本科生被看不起
A. 為什麼很多人都看不起本科生，認為本科生做的事情一般小學畢業的文化程度也能做到，還白費了時間和金錢
主要原因是現在每年的本科生太多，但是說這些話的一般都是低學歷的人，他們看到當前不看未來發展，還有上學租前帶肢源來的歷型態人脈關系。
B. 為什麼我們單位領導看不起本科生和研究生，只招小學文憑的員工
你好朋友，你們這個領導可能是盯並風格不一樣吧，或者他可能是看到經過一段時間發現那些本科研究生與小學文憑的員工，他們的實猜粗力是不一樣的，所以可能只是偏重於不一樣，所以不一定就是看不起本科生，可能小學文憑，他的經驗比較豐富，他的實戰能力比那些本科生研究生強，所以領導肯定會對他更加的培養，贊賞，這是非常正常的，因為你一開始進公司看的是你的學歷，後來只是看你的能力，學歷是道，門檻，但是能力是你對道路的發展更為穗則鎮重要
C. 本科學歷，想進工廠打工，會被人瞧不起嗎該如何應對
做好自我評估，明確自己想要的是什麼。是想學習技術還是單純的為了生活。如果是為了學習技術，如果不是跟互聯網等相關的，基本都是要在製造企業實踐出來的。學歷高不代表就一定能實踐。如果你進的是一般很小的小微企業，進那裡面做工人，那你就走錯了地方，不僅掙不到錢，還一定會被別人笑話或者看不起。因為在那樣的小廠裡面，不管你學歷多高，你只要做的工作是普工，工資都一樣，你本科學歷跟人家初中學歷拿一樣的工資，被笑話或者瞧不起也就很自然了。所以即便要進廠打工，也不能進這種小廠。
D. 大學畢業找不到工作被人看不起心裡自卑怎麼辦
大學剛畢業，由於缺乏社會工作經驗，一時半會兒找不著工作也很正常，慢慢找，總會找到的。
一是自己的人生道路要自己走，別人怎麼說是別人的事情，我們要保持自己內心的強大，不管怎麼說，你自己要知道自己要干什麼，人生目標是什麼。
二是人生經歷的太多，不要因為別人慶空的言語影響自己正確的判斷。
三是關於求職我給你建議，客觀分析自己譽襪瞎的優勢長處，技能，找到一份自己喜歡的。
四是誰的經歷過迷茫，大學出來找工作的確很難，我也經歷過，本著先就業的原則，選擇一個方向。
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E. 本科學歷，想進工廠打工，這會不會被人瞧不起
本科學歷，想進工廠打工，這會不會被人瞧不起？我是本科生，今年9月從中原大學辭職到寧德時代工廠工作。雖然有一些本科生，但大部分都是小學、初中、高中畢業的。這個工廠特別歡迎高學歷的人進來，也非常重視高學歷的人，從他的工資待遇就可以看出。初中畢業生進一班，高中畢業生進二班，大專本科畢業生進三班，年級越高工資越高，本科生生活補貼1000。所以，我不管別人看不看得起我，反正寧德時代這個廠就是看得起我們這些本科生。
本科畢業後到工廠工作並不可恥。我們不能想得那麼狹隘，要從長遠的職業發展來看待 "過硬"。應該說，本科畢業後進工廠是一種職業發展戰略。對於高學歷的本科人才，企業會適時提拔和重用那些在基層鍛煉過的高學歷員工。工廠不會把人才長期安置在基層，因為這對工廠來說是低效的。充分有效地利用人力資源是工廠的責任。
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F. 為什麼很多公司都看不起學歷低的人
任何性質的歧視都是源自內心的不自信，所以才需要通過貶低他人來獲得自我滿足和肯定。社會上不同群體間階層分明，低階層彷彿就該被看不起，而高階層則自帶優越感。大學生畢業找工作時，學歷歧視尤為嚴重，很多畢業生都深有體會。社會的人際關系絕不像校園里的簡單，鉤心斗角與學歷歧視並行。
尤其是學歷歧視，招聘會上人情淡薄大多是因為學歷達不到公司要求的標准。雖然現在社會上遍地都是大學生，本科學歷的含金量也越來越低了。但即便是末流民辦三本院校的畢業生，也是會瞧不起專科生的，而專科生同樣鄙視高中學歷的人。畢業生在找工作時並非事事順心，被公司的HR冷嘲熱諷也是常有的事。
一、湖南某畢業生線上求職，反遭HR嘲諷
小王是湖南的一名本科畢業生，湖南工商大學雖然不是遠近聞名的985、211院校，但綜合實力非常強勁，是湖南省內數一數二的本科院校了。本以為學校會是一項加分項，可令小王萬萬沒想到的是，自己居然會因為學歷而遭到他人的歧視。畢業期的小王一籌莫展，全身心投入到了找工作的事情上，線上線下都跑遍了。
好不容易看到了一份很理想的工作，電話客服不需要外出風吹日曬，而且剛好要求本科及以上學歷的應聘者。
小王覺得自己應該能勝任，於是便主動與公司的HR聯系了。與小王共同競爭的還有其他應屆畢業生，大家都是第一次找工作，所以經驗並不豐富。通常是招聘信息上有什麼就問什麼，福利待遇、工作時間等只能上崗後慢慢摸索。
