2019年大學生就業現狀

❶ 四川大學就業情況好嗎四川大學就業率怎麼樣

四川大學作為全國醫、文、理、工四大門類的綜合教學實力最雄厚的大學之一，已經為社會培養了將近70萬名各種類型的專業而優秀的高級人才。

一、四川大學就業情況好嗎？

答案是非常好。

根據《四川大學2019屆畢業生就業質量報告》可知，學校2019屆的畢業生中，有將近80%的人直接進入了重點醫療機構、黨政機關、大型骨幹企業、高校科研單位等地工作，畢業生對於入職的崗位滿意度達到了95.08%。

這些數據都一一說明了，四川大學的畢業生不僅深受用人單位歡迎、好就業，而且就業的質量非常高、工作的薪資待遇與環境都非常的良好。

❷ 大學生就業率

據近日發布的《2019年中國大學生就業報告》顯示，2018屆大學畢業生就業率91.5%，平均月收入專4624元。

工學、管理學、教屬育學…哪些學科就業率高？目標北上廣還是逃離北上廣？還有哪些城市頗受歡迎？什麼專業被亮「紅牌」？現在就和大家一起看看吧！

紅牌專業：繪畫、歷史學、應用心理學、音樂表演、化學、法學；

黃牌專業：心理學、美術學、生物技術、生物工程、應用物理學；

綠牌專業：信息安全、軟體工程、網路工程、物聯網工程、數字媒體技術、通信工程、數字媒體藝術

看完了什麼這個，我們再來看看，2018屆本科生畢業收入極高的5個專業。

根據麥可思數據，IT相關專業占據月收入高專業的前五席。排在第一位的是信息安全專業，畢業生月收入（6972元），第二位為軟體工程（6733元）

❸ 大學生當前的就業形勢分析

一、當代大學生就業形勢現狀
大學生選擇自己崗位的時候，應該適應當下社會的需求，但是隨著國家教育體制的整體改革，我國的高等教育已進入大眾化。根據數據統計，2019年，高校畢業生高達900多萬，再創歷史新高，加上非應屆畢業生、待業人員以及留學生，這一年的畢業季，預計將有高達1500萬人要選擇就業。現階段，大部分畢業生都是缺乏實質性的鍛煉，在學校幾乎都是混日子，混過四年等到找工作的時候，由於傳統的就業觀念，畢業生對就業的期望值過高，也就是說不想屈就於薪水低，待遇不好的職位，從而找不到工作，使得就業率隨著年份的增長反而越來越低。
眾所周知，現在很多用人單位對待畢業生呈現了多元化的態度，不僅是看能力，更要看學歷，即在意他們的辦事能力和人際處理，又在意他們是本科學歷還是研究生學歷，乃至更高。盡管中國的就業渠道拓寬了，但還是存在著許多問題。
二、當代大學生就業難的原因
（一）供求不平衡
近年來，由於各大高校開始了擴大招生的方案，使應屆畢業生逐年增多，但是大部分企業對一些經驗豐富的人員需求更大。也就是說有些崗位空缺卻沒有人任職，反而有些不需要新人的崗位許多人擠破腦袋都想進去。因此對於高校擴大招生和應屆畢業生快速增長的需求，就造成了不平衡的結果。
（二）就業競爭日益激烈
大學生畢業都相對集中，所以大學生在選擇工作崗位的時候多了許多競爭者，另外，選擇工作的時間也相對較短，隨著高等教育不斷提高，畢業生的數量持續增長，雖然畢業生數量增多，但就業崗位卻是有限的，就業壓力不斷增大。除了用人單位和學校之間相互的不斷競爭的關系，各大院校的應屆畢業生之間也有著各種各樣的競爭關系。
（三）崗位有限，用人單位理念不適當
畢業生增長飛速，但崗位卻沒有增加，相反，國家政府機關和一些企業單位正在加快改革，就業崗位急劇減少。
在選擇人才的時候，有些企業會存在著某種誤區，比如說過分注重文憑，都覺得文憑越高，能力越強，這一點其實是錯誤的，其次，有的用人單位還會存在性別歧視，女大學生存在明顯的劣勢，然後是生源地，很多單位都會優先考慮本地人才，最後是工作經驗，而應屆畢業生本來就缺乏工作經驗，所以這些誤區都給應屆畢業生的就業造成了很大的困難。
