研究生和本科生待遇

A. 研究生和本科生工資差別

研究生和本科生工資差別為碩士及以上學歷的平均薪資比本科生高2200左右。

研究生畢業，他的競爭者不應該是同期畢業的本科生，而應該是有3年工作經驗的本科生。從這個角度說，這份薪資和起點是否還具有競爭力，就要因人而異了。

B. 事業單位研究生比本科每月多拿多少工資

碩士研究生比本科生工資每月到手多600左右。根據查詢相關信息顯示按學歷來劃分，本科畢業進入公務員隊伍，一年實習期內的到手工資在念笑5000左右，碩士研究生比仔腔含本科生工資每月到手多600左右，公務員每年會有績效獎金以及一些補圓困貼，大概在30000左右。本科生一年到手約14w，碩士研究生一年到手約16w。

C. 研究生工資比本科生高多少

研究生工資比本科生高1000-3000左右。

研究生（Postgraate）是國民教育的一種學歷，一般由擁有碩士點、博士點的普通高等學校開展，研究生畢業後，也可稱研究生，含畢薯義為具有研究生學歷的人。

在中國，研究生分為碩士研究生及博士研究生。按照學位類型的不同，分為學術型研究生及專業型研究生兩種。

在職人員讀研在2017年以前指的是在職研究生，主要通過十月聯考、同等學力申碩等方式進行招生，傳統在職研究生不具有研究生學歷僅有學位證書；從2017年起，傳統在職研究生取消，在全日制研究生教育基礎上設立非全日制研究生。

D. 本科生與研究生當老師待遇一樣嗎

本科畢業和研究生畢業當老師還是有待遇差距的：
一是工資大簡待遇有差距。本科生畢業和碩士生畢業，不管進入的是學校還是其他企事業單位，兩者在工資待遇上都是有差距的。畢竟人家多讀了三年碩士，專業性更強、年齡更大，所以也完全可以理解。但工資整體上不會差距太大，也就兩三百塊錢的事兒。
二是政策扶持力度大。這才是重點。近幾年各個地市為了空陸爭奪人才，出台了很多針對碩士生、博士生的優惠政策。本科生編制和碩士生編制目前來說，最主要的區別還是在福利待遇上，其他的都不是啥大事兒，有人說的發展前景，真正工作之後看的是個人能力，跟學歷一點關系都沒有
碩士編制老師門檻肯定更高
以高中而言，本科除非是雙一流，否則現在高中基本上都要研究生學歷了，一般市級以上高中都要雙一流院校畢業的碩士研究生了。對於門檻來說，高中老師的門檻明顯提高！
接著說編制問題，也就是途徑問題，一般來說碩士研究生都是根據本地的人才引進計劃而來的，一般碩士研究生不用筆試，直接面試，相對於碩士研究生而言，本科生一般都要通過社招來考編，這個過程比較辛苦。
待遇問題，一般來說，碩士研究生比本科生每個月要高300—500元，這是明顯的問題，一般來說碩士研究生都有人才引進計劃，這個計劃也會給滾虧褲予一些房補或者直接的獎金，以深圳為例，本科三萬，碩士五萬。這些都是不同的。

E. 研究生工資多還是本科的工資多

對於本科生而言， 在薪資上5K~8K之間是比較多，8K~1W之間的薪資在其次， 而對於研究生而言，這兩個層次是是非常均衡的，都是在34.8%之間， 而在1W以上這個更高層次的工資上，那麼差距就比較大了。

像是本科生能夠達到這個標準的話在13.6%左右，而研究生就要高很多了，能夠達到21.7%左右， 所以，在高薪哪友資水平上就能夠看出差別了，尤穗緩仔其是在工作5年之後，就會發現這種差距會更明顯。

F. 公務員本科和研究生待遇差別有多大

公務員研究生和本科生的待遇區別：研究生享受副科級或正科級待遇；本科畢業生過了試用期後，會定在13級一檔。同是一年後轉正，本科生定科員級別，碩士研究生是副主任科員級別，博士研究生是主任科員級別。如果是同樣職位，研究生公務員工資會比本科生公務員高20%左右。如果升職，研究生會比本科畢業生優先考慮。

教師入職一年後自動升為一級教師，如果你以碩士學歷進入教師隊伍時，在正常的一年工作後，提交給相關的資料證明便可以獲得一級教師的職稱。

而這對於本科學歷學生來說，想獲得一級教師的職稱就相對更難一些，需要各種論文、資料、優秀教案、優秀課堂等等，所以在這方面也體現出了碩士學歷的優越性。

G. 本科生與研究生工資差別

本科生與研究生工資差別如下：

一般研究生的工資比本科生高。

3、實現科研理想。雖說大學就已經對學術進行了專業劃分，但是大學教育都是淺嘗輒止，學生都只是對該專業有著初步的了解銷叢，只有研究告空生期間的學習，才能讓人深入地了解一個學科。如果你喜歡某一門學科，並想深入研究，那麼讀研究生是很好的一種方式。

