本科生裸辭
① 本科畢業生工作不滿一年想跳槽怎麼跳
這是一個普遍存在的問題。
工作和上學是完全不同的體驗。很多本科畢業生其實在工作之回前根本就沒有從心理答和行為上准備好，所以就會出現這樣的問題。工作時間不長，一遇到什麼不順心的事情，就會想到要跳槽。
個人認為，跳槽是一個正常的選擇，每個人都有這樣的自由。關鍵是要看跳槽的原因是什麼。不要輕易做出這樣的決定。
如果你認為這樣的決定是經過深思熟慮的。那麼跳槽也是可以的，但要把握以下幾點:一是正確定位自己的專業，能力，愛好，耐心和抗壓能力。二是選擇工作單位，不要離自己所學專業太遠，便於縮短適應時間。三是確定自己的職業生涯目標，不要瞻前顧後，一山望著一山高。使自己成為職業「流浪者「。
供參考。
② 17年本科生，之前在一家化工廠幹活，年前裸辭，現在到外包企業幹活，感覺能力跟不上，想回原單位又怕面
只要原單位願意要你，就可以回去，畢竟你在原單位干過，算是原單位成手，有些單位更喜歡用成手，新手需要過渡期，能屈能伸，才能成長。回去之後好好乾，多學些技術。 來自職Q用戶悄基：匿名用戶
這個不是考慮面子的事情，化工廠辭職原因，要想清楚，當初為什麼要辭職洞運物，再考慮好下一步要做什麼，回到那個廠納液子里對你的下一步有什麼樣的影響，這樣基本答案就很明確了 來自職Q用戶：匿名用戶
③ 大家是如何看待應屆本科生月工資上萬但還是想辭職這件事呢
感受你自己的內心，你真的需要2萬的薪水還是需要一種安全感如果是後者，可以通過裁剪開銷減少非必要支出來解決而不是要限於這種無窮無盡的出賣時間。不要去跟隨媒體和社會給你製造的需求，很多需求回歸到本質，其增值非常有限而標出的價格可能是十倍，想明白這個事情去急於賺錢就不那麼迫切了。我們的社會氛圍長久以來忽略心理健而只是不斷的強調收入和所謂的地位其實當一個人的心理不健康空虛焦慮甚至抑鬱的時候，所有的外部的這些標簽都沒有意義。
落到自己身上，可以理解但你一定要辭職不是因為這份工作真的辛苦到你接受不了，而是因為這份工作的狀態和你畢業之前對工作的想像之間落差太大。所以每個人一開始工作都信心滿滿但半年到兩年的這個期間，卻是剛工作的人辭職的高峰期，很多人在這個時候一旦辭職就會陷入頻繁的換工作因為第1次辭職的時候還會有很強的心理障礙，但是越往後辭職就越容易，這個趨勢可能要等到你工作了三五年才會慢慢穩定下來。所以我說兩者並不矛盾，工作的確也累，但你也的確脆弱
④ 跳槽時，應該先裸辭還是騎驢找馬
謝邀。
跳槽時，應該先裸辭還是「騎驢找馬」等拿到確認的offer後再提離職？
很多職場人會在此處糾結很久。其實對於多數人來說沒有任何價值可言。
為何我會這么說呢？
你想啊，如果你能力出眾，業內有價值有知名度，連競爭對手都敬重你，還會發愁工作嗎？
早就有企業先獵頭挖蘆轎你了，還會糾結「裸辭會不會找不到工作」的問題。
對於行業有一定建樹資歷的職場人，根本不需要擔心辭職找不到工作。
商業本質就是這樣，越是有價值，產出能力強，有優質大平台背景經驗的人，越不需要找工作。
工作時時刻刻在找你。
一點都不誇張的說。
因為從事獵頭行業，每天的工作就是「發職位，找簡歷，對接企業HR/HRBP，求職者」。
也經歷過需要，企業願意加薪20-30%要一個人。
甚至有些行業有些崗位，企業願意等2-3個月時間，讓人選離職後再入職他們公司，擔任相應的職位。
為什麼差距這么大呢？
企業為何願意花這么多錢，願意等對方辦理離職手續，甚至願意把公司的崗位給人選留著呢？
原因無外乎：
一，對方有企業想要的背景和技術，比如是同類型公司出來，或是上下游供應鏈公司
二，對方手裡有企業需要的資源，能夠給公司帶來雙倍甚至更多的價值產出
三，目前市場沒有再合適的人員，此人不可替代強，所以企業願意等該人選
四，企業崗位急招，願意付出比同行業平均水平高出20-30%的薪資，只求找到合適人選
以上四點，任意你佔一樣，都不怕裸辭。因為對方需要你，你有企業急需要的價值，壓根不擔心工作。
不過，凡事都有例外，未雨綢繆還是良策。
所以，
「騎驢找馬」永遠是職場人跳槽時，優先考慮到的策略。
除非你能力逆天，或者有別人無法取代的價值，或企業需要的資源，否則建議求穩。
細致品品題主的焦慮點，無非是能力一般，又想通過跳槽加薪，但面試後感覺對方不是很看好自己。
