本科生求職

❶ 大學畢業生的求職方向有哪些

為了解大學畢業生的求職方向，相關組織，推出在線調查。

截至調查結束時，共有5128人參與投票。選擇「創業」的人最多，共1476票，佔28.8%。其後依次為：「到國際組織中，嘗試參與發出中國聲音」1314票，佔25.6%；「脫貧攻堅的一線」1084票，佔21.1%；「穿上國防綠，走進軍營」864票，佔16.9%；「到比較艱苦的地方搞科研」390票，佔7.6%。

陝西省人才交流服務中心主任劉鵬程：2018年一季度，陝西省委、省政府出台的一系列大力振興實體經濟優惠政策初見成效，製造業生產活動趨於活躍，內需不斷增強。同時，各級公共就業人才服務機構積極組織一系列促進就業的專項活動，吸引省外用人單位來陝開展現場招聘。從全省主要人力資源市場供求情況看，今年一季度陝西省人力資源市場用人需求增幅較大，用人單位提供的平均薪酬同比有所增長。

數據顯示，陝西省民營企業用人需求量占市場需求總量的75.37%，同比增長27.61%。全省傳統行業用人需求回升，帶動整個市場用人需求較快增長。

內容來源：人民網

❷ 普通本科畢業生找工作真的很難嗎

一出社會便明白了社會的殘酷，雖然我畢業那年還未有茂易戰，但是經濟環境也不好。在後來找工作的時候，你會發現大學生三個字其實對你來講就是一個負擔，什麼意思呢，就是多多少少對自己無能感到焦慮。雖然大學生在中國的比例是很低，但是我認為普通大學生是真的沒有比自己父輩牛逼到哪去，在用人單位里你就是一個和大專生同等層次的打工仔，捫心自問，大學專業書你讀了多少心裡沒點逼數?大家無非就是高中稍微比別人聰明一點點多看了點書，考上了大學。但是在具體技能方面大家卻並沒有學到多少，學的都是如何應對期末考試，這就是客觀事實。所謂績點，獎學金，班幹部，跟你講，這在社會面前都算個屁，為什麼我等下講。
因為還有另外一點，我出來社會後發現一個現象，那就是現在社會工作基本飽和，而且經濟不景氣裁員很多。而如何能快速找到工作，就三個字，靠爸爸。普通大學畢業生如果自己普通，家庭也普通，父母沒有在你畢業的時候給你鋪路，那就是相當難了。靠關系找工作那是大有人在，而且現在不得不這樣。沒有關系你連門都摸不著啊，你手裡畢業證敲門磚有啥用。比如某某政府基層招人，但是是臨時編不算公務員，要考試。你以為真的是面向社會考試?你以為真的是大學本科畢業要求就可以?真的是天真，政府臨時編大把人搶著干，考試只是表象，輕松好的崗位全部已經被關系戶，富二代官二代搶走了，人家也不缺錢就是找個工作混混日子，不然你以為呢?沒有關系你就是炮灰。問題人家也是本科，人家爸爸也要求關系弄到的名額，憑什麼給你一個只是會考試高分的人進去?社會的復雜程度超乎你的想像，人家爸爸在花錢送禮的時候你爸爸在幹嘛？雖然我一開始在學校的時候覺得中國走關系這種現象十分令人不爽，但是凡事存在必有道理。出了社會的人都懂。
你說你要是不進體制，不去公務員不去國企。要去私企上班，靠自己。確實沒錯值得贊揚，但是你知道私企剝削有多嚴重嗎？對於普通大學生來說，BAT這些月入上萬的做夢就可以了，你沒實力沒關系進不去的。私企嘛，用工不規范，加班是常態，工資說扣就扣，可能連公司說倒閉也是分分鍾的事。很出奇嗎？不出奇，很多小公司是這樣的。老闆說你不行就是不行，大環境經濟不行說裁你也很正常。參考華為京東，大公司想讓你走也是有很多辦法的。小公司嘛就更不用說，這個時候你就明白，你，沒得選。乖乖當社畜，不然就失業。
好好放低自己，自己到底想要什麼，自己是個什麼樣層次的人，在無數次碰壁和失敗就會漸漸明白。剛出大學誰不是熱血沸騰，以為工資上萬自己努努力不是問題。但是等自己被社會毒打後你就明白，作為一個普通人，很多時候就是沒得選沒法選。一個人在社會上固然是靠自己努力奮斗，但很多時候你的父輩資源，奮斗的方向，什麼學校畢業已經決定了你的職業上限。真的就是這樣，社會已經加速固化，真正大學生還就是那些精英學校畢業出來的，中國大學為什麼擴招，就是提高服務業等一大部分基層崗位的人口素質，恰恰我們就是這批人，素質是高了，但是你的階層也在你父輩層面固定了。以後能做到不讓階層下滑就已經是本事了。

