後疫情時代、國際經濟低迷等多種因素的影響，以至於不少同學陷入「畢業則失業」的狀態。

就拿自己來說吧，剛畢業那會，知道自己的就業方向是什麼，也有點好高騖遠，嫌棄這不好那不好，最後什麼都沒干，在家待了快一年，那會並不會覺得有什麼不妥，只知道自己要留在家裡工作，建設自己的家鄉，一直等家裡的招聘，結果一直沒等到，時間也過去了快一年。那時候自己也沒多後悔，只知道在家陪陪父母也好，也沒有想過父母上班那麼辛苦，自己卻在家啃老，那時候的自己並不會後悔自己的選擇，現在找到工作，回想當初的自己，真想給自己一巴掌，打醒當初的自己。

那時候自己也沒多後悔，只知道在家陪陪父母也好，也沒有想過父母上班那麼辛苦，自己卻在家啃老，那時候的自己並不會後悔自己的選擇，現在找到工作，回想當初的自己，真想給自己一巴掌，打醒當初的自己。

③ 畢業到底先擇業還是先就業

畢業到底先擇業還是先就業

畢業到底先擇業還是先就業，很多人都說現在的就業很困難，因為每年都有很多學生畢業，其實有很多大學生對於就業是有很多要求的，下面我分享畢業到底先擇業還是先就業，一起看下吧。

畢業到底先擇業還是先就業1

「先就業」還是「先擇業」？

到底是「先就業」？還是「先擇業」？在接受調查的上千名應屆畢業生中，六成畢業生對此選擇「相當模糊」，模糊的原因是畢業生觀點沖撞激烈。

反對「先就業後擇業」的畢業生認為，一旦當你踏入某個領域工作後，真正想要跳出來肯定難如登天，轉行不是輕易說轉就能轉的，沒有經驗積累，誰要一個「門外漢」？對「先擇業後就業」，不少畢業生也有不同觀點，認為如果這樣做後果很可能是畢業後的很長一段時間，甚至幾年內，會一次又一次地因為某些客觀條件被心儀的企業拒之門外。「要知道，畢業生是有一定保質期限的，一旦超過時限，與其他新的應屆生相比也就失去了競爭優勢」，一畢業生扮鋒坦白。

對此，人力專家建議，在「先就業」還是「先擇業」這個問題上，畢業生要懂得審時度勢，惟有如此，才能盡快擺脫畢業即失業的窘境。

無薪就業還是漫天要價？

在調查大學生在應聘第一份如何與用人單位談薪資問題時，畢業生回答亦相當「糾結」敏鏈，整體看，畢業生處理此問題易出現「兩個極端」，極少數畢業生「無薪就業」，多數畢業生「漫天要價」。

人力專家分析，在當前嚴峻的就業形勢下，「無薪就業」看似見怪不怪，但事實上，一個人工作卻不要薪水，不僅不合法也違背常理。《勞動合同法》明確規定，勞動報酬是勞動合同應當具備的主要條款之一。「無薪就業」顯然違反《勞動合同法》的規定。

「無薪就業做法很荒謬，而漫天要價也要不得」。有些大學生覺得自己學業優秀、能說會道，就應該拿高薪。但是，學校和企業完全不同，廳拿晌在學校畢業生可能十分優秀，但不代表其一定能在企業生存。因此，找工作沒「薪」不行，過於要「薪」也不行。如何把握好尺度，需結合自身情況和企業情況做出合理判斷。

去一線城市還是小城市？

前幾年，「南下廣深」一直是就業熱門中的熱門，調查發現，最近幾年，風水逆轉，應屆畢業生求職「刮」起了「倒一線興二線」城市之風，不過，在省城，大學生求職的地域難題並沒有改變。

對調查中發現的問題，畢業生不妨在做選擇前，構想一下未來，那塊藍圖中的「要件」是需要大城市的現代化與高科技來達成，還是需要小城市的悠閑與平靜來「拼裝」？有了初步的構想，再來搜索一些現實信息。現在生存於一線城市與二線城市的`人真實現狀又是如何？給自己打個「預防針」。