糾結「是不是因為還在職」的原因，降低了成功拿到對方offer入職的概率。
題主也強調過，「在被面試官問及還沒離職陪型肆後，就自我感覺黃了」，所以不願先離職後求職，擔心辭職後找不到工作。
所以呢，問題不是「到底裸辭，還是先拿到下家的offer後再辦理離職」。
核心本質是，「你自身職場能力一般，用「差勁」形容都不為過」。
大多數工作機會，你只要具備同行業同崗位一年實際從業經驗，還是很容易被下家錄用的。
除非是你學歷問題，加上頻繁跳槽，上一份工作時間幾個月太短，才會被刷下來。
一般普通本科學歷在商業職場上已經夠用了。
當然，類似國企央企，外企可能對學歷有要求，多少得是一本出身，最好985/211學歷背景。
那這也只是說明學歷問題，不是工作經驗的問題。
不過也有人選資質特別吻合企業崗位需求，也是有機會破格錄取的。
凡事沒有絕對的，但也需要你有一些特殊價值和亮點。
單純的靠跳槽漲薪，長期而言是在消費自己的職業生涯。
正確的跳槽流程應該是這樣的：
第一，肯定對現有工作存在不滿，需要尋求新機會來滿足心內職業發展需求。
這方面可能是錢，職位，平台，資租滲源，職業規劃等。
第二，尋找新職業機會，了解目標型公司，然後約面試談offer。
第三，跟對方企業負責人談好各項條件，以及了解新工作機會的各種需要和職能後，確定發放offer。
第四，跟現在工作的企業領導談條。如果你是因為薪資待遇願意考慮離職，就跟他談薪資，但不要透露「已經拿到其他企業的offer」。
對方如果知道的話，即使給你漲薪，你也到達目的，但已經給上級埋下了「不忠」的種子，以後也不會重用你。
往後一旦有機會，上級第一個考慮換掉你。
第五，如果跟上級條件談得下來，就沒必要跳槽。因為去一家新公司需要跟各個部門同事重新建立聯系，工作業務需要熟悉，企業文化等都是從零開始。
投入巨大，沒必要冒風險。
如果談不攏，可以找借口提離職。
離職理由不要太牽強，更不要透露你拿到其他公司的offer，連入職企業名稱都不要說。
免得節外生枝，給自己惹麻煩。
最佳方式是，入職新公司少，現待的公司同事，上級，老闆都不知道這回事兒。
畢竟行業圈子這么小，如果你的老闆是個小心眼，你入職新公司工作就麻煩很多。
第六，離職前計算下剩餘薪資，各項福利，包括項目獎金，年終獎等。
把該拿到的東西都拿到。
所以，跳槽前也要考慮這些。畢竟很多企業獎金和年終獎是一起年底發的，如果提前離職，這部分企業也不會主動給你。
第七，最後所有流程走完，順利入職新企業。
基本上，對於職場新人，或至少需要現階段自己找工作的職場人來說，以這七步流程圖籌備離職跳槽，相對靠譜的多。
題主核心本質不是糾結先辭職還是先拿offer，而是自身職場價值低，又想通過跳槽提高收入。
肯定不行。
對於任何職場者來說，最初能力弱時候，肯定是先入行。
進入C類公司工作，入行一年多後，再考慮跳槽去行業內B類公司工作。
由於有一年多行業經驗，更容易入職。
進入B類公司後，踏踏實實干一兩年後，有機會再考慮跳槽進A類公司。
大題前後努力2-3年，也能在一個行業有a不錯的成績，進入前沿頭部公司工作。
做事情要從小做起，循序漸進提升自己價值。
工作這樣，賺錢也是這樣。
大錢始於小錢，有賺小錢的努力，才有機會賺大錢。
⑤ 大家裸辭之後重新找工作都需要多久
裸辭之後找工作需要花多少時間？
這個怎麼可能有一定的說法呢？
以我十幾年的人事招聘經驗來看，我是不建議年輕人裸辭的。
待業超過3個月（甚至6個月）的候選人能否進入面試，主要取決於他的競爭力是不是足夠強。如果招聘需求緊急、候選人稀缺，我可能會給能力強勁的求職者面試機會。但在面試時，職場空窗期幾乎是繞不過的話題。如果在面試時遇到了待業3個月以上的求職者，一定會展開「壓力面」，重點盤問這段時間的行動安排。
當然如果你個人能力強悍，也可頌賀以裸辭。畢竟從某種意義上來說，裸辭也是跳出舒適區的一個契機。裸辭，某種程度上是對自己的解救。你需要考慮清楚以下幾個問題：
1. 有沒有足夠的存款應對職業空窗期？在就業形勢不景氣的情況下，我一般建議打算裸辭的人在預期基礎上×2，即如果你預計會待業3個月，那麼賬戶余額至少要能覆蓋6個月的生活開支。
2. 五險一金中斷，會對你造成哪些影響？很多人的房貸都與公積金綁定，或者後期購房需要連續繳納幾年社保。如果裸辭後不能及時找到下家，五險一金中斷都會對未來的生活造成巨大影響。
