大學生擇業應

⑴ 大學生畢業擇業時應該考慮那些因素

一、自身因素有三點：
1、盡量能與所修專業統一起來。無論我們所學的是什麼專業，畢竟付出了四年的艱辛與努力，應該說它是我們最熟悉的一個專業，並且我們也掌握了一些相關的理論和基本知識。如果職業能與所修專業一致，或是對口，那就是學有所用了，沒有白白浪費四年的時光。由於我們學過並熟悉這個專業，從事起來上手也會很快，同時也極利於個人能力和才華的施展。
2、盡量與個人的興趣、愛好統一起來。人的一生猶如一次艱難的旅程，可就在這漫長的行程中，心情往往會決定我們的腳步。如果在開始選擇這個行程和方向的時候就沒有明確一個符合自己意願的目標，那你這一生都將會與苦悶和抑鬱為伴。相反，如果這個目標正是你發自內心想要追求和得到的，那你就會有無盡的熱情去追逐它，智慧和力量才屬於你，困難才稱其為挑戰，挫折才稱其為考驗，你這一生才將充滿著無盡的樂趣。
3、注意考慮自身優長和潛能因素。第一條講了所修專業，本專業應歸屬於個人長項之列。但除專業外，我們每個人可能還有很多先天或後天的優勢。如人品、性格、吃苦精神、思維能力、語言表達、與人交往等等，這些看似與業務啟悔無關，都屬於自身優勢，或是優長。如果能將這些優長用於未來的工作之中，極可能會收到「如魚得水」或「錦上添花」之功效。
二、外在環境歸納為「三看」：
一看行業（企業、單位）的發展前景。無論你是想去政府機關，還是准備到企事業單位，首先要考慮的是你所要去的這個行業、部門或單位的前景如何。因為它直接關繫到你在這個單位工作的持續時間，關繫到對你提升空間的大小。
或許剛畢業還年輕的緣故，很多畢業生往往帶著一種「虛榮」心理去擇業。有的很是在意公司規模，認為那些有知名度或是規模較大的企業就是最好的。有的在意辦公環境，認為那些寫字樓里的單位就是正規的，在這樣的單位工作會很體面。有的在意當前的薪資及福利待遇，如「五險一金」等，把目光只盯在點滴的既得利益上。
還有的根本就沒有明確目標方向，或是憑一時興趣，很盲目或是很隨意地去擇業。認為自己還年輕，找一份工作先干著，將來不滿意或遇到更好的工作在跳槽。殊不知這些缺少慎重和不負責任的做法，很有可能會影響你的一生。對一個單位來說，無論是機關還是企業，它目前的規模並不完全代表它的前途與前景。有虛旁寬的企業規模很大，影響力也很強，但或許此時這個點位正是它發展軌差亮跡的峰值

⑵ 大學生擇業時應該具備的素質是什麼

1、思想道德素質

(1) 較高的政治素質。政治素質不僅表現在政治立場、觀念方面的遠見和洞察力，還表現為對社會發展趨勢的敏銳性，對國家宏觀政策的預測把握能力及具有一定的政治理論修養。

(2) 事業心和責任感。許多用人單位在人才的要求上強調要有事業心、責任感，要愛崗敬業、樂於奉獻。希望並要求畢業生把選擇的工作當作長期追求、投入的事業，要與單位同甘苦，共患難，榮辱與共，而不僅僅是賺錢謀生的職業和臨時落腳點。惟有敬業的大學生才能積極進取、胸懷大志，才能開發蘊藏在自己身上潛在的創造性，為社會作出貢獻，實現自己的人生價值

(3) 艱苦奮斗精神和務實作風。這是創業者應有的精神風貌，在改革開放和現代化建設中，會遇到無數的艱難險阻，也難免有這樣那樣的曲折和坎坷，這就需要畢業生始終保持昂揚的鬥志和堅韌不拔的作風，堅定不移地朝著既定的奮斗目標前進。用人單位需要的是幹才，能踏踏實實工作，有吃苦精神，而不是好高騖遠、眼高手低。

