大學生最低工資

『壹』 北京市大學生兼職最低工資

根據北京市的相關規定，大學生兼職的最低工資標型灶准為每小時20元。但是具體的工資還要根據工作的性質、時長、工作經驗等因素來確定，可能會有一定的浮動。需要注意的是，企事業單位及國有企業的兼職工資標准一般會高於最低標准。所以，具體的工資標准還是需要根據實野帶際情況來頌租蘆確定。

『貳』 武漢大學生實習最低工資標准

您好，根據武漢市勞動和社會保障局的規定，武漢大學生實習的最低工資標准為每小時8元，每月最低工資不低於當月最低工資標準的80%。根據當前武漢市最低工資標准鄭模譽，大學生實碼飢習最低工資標准為每小時9.6元，每月最低工資不低於當月最低工資標準的80%，即最低每月工資為2400元。此外，根據《武漢市大學生實習管理辦法》，實習單位應當按照實習生實際工作時間和實際工作量，按最低工資標准支付實習生的實習工資，實習工資不得低於最低工資喊段標准。

『叄』 國家規定的大學生打工每小時最低工資標準是多少

國家規定的每小時最低工資標准每一個地區都不同。

以北京為例，非全日制從業人員小時最低工資標准由15.2元/小時提高到16.9元/小時；非掘沖全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准由36.6元/小時提高到40.8元/小時。

以山東省例，月最低工資標准分為3類：1380元、1220元、1080元；小時最低工資標准為14.5元、12.5元、11元。

以江西省例最低工資標准：

一類區域1230元/月、非全日制用工12.3元/小時，二類區域1150元/月、非全日制用工11.5元/小時；三類區域1070元/月、非全日制用工10.7元/小時，四類區域980元/月、非全日制用工9.8元/小時；五類區域900元/月、非全日制用工9.0元/小時。

(3)大學生最低工資擴展閱讀

確定最低工資標準的通用方法：

1、比重法即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。

2、恩格爾系數法即根據國家營養學會提供的年度判卜殲標准食物譜及標准食物攝取量，結合標准食物的市場價格，計算出最低食物支出標准，除以恩格爾系數，得出最低生活費用標准，再乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。

以上方法計算出月最低工資標准後，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標准、就業狀況、經濟發展水平等進弊嘩行必要的修正。

舉例：某地區最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一就業者贍養系數為1.87，最低食物費用為127元，恩格爾系數為0.604，平均工資為900元。

1、按比重法計算得出該地區月最低工資標准為：

月最低工資標准=210×1.87+a=393+a（元）（1）

2、按恩格爾系數法計算得出該地區月最低工資標准為：

月最低工資標准=127÷0.604×1.87+a=393+a（元）（2）

公式（1）與（2）中a的調整因素主要考慮當地個人繳納養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用。

『肆』 大學生工資標准

根據《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》「勞動者與用人單位形成或建立勞動關系後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動。其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。實習期工資，公司可按其規定執行，但不能少於當地最低工資標准。
實習工資標準是怎樣的
按勞動法的規定，如果是試用期的工資，最低應該是你工作的那個崗位的正式工資的80%，就是說如果一樣的崗位，他們正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應該是2400元。實習屬於教學過程的一部分，實習的大學生與學校有著教育的關系，大學生的檔案等個人履歷文件也放在學校，接受實習生的單位不與實習大學生建立勞動關系。但是隨著畢業生就業市場化配置進程的加速和高校招生計劃的不斷大，高校畢業生的實習形式已經從原來的高校集中統一組織逐步向畢業生個體選擇實習單位的方式轉變。這種實習方式從某種程度上具有打工的特徵，實習大學生與接受實習生的單位之間事實上形成了民法上的勞務關系。
另外，根據《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》「勞動者與用人單位形成或建立勞動關系後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。」所以畢業生在見習期是有期限的，也是應當有工資收入的，而對於實習期則沒有期限和工資方面的規定。因此實習工資標准需要根據不同的地區不同的用人單位來確定。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