3. 你的能力、經歷，是否有足夠強的競爭力？有裸辭經歷的人，多數有在頂尖公司工作多年的強硬背景。而對於很多初入職場的年輕人而言，能力平平、經驗欠缺，在就業市場上的可替代性很高，求職本就處於劣勢地位。因此，如果你沒有足夠強的能力，足夠硬的經驗，足夠深的資源，千萬別輕易裸辭。
4. 你有沒有其他穩定的收入渠道？
如果你想辭職做自由職業者，請務必調研好這份工作對於你的「錢景」，至少你已經能在這一賀鎮行里撈到錢，再考慮裸辭。
5. 當前的工作，已經影響到你的身心健康。的確有一些職場人，因為工作節奏太快、工作壓力太大，暴露出嚴重的健康問題。如果你持續野拍派處在這種狀況下，的確可以圍繞身心健康做選擇，及時去醫院就診，請醫生評估，會是一個比較客觀的判斷方式。與此同時，如果你的經濟壓力比較大，也需要加快跳槽的腳步，因為較長的待業期同樣是焦慮的源頭。
⑥ 為什麼越來越多的職場人不敢裸辭
什麼是裸辭？裸辭就是還沒找到新工作就辭職的人。那麼讓人產生裸辭的原因是什麼？不開學？工資低？沒盼頭？在我看來無非就是：看不到未來，受不了當下。依舊是這樣，為什麼現在越來越多的人害怕裸辭呢？
1.裸辭後，如果找工作不順利，會讓你對消伏自己的能力產生懷疑，進而進入焦慮和迷茫階段。或許自己總是想著更好的待遇，更高的崗位卻忽視了自己的能力，可謂一個蘿卜一個坑，當下機會不是總會有的。
2.現在的生活團搭節奏比較快，壓力比較大也拿或攜是害怕裸辭的一個重要原因，沉重的生活壓力，比如每個月如期而至房貸車貸幾乎將年輕人壓垮，如果裸辭既沒有存款，有沒有經濟來源。
3.裸辭的人，會出現嚴重的誤判。無論你之前跳槽經驗多麼豐富，也不論你自認為工作技能多麼高超，會在裸辭後求職期間碰壁，嚴重的會導致信心喪失。
⑦ 為什麼裸辭的幾乎都很久找不到工作
你好，首先跟你分享一個公式：勇氣+財力+才力=快樂裸辭。
這個公式里勇氣就不必多說什麼了。而才力指的是個人的知識經驗、所掌握的技能以及工作能力。什麼意思呢？一個人如果學歷高，工作能力強，專業技能突出，而且相關的行業經驗豐富，那麼他什麼時候裸辭都沒事。因為他是行業的佼佼者，根本就不怕找不到工作。財力指的是裸辭之前一定要准備一定數目的錢。畢竟在職業空窗期間，你是要開銷的。
所以我個人覺得「裸辭的幾乎都很久找不到工作」是因為：他們的所掌握的知識技能，並不能支持他在短時間內快速的找到一份好的工作。
正是因為個人才力沒有強大到，裸辭之後隨時可以快速的找到一份理想的工作，而生活另一邊生活壓力又那麼大，所以很郁悶。
⑧ 去年畢業本科，每份工作都只能幹一個月，每次都裸辭，覺得現在工作越
你好，你什麼專業畢業的呢？主要是沒有職業規劃思路，不知道今天做的一切是為了積累怎樣的經驗，也不知道自己喜歡什麼，所以一直在嘗試，不過這一切是完全可以老爛避免的旁含雹，如果你願意改變，願意付出，願意努力，我們願意幫你。專業的就業指導和職業規劃，已幫到很多人，希望同樣幫到你運帆。
⑨ 評分狂跌的職場真人秀，何炅撒貝南都攔不住這節目作妖
受夠了懸浮和充滿bug的國產職場劇。
當職場以真人秀形式呈現出來時，又會有幾分真實？
國內首檔職場養成類真人秀，第二季歸來。
評分狂跌，爭議不小。
它又是否真如自身所說，能稱作一部職場新人的生存圖鑒。
令人心動的offer 第二季
《令人心動的offer》第二季，依舊選在法律行業展開。
規則沒變。
八位實習生進入律師事務所，在四位帶教律師的領導下實習，最終將只有兩人拿到正式offer。
第二季，節目在很多地方進行了升級。
律所升級。
本季選取了我國著名紅圈律所——君合律師事務所。
紅圈，中國最頂級八大律所的代稱，拿offer難度相當高。
節目還特別強調了君合的「兩萬元俱樂部」成員身份。
如果說這些學生被應聘到了
他的起薪
就是兩萬
履歷升級。
相比豎笑第一季，本季的實習生履歷看上去更加「金光閃閃」。
除了一位本科生，大部分都有著海外名校留學經歷，更有一位斯坦福學霸坐鎮。
顯然逼格更高了。
但高逼格並未換來更高的分數，從8.3跌到7.4，還有再降的趨勢。
而且，引起了許多觀眾的反感。
問題出在哪？
或者換一個問法。
《令人心動的offer》第二季，想要傳達給年輕職場人的，到底是什麼？
