211本科生做銷售待遇

⑴ 一般211大學畢業待遇

大學畢業的月薪多少和你所上大學的層次有關。比方說，你畢業於985,211大學和一般本科畢業生出來的月薪也不近相同。那麼一般211大學畢業待遇是怎樣的呢？下面是我整理的詳細內容，一起來看看吧！

一般211大學畢業待遇

1、在北上廣深一線城市工作的，畢業五年薪資過萬絕對是大概率事件，有很多985和211畢業生，甚至一開始薪資就是過萬的。

2、在杭州南京武漢青島等強二線工作的，畢業五年薪資在萬元左右是大概率事件，這些城市的畢業生起薪通常都是5000+，5年後自然增長也差不多要8000+了。

3、在三四五線城市工作的，畢業五年，應該有不少達不到萬元線，但是因為當地消費水平也低，這部分人應該過著相對幸福的生活。

影響待遇搜敏的幾大因素

所學專業與就業行業

專業有冷熱之分，即使畢業於同一所大學的學生，熱門專業和冷門專業的畢業生，從事的行業也有差別，就業薪金自然也是不同的。

首先，金融、互聯網、軟體、通信以及咨詢等專業畢業的學生進入的都是高薪行業工作的，畢業五年月薪過萬絕對是大概率事件，月薪過2萬的也比比皆是。尤其是在BAT這種大企業，相關專業的畢業生就業薪金更是動輒10-30萬的年薪，更是讓人羨慕不已。

然而，在傳統製造、傳統服務等行業工作的，畢業五年一般也就是努力觸摸萬元線，這些行業薪資增長較慢。相反，在靈活行業工作的，比如零售類、營銷類、藝術類、畢業五年不好說，高的很高、低的很低。這部分講究頭部效應，就是厲害的人通吃！

就業薪金和你所在的城市有關

你在一線城市和三線城市的薪金肯定不能相提並論，薪金水平和這個城市的生活標准存在著必然的聯系。

在北上廣深一線城市工作的，畢業五年薪資過萬絕對是大概率事件，有很多985和211畢業生，甚至一開始薪資就是過萬的。

在杭州南京武漢青島等強二線工作的，畢業五年薪資在萬元很正常，這些城市的畢業生起薪通常都是5000+，5年後自然增長也差不多要8000+了。

但你要是在准二線城市模橡或者三四五線城市工作旦漏旁，就業薪金遠低於那些一線大城市，畢業五年後月薪過萬絕對是少數人。

所以，如果985和211的大學生畢業5年後的薪資如果在萬元左右，其實你已經處於平均水平以上了，很不錯，但是你還是要知道這並不是絕對的，受很多因素影響。同時，那些在三四五線城市工作的，5年後工資能有8000左右，都是很正常的。

⑵ 211畢業生平均工資

211畢業生平均工資從5000~10000元不等，具體因所在城市、所處行業、工作性質等有所差異。

首先，名校畢業生的起點確實要比普通畢業生高，他們有著名校光環加持，有更大的機會進入名企，而名企的福利待遇肯定要比中小型企業好，畢業生的平均薪資從5000~10000元不等，具體因所在城市、所處行業、工作性質等有所差異。等工作到一定年限時，大家又會因工作性質、崗位級別、貢獻價值等拉開較大的差距。

綜合來看的話，每個人畢業後都有不同的選擇，選擇的工作類型不同，發展前景也不一樣，收入自然也有差距。相較於公務員、教師、事業單位等體制內的工作，互聯網、金融、房地產等行業的薪水要高一些，同樣的，付出的努力和汗水也更多。

⑶ 比亞迪211本科生薪資待遇

比亞迪211本科生薪資待遇平均21.7K。

比亞迪平均工資為9308元/月，其中23%的工資收入位於區間8000-10000元/月，22%的工資收入位於區間6000-8000元/月。年終獎平均15355元。 比亞迪薪酬區間為4.5K - 50K，最多人拿20K-30K，最高工資為50K。 比亞迪兆告工資區間為5k-50k，最多人拿10k-15k。 據稱在比亞迪，一個雙非本科生就能達到年薪近9萬。綜合來看，比亞迪的工資待遇相對較高，但具體工資水平還是要看個人情況和職位等因素。

⑷ 本科211畢業葯學專業做醫葯代表最好進那些企業

做醫葯代表和211完全完全沒關系。醫葯單位根本不吃這一套。如果自己牛逼的話，當然可以選擇外企，比如輝瑞，諾華，禮來等等，收入很可觀，但是要是在國內企業做的牛逼的話比外企的收入肯定高。