2、科學文化素質在現代科團察學技術突飛猛進、生產的發展越來越多地依靠人的智力和知識的今天，勞動者科學文化素質的高低，對生產的發展、社會的進步有著決定性的影響。

(1) 要有廣博精深的知識貯備。現代社會對從業人員的文化素質、知識結構的要求愈來愈多，對知識技能共性的要求愈來愈多，不僅要具備寬厚扎實的基礎知識，還必須具有廣博精深的專業知識和大容量的新知識儲備，要求從業者的知識程度高、內容新、實用性強。

(2) 要建立合理的知識結構。就是要做到圍繞自己選擇的就業目標，對自己所掌握的知識進行合理組合、恰當調配、形成知識系統。

(3) 要有更新知識的能力。即持續學習、終身學習的能力。

3、身體、心理素質

健康的體魄、良好的身體素質已成為人才競爭的物質資本。人們普遍認為德、才、學、識、體是人才的內在因素，而體是最基本的東西，是成長、成才的物質基礎。同時, 在社會急劇變革的今天，多種思想文化的激盪，新舊價值觀念的沖突、激烈的競爭、物質生活的懸櫻攜殊，社會生活和經濟生活不協調等，無不沖擊青年學生的心靈，引起了部分學生認知失調、心理失衡和行為失范。這都影響了畢業生的學習、生活和工作，也不利於就業求職。因而大學生必須加強心性修養，提高心理素質，要能正確評價自我，胸襟開闊、豁達大度、積極樂觀;要正確對待挫折，克服期望值過高的心理，培養堅韌不拔的毅力;要克服自卑感，增強自信心，培養心理調試能力，以良好的心理素質去迎接挑戰。

知識是形成素質的基礎，高素質人才必然有扎實的專業基礎，這里所說的專業基礎是全面的，全面的專業基礎應是指融自然學科和人文學科於一體的廣博的學科基礎知識，一個人只有具備了融會貫通的綜合知識結構，才能塌頌茄透徹地研究高深學問，這本身就是一種素質。精神是素質的內在本質。大學生的專業理想和生活理想必須遵循政治和道德的規范，沒有政治和道德的專業理想和生活理想是社會和人所處的群體不能容許的。崇高的理想和信念是形成科學的世界觀、人生觀、價值觀的基礎，堅定的政治目標可以激發人無窮的奮斗精神，無私奉獻是精神的最高形式。能力是綜合素質的表現。素質高必能力強，在一定意義上講，能力是衡量素質的一項重要指標。一個人的才能與從事的活動的關系表現在，如果人的才能與活動要求相符，並具有較高水平的，從事某種活動時就可以得心應手、游刃有餘、事半功倍;反之，才疏學淺、能力較差的人，做事就會感到力不從心，事倍功半。能力的提高，離不開知識的吸收，但決不是知識的堆砌，而在於知識的運用。

⑶ 大學生該如何正確擇業

又是一年畢業季，大學生們面臨著人生道路選擇的重要時刻，絕大多數人可能還是會選擇就業，那麼擇業就顯得尤其重要了。從一定意義上說,這一問題解決得是否科學合理,將影響其知識的發揮乃至日後事業基礎的奠定。那麼怎樣選擇一個合適自己的職業，愉快地奔赴工作崗位？以下是畢老師分享的文章，歡迎閱讀！

一、要有一個正確的心態

1、客觀的評價自己，樹立良好的心態。我們應該正確面對就業心理問題。正視自己的缺點，不斷改進。要敢於面對現實，挫折並不可怕，可怕的是自己不能面對它。

2、合理的定位。由於高等教育將實現從「精英教育」到「大眾教育」的轉變，因此在現代社會，知識只是個人適應社會、成為社會合格成員而必須掌握的基本勞動技能和生存技能。大學生不應該是有優越感的特殊群體，而應該是就業勞動大軍中的普通一員。有了合理的自身角色定位，才能正視自己的身份，找到適合自己的位置。

3．正確的職業評價。職業只有分工不同，沒有高低貴賤之分。大學生應根據社會的需要，選擇適合自己的職業，最大限度地發揮才能。樹立「先就業，後擇業，再創業」的觀念。

4．科學的就業形勢分析。大學生有必要了解社會所急需的人才以及對人才的素質要求，以便根據社會需要來確立自己的職業理想。

二、強化學習與職業意識

1、培養良好的綜合素質，提高適應能力。綜合素質，甚至人品，都不是一朝一夕能改變的。像一些人際交往能力，可以在平時就有意識地通過參加一些活動去培養。現代社會是一個綜合性很強的社會，要想事業有成，光靠自己個人奮斗是不行的。俗話說，眾人拾柴火焰高。所以，要自覺培養團隊意識和協作意識，這對今後走向社會也是非常有益的。