但應聘時什麼都不問，就很容易上當受騙，哪怕通過了面試未來吃虧的地方攜培也很多。所以該了解的情況應該在面試的時候就問清楚，合理維護自身的合法權益。適合自己的工作到處都是，不要為了著急找份工作就將就自己。但明明是很正常詢問崗位的詳細信息，可沒想到負責答疑解惑的HR卻明顯不耐煩了。
HR並沒有回答完小王同學提出的問題，反而向應聘者小王提了很多有關實習的問題。得知小王就讀的學校並沒有組織過統一實習後，HR竟然嘲諷了起來「看來湖南工商大學不太靠譜啊」。HR的這句話反倒引起小王同學的不滿，從年初開始疫情就反反復復，為了保障學生的健康和安全，學校這才取消了統一的實習機會。
雖然小王同學聽到這些話後心中不快，但面子上仍然保持微笑，對HR說話時也很有禮貌。可沒想到小王的基本交流的素質禮貌，並沒有換來對正緩方同等的對待，反而讓無理的HR越來越猖狂。
HR在發表自己的意見時，小王並沒有立即反駁，為了求職而委曲求全。一步步退讓沒想到竟然等到了HR的一句「垃圾總歸是垃圾」，赤裸裸的人身攻擊讓小王忍無可忍了。
二、HR對畢業生進行言語侮辱事件的結果
聽到HR的刻薄言語攻擊後，怒火中燒的小王並沒有當場翻臉，依舊保持了一個接受過高等教育的人的基本素養。不過他沒有善罷甘休，面試結束後就立馬辯清唯在求職平台上舉報了該公司的HR。相關負責人收到了小王的投訴後，在與小王取得聯系後，立馬做出了解決的方案。後來這名目中無人的HR被開除了，該公司也向小王致電道歉。
這件事情已經塵埃落定，結局正如大家想的那般解氣，小王也得到了應有的尊重，雖然有些遲但總歸沒有缺席。經歷了這次事件後，小王明白了找工作不是一件容易的事。哪怕自己有著本科生的身份，但仍有很多畢業於名牌大學的同齡人在和自己競爭。不要覺得自己目前的水平和位置有十足把握，天外有天，人外有人。
G. 為什麼學歷低的同事看不上大學生
大學生群體在上世紀八九十年代是精英分子，只有極少數能就讀大學，那時候錄取人回數很少
現在答錄取比例很高，教學質量不高，很多大學生大學三年/四年學下來，在知識和技能方面的提升十分有限，畢業後甚至不得不去學習其他技能才能就業，而且據統計2017年高校畢業生780萬，60% 的起薪不超過3000元，不少大學生眼高手低、好逸惡勞、清高虛浮、一事無成，所以部分人看不起一些比較差學校畢業的大學生也就在所難免；
全國本科院校有 1800所左右，裡面質量比較好的也只有一兩百所，充其量佔10%，其他的培養質量還是比較低的，令人擔心
H. 大學畢業被別人各種看不起怎麼辦
首先，別人再怎麼看不起，自己不要自己看不起自己。不然你這輩子很難有什麼出息的。就算真的很看不起自己，那你也要是知恥而後勇，去改正去追求進步。
其次，找工作上就業跟擇業不是很一樣的。你既然不是什麼名校的天之驕子，那就該有一定的自知之明。，努力不行，就該反思一下是不是該轉換方向或者降低一下你的標准了。再說什麼實習兼職經歷證書的，很多人都有啊，關鍵是你實習你兼職你考證有沒有學到什麼？別人招人是希望找個有能力/有潛力的人豎搭。所以你有經歷有證書並不是什麼多了不起的，別人也可以有，為什麼要你？所以找不到工作就該反思下自己是好歲不是有問題了。
emm……所以你是家在北京的北京大學學生？這個有些事情別人也沒說錯，在北京幾十上百間大學，北京的考生考差點都有很多學校可以上，但是其他的省份，大學可能就十幾幾十間，一個省的考生擠著上，而你們是一個市。難度完全不一樣友纖睜。
I. 為什麼現在好多人看不起大學生
站在一個企業的角度來說為什麼討厭大學生
認不清自己斤兩，職場上越是沒本事的人，越是年輕的人，一上來就想干大事，總覺得干什麼都是委屈自己，不願意踏踏實實一點一滴沉澱自己。
悟性低，聽不懂言外之意。職場中，很多東西是不好明說的，可大學生單純過頭了有時候口無遮攔會壞事。坑了自己沒關系，坑隊友活該別人升職加薪永遠輪不到你。
喜歡自作聰明。總覺得自己最懂，很多東西必須要時間跟閱歷的積累，再天賦異稟的人也是需要實際工作成果或案例來體現價值的。
喜歡一意孤行，分不清是非，要知道職場上對你笑的最甜的也許是最想害你的人。對你最嚴厲，說話最難聽的也許是對你最好的人。
很少有責任心的人，總覺得好好工作都是給別人做嫁衣，自己多做一點都虧了。其實只要自己的規劃清晰，搞得清楚重點，自己應該干什麼，不應該在什麼事情上浪費時間，就不會因為很多外部因素影響自己情緒。
沉迷游戲，很多年輕人熬夜打游戲，白天無精打采來上班，事倍功半，效率極低，貪圖享樂愛誰誰的思維遲早被淘汰。
缺乏獨立意識。遇到問題不知道獨立思考，獨立完成，第一反應是抱怨，逃避，陷入情緒里無法理性的去解決問題。
以上幾點，很多工作了很多年的人一樣會存在這樣的問題，因為懶得思考，懶得提升，懶得學習，習慣了混，習慣性推卸所有問題跟責任，不願意完善自己，這樣的大學生也就熬成了這一批有惰性思維的成年人，能力還在原地踏步，收入只是龜速增長，歲數卻越來越大，記憶力也越來越差，體力也越來越差。想成為什麼樣的人，盡人事，然後知天命。