那麼，畢業生求職到底該選大城市還是小城市？答案是選擇自己需要的，並適合自己的生活方式。

選大家閨秀還是小家碧玉？

如果選擇城市是選擇生活方式，那麼選擇公司則是尋愛人「，是選名門望族中的」大家閨秀「還是選名不見經傳的」小家碧玉「？接受調查的千餘應屆畢業生普遍表示」不好選擇"。

大公司在畢業生眼裡，帶上了薪水高、待遇好、有著良好的管理制度的標簽，但在大公司里畢業生同樣面臨著一系列問題，比如升職難等。相對而言，小公司新人表現的機會更多、挑戰更大。畢業生選擇公司時考慮客觀條件的好壞是必要的，但不要過分糾結公司的規模的大孝薪水的高低，而要看公司所提供的職位是否與你條件相符。

畢業到底先擇業還是先就業2

如何打破二三本畢業生就業困難

關鍵要在工作中成長

現在，「白領」的概念已經失去光芒，任何職業，只要做到精專，都不愁發展前景。作為二三本院校的畢業生，第一份工作不必太挑剔，但無論做白領、藍領還是灰領，都要保證自己能夠通過這份工作獲得成長，為以後的規劃打下基礎。二三本院校畢業生的窘境，說白了無非就是「能力不強，要求不低」，他們與名牌大學畢業生最大的差異或許並非專業知識，而是學習態度與目標管理、自製力、勤奮等軟實力的欠缺。明白了這一點，才有可能跳出「高不成低不就」的怪圈，成為真正有用的人才。畢業證只是塊敲門磚，在職業發展中起重要作用的是「逢山開路，遇水架橋」的奮斗精神。二三本院校畢業生的起點大多不高，但只要腳踏實地的努力，沒有人會在意你是從井底踏著泥土向上攀登，還是踏著黃金道路往前跑。人生的路很長，個人發展與畢業證書真的沒有那麼大的關聯。

放低身段從基層做起

我是一名二三本院校的工科畢業生，畢業已有五六年。我的大學同學，凡是肯動腦筋、願意吃苦、技術過硬的，都幹得不錯，薪資翻倍，職位提升，變成了職場上的「香餑餑」。而那些沒什麼技術特長的同學，總是在不停換工作，賣保險、搞工程、開網店，到處折騰，還是在原地打轉，沒多少進步。像我們這種普通工科生，就是靠技術吃飯，如果不下車間，不去鑽研，是永遠精通不了的。現在看著不少畢業生幻想著找到一份稱心如意的工作，一步登天，我想告訴大家，理想很豐滿，現實很骨感，惟有實事求是，放低身段，從最基層做起，刻苦鑽研，才能贏得未來。

讓大學生看到上升希望

不少二三本院校大學生，雖然有能力也肯上進，卻因為學校專業出身不好，連進門競爭的機會都沒有。雖說個人努力才是根本出路，但人才還是需要更公平的競爭環境來養成和維持，好的政策就是要讓大學生看到上升的希望。對解決就業難來說，自主創業是個理想化的措施，創造公平競爭的機會就顯得更加重要。多元化的就業市場、多元化的用人標准，應該是好政策考慮的出發點。就業政策和人才錄用標准應當讓大學生有愈戰愈勇的信心，而不是讓他們感到別無選擇，甚至心灰意冷。社會應該給予寬容，提供讓他們施展能力的多元化平台。

多管齊下創造更大空間

二三本院校畢業生是高校畢業生中佔比最大的群體，卻面臨「高不成低不就」的尷尬局面。一方面，以電子商務、數字媒體等為代表的第三產業人才缺口大，而他們往往難以勝任；另一方面，製造業、服務業等行業的人才需求量高，而他們又「難以屈從」，由此加劇了就業難。