2、大學生從小事做起，增強責任意識。細節決定成敗。凡事都要從我做起，從小事做起。在學校時就要注意這方面意識的培養。有了很強的責任感，你才能把工作做好、做精，才能得到領導的認可。要學會自我調節，自我解脫，看問題要從不同的角度去看、去想，這樣自己也會覺得活得很輕松、自在。總之最重要的還是要樹立自己的目標，樹立正確的人生觀、價值觀和擇業觀，同時要注意培養良好的品質，磨練堅強的意志，培養樂觀豁達的生活態度。只有這樣，才能在就業擇業的重要關頭，始終保持積極向上的精神狀態和健康的心理，不至於在困難面前退縮。

3、要有創新意識、創業意識、敬業意識、「轉業」意識。創新已成為當今世界的一個強音。創新是一種追求卓越、棄舊圖新的精神。同時又是一種勇於實踐，能夠帶來創新性社會成果的行為。隨著科學技術進步和勞動生產效率的提高，經濟增長對就業的吸納能力將會不斷下降，就業也會不斷下降。鼓勵大學生自主創業，既能解決就業難的問題，還能為社會拓展就業渠道，更重要的是能滿足大學生自我實現的需要。敬業能通過樂業、勤業、精業表現出來，它要求每個人都要充分認識本職工作的社會意義、地位和作用，以自己出色的工作來獲得社會的尊重，維護本職的尊嚴。

「從一而終」、「一步到位」的就業觀念已不能適應社會需要，更不利於個人發展。因此，大學生應強化自我「轉業意識」，這有利於自身的發展與社會的進步。

擇業是有一定壓力的，大學生要正確看待擇業，才能為就業打下堅實的基礎。

⑷ 大學生擇業時應將什麼放在首位

把個人興趣愛好、能力放在第一位。

所謂擇業，就是擇業者根據自己的職業理想和能力，從社會上各種職業中選擇其中的一種作為自己從事的職業過程。在職業選擇過程中，擇業者不僅要考慮到個人的需要、興趣、能力等因素，還要考慮社會發展的需要。

詳細介紹：

有人說，成年人最大的權力就是擁有選擇權。當我們談「擇業」時，是默認我們已經有了擇業的底氣、能力和才華。這既需要我們長期的規劃，更需要一步步細小的積淀，把握時代大勢、思考國家發展、鑽研個人技術本領，每一個環節都必不可少。

擇業與價值理念傾向於利益本位。當代大學生普遍的擇業與價值理念更加傾向於利益本位。也就是說，大學生在就業的過程中往往是將個人利益放在首位，從自我的角度出發，強調個人今後的發展和前途，這也就導致了當前許多熱門職業和高薪職業應聘者供不應求，但是一些基層行業或公益性單位卻鮮有人問津。

⑸ 大學生選擇職業應遵循哪些原則

大學生選擇職業應遵循哪些原則野櫻

大學生畢業之後都要面對就業，大學生選擇職業要根據自己的專業愛好特長為依據進行選擇就虛薯業，大學生擇業是有原則可以遵循的，這樣更加方便快捷的參加工作。接下來我整理了大學生選擇職業應遵循哪些原則的相關內容，文章希望大家喜歡！

要發揮自己的優勢

大學生擇業要根據自己的綜合素質進行選擇，認清自己的優勢是什麼？自己的特長、愛好、專業，喜歡什麼工作，自己以後要向那個方面發展等等。

要分清主次

大學生在畢業就業過程中，要分清和搞明白，單位的性質，工作的時間地點，工作的條件和待遇，發展方向等等，要衡量清楚，切不可盲目的就業。

要符合社會需求

大學生選擇職業就要根據自己的特長專業愛好興趣多方面差脊者元素來考慮，找一個自己喜歡的職業，那麼就得把社會的需求作為自己的.出發點和歸宿，以社會為基準去觀察認識考慮問題，從而進一步決定自己的目標。