（四）大學生自身原因
拋開那些因為社會這種大背景所產生的各種原因。其實最主要的因素還是大學生自身。比如，平時在課堂中老師所教導的都是書本上的理論知識，對於剛出社會的大學生並沒有起到很好的實踐作用。而由於大學生在剛畢業時還只是一張白紙，所以對社會這種大環境也沒有太多的實踐經驗。在剛畢業的時候也是對整個社會充滿幻想，並不知道尋找工作的困難之處，並且太在意公司的福利以及工資等等，在這種情況下，就導致了很多人在工作崗位還沒有學到真正適合自己未來發展的技術的時候就已經辭掉了這份好不容易才找到的工作。
除此之外，不少剛畢業的大學生，因為著急賺錢而茫然的去選擇一個並不適合自己的工作，這就導致了這些剛畢業的大學生對這個社會的不友好更深了一層。並且由於他們對自己參與工作的工作規劃和信心比較缺乏，不會特別自然地選擇自己喜歡、熱愛的工作。而且還有不少學生是因為自己對自己的未來規劃並不是很了解，不知道哪個方面比較適合自己。所以在學習方面也是歷經坎坷，並且在畢業後也沒有找到一個自己十分心儀的工作。
三、當代大學生就業難的解決對策
（一）高校方面
各大院校應該根據社會需求，來對專業設置進行調整。首先，這並不是說高等院校在設置學校的專業時是一定要根據社會的需求，相反高等院校應該對就業市場有所了解對市場的洞悉進行一定的分析，從而根據這一點來掌握怎麼樣才能讓畢業生更好的就業，在高校課題經費得到解決的同時，鍛煉了大學生的各方面能力，也使得在之後的應聘中有一定的優勢。
高等教育的任務是培養人才。其中，對專業技能的培養尤為重要。如果想要在社會的大環境中脫穎而出，那麼擁有自己獨一無二的優點，那是必不可少的。也正因如此，各大院校才更應該針對這一點搞好教育。不過除了具備專業能力之外。非專業能力也需要加強，加強培養學生的各方面技能是很有必要的。
（二）大學生自身方面
大學生不能總是活在自己的幻想中，要知道如何把理想的工作崗位和現實的工作崗位相結合。當然，大學生應該面對殘酷的現實，找准自己在社會上的定位，不能總是在等機會，要學會主動出擊，所以要不斷提高自己的競爭意識來增加就業幾率。同時大學生也應該了解現在的就業市場，要選擇先就業，再擇業。所以必須要調整自己的擇業觀。
此外，大學生在學校期間，對學習要有積極主動性，大學就是一個小社會，是在就業之前打基礎的階段，千萬不能有混日子的想法，要豐富自己的知識，所謂技多不壓身，多一份技能就會多一個機會從眾多的競爭者中脫穎而出。
（三）政府方面
政府要加大對應屆畢業生的支持力度，發揮自身的調控作用，實現高校畢業生自主創業人數增加。除此之外，更要鼓勵大學生自主創業，現如今，大學生創業的呼聲十分高，當然，難度也十分大，尤其在初階段的時候，政府更要在各個方面給予資助，同時，也能緩解就業的壓力。
四、總結
大學生就業困難，這不僅僅是一個長期問題，更是一個嚴謹的客觀問題。如果在整個社會以及各種企業的幫助下，再加上大學生本身的努力。相信這個問題，一定能夠有很好的解決方案來解決這個現實問題。各種各樣的就業機會都會接踵而至。而各個類型的畢業生也一定會在中國未來的教育發展以及各種社會的發展方面起到自己獨特的作用，也一定會為黨組織的社會主義現代化事業做出屬於自己的那一份貢獻，讓我國經濟發展越來越好！

❹ 近年來大學生就業現狀

就業是民生之本，大學生就業問題尤為引人關注。「穩就業」的重點群體之一就是大學生，在疫情防控背景下做好大學生就業工作是穩經濟發展、提高人力資本質量和優化勞動力市場的重要舉措。