⑸ 211大學畢業5年，工資才6000，是不是很差勁

關鍵是我的同滲森學本科畢業月薪起步就是8000。這個還是學渣。好的年薪15+。你談漏都工作含喊爛5年了不如剛參加工作的。說明你的能力有限啊！

⑹ 本科211 985,去東風本田待遇怎麼樣

不同部門不一樣，以你這本科能去世察的地方對比，待遇一般般，性價比不高。

畢竟製造業代工廠，嫌核沒什麼技術含量，主要業務還是在車間(不適合就想在辦公室上班的人)。除了品質，研發，銷售，人事這些，絕大部分崗位都蠻辛苦的。

但是畢竟大甲方，資本的力量在那，雖然不涉及太具體技術末節，但是會接觸到行業比較全面的流程。不怕嘈雜環境(噪音，粉塵，氣味)能在一線車間臟污環境里踏實干，最後受領導重視走管理的話，熬上去(能上去的是很少一波人)，待遇還不錯。

就是環境封閉了些，人生可能也就綁定在車間了，沒女朋友的慎重些。

上不去就安心在一線修機器吧，多注意點人身安全，別有學生思維，踏實做好工人，有沒有人培養提拔看運氣。

適合老實聽領導話，能吃苦肯干，圖份安穩工作的人。

總結如下：

企業也會好好栽培你的。要是發自內心認同領導價值觀又能幹能吃苦搜者茄的話，他可能真能待你像兒子一樣，畢竟製造業管理也不容易。

去研發(畢竟偽研發)的話應該接觸不到太多技術，但很清閑，不知道以後好不好跳槽。

最好的，貌似是去銷售的，但不知道是不是每年都會招一個。

⑺ 格力211本科生待遇

還不錯。根據查詢格力電器公司的招聘信息得知：985、211院校畢業的員工，沒賀工資為8000-10000，繳納六枯頌派險一金，享受國家法定節假日，交通補貼，飯補，加班補助，周末雙休等福利。珠海格力電器股份有限公司是一家集研發、生產、櫻簡銷售、服務於一體的國際化家電企業，擁有格力、TOSOT、晶弘三大品牌，主營家用空調、中央空調等。

⑻ 揚州濰柴動力今年新招聘的211學校本科生待遇是什麼樣的啊公司前景如何啊

你好。以下是濰坊本埠待遇：
工資分為實習期和定崗工資兩個階段
一。實習期
本科生是實習期4000，扣掉五險一金和每月40元的企業年金，拿到手約3300
研究生是實習期5000，扣掉五險一金和企業年金，拿到手4000左右
公司提供一年的免費住宿，一年後，給你18個月的租房補貼，本科300/月，研究生400/月。

二。定崗之後，
工資為崗位工資+績效+創新，11年下半年，公司因業績不好，取消了除銷售和技術中心的績效。這樣就剩下崗位工資+創新
以211，985 本科生為例子：崗位工資是2000 ，扣掉五險一金和企業年金，還剩1200左右。定崗的第一季度無創新工資。也就是頭三個月每個月1200， 從第二季度開始1200+創新，拿到手大約是1800 左右。
今年，因為大家反映定崗之後工資太低，實行了新政策，解決定崗之後第一季度工資過低的問題，所以定崗的第一季度，仍然按實習期工資執行。等到第二季度，就開始拿到手1800左右。

三。工資特點
1。有年薪說法，有每月發的少，但是一年後補年薪的說法，但是不要太相信，因為到時不僅一再拖延，而且還打折，主要原因是公司業績不好。
2。實習期工資高，定崗工資低。

主要原因還是公司業績下滑的原因，10屆來的時候公司業績很好，經常發獎金，2000一次，中秋，廠慶都有錢。

四。公司正在改革，但因為是老國企，推進的步伐很慢
五。公司對人才的管理培訓計劃，沒有科學合理的培養人才的計劃，以至於來的很多重點大學都感覺沒有盡其才。
六。濰坊的房價是5000左右，房租是300-450/間/月，不加物業，水電費
七。假期每周日休息，一般情況比法定節假日放的少，看公司業績而定

⑼ 一汽海馬211本科生待遇到底怎麼樣

一汽各單位薪水
針對大家在最近的招聘會中對一汽的一些企業知之甚少，我個人給大家做一個大概的介紹，內容主要包括：薪水、福利、個人發展這三個方面。

一汽下屬的在長單位，比較大塊的有5個，大家都很熟悉：一汽集團總部，一汽解放，一汽轎車，一汽大眾和一汽汽研，下面我對這5個單位做一個橫向的比較。

一汽集團總部，工作地點位於雙子樓，來長春實習過的童鞋都有印象。概況：辦公環境好、離集團領導近（這個自己揣摩）、月薪5000左右（一般為工作3年左右的員工的平均水平，下面有涉及到月薪的同此處），一年14-16個月薪水、福利這個不知道，不過在領導混的自然差不了、還有伙食不錯，招人一般從一汽集團內部招聘，很少校園招聘。