要主動選擇

大學生畢業之後要積極的去尋找適合自己的工作，不可以消極的去面對和等待，工作是靠自己去爭取的，工作要盡早，要主動參與職業崗位的競爭，要主動的了解人才需求信息，完善自己。

要眼光長遠面向未來

大學生畢業不要認為只要找到工作就無憂無慮了，不要太過於安於現狀，有了工作只是證明自己可以通過自己的努力來養活自己，不能只看到眼前的實惠，也要看一下企業的發展前景，不能只看眼前，要有長久的目光，要有自己的人生追求。

⑹ 大學生求職擇業前應做好哪些方面的准備

大學生求職擇業前應做好哪些方面的准備

一是在思想上做准備。心中要有個規劃，大學畢業後去干什麼，也許這個規劃是膚淺的，但是它是個方向，要經過不斷地修正，努力去實現。要做好面對困難的心理准備，在擇業的路上，充滿荊棘和坎坷，要有面對困難的勇氣和戰勝困難的決心。當然，還要在思想上准備好應對未來工作中的各種情況，在學校里，有老師指點，有同學幫助，100分的知識學會六成也能及格過關；而在社會上，一項工作交給你獨立完成，沒有及格與不及格的標准，只能拚命干好。
二是在知識上做准備。大學學業，一刻也不可放鬆。有一種說法，認為在學校學的知識過時了，工作用不上，沒有必要花費精力，工作後邊干邊學就行。這種思想害人不淺，沒有知識的沉積，沒有良好的學習方法和自學習慣，就算在工作中邊干邊學，也是在修築空中樓閣。多少次在招聘會上，看見那些苛刻的人事主管們，把求職者詞藻華麗的自薦信擱置一邊，直奔主題尋找英語等級證書、獎學金證明，你再抱怨用人單位過於看重分數又有何意義？知識儲備還要抓緊時間。
三是在能力上做准備。能力是逐漸培養出來的，上大學這幾年，抓緊時間學知識之外，還要有目的、有針對性地多參加一些社會實踐活動，培養鍛煉自己與人溝通、待人接物、團結協作等方面的能力，以及早適應未來的工作。大學生活，轉瞬即逝。擇業路上，愚者等待施捨，智者則提早局數准備。就業形勢嚴峻，我們無法逃避，只能主動出擊。

大學階段是學生職業准備的最後階段，了解自我、認識職業、追求人職最佳匹配是大學生涯應該完成的基本目標。大學生求職擇業前必須做到態度端正、准備充分，不僅要全面認識自我、及早確立職業理想、科學規劃職業生涯、認真選擇中意單位、積極應對求職挑戰，還要堅守誠信底線，對人、對己、謹襪對社會負責。這是求職之前需要充分准備的基本內容。
還有：
第一、知己知彼，百戰不殆：了解你選擇的行業，現在的一個行情。第二、了解你選擇的公司：做一點功課，了解祥臘激公司做什麼，怎麼運轉的。第三、針對職位補習一下功課，簡歷簡單一點，腦袋裝的知識多一點，了解的方面多一點，知識全面一點，專業知識精通一點。

大學生求職前應做哪些方面的准備

1，提前關注自己感興趣的公司，一定要有目標，不可以廣撒網，實踐證明廣撒網是沒有什麼用的
2，該有的證書要考，因為它們是門檻兒
3，有機會就要去嘗試，不要放過每一次機會，足夠的經歷會讓你不再懼怕
4，做一份好的簡歷，提前就開始做，做完之後讓學長學姐有經驗的幫忙看一下，參考一下網上優秀的簡歷
5，多積累一些面試經驗