從根本上打破二三本院校畢業生的「就業牆」，需要在三個方面下功夫。首先，以經濟發展拉動社會人才需求，創造更多適合二三本院校畢業生的就業崗位。其次，深化高等教育改革，根據產業結構調整和就業市場需求，及時調整學科專業結構、人才培養模式，加大職業教育投入，做到人才培養與社會需求相銜接。第三，完善就業服務體系，強化公共就業服務功能，為高校畢業生提供更多、更好的免費就業信息和各類就業服務，為二三本院校畢業生就業創造更大的空間。

④ 大學生畢業後怎麼選擇，先就業or先擇業

許多大學生在畢業之初和進入社會時感到困惑。每個人最初的工作經歷都非常重要，因為它會深深影響人們未來的職業生涯。因此，在選擇工作和先找工作時，有必要仔細考慮。有些人不知道自己的就業方向，也不知道自己喜歡做什麼，所以他們經常陷入一種困惑和糾結的找工作狀態，覺得自己沒用。

事實上，有一個更好的方法來處理就業或畢業後就業的煩惱問題。也就是說，學生可以在假期開始實習。如果他們能在學生生涯中經歷盡可能多的工作經歷，他們在選擇工作時一定會激勵學生，甚至能讓你提前找到自己喜歡的工作或行業，你也能獲得一些改變。

⑤ 大學畢業生究竟該選擇「先就業再擇業」，還是「先擇業再就業」

對於大學畢業生來說，到底應該是“先就業再擇業“還是“先擇業再就業”，我想這個問題困擾著很多的畢業生，畢竟對於剛畢業的她們來說也不知道哪個選擇是更適合自己的，更不清楚哪個選擇是正確的。說實話這種事情真的沒有一個准確地答案，站在不同人的角度來回答這個問題答案肯定都是不同的。

大家都是在摸索中成長的。要知道沒有人生來就是成功的，大家在成功的路上都會走一些彎路，正是因為這些彎路的存在大家才能夠變得越來越優秀，正所謂失敗是成功之母，所以我們每個人都是在摸索中成長的，找工作也是如此，能夠從第一份工作就干到退休的並不多，大家都是在工作的過程中找到更適合自己的，所以在找工作這個事情上也不需要過於焦慮，大家只需要記住慎重一些，不要輕易被騙，而能力都是鍛煉出來的，一開始不要只圖薪資待遇，更應該看在這里的發展空間。

⑥ 大學生擇業是先擇業還是先就業

第一、就業和擇業是不同的，就業就是有口飯吃，而擇業則意味著按照自己的意願選擇一個今後發展的職業。雖然人都希望所選擇的工作盡善盡美，但是通常能養活自己的工作和自己想做的工作是兩回事，因此很多人會為就業和擇業的矛盾糾結。

對自己所學專業及未來從事行業有清晰的認知:相信小夥伴們對自己所學專業的喜愛程度及專業知識都有一定程度上的了解，有了這個基礎我們才可以去有計劃有目標的選擇，在網路上查找自己所學專業未來發展前景，或者是向已經就業的學長學姐詢問所學專業目前的就業現狀，

第二、一般情況下學長學姐所從事的行業，就是我們小爛桐型夥伴們未來很可能也會從事的行業。做好這些方面的咨詢，去進行一個綜合考量，對自己的所學專業及將來所從事工作有一個大概的了解之後，相信有的小夥伴對於未來已經不是很迷茫了。

根據對專業的喜愛程度去決定從事職業:相信小夥伴們都聽說過這樣一句話，決定一個人是否能夠長久地在一個行業中工作，大部分人堅持的原因是對這份職業的喜愛，在我們了解清楚是否喜愛自己所學專業之後，我們就可以進行考慮對自己所學專業比較喜歡、有憧憬、有發展的想法。