目前，我國大學生就業情況整體呈現四個特徵：一是大學畢業生數量仍然呈上升趨勢。例如從2011年到2019年，我國大學畢業生總量從660萬增長到834萬，年均漲幅高達26.36%。二是不同學歷層次的大學生就業率發生變化。例如2017年中國大學生畢業半年後的本科生就業率為91.6%，高職高專學生就業率為92.1%，高職高專學生就業率首次超過本科生。三是大學生就業的區域分化趨勢已經顯現。例如從就業地區來看，大學畢業生到中西部地區就業的佔比從2013年的32.4%增加到2017年的39%，中西部地區的地級及以下城市對畢業生的吸納程度上升較為明顯。四是大學生就業的崗位工資差異顯著。根據薪酬網2018年公布的數據，軟體工程、材料物理、應用化學、生物科學等理工科專業畢業生的平均起薪較高，而管理學、農學、法學等人文社科類專業平均起薪相對較低。

隨著就業結構的變動，大學畢業生的就業質量也受到影響。一方面，由於產業結構升級、就業結構優化，使部分勞動者的工資水平提高，工作環境改善，勞動權益得到更多的保障，就業質量有所上升。另一方面，由於疫情的影響，部分企業效益下降，提高就業質量面臨著困難和障礙。根據北京某985高校數據平台的數據，當前畢業生就業穩定性需求增強，大學畢業生對於公務員、事業單位和國有企業的就業需求強烈，尋求穩定工作的期許顯著提升。智聯招聘數據顯示，大學生就業選擇單位就業的佔比高達75.8%，選擇創業的佔比顯著降低。就業期望城市仍然以一線和准一線城市為主。大學畢業生普遍期望在北京、廣州、成都、上海、深圳、杭州、南京、西安、重慶、鄭州等大城市就業。畢業生期望薪酬差異顯著。智聯招聘數據顯示，大學畢業生平均期望薪酬為6930元，低於一線和准一線城市的平均工資水平。其中，重點院校與普通院校的期望薪酬差異顯著，期望薪酬最高的是科研院所畢業生，其次是雙一流院校畢業生，再次是普通本科院校畢業生，專科畢業生期望薪酬水平最低。畢業生對職業發展需求有所提升。

數據表明，大學畢業生雖然看重工資水平，但也願意從事富有挑戰性的工作，渴望有較好的晉升路徑，期望在工作和生活二者間尋求平衡，並未因為疫情而降低對就業質量的要求。總體而言，疫情對畢業生的工作穩定性、就業去向等有一定影響，但並未改變畢業生對薪資水平、職業發展等方面的期待，大學生對於「美好生活的嚮往」總體趨勢並未變化。

❺ 2019屆大學生就業形勢怎麼樣 有哪些挑戰

2019屆大學生就業形勢怎麼樣，2019屆的大學生會面臨哪些挑戰，我整理了相關信息，希望會對大家有所幫助！

2019屆大學生就業形勢好不好

2019屆西安應屆生在求職中最關注薪酬和就業景氣度。根據智聯統計，2018年，大學生就業景氣度指數為2.68，較2017年的1.78有所提升。也就是說，每1個求職者面對2.68個崗位人數需求，2019屆應屆生求職形勢整體好於去年。

12月初，西安石油大學的2019年應屆畢業生小蔣經過某能源企業的校招後，順利通過最後一輪面試，被企業錄用。升唯她告訴記者，和大部分同學一樣，選擇單位時除了福利待遇，她更注重職業發展。

據智聯招聘大數顯示，2018年西安大學生平均期望月薪為5331元，低於2017年的5409元，同比下降1%。

在求職過程中，應屆生開始關注一些當下的社會熱點，2019屆西安應屆生最關注的的熱點話題是「就業景氣度」和「平均薪酬」，其次是「房租/房價行情」，這一決定生活成本的問題，而社會人士普遍關注的中美貿易摩擦和人工智慧發展趨勢卻沒得到太廣泛的關注。

報告還顯示，在我市民營企業大學生就業景氣度最高，國企和上市公司景氣度最低；小微企業大學生就業景氣度較高，大企業景氣度較低。

在2019年西安應屆生的求職人群中，有45.6%的受訪大學生已收到錄用通知，54.4%的暫時還未獲得錄用通知，由於現階段2019屆西安應屆生還處於陸續求職的過程中，預計在春節過後的招聘旺季還將釋放一些就業機會。