大學生求職就業前應做好哪些方面准備

面試，是了解應聘者工作能力和綜合素質的最好方法。人事經理的面試問題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問的問題，成功的機率也相應會增大。以下就是人事經理常用的15個面試問題，以供大家參考。
1.請先談談你自己的情況。
回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等；二是簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。
2.你為什麼會來本公司應聘？
應聘者在面試前一般應多准備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你對本公司有多少了解？
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。
4.你認為這個業界的現況怎麼樣？
這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
5.你的工作觀是什麼？
不必想得太復雜，你可以回答「為何而工作」，「從工作方面得到了什麼」，「N年以後，我自己有什麼計劃」等等的的話。
6.你為什麼要找這樣一個職位？
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：「我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。」
7.你能否接受加班？
這是在考察你的「工作熱忱」度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答「如果是在自己責任范圍內，也不能算是加班」之類的話。
8.你希望的待遇是什麼？
針對待遇問題，以清楚明確答復最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。
9.除了薪水，你希望還能得到什麼福利？
如果你作好了充分的准備，就該知道你所應聘的公司能提供什麼福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你：「你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？」如果你表示接受，那麼恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。
10.你有想過創業嗎？
這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答「是」，那就要做好回答下一個問題的准備。那就是：「那你為什麼不這樣做呢」？如果回答「沒想過」，那就一定要附帶說明是想先在企業工作，積累一些必要的社會經驗後再打算之類的計劃。
11.你有哪些優點？
這是為了了解求職者如何客觀分析自己，並測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的專案內，最好加入「朋友們曾這樣說。」等周圍人對自己的看法。
12.你認為你自己有什麼缺點？
許多應聘者把自己的缺點說得模稜兩可，希望人家會看作是你的優點。例如回答說：「我性子急。」希望主考人認為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。
13.談談你的人際關系經驗？
這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答：「遇到與朋友沖突的時候，你是怎麼處理的？」、「與別人意見相沖突的時候，你會用什麼方式讓別人接受你的意見？」。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地蒐集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
14.你什麼時候可以來上班？
大多數企業會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原因，公司一般會通融的。
15.你還有什麼問題嗎？
假如你笑笑說「沒有」(心裡想著終於結束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。

求職擇業前應做好哪些方面的准備

1.心態上，結合自己之前的工作經歷或者學習生活經歷，總結自己的能力。這個總結是要參考自己以前「做好過什麼」而不是「可以做好什麼」的臆測。而後，根據能力的大小，給自己制定一個合適的求職定位，確定自己想達到那些目標，比如薪酬和福利待遇等。而後開始蒐羅招聘資訊，挑選自己感興趣的來有選擇的投遞簡歷。
2.簡歷准備上。個人建議簡歷一定要特點鮮明。什麼思想先進政治水平過硬這些假大空就不用說了。畢竟單位是要你去工作的，不是讓你去講話的。投遞簡歷、尤其是自己意向比較大的工作的簡歷時，一定要仔細分析應聘崗位需要的能力特點和人格特點，然後結合自己的實際揚長避短。所要突出的長處一定是要適合這一職位的，這樣才會讓用人單位覺得你可能會為他創造價值。
3.面試。儀表就不用說了，按照商務禮儀里的來就行。語言上，如果不能馬上完善的回答面試官的問題，就不要著急回答，可以先跟面試官請求幾分鍾時間去確認。一開口就能夠較為全面客觀的回答，可以給面試官以干練的感覺。另外，要懂得迴避一些敏感問題，比如薪酬等等。
最後一句，如果你不是比爾蓋茨，就不要要求企業給你比爾蓋茨的地位。