勇敢地邁出第一步，年輕不怕錯誤:小夥伴們在對所學專業有清楚的認知，對未來所從事的職業有大概的了解，結合自己的喜愛情況，我們就可以嘗試著去邁出自己的第一步。先就業，可以選擇與自己所學專業相關的職業，去進行一個經驗積累。同時在從事現在這份工作的同時，進行一個本專業的鞏固學習。在我們經驗積累到一定程度之後，可以慢慢地向本專業進行靠攏，這時我們有了豐富的其他相關領域的工作經驗，也沒有忘記我們本專業的基礎知識。它可以作為你向專業方向靠攏的強力支撐。

第三、在不斷學習的過程中選擇適合自己的行業:畢業與就業之間只有短暫的一個時期讓我們去進行選擇，我們在選擇先就業之後，通過不斷地學習，一步一步地向自己喜愛的行業進行靠攏。在我們經驗積累到一定程度後，在合適的時機，我們就可以選擇到我們喜愛的專業進行發展，進行新的發展前景規劃。從而達到我們對於就業的一個理想狀態。

擇業別眼高手低：

高校畢業生應該樹立正確的擇業觀念，先就業再擇業。隨著時代的發展，社會的進步，多元化的就業市場需要多元化的人才。雖然薪酬對於剛畢業飢猜的高校畢業生來說很重要，但是更要結合自身能力和職業前景來考慮，切忌只盯著薪酬、眼高手低，不願吃苦。

要從實際情況出發，可選擇到基層一線工作，一步一步穩扎穩打，積累工作經驗，提升工作技能，便於未來拓寬擇業范圍。需要提醒輪迅的是，高校畢業生無論在什麼崗位，都不應忽視工作時自己應當承擔的責任。

⑦ 大學畢業之後，應該先擇業還是先就業兩者有什麼區別

學生先工作或是先就業，一直以來全是一個很據爭執性的話題討論。先學生就業再就業，這也是許多教師在人們出學校大門以前告誡我們的。學生就業了大家最少可以養活自己，隨後才有不必要的時間尋找更快的工作中。但等待大家工作了，你便會看到，基本上80%的用人公司招聘人才全是需有有關工作經歷。

先就業後學生就業，我們都都期待有一個好的工作，公司一樣期待他們的職工可以比較穩定。就業下崗再就業你便會相對穩定較為安穩地工作。 如今大夥兒就這種情況都是有很多話講的，何不向你身邊的打聽打聽，聽取意見大夥兒的真實經歷，也許對你有作用。

高校畢業生，應當先考慮到就業，也是先考慮到學生就業，這兩者之間有壓根的不一樣，就業就是指堅定自己的應聘求職總體目標，具備明顯的選擇特性，而學生就業乃是寬容大度的挑選，相對而言歸屬於平躺的心理狀態來應聘求職，對應聘求職精準定位的比較低。

⑧ 大學生到底是該先就業再擇業，還是先擇業再就業

先就業是大部分人的想法，對於現在的生活節奏來說，能夠有一份穩定的工作很重要。在前期的工作中還是偏向於學習的，對大多數人來說先就業是很好的選擇。能夠直觀的感受到自己的職業好壞，一段時間後自己就能領略到這份工作的份量和上限。

可以更好的選擇，很多人不想做這一行是因為聽說太多。聽別人說這行業沒前景、累等望而卻步，其實自己進什麼公司，接觸到什麼才是最直觀的表現。一旦我們就業之後就不難發現職場中的不喜歡，而且你會發現身邊依然會存在老員工，多多向他們請教再做決定不遲。

追求夢想或許一開始就可以，就業對於部分人來說就是起步。擇業也是人走高處的選擇，為了更好的發展投入到熱點中很正常。

⑨ 先擇業再就業的好處！（辯論賽我方觀點，高人指點！）

市場經濟中人就是一種特殊的商品

在市場經濟中人可以說就是一種特殊的商品，大家都不是在出賣自己的智慧和自由來換取所謂等值的money嗎？！既然當今社會如此，作為一個「商品人」我想首先就要適應這個社會，好好地為自己作個人生定位，以爭取更多的價值。對於補入職場的大學生來說，有必要對自己進行SWOT分析，運用市場營銷學的基本原理來認真分析自己。
另一方面，先就業往往會造成辭職率的上升，對企舉悄和業對社會對自己都是個不小的損失。因此，我建議大學生還是要先擇業的好！