01
Sir要先表揚一下本季的場外觀察團人選，沒上一季那麼令人迷惑了。
何炅依然是總主持，cue流程式控制場。
雖然范丞丞、周深還是不知道來幹嘛的。
但有上一季的帶教律師徐靈菱，和北大法學碩士保送生撒貝南坐鎮，挺穩。
即使是楊天真，作為一名成功的女老闆，她還是能從職場角度提供一定見解的。比如，她會談到在面試時選擇怎樣的員工。
經過第一期面試後，有八位實習生成功拿到了君合的實習名額。
考量到可看性，這八位實習生的人設，有著比較明顯的區別。
「優越學霸」 王驍。
斯坦福法律碩士在讀，流利漂亮的口語，清晰的職業規劃，井井有條的回答。
「高情商」 李晉曄。
學歷優秀，外表英俊。
亮點是，他讓人感到謙遜可靠，也非常會說話。
因為長得帥，他被面試官們問及顏值是否會提升自己的面試成功率。
他先是分職業闡述顏值對面試的影響，又說：
「一個體面的形象可以幫助你在職業的初期獲得更多的機會，但是決定你能走多遠，還是取決於本身的專業能力。」
當面試官又問，如果被君合錄取，你覺得你的顏值會佔到多少比例？
「我希望它佔少一點」
滴水不漏。
還有， 「人見人愛」 朱一暄。
活潑放鬆有個性，年齡最小，也是唯一一位本科生。
當然，提供了節目絕大部分爭議的是這一位。
丁輝。
基本踩中所有所謂的 「職場鄙視鏈最底層標簽」 。
年紀大，29歲實習生；
學歷低，本科二本非法絕圓學專業；
還有最刺眼的兩個字： 「裸辭」 。
曾經辭職考研法律，二十九歲又裸辭來君合做實習生。
滿滿話題性。
毫無疑問，這八個人是節目組和律所 綜合選擇的結果。
畢竟，人家律所說了，最後只留兩個實習生。
為了節目效果，多選幾個也沒什麼大問題。
客觀地講，這一季的《offer》還是提供了很多可看性的。
第一集中，實習生們分配到一個關於離婚訴訟的咨詢回復任務。
四位帶教律師將會從時間觀念、專業能力、職場余宏含力、書寫規范四個維度對實習生做出評定，並選擇自己的首位實習生。
節目選取了一個非常有話題性的案件，家暴離婚。而且很特殊，是 妻子家暴丈夫。
第一次的任務，看點挺多，不少地方也讓職場人有所感觸。
和上司玩猜猜猜，他說今天內盡快交，那究竟是幾點交？
「那什麼叫『盡快』呢？
（就是）你想讓我幾點睡覺」
學歷最牛逼的學霸，也許並不代表實踐能力一定也最強。
王驍：進度最慢，毫無頭緒
一些工作上的好習慣：開始文檔前先設置自動保存時間，避免發生意外情況。
一些避雷指南：急匆匆開始工作，卻漏看重要信息導致大量無用功。
場外，徐靈菱和撒貝南還從法律、 社會 等專業的角度，向觀眾科普了家暴問題，徐律師刻意強調了新出台的《人身安全保護令》。
第二集，是一個女性勞動仲裁案的辯論，涉及女性職場公平、酒桌文化等許多具有現實意義的話題。
比如應酬中的酒文化亂象。
「它以交易為砝碼逼著你喝」
記筆記了：勸酒可能會承擔法律責任。
這些，都讓Sir看到了一個職場類節目的干貨之處。
但僅靠這些閃光點來支撐一檔專業性節目，還遠遠不夠。
節目帶來的爭議，遠比它的意義來得多。
02
第一次任務，Sir本以為面試排名墊底的丁輝可以逆風翻盤。
不是考慮到劇情需要，而是他真正做過律師，比在場任何一位實習生都有此類實操經驗。
也的確，丁輝思路清楚，開始迅速，完成得也迅速。
因為有工作實踐，對比其他幾位實習生，他更了解一些理論之外的事實。
在場也許就丁輝知道：離婚訴訟想第一次就成功判離？
可能不大。
結果評定時，帶教律師首先就肯定了他的 專業能力 。
有針對性，問題考慮全面，效率也很高，准時上交。
果真逆襲了？
沒那麼好命。
律師們突然發現了他一個致命錯誤。
他居然把「君合」的「合」打成了「和」。
哎呀呀，大忌啊。
梁律師斬釘截鐵：「這是個大問題，這個必須扣分。」
可以理解，對於君合這一嚴謹專業、聲譽斐然的律所來說，這錯誤特別致命。
但律師們接下來的話，Sir就有點理解不了了。
由於是史欣悅律師發布的任務，也由於上一份律所的習慣遺留，丁輝在落款處寫下了「史欣悅律師團隊」。（丁輝上一律所為團隊制）
本來只是律所之間的工作習慣和制度差異，誰知這一舉動被律師們解讀為：
「他要引起你的注意
希望你能選他
他先幫你組了一個隊」
這讓律師們感到很不爽，於是，他的「職場力」一欄也被打上了叉。
怎麼有點惡意揣測的內味了？