大學生求職前應做哪些准備

1. 個人簡歷

2. 了解一下面試的一下問題和注意事項

3. 問自己想要去什麼行業想要並且能做什麼崗位的工作

4. 職業規劃

   強大的抗打擊的內心

應屆大學生求職前應做哪些准備

你是誰？
你從哪裡來？
要到哪裡去？
准備好職業發展的以上問題答案

作為大學生，在求職前應做好哪些方面的准備

1、心態准備；准備好步入職場的心態
2、面試准備；完善簡歷-網上投簡歷-吸取過來人面試經驗
3、了解行業動態，了解崗位需求等。

大學生求職應做哪些准備

面試前准備：
著裝：素色襯衣、西褲、皮鞋，打上小腰；
儀容：女的化點淡妝；男的頭發別太亂了，別留鬍子；
資訊：大概了解你所面試公司的情況；
證件：記得按要求攜帶證件
准備面試：按面試時間提前10幾分鍾到場；
面試：
1、進門見人：淡定地微笑，你好
2、別人叫你坐：淡定的謝謝
3、坐的時候別把自己綳得太緊，放鬆，但切記別動來動去；
4、坐好後抬起頭，用緩和的眼神看著面試人，保持別閃爍眼神，保持認真聆聽的樣子，不時點頭，但不宜頻繁地點頭，免得讓人以為你沒主見；
5、開始回答問題：
回答語速別太快，當做平時和別人交談，聲音不小不大。。。
回答問題時眼神別放空、別亂轉，緊張時可以稍微用點手勢輔助，但不宜過多，動作過大；
6、技巧：
可以引導面試人朝你預設的方向談開，這有點難度，習慣了就知道；
想到啥說啥，給自己點信心，娘滴，面試人不都是打工的么。。。

大學生求職需要做好哪些方面禮儀准備

有能力就好 禮儀算個毛線 在有禮儀又給公司帶不了什麼利潤 都是白搭

⑺ 大學生擇業優先考慮興趣還是前途

我覺得大學生擇業應該優先考慮興趣。

再者，沒人說選擇了一份工作就是一輩子。我們可以先進去工作中，先了解工作的狀態，然後通過了解各行各業再去選擇自己覺得有前途的行業，什麼事情都有一個過程，不必從一開始就把自己給固定在框里。

所以說，我們還是可以先選擇興趣，從興趣出發，找到適合自己的有前途的工作。

⑻ 大學生擇業應具有什麼觀念

大學生應當樹立以下幾個方面的擇業新觀念：
一、勇於面對競爭的觀念
社會主義市場經濟最顯著的特點之一是競爭，競爭意識是現代人必備的素質之一。面對就業競爭的現實，大學生應當擺脫被動依賴、消極等待的狀況，敢於競爭，樹立「愛拼才會贏」的觀念，做好多方面的競爭准備。
二、 樹立先就業後擇業的觀念
打破一步到位、從一而終的舊的就業觀。市游搜則場經濟配置人力資源的特徵是人才流動，畢業生也不必急於在短時間內找一個固定的「鐵飯碗」，要樹立不斷進取的職業流動觀念，神棚並學會在流動中發現機會、抓住機會、把握機會。
三、樹立自主創業和終身學習的觀念
自主創業是通過採取單干、合夥等方式創辦公司或其他企事業單位，從事技術開發、科技服務以及其他經營活動來創造就業崗位，並依法獲得勞動報酬的就業方式。自主創業給具有創造力和活力的大學生提供了就業和深造以外的「創新之路」。
隨著知識經濟和信息化社會的到來，大學畢業生必須不斷學習新知識才能適應社會發展的需要，否則將會被職業無情地淘汰。大學教育固然重要，但畢竟只是終身教育中的一個階段。大學畢業後的延伸學習和重新學習，對於選擇及重新選擇職業崗位和取得職業成就，無疑具有同樣重要甚至更重要的意義。
四、樹立到基層、農村去的觀念
在大城市、主要機關提供的就業機漏茄會日趨飽和的情況下，農村和基層的廣闊天地也為大學畢業生施展才華、實現理想創造了條件。
五、樹立發揮專業所長，但也注重綜合素質的觀念。
畢業生在擇業時首先要考慮所學的專業，根據專業特點謀求職業，以做到專業特點於職業要求相匹配，發揮專業優勢；同時也要考慮綜合素質和能力，一味強調專業對口，會使畢業生在激烈的競爭中失去很多機會。

⑼ 大學生在擇業時應該將什麼放在首位

大學生在擇業時，需要把考慮選擇的行業、企業，是否順應時代大勢放在首位，在解決國家和社會急需的難題，創造價值，從而幫助你實現人生自我價值與社會價值的雙騰飛。

所以，與時代共步伐，一方面需要思考將來從事的行業是否會被輕易取代，隨著時代的發展而消失，不要踩坑。要看一看你將讀、或在讀的專業，師兄師姐們畢業從事的行業，在過去五年的發展趨勢。

包括行業是否在國家戰略性發展規劃當中，行業招聘人數是上升、下降還是保持穩定，行業企業數量是增加、減少還是變化甚小，有無大資本投資入股，崗位的薪酬水平競爭力對人才吸引力是大幅增強、不斷減弱還是有待提升。如果整個行業處於可預見的下降趨勢當中，就需要及時調整自己的努力方向和工作選擇。