正盯擇業與就業不對立。

其中一個假設是必須的：希望工作。沒有工作意願，此討論不成立且無意義。

把找工作分成3個結果，1，沒有offer；2，一個offer；3，>2個offer。

沒有offer，不存在「擇」與「就」。

只有一個offer，就不存在擇與不擇的問題，結果是就業。

有了>2的offer數，就有了擇業，擇業的最終結果是就業。

可見，擇業是找工作——就業過程中的一個非必要階段，不對立。不對立的兩個概念不能辯出結果。這個辯論邏輯有問題。

對於大學生來說就應該先擇業.假設你隨便找了個工作幹了一段時間之後又不喜歡,還不是又要面臨擇業問題,所以要先擇好業,再就業.
就業和擇業最好交替進行對於我們年輕來說,不過最終的出發點是找一個適合自己並能充分發揮自己的工作,所以我們要不斷的根據自己的具體情況不再擇業和再就業 .

沒有明白自己應從事什麼行業，何來之就業。沒有擇業的就業是盲目的。作為一個受過高等教育的人，應先擇業而後就業。

時下等待我們的職業太少,職位太簡,特別對於剛出道的大學生,涉世未深,無疑等於前軍萬馬擠過獨木橋,且是過橋前沒有想清楚到底有沒有到對岸的必要性,人雲亦雲.在各式各樣的招聘會中穿梭，在各式各樣的求職海報前徘徊，求職的大學生是否在想：「到底什麼樣的工作才適合我」、「為什麼沒有既輕松又有很多MONEY的工作」。迷茫的大學生有不少人已經成為 「NEET」一族(即Not in Employment, Ecation or Training意為不工作,不上學,不受訓的縮略語。)其實找到工作不是目的，通過職業規劃尋求職業發展和事業成功才是最終目的。
沒有計劃的求職，其成功率是難以保證的，求職成功是職業生涯的開始，而職業發職業生涯規劃至關重要。在校大學生缺乏職業生涯規劃意識的現象比較普遍，參加工作後的青年人也不例外，因此他們常常不知如何面對職業選擇和參加招聘活動的問題。無論對於待業人群中高學歷群體和主動不就業族以及參加工作後頻繁跳槽的青年人，缺乏正確的職業生涯規劃設計是他們人生發展的最大障礙。
展是以職業規劃作保障的。
對畢業生個人來說，他們更多地把「先就業再擇業」視為形勢所迫的權宜之計。農村背景學生迫於家庭經濟的壓力，或是畢業就要還貸，顧不得挑揀，不得不盡快去掙錢；有的人一遇到「落差」，馬上自暴自棄，「揀到籃里都是菜」；一些學生則抱著定要漂在大城市的想法，打一槍換一個地方。
假如學生帶著盲目性和短期打算走上社會，在臨時「婆家」難以安心工作，笫一，不利於學生專業的成長；笫二，找不準自己的社會定位，也運改不利於他們社會心理的成熟；笫三，如果過早地跳槽，在他們最需要積累的階段沒有打下厚實的事業基礎，那麼短暫的工作經歷也難幫助他們得到更好崗位的青睞。此外，倉促就業造成的專業不對口往往帶來人才浪費，對社會也是損失。
全社會都在關注大學生的擇業就業的問題是一個社會進步的標志。在過去國家分配的時候，個人沒有選擇職業的權利，從某種角度講，擇業是一個人的權利。因此大學生勇敢地邁出自我擇業，自我定位的一步，也是對自我價值的認識對自我權利的肯定。