而接下來的話Sir就更迷惑了：
「這就是用力過猛
動作變形的一個典型」
真的有必要這樣說嗎？優越感要溢出來了哈。
結果公布後，場外觀察團怎麼也沒想到，丁輝這份材料居然會是最後一名。
因為徐靈菱律師看過幾個實習生的完成材料，從專業的角度肯定了丁輝的這份。
撒貝南也說，他覺得這份基本上是可以用的，需要改動的最少。
不是史律師自己給的標准「讓我改的越少越好」嗎？
如果說，丁輝的錯誤在帶教律師們看來是不可饒恕的。
那讓觀眾們感到不能自洽的是， 為何雙標。
八位實習生，基本每位都有致命錯誤。
最誇張的就是斯坦福學霸王驍。
好歹也在中國讀了七年法律，法考也過了，居然對內地法律如此陌生，文件中使用的法律依據基本全錯。
場外，徐靈菱看完他的材料後認為完全不能用，撒貝南也說王驍從根上就是錯的。
但是，他居然得了第。四。名。
這一下，不得不輪到觀眾揣測了。
憑啥？
因為王驍是斯坦福的？因為丁輝學歷太差？
還是因為帶教律師一開始就對丁輝戴上了有色眼鏡？
如果從四個維度來評判，那每個維度的優先順序和佔比又該是多少？
就如徐靈菱律師所說，在她看來，專業能力應該是擺在第一位的，接下來是提交時間，最後是規范性和職場力。
如果君合和節目組不能給出清晰具體的標准，那也難怪觀眾們義憤填膺。
第二集的時候，帶教律師們更是把雙標堂而皇之地合理化了。
法律辯論賽，在丁輝一方陷入僵局時，是他站起來，邏輯清晰，有條不紊地一口氣完成三次反駁，拯救了整個小隊。
而在最後選擇最佳辯手時，他卻輸給了流利reader瞿澤林（你好歹也脫稿啊）。
理由呢，則更讓人無語：因為丁輝有一年工作經驗，瞿澤林沒經驗。
作為專業頂級律師，居然用這種沒有依據的假設來做論證。
「如果你回到剛畢業的時候
你有沒有可能像
瞿澤林做的這樣（甚至）更好」
彈幕直接炸鍋，敢情不是看錶現是看經驗，難道不能就事論事嗎？
如果非說因為有經驗需要區別對待。
那你們之前幹嘛又說讓人家忘掉過去重新起航？
行8，好話歹話都叫你們說了。
Sir懂，每個公司，每個行業，都或多或少有著自己的「潛規則」。
但，節目真正敗好感的地方，恰恰就是我們許多職場中最「臭名昭著」的地方：
採取了比賽形式，卻每一次都不能嚴格遵守比賽規則。
而所謂的不公平，給觀眾帶來的不適感。
都指向了真實世界更深層的症結，以及這檔綜藝身上，深深的矛盾感。
03
其實，從面試選人開始，節目的矛盾就已經凸顯了。
作為中國頂級律所的君合，它的業務水平，決定了它選人的高標准。
本科學歷基本沒戲，本碩都必須頂級名校，因為涉外業務多，所以還看重留學經歷，英語水平……
不管大家怎麼揶揄，君合要的，就是實打實的精英。
而這八位實習生，有好幾位都不符合標准。
在他們進入公司第一天，帶教律師就明確表示，其實選擇他們存在爭議。
潛台詞：節目組讓我們選的。
有面試忘了自己簡歷內容的，有英語不過關的。
更不要說丁輝，學歷方面毫無競爭力可言，他自己也清楚知道：
如果不是節目，通過正常的社招，他連簡歷篩選這一關都過不了。
丁輝更是將自己兩次裸辭形容為 「背水一戰」。
面試官們的詫異反應很值得尋味。
「就總是背水一戰
這樣的人生很辛苦的
把別人也會搞得很辛苦」
也許，他們的確很難體會丁輝這樣為了改變命運、尋求階層躍升所做出的「背水一戰」。
這樣的人生對他們而言，太辛苦，也太遙遠。
他們身邊，更多的是王驍這種，從小接受頂級優質教育，家裡支持出國留學，眼界開闊的年輕人。
而王驍，也因他時時溢出的階層優越感，榮升為觀眾 「最煩實習生」 。
讓自我介紹，他給大家來了一段海島科普。
斯坦福學歷是牛逼壞了，但也不用集齊各種周邊隨時隨地展示吧？
說多了，就煩了。
節目組，更不用變著花樣讓觀眾們當凡爾賽鑒賞大師。
法律、金融這樣專業門檻極高的行業，頂級大門越來越只為接受了最優質教育的精英們打開。
內卷背後，是教育資源和階層固化的緊密聯動。
這是現實。
職場上，確實存在各種偏見和不公平，這也是現實。
但Sir也想反駁一句—— 對現實的偏見和不公低頭，絕非現實的全貌。
更不要說這種對現實的展示，基於一個虛假的前提標准，和製造話題的目的。
《offer》第二季，也許並沒想好要的是什麼。
第一季的《offer》，節目組顯然享受到了全民追逐「好看又優秀」的人，帶來的話題和紅利。
還記得第一季的熱門話題#人間何以琛#嗎?