⑽ 大學生應該如何就業擇業

大學生應該如何就業擇業

大學生應該如何就業擇業，我們可以看到現在社會競爭極其激烈，無論是有經驗的，還是畢業沒有工作經驗的同學們來說,找工作都是一件惶恐的事情。那麼大學生應該如何就業擇業？

大學生應該如何就業擇業1

1、嘗試去找所學專業相關或相似的職位工作。根據市場的情況，求職者應盡力從所學專業中選擇工作。對於經驗不足和學歷不高的畢業生，應從基層慢慢開始，從而積累工作經驗，鍛煉我們的工作技能以及水平，並不斷的提高自己，為自己的未來制定良好的職業計劃。

2、參加校園里的大型招聘會以尋找工作。每年在城市中或者學校里都會舉辦大型的人才招聘會，為求職者提供便捷有效的求職渠道。大學生應了解每個大型招聘會的時間，做好簡歷，並注意自己的著裝和言行。

3、求職者可以通過在網站和微信公眾平台上來填寫簡歷並申請工作。求職者可以填寫其基本的個人信息、工作經驗、學習經驗、求職意圖等，並根據需要申請合適的職位。

4、求職者應為面試做准備。我們應該去了解面試程序，並且做好心理准備以及書面材料。在我們面試的過程當中，一定要介紹好自己，而且還有必要突出一些重點，回答也要有理有據、定義明確，並避免出現答非所問的現象，嘗試為第一次面試做好准備。

5、大家要記住的是「機會總是留給有準備的人」。我們應該做的是與一些經驗豐富的人進行更多的交流，然後聽取他們的意見，最後結合我們的學習經驗、興趣愛好等等，以更好的告訴自己可以去做些什麼？我們應該怎麼辦？而且我們通常也要加強注意自己的個人文化以及禮節的積累。

作為一名大學生，我們應該始終了解所尋找行業的動態以及職位的最新要求，並不斷提高我們的個人能力，給自己爭取最佳的職位。

大學生應該如何就業擇業2

第一、為大學四年劃定階段和目標。

進入大學後的前兩年是准備和儲備階段。由於之前高考太辛苦，讓人變成了「非人」狀態，所以在大學的一、二年級，你應該從心理上把自己還原成輕松狀態，在把功課學得比較好的情況下，盡可能生活得輕松一點，把知識學得廣泛一點，這是一個綜合素質的准備階段。

真正的就業准備是從大學三年級開始。就找工作而言，三年級和四年級這兩年要做的最重要的一件事是搞清楚你畢業以後找工作的主要方向是什麼。

第二、增加通用技能的准備。

所謂通用技能，就是指英語、電腦操作等技能，這是你到任何一個單位工作都必須用到的技能。

第三、積累實踐經驗。

實踐經驗對於任何一份工作來說都是很重要的。美國大學生上大學期間一定要出去實踐，而且不一定拿工資。你如果到新東方來實踐，即便是管理一個月的教室，那也算是工作經驗，至少你知道了工作是怎麼回事。更重要的是，如果你真的幹得很好，你走的時候老闆會給你寫一封推薦信，這對你未來找工作一定是有好處的。

所以，在大學三、四年級寒暑假裡，大學生一定要找機會去實習，在實踐中累積經驗。

第四、准備好與人打交道的心態。

與人打交道就從與你的同學相處做起。與人打交道時，最重要的心態是分享心態。中國的一些獨生子女比較自私，什麼東西都要獨享，跟別人從感情上到物質上的平等交往能力比較缺乏。我舉個例子來說明什麼叫平等交往和分享心態。比如，你有六個蘋果，有兩個處理這些蘋果的選擇。第一個選擇是到樹林里把這六個蘋果全部吃完，然後再回宿舍，別人誰也不知道你有六個蘋果。

表面上看，你得到了全部六個蘋果，但實際上你失去了用六個蘋果跟別人去交換無窮資源的可能性。另外一個選擇是你自己吃一個蘋果，把另外五個帶回宿舍，分給你宿舍里的其他五個同學。表面上看，你失去了五個蘋果，但實際上你得到了五個同學的認可和好感，你們開始了感情交往和互相幫助，最後的結果是你換回來的無形資源比你五個蘋果的有形價值要大出不知多少倍！