2019屆大學生面臨的挑戰有哪些

總量壓力仍存、結構性矛盾突出的基本特徵仍將持續

從總量上看，勞動力供給吵鉛培增速趨緩，總量逐步減少，總量壓力相對緩解，但仍然高位持壓。2012年開始，我國勞動年齡人口數量持續下降，與以往高速增長的發展趨勢明顯不同，就業總量的壓力從增量向存量轉變。但未來相當長一段時間，我國的就業總量仍將處於一種持續中高壓狀態。據測算，到2030年之前我國16~59歲的勞動年齡人口仍將一直保持在8億以上。

應對外部經濟環境變化帶來就業形勢不確定性

經過40年改革開放，中國經濟與世界經濟深度融合，世界經濟環境變化，必然對我國經濟產生沖擊，進而影響到就業領域。

這種影響主要體現在兩個方面：一方面，貿易摩擦對外貿生產經營企業的直接影響，可能導致部分企業短期內出現經營困難而減少就業崗位；另一方面，經貿摩擦的持續發展，可能導致供應鏈在全球范圍內的調整，部分相關企業可能重新布局生產線，並進一步影響消激激費市場，這將在更長時間內對我國就業增長和就業結構調整產生更廣泛和深入的影響。

應對新技術革命的機遇與挑戰

世界銀行發布的2019年世界發展報告指出，近十年，以人工智慧為代表的技術爆炸正在重塑新一輪社會經濟格局。新一輪技術革命的迅猛發展，是以工業智能化、互聯網產業化、工業一體化為代表，以人工智慧、清潔能源、量子信息、3D列印、智能製造、虛擬現實、生物醫葯技術和新材料科學等為主的全新技術革命。

❻ 目前大學生的就業形勢

1.就業人數龐大，就業高峰持續時間長，形勢嚴峻

自從2000年以來，畢業生的人數每年都在增加，2011年畢業生的人數是2001年的5倍多。據教育部統計，2004年全國普通高校畢業生280萬，截至當年9月1日，全國普通高校畢業生平均就業率達到73%；2005年畢業338萬大學生，截至當年9月1日，全國高校畢業生就業率為72.6%；2006年全國應屆大學畢業生人數激增至413萬，全國大學生就業率為76.69%。

2007年全國普通高校畢業生人數達到495萬，平均就業率達到70%；2008年全國畢業生人數為559萬，大學生就業率為70%；2009年高校畢業生611萬，大學畢業生初次就業率達到74%；2010年的大學生畢業生630萬，截至7月1日，高校畢業生就業率為72.2%；2011年大學畢業生人數達660萬，在2012年全國教育工作會議上，劉延東表示，2011年普通高校畢業生離校時初次就業率達到77.8%，連續9年保持在70%以上；2012年全國普通高校畢業生規模將達680萬人，700多萬名中專、職高、技校等也將集中進入就業市場，應屆畢業生的就業問題仍將會集中顯現。

2.存在結構性「供過於求」的現象

我國已經成為世界第二大經濟體，市場對人才的需求是比較旺盛的，目前我國專業技術人才仍然是供不應求的。但是由於我國經濟結構調整和區域經濟結構、職場、經驗准入要求等市場需求因素發生的變化與大學生適應這一變化所需的知識結構、專業素質、職場經驗，就業觀念、信息佔有、高校分布和專業人數分布不匹配，引發了職位空缺和失業並存現象。

❼ 分析大學生就業面臨的形勢

找工作真難！哪個行業的畢業生扎堆？2019年860萬人何去何從？又是一年畢業季！本科大學應屆畢業生已經高達860萬人！難道，我們只能感嘆：找工作真難！？絕不！「知己知彼，百戰不殆。」只有做好2019大學生就業形勢分析，才能以不變應萬變！

2019大學生就業形勢分析：就業行業分析


上表（數據來源：智聯招聘）所反應的數據是2017屆畢業生和2018屆畢業生在不同行業的景氣度情況分析。我們應該著重關注的是數值上的變化和已經形成的市場佔有率。市場佔有率高的，在下一年往往變化不大，因為市場已經趨於飽和。所以，在關注自己的專業和興趣外，行業是否趨於飽和也是需要考慮的重要因素之一。