可以想見，本季把律所和人才升級，是想將這種紅利也升級。
也就是一個目的： 高端。
這種高端是什麼？
Sir不知道。
你說它是精英代表的專業度？
不全是。
從選人和實習生評定標准來看，它有許多的「不專業」。
你說它是職場新人代表的拼搏熱血？
也不是。
從節目的引導來看，它想塑造的是某種光鮮的流量明星。
那究竟高端在哪？
有一個細節：面試時律師們問實習生為什麼要做律師。
兩個回答形成強對比。
王穎飛說，通過當律師，她能從專業上幫助一些可能被冤枉的人。
這回答幾乎完美，但也普通。
但此刻導師的反應卻是驚人地：一致點頭。
作為「底層實習生」的丁輝則坦誠多了：
我想證明自己能力，我要背水一戰，我要證明給我女朋友看。
但你看節目組是怎麼做的？
立刻剪進去幾個疑惑的表情。
好笑？
抱歉。
無論丁輝能力如何，面試技巧是否滴水不漏，Sir看到的是一個年輕人應有的咬牙切齒。
很明顯，節目組認為這種理由不夠「高端」。
可這才是大部分職場新人所面對的狼狽：
理想與現實的矛盾，自我價值的模糊，未來前景的焦慮，身邊人的期待……
的確，它們並不「高端」。
甚至有點點卑微。
但別忘了，職場終究是什麼地方？
一個培養職業素養的地方。
更是一個咬著牙忍著痛摸爬滾打的地方。
Sir不提倡過分渲染職場的殘酷。
但也沒有人有資格對每個初入職場的年輕人說：
給我拚命爬。
不過。
噓—— 不要發出一點聲音，不要揚起一點塵土。
這，不高端。
編輯助理：頤和園的馬達
⑩ 本科學歷，38歲失業，如當保安或去工廠當操作工，會不會掉價
專科畢業，一直在物業公司當經理，5000左右，因為疫情失業，現在在工廠當保安，3800一個月，我都不好意思說我以前是經理，男人為了家，沒有什麼掉不掉價的，收入最重要。
我認為只要沒有閑居家裡，出去工作就是值得提倡的，更不會有掉價一說。
工作體面轉為底層一線後產生掉價的想法解析。1、掉價在本文的意思是指「身份、排場降低了，丟了面子」。
2、誰規定本科學歷的中年大叔，就應該干著體面的白領、金領工作？本科學歷能證明什麼？大學畢業工作到了四十歲就失業，想過為什麼嗎？難道不是因為你不能適應原來的工作，工作崗位被比你更優秀的人頂替所致嗎？已經失業了，還想著維持你自以為是的面子，只怕要被打臉了。
3、習慣了體面的領導工作，一下子去到底層一線，攤誰身上一時也難以適應。這種心情就好比我們去爬山，沒到山頂前，想著即將看到山頂的美景，腳步總是輕快地、充滿激情的；下到山底的時候，除了腰酸背痛外，剩下的就是滿滿的失落感了。經歷了開心、得意後，再轉入失落，任誰也會產生掉價的想法。
本科學歷的中年大叔失業，轉做底層一線工作的現象解析。1、一般來說，有著本科學歷的中年大叔，如果一直從事著行政、管理類的工作，失業是早晚的事。38歲就遇上了，只能說明做這一行的競爭太激烈了。可能你想著本科學歷在當時是如何的牛X，但是如今進入這一行業的研究生、博士越來越多了，即使你經驗再豐富也只有被淘汰的命。
2、如果一直在領導崗位，38歲了還失業，說明你平時根本就不努力，只知道靠著本科學歷混日子。近年來，隨著企業的轉型升級，你已經不能勝任如今的管理工作了。自然就該退位讓賢了。
3、受疫情的影響，今年倒閉的企業不少。如果你是因此失業，這種情況屬於不可抗力，那就沒有辦法了。畢竟已經38歲了，如果沒有一門過硬的技術，現在去學也來及了，迫於生計，去底層一線工作也好，總比找不到工作，坐吃山空好吧。
本科學歷的中年大叔失業，轉做底層一線工作，怎麼走出「掉價」的陰影，快速適應新的工作環境？1、首先要克服「掉價」的想法，不就是換了個工作嗎？不就是崗位、待遇差了些嗎？想想那些沒有找到工作的人。多念念「革命戰士是塊磚，哪裡需要哪裡搬」這句毛主席老人家的語錄吧。想想那個年代，就明白今天這份最普通的工作，也是來之不易的。想通了，心裡自然也就平衡了。