『伍』 國家是否對學生實習最低工資標准

法律主觀：

在我國在校大學生大四的時候基本上都需要到學校安排的用人單位或者自主選擇的用人單位進行實習，用人單位會給予一定的補貼。一、國家對學生實習最低工資標准應視具體情況而定，但是就目前來說並沒有實習生工資不可以低於最低工資的規定。但是原則上應該不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80％。實習生與用人單位沒有形成勞動關系，用人單位無需按照最低工資標准支付勞動報酬。用人單位應當提供給實習生一定的報酬，但這不能看作是工資，而是一種勞動報酬。而實習生一旦畢業，取得畢業證書，其身份就由學生轉化為社會上的一名普通勞動者，符合建立勞動關系的主體資格。在這種情形下，該勞動者與用人單位之間就會形成法律上的勞動關系，所發放的勞動報酬就屬於工資性質，最起碼應當按照最低工資標准支付勞動報酬。二、工資支付的一般規定1、工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。2、工資支付的形式：法定貨幣。不能用實物或有價證券支付工資。3、工資支付的對象：勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可以由其委託親屬或他人代領。企業不論以何種形式支付工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單，並辦理簽收存檔。4、工資支付的周期：至少每月支付一次。如果企業工資結算是按年的，應當按月預付，早茄到期結算，且支付的日期必須確定。如遇休息日、節假日，應提前到最近的工作日支付。企業無正當理由超過規定工資支付日期未支付工資的行為，即為拖欠工資。5、工資支付的數額：勞動者按勞動合同約定，在法定工作時間提供正常勞動的情況下，企業應當支付勞動者全部勞動報酬。無正當理由不足額支付勞動者工資就是剋扣工資。剋扣工資除企業補發勞動者的工資剋扣額以外，還必須按規定支付勞動者賠償金。6、加班工資支付（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制陸賀察的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。7、用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）法律、法規規定可以從勞動者工資拍春中扣除的其他費用。三、工資支付周期是多久用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低於最低工資的標准預付工資，年終或考核周期期滿時結算。根據法律規定可以得知，實習生工資應視具體情況而定，但是就目前來說並沒有實習生工資不可以低於最低工資的規定。

『陸』 本科最低工資標准2021

月最低工資標准：一類地區2280元；二類地區2070元；三類地區1840元。 非全日制用工小時最低工資標准：一類地區22元；二類地區20元；三類地區18元。

_究浦附靠啤！端問貳ぱ【僦疽弧罰骸翱θ輳?970年），詔禮部閱貢士及十五舉嘗終場者，得一百六人，賜本科出身。

『柒』 沈陽市大學生就業最低工資多少

根據遼寧省政府官網公布的最新標准，沈陽市大學生的最低工資為每月2200元人民幣。這是沈陽市的最低工資標准，適用於所有企業和單位，包括各類民營企業、外資企業、國有企業等。需要注意的是，最低工資標準是一個基礎標准，企業可以根據員工的實際表現、工作經驗、職位等因素適當提高工資水平。同時，企伏攔業也需要遵守國家和地方的勞鏈廳緩動法規，確保員工的合法權棚模益。

『捌』 大學生的最低底薪是多少

大學生的最低底薪，各省市區應該都有最低的標准，而且由於各個省市經濟發展水平的差異，這個最低標准也是不一樣的。

據我所知，陝西省寶雞市大學生最低的底薪應該是金台區吧！因為每年寶雞市金台區人才交流中心，都會舉辦大學生招聘會。在人才交流會上，從事教育類的舉此大學生底薪往往是最低的。

在我們學校大學生實習教師的工資一般一個月是1500-1800左右。例如2017年畢業的大學生，國家對他們的補助期限是半年，每月1200元的補助。然後相關的學校招考的教師，包含這些補助在內，茄叢每個月給大學生提供1500-1700塊錢的最低工資。當顫答櫻然這是實習教師的最低底薪。

這些大學生，被學校招聘之後，往往從事的是與在職在崗在編人員一樣的工作，但是他們的底薪確實非常的少，只有在職在崗標教師的一半左右。因為教師的工資是全國各類工資裡面中等偏下的。在西北地區的教師往往又是全國教師裡面工資最低的。因此我們看到的1500-1700塊錢的最低底薪，確實也是一個合理的價位。

但是，目前在社會上，一個洗碗工，一個月吃包吃包住之後的最低工資也在2500塊錢以上。一個送水工一個月也可以掙到近3000元的工資，但是對於沒有經濟效益的學校，因為看不到直接的經濟增長貢獻，所以工資待遇往往最低了。雖然國家一再宣布教師的工資不低於當地公務員的工資水平。

但是，我們也只看到這樣的現象，那就是教師擠破頭往公務員序列裡面擠，從沒有見過公務員去當教師的。因為公務員的待遇，是教師的N倍。公務員可以落實的待遇，教師基本不敢想。這也從另外一個側面，看到了我國教師在社會生活中的地位。

『玖』 四川大學生兼職最低工資標准

你好，你是想問四川大學生兼職最低工資標準是多少嗎？四川大學生兼職最低工資標準是4.1元每小時。四川的最低兼職工資標準是按照當地的工資定的，第一檔也就是最低檔每小時4.1元，第二檔是每小時6元，第三檔是每小時10元。所以四川大學生肆此兼職最低工資裂沖迅標準是判明4.1元每小時。

『拾』 四川大學生兼職的最低工資標准

四川大學生兼職的工資最低標準是4.1元每小時。
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四川各高校共組織5000餘名大學生分赴全國500餘個鄉村地區芹閉搭，圍繞黨史態段學習、理論宣講、鄉村振興、民族團結、普通話推廣等主題開展社會實踐活動。專業老師在線權威答疑 zy.offercoming.com