⑩ 大學生應該先擇業後就業，還是先就業後擇業

先就業後擇業成為多數大學生的選擇。調查顯示，有%的學生選擇先就業後擇業，25%的人選擇先擇業後就業，另有14%的人選擇繼續深造，選擇畢業後創業的僅有10%。這一統計結果表明，大多數畢業生已明顯意識到擇業的困難。65%選擇「先就業後擇業」和「繼續深造」的大學生已經知道，要找到理想的工作單位，必須有深厚的知識、技術和經驗基礎。這一調查結果顯示，大多數畢業生在擇業問題上開始採取比較靈活的姿態。

看重工作發展前景甚於薪水。在大學畢業找工作首先考慮的因素中，「單位能夠提供施展才乾的機會」、「單位的發展前景」和「單位能夠提供深造培訓的機會」3個方面分別佔到了40%、35%和26%；而以往被畢業生首選的「工資收入」和「工作穩定」已分別退居到了第4位和第5位，僅有21%和19%。這表明越來越多的大學生日益注重用人單位的發展前景和自身的發展，開始採用動態的眼光來看問題，而對工資收入和工作穩定性方面，看得越來越淡。

專業技術崗位和行政、事業單位仍受青睞，在擇業行業和就業崗位的選擇上，以行政、事業單位和專業技術崗位為首選的，分別佔到了23%、38%和43%；而風險較大、但發展機會也很多的市場營銷和服務業僅佔6%和13%。這說明專業技術崗位越來越受到大學生的追捧；但它同時也表明許多大學生從政當官的思想依然較重，承擔風險的能力還較弱。

找關系不如憑實力。在「擇業中什麼因素起決定作用」的問題上，認為個人能力起決定作用的佔到了82%，但仍有8%的畢業生認為家庭和社會關系起決定作用。

自己決定自己的命運。在擇業過程中，准備自己做主的佔到了51%，另有18%的人主要聽從家長的安排，還有近10%的大學生沒有自己成熟的想法，擇業時僅僅以周圍大多數人的選擇為己所用。

求職需要花費。對於擇業的費用，34%的人准備花費200￣500元，28%的人為600￣1000元，另有18%的人為1600元以上，僅有6%的人為100以下。這些費用主要包括：求職書的製作費、通訊工具購置費和服裝服飾的購置等費用。這說明絕大多數畢業生已非常重視擇業技巧，他們已經接受求職需一定費用支出的觀念。

工資期望值基本比較合理。在能夠接受的最低月工資額一欄中，52%的人選擇500￣1000元，24%的人選擇300￣500元，僅有6%的人選擇2000元以上。這說明河北省大學生對就業工資期望值並不高，基本上符合河北省的省情。

不同職業，各有所愛。在「你最青睞的職業」一欄中，選項比較分散，其中超過10%的選項分別為：工程師(16%)、個體老闆(16%)、教師(15%)和公務員(12%)，而選擇最少的是營銷員，僅為2%。

多數人計劃5年之內換工作。當被問到「您打算在第一個單位工作的年限」時，37%的人回答1-2年，39%的人回答3-5年，僅有12%的人回答在10年以上。這說明絕大多數人已經擺脫了終生從事一個職業的「鐵飯碗」思想。

創新和誠信為多數畢業生所推崇。在招聘單位對畢業生個人的選聘過程中，大學生認為單位看中員工的哪些個性品質？首選「勇於創新」的佔39%，選「誠實守信」的佔34%，而對現代社會日益看中的「具有合作精神」的首選率最低，僅為6%。

創業教育和創業技能較為缺乏。在創業問題上，有74%的大學生正在考慮創業，有7%的人已經付諸行動，僅有19%的人表示從未考慮過。有74%和70%的大學生對創業的程序和創業所需條件不太清楚，而對這些問題根本就不知道的畢業生竟分別佔到了12%和7%。在「你認為自己最缺乏的是什麼」選項上，「創業有關信息」與「創業有關技能」並列排在第一位，為30%；選擇創業有關知識的為25%。這充分說明加強對大學生的創業知識教育和創業技能培養，已是一項重要和緊迫的任務。