2、想想家裡的現狀，老人、孩子、愛人都指望著你能快速振作起來。一個人，只要有了家的溫暖，還有什麼是放不下的呢？面子是靠自己努力掙出來的，不是憑空想像出來的。
3、從高層走下來進入一線後，你再想想「在人之上，把人當人；在人之下，把自己當人」這句話，你做到了嗎？一線也好，保安也罷，只要有一份工作，只要認真、積極肯干，就會有出頭之日。再看看李嘉誠、董明珠、程維這些知名企業家，哪個不是從一線干起來的呢？
綜上所述，我認為只要沒有閑居家裡，出去工作就是值得提倡的，更不會有掉價一說。
掉什麼價？？？你是誰？誰認識你？當你放下自尊，別人才會尊重你，你誰都不是，放下你所有的面子吧，去把地上的錢撿起來。
找工作難，今年尤為突出。2020年疫情影響大了。
這說明，企業經營困難，業績下滑，原有招聘擴展計劃被打亂無法進行。今年的就業形式會很嚴峻。表現出來的可能就是：
1、原本要跳槽的換工作的，今年不挪動了。
2、原本工作相對穩定的，因效益不好裁員，失業了。
3、剛畢業的大學生還有年前裸辭的，因今年招聘量縮減，不斷降低期望，原來薪金8000元不好招聘到，現在就給5000元，愛干不幹，求職人多，求職競爭壓力大。
作為有負擔的中年人，身上的壓力讓我們等不起，先要生存，再求發展，找一份工作先活下去是最佳選擇。
而且，做保安不一定做一輩子保安，做工廠操作也是。這可能就是你人生的一個過渡階段，養精蓄銳，在專業深耕，做下一步人生規劃。
38歲年齡不算大，有學歷，有經驗，選擇心儀的公司，有針對性、有步驟的為自己「賦能」加分，「騎驢找馬」。終會有更大的平台讓你發揮，展現價值。
清華、北大畢業的都能賣豬肉、炸油條，本科學歷當然能當保安或者去工廠當操作工，沒有「掉價」之說！
我是——資深HR聆音,我為你解答。
2020年的50天的時間內，美團餓了嗎外賣騎手增加了60多萬，一些沒有開工的人員為了生存，暫時送外賣獲得收入，養家糊口。甚至有落魄的老闆，失業的白領加入外賣行業，騰訊員工裸辭3個月，從程序員到外賣員。
特定環境下的生存，不用太在意別人的眼光，自己靠本事吃飯，解決衣食住行生存問題很重要。你想要做保安或去工廠當操作工，可以體驗一下這樣的工作。
做基礎工作的好處基礎性的工作身體會累一些，心不會太累，只要身體素質還可以，對技能沒有什麼要求，何況有本科生的底子，認知肯定比一般人要深入一些。心情好倒是可以快樂的工作一段時間。
做基礎性的工作，比如保安或者流水線工人，有固定的工作時間，上班之外可以更多的時間照顧家人，比如做保安，可以接送孩子，輔導孩子學習，節約的輔導費一個月下來也不少。還能增進家庭的融洽關系。
看著門檻低的工作，入行有可能做不好
保安和流水線工人的門檻都很低，只要認識字的人都可以做，要麼工資比較低，要麼競爭激烈，工作內容非常枯燥，每天都是重復同樣的工作，作為受過高等教育的本科生，有可能抱著獲得一份收入的心態入行，看到沒有共同語言的同行，不安於工作本身的心態，很容易適應不了工作環境。
盡量結合工作經驗，找難度高一些的工作來做，收入也會高一些
本科畢業，不論自己創業還是打工，都有十幾年的工作經驗，那就找一份相近的工作，或者自己感興趣的工作來做，難度相對高一些，收入也會好很多，這樣你的價值能在工作中體現出來，做的好還能有比較好的發展。
好好規劃一下自己的人生，38歲剛剛中年，可以做的事情很多
38歲，走上職場也就十幾年的時間，按照60歲退休，還有22年的職業生涯，你要好好做個計劃，有目標的前進，每天哪怕進步一點點，也能做成幾件事情。一個人的一生做不了什麼，不能在自卑和碌碌無為中耗盡生命。