建議：第一次工作，選擇行業需要慎重！因為很可能以後都跳不出這個行業了，如果這個行業前景不好，那就業者日後想再提高就會非常困難，甚至會面臨轉行的危機！而對於想轉行的人來說，年紀越大越困難。

2019大學生就業形勢分析：競爭市場分析

從上表（數據來源：前瞻產業研究員整理）可以看出：全國高校畢業生人數正在逐年增加。本科大學應屆畢業生越來越多，競爭自然就會加大。因為除了本科大學應屆畢業生，還會有很多中專/高職應屆畢業生，甚至是社會人士跳槽的競爭。這大概也是越來越多的人選擇留學、選擇考研的重要原因。

建議：就業競爭市場壓力增大，選擇繼續深造是另外一條出路，選擇自主創業也是另外一條出路。找幾個志同道合的夥伴，一起創業如何呢？

2019大學生就業形勢分析：供求關系分析

上文中，我們分析了競爭的嚴峻形勢。那麼，有人可能會有這樣的疑問：公司足夠多就好！可惜的是，就業的公司似乎也不夠。就上表中的數據顯示（數據來源：智聯招聘）在2018年的秋季有31.9人競爭一個職位。這個數據，從一個側面顯示出了一個非常不樂觀的結果，也是就業者非常不願意承認的事實：這個工作你不幹，有的是人能幹。

建議：放平心態，就業是雙方選擇的結果。如果不想自己創業，就先找到自己的就業方向，再好好參加面試！如果不是生活所逼，家庭條件允許的前提下，還是找到符合自己規劃的公司好。心不甘情不願的就業，註定不會長久。

2019大學生就業形勢分析：就業薪資分析

相對於某些營銷號描述的應屆畢業生在面試時候對高薪資的要求，小編更相信智聯招聘所提供的《應屆生期望月薪分布范圍》。從數據中可以看出：2001-4000這一區間還是佔了大多數。

建議：發達地區和不發達地區的薪資不能相比；不同行業，同一崗位也不能相互比較；同一崗位，不同公司的薪資相比同樣不合適。所以，只要自己覺得可以，就什麼都好！

❽ 大學生就業現狀

1、根據國家數據顯示，我國每年大學生數量均同比上年增加60萬人左右，而國家全部的勞動力當中有超過一千萬的人是大學生，因此，在未來的發展中，大學生的就業壓力會越來越大。如何幫助大學生解決就業難的問題是國家亟待解決的問題。

2、對自身就業能力期待過高。我國一直對大學教育比較重視，在大學進行人才培養，但由於高等教育的逐漸普及，大學開始面向大眾廣泛招生，這使大學教育成為普通標准，大學本科學歷也逐步普及，大學生數量驟增。因此，當代大學生進行就業選擇時，無法擺脫大學光環，忽視自身就業能力水平，對就業期望過高，導致大學生就業困難，就業壓力大。

3、高校自身問題導致就業形勢困難。各大高校在設置教學理念時各不相同，有些高校因其沒有對教學制度進行合理的改革和創新，導致學生學習的專業無法和社會相接軌，從而讓學生的學習失去了其本身的意義。

4、培養大學生樹立正確的就業觀念。當代大學生受諸多環境因素和社會因素的影響，導致大學生思想觀念差異較大，在擇業就業中將缺乏理性思考和判斷。因此，應加強培養大學生樹立正確的就業觀念，加強社會文化指導，根據職業規劃，制定發展方向。學校應正確引導學生就業觀念，將思想政治教育作為就業指導課程的重要環節，培養大學生樹立正確的人生觀和價值觀，培養大學生樹立正確的擇業意識，了解時代發展。

5、提高大學生自身能力和綜合素質。大學生在就業時，應提高自身能力和綜合素質，只有知己知彼，才能百戰不殆。學校在適應對代發展時，依據社會對人才的不同需求，進行專業設置，培養專業性人才。學生學習本專業的同時，更應根據自身狀況進行特長能力培養，有助於擇業就業中明確方向。