4、重新選擇專業的機會。有很多高考選擇了不適合自己的專業之後，會通過考研跨專業考研進入自己感興趣的專業。雖然有一定的難度，但只要努力也不是沒可能。更何況在學校讀了幾年書，想法也會更成熟。

H. 本科生和研究生公務員待遇區別

本科生和研究生公務員待遇區別：

1、考入公務員後，研究生享受副科級或正科級待遇。本科畢業生過了試用期（一般是一年）後，會定在13級一檔。如果在試用期間表現非常突出，可以定為13級2檔，研究生為12級提檔、11級一檔。

2、考上以後，同是一年後轉正，本科生定科員級別，碩士研究生定副主任科員級別，博士研究生的話就是主任科員級別。

3、首先同樣職位的話，研究生公務員工資會比本科生公務員高20%左右，升值的話研究生肯定比本科的要優先考慮的，然後還有黨員問題。

4、進晉時,學歷高有天然優勢。比如:公務員會有內部選拔副科級領導幹部,類似於再參加一次公務員考試,如果硬性條件要研究生學歷/學位,優勢就體現出來了。不過，工作後,主要看能力,人際關系,看機遇,學歷永遠只是輔助。

(8)研究生和本科生待遇擴展閱讀：

國家公務員是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 。

公務員職位按職位性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務基數員法，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

根據人社部5月30日發布的《2015年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，截至2016年底，全國共有公務員719萬人 。

公務員的界定標准與范圍：

針對公務員范圍的各種不同意見，全國人大法律委員會經反復研究認為，幹部管理制度正處在改革過程中，公務員的范圍需要同民主政治發展進程相適應，同我國現階段幹部管理體制相符合。

公務員草案的規定符合實際情況，建議維持草案規定的范圍；同時，建議對關於公務員定義的表述作修改完善，以符合所要規范的公務員范圍。最後，立法機關接受了這個建議。

公務員法規定：「本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。」按照上述規定，是否屬於公務員，必粗鋒塌須符合三個條件：

一是依法履行公職

即依法從事公務活動的人員，他不是為自己工作，也不是為某個私人的企業或者組織工作或者服務。這里所依的「法」，是廣義的「法」，包括憲法、法律、行政法規、地方性法規等。

憲法確定了中國共產黨和國家政治生活和社會生活中的領導地位,中國共產黨是執政黨，各民主黨派是參政黨。因此，政黨機關及其工作人員以不同方式參與對國家政治、經濟和社會事務的決策及實施的活動也是一種履行公職行為。

二是納入國家行政編制

僅以履行公職為標准，還不能作出明確的界定。有一些在國家舉辦的事業單位中工作的岩圓人員，他們從事的也是公務活動，但並未納入國家的行政編制序列，因而不能認定為公務員。必須是納入國家行政編制序列、履行公職的人員。

對於「編制」一詞，實踐中有多種用法，除使用行政編制外，還有政法編制、國家編制、機關編制等。這里的「編制」系指各種納入國家編制管理機關管理的機構序列及人員，不僅限於行政機關編制。

三是由國家財政負擔工資福利

也就是由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。公務員屬於國家財政供養的人員，但並不是財政供養的人員都是公務員。財政供養人員的很大一部分，如公立學校的老師、科研院所的科研人員等，雖然由國家負擔其工資福利，但不屬於公務員，因為他們不具備另外兩個條件。

I. 碩士和本科生的薪資差距如何

碩士和本科生的薪資差距簡介如下：

一線城市，本科生的平均薪資在4364元，碩士生平均薪資為6503元；二線城市，本科生平均薪資為3692元，碩士生為5436元；其他城市，本科生平均薪資為3162元，碩士生為4821元。

從以上數唯鋒據大家可以看出，一線城市，研究生的月平均薪資超過本科生月平均薪資2200元左右，而二三線城市，研究生的月平均薪資只超過本科生月平均薪資1800元。

這說明了，隨著時代的進步與發展，企業對員工的學歷要求越來越高，很多企業的崗位招聘需求都是研究生以上學歷。

上海大學統計不同行業門類就業的畢業生平均簽約月薪顯示，簽約月薪相對較高的行業包括：信息傳輸、軟體和信息技術服務業，金融業，製造業，房地產業等，房地產業薪資存在較大波動性；簽約月薪相對較低的行業：農、林、牧、漁業，建築業，文化、體育和娛樂業等。

J. 研究生和本科生待遇有差別嗎

• 總體上來講，剛入職的研究生和本科生是有差別的，基本上研究生的薪資待遇要比本科生高，至於高多少要依據不同的專業，崗位，城市，公司規模，薪酬策略進行細分。但研究生待遇好於本科生是大概率事件，但也並非絕對的，比如學計算機的本科生可能要比學文學類的高就是大亂大簡概率的。

• 但待遇與行業/城市層級仿氏/崗位/所嘩褲學專業/所在公司的薪酬策略也是有很大關系的，基本上是呈現正相關的。

• 當然最重要因素還有個人的溝通能力，學習能力等，公司在定具體到崗位到人的薪資時就會具體問題具體分析了。