❸ 本科生最早可以在什麼時候開始找工作

本科生找工作的最佳時間是大三的下半年。
為什麼在這個時間開始找工作吶，好多人會覺得專離畢業好早，還有屬大把的時間去等，其實不然，這個時候找工作有這么幾個好處：
1、提前了解本專業的就業形勢。工作好不好找，工資水平如何，企業會集中在哪裡，了解了這些問題，就可以有針對性的去設計大三和大四的學習。如果就業形勢不好，機遇太少，就要考慮是不是要一門心思考研，這個時候做了決定就有大把的時間去准備。如果就業形勢好的話，就可以提前鎖定目標企業，然後去關注這個企業，就能有針對性的補充企業需求的知識，為來年的應聘做好充足的准備。
2、提前適應找工作的節奏。只要開始找，就有機會去面試，抱著學習的態度去面試，了解企業的面試流程和面試問到的問題，知道了企業問什麼問題，就不怕以後冷場。而且多參加面試，可以有效的解決面試綜合征。一個有自信、冷靜、面試不卡殼的人才是任何企業都願意聘請的。
3、增加找到好工作的機遇。在面試的過程中，或許就會有滿意的企業和滿意的待遇出現，那麼直接就業就好了，剩下的畢業都可以和學校去協商。

❹ 本科生和專科生找工作有什麼不同

本科生與專科生的學歷不同，所應對的招聘條件不相同。有點單位只招聘本科生，有點單位只招聘專科生。招到一個單位的本科生和專科生，工作往往不同，當然工資也不一樣。就是干同樣工作的，本科生的工資也要高一點。主要的不同大概就是這些。僅供參考。

❺ 對於本科生找工作是校園招聘好，還是直接在外面找好

沒有絕對的好與壞，但能夠去校園招聘的單位，都已經了解到應屆生是不會有相關工作經驗的，所以在這個招聘會上對工作經驗和實際操作技能的要求是幾乎沒有的。提供的崗位也是很有針對性的儲備性的、長期培養性的崗位，但由於你們不是名校，可能去的單位並不是很大的或是很有實力、待遇較好的單位，而且根據你的專業特點，在參會的招聘企業未必會招這方面對口的學生，你要參加的話，就要作好專業不對口的准備。

而社會上的人才招聘會，企業比較多，范圍也比較廣，其中不乏好的企業，但一般都對工作經驗和技能要求比較高一些，和有工作經驗的求職者競爭，應屆生比較吃虧一點。

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：

我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！

以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：

1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。

2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）

3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！

總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。

關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：

1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。

3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

❻ 剛畢業的本科生怎麼找工作

1.畢業生最好的工作復還制是去考試得來的工作，比如公務員考試，銀行考試等，這些工作能夠有穩定的職位，而且有不錯的收入。
2. 招聘會是個不錯的地方，從那能知道赤裸裸的競爭有多麼的激烈，如果要去招聘會應聘需要吃飽飯的准備。
3.人才網是個不錯的選擇，一是可以降低製作簡歷的成本，二是可以海投，而且可以廣撒網，撈大魚。最重要的是，不像招聘會需要看時間去准備。不過招聘會也有招聘會的特色，可以直接確定，就像一場買賣。
4.最好的方法是親戚介紹，比較節省時間，而且介紹方的信任也比較高，這樣也能有比較好的操作性，也有好師傅帶。
5.畢業生找工作的途經真的很少，因此如果找到一份工作，還是珍惜比較好，因為優勢還沒有凸現，除非做的是營銷類，該專業需要的人比較多。

❼ 普通本科畢業生找工作真的很難嗎

今年疫情的原因，很多畢業生都無法實習，也無法找到工作，導致了840多萬的畢業生今年就業困難。雖然國家以及各教育部出台了一系列的措施，但是今年的就業形勢還是很嚴峻。前段時間數據出來，有很多的人都沒有找到工作，也沒有簽約，都停滯在家裡。事業單位很多都需要研究生學歷，本普通本科生無法勝任。那麼普通本科生真的找工作很難嗎？

普通本科生在找工作的時候，其實選擇的餘地還是很多，但是更多的本科生對工作要求也很高。高不成低不就都不選擇，太累了不去，工資低了不去，導致了找好的工作很難。不是找工作很難，是找到好的工作很難，或者是找到合適自己的工作很難。還有的是大多數人專業不對口，找到不合適自己的，或者是自己不喜歡的，從而導致普通本科生找工作很難。

❽ 現在本科生多嗎 社會上本科生找工作是不是也很難找

大學擴招後本科生是很多，有些冷門像考古這種肯定比以前難找，但是一般需求量很大的理工科專業也還好，不過是高不成低不就罷了。

❾ 普通本科畢業生真的很難找工作嗎

普通本科畢業生想在大學畢業之後，想找到適合自己的工作，切記不要給自己的定位太高。因為你只是一個有畢業證書沒有工作經驗的職場小白，公司肯定不會給你太高的工資。

現在有很多軟體都可以徒弟簡歷，只要你的簡歷夠精彩，你的要求不是很高，有很多公司都會向你發面試邀請。在參加面試的時候首先准備一個非常精彩的自我介紹，讓這些人能夠記住你的經歷，他們在篩選人才的時候也會優先考慮你，你也要把自己對公司的要求說出來，因為找工作是一個雙向選擇。