一汽汽研，概況：薪水在不同的部門差距比較明顯，比較好的部門有：試驗和商用車，月薪4000-5000,14-16個月，一年至少2次效益獎（每次大概1萬），另外，平時做項目什麼的也能賺到點外快，一年到頭也不少（至少有5000吧，我個人猜測的）。其實汽研最大的優點就是，能學到很多東西，對將來人生的發展大有好處，具體參見以前汽研跳槽的人才，自己上網搜。

一汽大眾，概況：薪水在長春各企業中鶴立雞群，詭異莫測，基本工資四五千，不過一年90%的時間都在發雙薪甚至三薪四薪，甚至有時候發錢太多怕扣稅，就直接往公積金賬號里打錢，平時還有各種錢（你我根本不知道的名頭），一年最差最差到手也有10萬，15萬亦是正常，20萬也不是不可染指，甚至出現了一個大眾的工人賺的比其它單位的幹部還多的情況。發展方面，除非你還想走的更遠，爬的更高，不然，這個薪水，我不認為有什麼理由要跳槽，況且合資企業，各種機遇也很好，經常有機會出國。

一汽轎車，概況：月薪4000-5000，也有3000多的，分部門（產品部比較好，崗級高，錢多）。一般是16-18個月薪水，單月發單薪，雙月發雙薪。福利方面經常發個香皂洗衣粉啥的，還有一年逢年過節的購物卡3000左右，這一項和解放差不多。發展方面不太了解。

一汽解放，怎麼說呢？做卡車，有一句話叫做「好兩年，壞兩年，不好不壞又兩年」，什麼意思呢？就是薪水像過山車，壞的時候3000出頭，好的時候也能萬兒八千的，06/07年非常不好，那時候工資水平也低，一個月也就2500,08年很普通的一年，3500左右，09年年初經濟危機，3000左右。09年5月開始反彈，至今市場一直處於井噴狀態，月薪六七千不等，雙薪一萬二，今年前9個月，已經開了65000左右，這種勢頭至少在年底之前還會延續，預計今年全年發到手能有85000左右。至於和國內的其他卡車企業比起來，我雖了解不多，但是知道個大概，反正重汽、陝汽、二汽的同學開的確實是沒有解放多，但平時基本也就是不到一千元的差距（今年除外）。說到這里我先勸大家冷靜對待這個問題，我上面已經說過了「好兩年，壞兩年，不好不壞又兩年」，或許明年，就又回到了一個月三四千元的狀態，這個誰也說不準，況且解放公司基本沒有雙薪，即使有了也是幾年一遇。福利方面和轎車差不多，也就是過節發點購物卡。發展方面，看你怎麼想了，你想有發展，在哪裡都有發展，我們這里有2個牛人，人家來了五六年，就當上科長了，有的人，來了十幾年了，還是小兵一個，我覺得主要看個人努力，但是機會也很重要（這個自己揣摩）。解放公司比較好的部門有：貿易公司、車橋分公司、技術部等

這是我搜到的，具體一汽海馬也類似吧

⑽ 我是一名應屆本科畢業生，剛被立白錄用為銷售崗位人員，想了解一下立白的待遇如何，各種補助具體怎麼樣

立白集團業務員工資待遇怎麼樣

立白集團業務員工資待遇，由看準網24名用戶匿名曝光， 介紹了在立白集團工作時的基本工資及福利獎金情況，其月平均收入3,996元， 相比於同行低32%； 具體薪資構成是：基本工資2,392元， 獎金1,450元， 補助1,264元， 銷售提成757元， 其他收入¥238元。

3,996/月平均工資

來自24位員工

 

32%

比同行

數據來源:本公司全國所有同類崗位，更新於兩年前

¥2,392/月

基本工資

1,580/月-9,000/月

¥1,450/月

獎金

290/月-5,800/月

¥1,264/月

補助

145/月-3,500/月

¥757/月

銷售提成

340/月-3,160/月

¥238/月

其他收入

14/月-2,175/月

薪資歷年變化趨勢

3,7401,8963,7154,2009,0002009年2010年2011年2014年2015年0k2k4k6k8k10kHighcharts.com

年份月平均工資基本工資內容貢獻量2015年9000元9000元9000名員工2014年4200元4200元4200名員工2011年3715元2175元3715名員工2010年1896元1896元1896名員工2009年3740元2890元3740名員工

崗位地域分布