結語：人生最黃金的年齡，要自信的面對不得志的目前，暫時為了生存做什麼都可以，但是你的心裡一定要有光亮，知道自己要去向哪裡。現實也許對你很殘酷，把你的希望擊打成粉碎，但是還不到放棄的時候，能夠做保安和生產線工人，說明 健康 沒有問題，站起來向前走。38歲，可以搏一搏的年齡，一定得奮起。
職來職往，人力有問題，可以給我留言哦，我有時間會為你解答。
首先，我認為掉價是肯定有一些的，畢竟38歲的本科生，在當時那個年代還是比較少的，但是對於現在來說幾乎就是滿大街都是，也不存在說太掉價的問題，再者每一份職業都值得人們去尊重，並不是保安和操作者就應該被人看不起，靠自己的能力養家糊口，負起自己的責任就應該被尊重。總比好手好腳的去乞討的強。
怎麼會？說大了，識時務者為俊傑！說小了都是生活所迫！那有什麼看不看得起的？再說了，過自己的日子，有口飽飯吃，有片瓦遮頭，生病有錢醫，不求榮華富貴，只求 健康 安樂。活的實在點的好！
任何工作都不掉價，只要叫工作就不掉價。工作本身沒有高低貴賤之分，都是人主觀上刻意形成的觀念。
首先自己就要確定好生活的自信心，任何自信的人都會在不同的崗位上做出貢獻。要對自己有信心才行。
無論自己從事哪行，只要肯努力就會很脫穎而出。是金子在哪裡都照樣發光， 社會 不會埋沒人才的，相信你自己，就一定能行。何況你還是本科畢業呢！
不要糾結自己是什麼畢業，認為自己當保安低人一頭，那在你的心裡本身就對保安有著偏見，原本你自己就沒瞧起保安工作。保安怎麼了，保安也是保衛一方平安，也是屬於安全保護工作，它的職責也是很光榮的，關鍵時候也是需要做出犧牲的，別輕視保安。沒有保安誰來給我們保證校園安全，沒有保安小偷進了小區誰來與邪惡作斗爭，沒有保安你去銀行取錢，你看你害怕不害怕。保安也一樣跟惡人作斗爭，有多少保安做出的貢獻一般的警察 都要佩服。所以別瞧不起保安。我的一位本科畢業的同學曾經也去學校里當保安，那時他當保安的時候，還是學校正在建房子的時候，學校里堆了很多木料鋼筋什麼的，還有許多住校學生， 社會 上在當地有名的流氓地痞就去學校鬧事，輪到我的同學值班不讓他進，他就勾來二個人，當時都拿了刀子，我的本科同學就急中生智，關鍵時刻沒有懼怕他們，勇敢的與他們周旋，後來得空報了警，再後來他的事跡被傳開，提拔他當了保安隊長，不久前他又當上了輔警。你也是一樣的，你既然是本科畢業，必然與那些書念的少的不同，你有獨立的思想，你自己的學識不是他們可比的，一定會跟別的保安不同，也一定會在保安行業有大作為。相信你一定會有用武之地。天生我材必有用！
進入工廠也同等道理，不是說進工廠就讓人瞧不起了。證明你本身以自己本科身份自居，就把工人看扁了。工人怎麼了，工人也一樣有智慧，在我熟知的 汽車 工廠里，還有研究生做收發室的呢！收發室也是研究生畢業，那是合資企業，你一個本科還進不去呢？所以別瞧不起工廠。我說的是真實的例子。工廠也是需要有頭腦的人。我認識的一個朋友他也是本科畢業，他是在一個做紙管的工廠里，剛開始也是不懂什麼，但他很聰敏，比其他人腦筋快，記憶力也好，記東西也快，只要看看就明白，後來被老闆破格提拔當了車間領班。再後來當上了車間里的主任。
相信這句話嗎？天生我才必有用！就怕你不肯屈就，就怕你眼高手低。三百六十行行行出狀元。你若是快玉就會自帶光芒，不需要任何人瞧起，更不會在意別人看你的眼光。
無論你是保安還是工廠里的操作工，你的學歷會學有所用。到時候你就會發現，工作沒有貴賤之分，在原本你瞧不起的崗位上，看到不一樣的你自己。原來的看法會有改變。
既然現在疫情階段，工作又不好找，就應該切合實際，勇敢的面對現實。把身外之物看得輕一點，你就會發現，走出去了，工資在手才是真實的。
記住是金子在哪裡都會發光。工作無貴賤。
現在學歷不重要，重要的是你掙的本事，現在開廠子里老闆好多都是初中生，學歷在高不還是給人家打工嗎，就是工種不一樣，只要掙錢，就不會掉價，