海康威視本科生待遇
A. 有誰知道海康威視的待遇怎麼樣
別的分公司我不清楚，北京的海康還是別來了，每天都要加班，早上要求8點四回十到，晚上正答常5點半下班 但是最早也得6點半 所有開會全部都是晚上 偶爾到9點都是正常，周六加班費還看心情給，跟人力說根本不管你，面試時說好的等你來了就是屁，跳槽率特別高。
B. 杭州海康威視工作，一個本科生以後的前景如何
3000多，不過還有補貼的。但是提升的空間不大，除非你是搞研發的，要不你就是做到技術回總監什麼的。
海康威答視致力於讓員工過上有錢有愛的生活，為員工提供有競爭力的薪水和完善的福利
市場上有競爭力的薪酬體系：具有行業競爭力的薪酬水平，年終獎，調薪；同時還有股權激勵、特別貢獻獎、專項獎勵、業績激勵獎等獎金機制;
明晰完善的職業發展和培養體系：管理序列與專業序列雙重晉升發展通道，立足發展的轉崗機會，讓HIKer明晰方向；應屆生職業化訓練、「鷹計劃」系列培訓、「海康講堂」等成體系的培訓內容，加速你的成長
管理序列與專業序列雙重晉升發展通道
C. 有杭州海康威視工作時間和福利待遇的介紹嗎
1、應屆畢業生進去2800元，有工作經驗的可以有所調整。這種製造業的企業加班是常事專，可是有加班工資屬，按勞動法來計算，所以還好！這個問題應該直接問佳能。
2、海康福利待遇還不錯，每年都會評估當前IT行業的平均薪資水平，並保證發給員工的薪酬處於較高水平。至於加班要分部門，如果是研發那麼加班就比較頻繁了，雖然公司沒有要求加班，但是是鼓勵加班的，有的研發部門周六分大小周，一周要上班一周不用，但即使要上也比平時時間短，屬於「遲到早退」；人力資源部周六基本沒見過上班。
3、另外加不加班也要看自己的工作效率的。一般好像沒有明確的加班費這項，但是由於加班是「默認」的，所以已經算在你的工資里了。安家費好像沒聽說，但每月有飯補、交通補貼、話費補貼等。
D. 海康威視的待遇怎麼樣
海康威視的員抄工工資待遇為襲3500元左右。在海康威視的的員工上班需要了解富士康的經營模式和生產環境，熟悉掌握自己崗位的工作職責和要求，與各崗位的同事積極配合。
還有就是在海康威視電子廠上班，大部分都是無塵車間，大家一定要嚴格遵守工廠的要求，穿靜電衣、靜電鞋，上下班配合保安進行安檢。
確定了海康威視電子廠上班，那麼簽訂合同肯定是很關鍵的一點。這樣，才能將基本的薪資，後期工資方面的事項以合同的形式呈現出來，不管是對用人單位還是對員工，都有基本的保障。
(4)海康威視本科生待遇擴展閱讀：
海康威視電子廠的崗位上班的相關說明：
在海康威視電子廠上班，注意薪資的情況。同樣其中也是有不少要看的。比如薪資的構成，以及關於加班工資的計算等等，這些都是與自身利益直接相關的，所以大家在看的時候也是要全面了解清楚的。
去海康威視電子廠上班，需要通過正規的渠道來找工作。所以，在找電子廠工作的時候尤其要注意的一點便是看整體的招聘渠道是否是正規的。尤其是要謹防一些中介平台，一開始便讓你交費用，自然是不靠譜的。
E. 海康威視待遇
挺好的吧
F. 有誰知道海康威視裡面研發技術崗位本科生的工資待遇怎麼樣
在這能遇到對單位了解的人解答，概率還是很低的，如果沒有認識的內部人問，內還是直接投遞簡歷，容爭取機會面試，當面向招聘HR人員了解單位情況和待遇。崗位不同待遇也不一樣，同崗位工作經驗和技能高低待遇也有差別，所以別人也難解答你。
G. 杭州海康威視工作，一個本科生以後的前景如何
3000多，不過還有補貼的。但是提升的空間不大，除非你是搞研發的，要不你就是回做到技術總監什麼的。
海康威視致答力於讓員工過上有錢有愛的生活，為員工提供有競爭力的薪水和完善的福利
市場上有競爭力的薪酬體系：具有行業競爭力的薪酬水平，年終獎，調薪；同時還有股權激勵、特別貢獻獎、專項獎勵、業績激勵獎等獎金機制;
明晰完善的職業發展和培養體系：管理序列與專業序列雙重晉升發展通道，立足發展的轉崗機會，讓HIKer明晰方向；應屆生職業化訓練、「鷹計劃」系列培訓、「海康講堂」等成體系的培訓內容，加速你的成長
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H. 海康威視 待遇
也不是那些舉世聞名的大公司，有足夠多的資料流傳。
按人口比例來說，除非你賭上內小概率事件：容
對方的內部人士要出現在網路知道，
還要看到你的問題，還要願意透露情況，算一下有多少機會給你遇到？
待遇問題，按某位網友的建議，打電話問對方的人事，
他們最清楚，也樂意解釋。
這是他們的工作，有解釋的責任，說的也最准確。
別人的說法都不可信，員工也未必完全清楚。
I. 海康威視待遇怎麼樣啊
剛進公司的普工一般一個月收入最低多少錢
J. 杭州海康威視，本科生生產類的待遇怎樣
3000多，不過還有補貼的。但是提升的空間不大，除非你是搞研發的，要不你就是做到技術總監什麼的。