這就是整體上的社會交往原則。你記住，這個原則將無往而不勝：在大學跟同學分享，到了單位跟同事分享，創業時跟合作夥伴分享。分享原則會使你成為最受歡迎的人，也自然會為你贏得更多的尊重和支持，最終助你走向成功。

大學生應該如何就業擇業3

大學生面對擇業挫折的方法

排除從眾心理。

所謂從眾心理,是在社會或群體的壓力下個人放棄自己的意見而採取順從行為的心理傾向。從眾心理重的人容易接受暗示,無主見、依賴性大、不能獨立思考而是迷信名人和權威。

在大學畢業生擇業問題上從眾心理表現在願意到大城市、大機關去工作。其實到大機關、大城市工作並不一定是你最佳的職業選擇,而只是從眾心理影響的結果。

古往今來大多能成才者都具有很強的創造和思維能力,並力求擺脫從眾心理的束縛。作為大學生應當具有很強的獨立思考能力,逐步培養自己獨立分析問題、解決問題的能力。從而克服從眾心理的影響,為今後走向社會提供良好的心理素質。

摒棄虛榮心理。

虛榮心理也是妨礙求職擇業的一種不健康的心理狀態。虛榮心過強者在擇業中往往把注意力集中在社會知名度高、經濟上實惠的就業崗位。這些人不從發揮自身優勢出發,不考慮自己的競爭能力,甚至不考慮自己的專長愛好,他們選擇職業是為了讓別人羨慕,做給別人看而不是為自己尋找用武之地。

我們建議同學們在選擇職業時首先自問——我需要什麼樣的工作?我適合做什麼樣的.工作?我能得到什麼樣的工作?經過冷靜思考得出結論並付諸行動才可能真正丟掉虛榮心理的思想包袱,選擇真正屬於自己的職業。

克服挫折心理。

挫折心理是指人在從事有目的的活動時遇到障礙時所表現出來的情緒反應。當一個人產生心理挫折後就可能陷入苦悶、焦慮、失望、悔恨、憤怒等多種復雜的`情緒的體驗之中。因此挫折心理是一種消極的心理狀態。

在就業問題上大學生受到挫折是因為他們的去向和抱負不能為社會和親友所理解和接受,從而產生的懷才不遇的感覺。這往往是大學生自我評價甚高造成的,而且通常是期望值越高挫折感就越重。如果在挫折中不是認真反思,而是失去理智盲目地一意孤行,就可能形成人格障礙,由此引起內心世界的嚴重扭曲,對健康人格塑造構成嚴重威脅。

剛剛畢業大學生適應職場的方法

充滿信心，願意改變。小學，初中，高中，大學，這些都是畢業生從拼搏中得來的，步入社會就更要有年輕人的朝氣。樂於改變，積極改變才能適應職場要求。

保持良好的心態。由學校轉向社會，由避風港轉向滔滔大海，大學生不適應是正常的，不必大驚小怪。要保持心理平衡，不讓不良情緒左右自己。

認清自己的角色，了解角色的要求。剛剛開始工作，大學生要認清自己的角色位置，明確自己的工作內容，工作特點和工作方法。只有明確了這些才能更快的熟悉自己的職責。

安於本職，敢於吃苦。既來之，則安之。大學生要放下學生身份，全身心的投入到工作中去，安心工作才能成就事業，甘於吃苦是角色轉換的重要條件，只有甘於吃苦才能盡快適應工作，及時進入角色。

勤學好問。大學生剛剛就業還不能把所學知識與工作有機結合起來，這就要求畢業生要勤學好問，多向你的上司和同事請教。這不僅會給你增加工作的知識，還能給人留下一個虛心好問的印象。

積極參與工作。只有積極參與工作才能培養你對這份工作的熱愛，激發起對本職工作的興趣。

盡快熟悉你周圍的人，這是讓你由「局外人」變成新集體里一員的最佳辦法。

學會忍耐。刻薄的上司，不通情理的同事，不順心的事情······這些在工作中是極為常見的情況，這就要求你學會忍耐，冷靜處置，以柔克剛，切不可暴跳如雷，怒火三丈。