大學生人才庫

1. 大學畢業生的基層就業項目有哪些

一、西部計劃

該項計劃從2003年開始實施，按照公開招募、自願報名、組織選拔、集中派遣的方式，每年招募一定數量的普通高等學校應屆畢業生或在讀研究生，到西部基層開展為期1-3年的教育、衛生、農技、扶貧等志願服務。

二、到村任職計劃

選聘高校畢業生到農村任職工作，是黨中央作出的一項戰略決策，是貫徹黨的十七大精神、深入貫徹落實科學發展觀的一項重要舉措。做好這項工作，對於加快推進社會主義新農村建設，培養有知識、有文化的新農村建設帶頭人，培養造就經過基層實踐鍛煉、對人民群眾有深厚感情的黨政幹部後備人才。

三、三支一扶計劃

「三支一扶」計劃是為貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》，中央組織部、人事部、教育部、財政部、農業部、衛生部、國務院扶貧辦、共青團中央決定，聯合組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作。

四、特崗教師計劃

為進一步加強農村教師隊伍建設，促進義務教育均衡發展，教育部、財政部、人事部、中央編辦出台《農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，提高農村教師隊伍的整體素質和農村教育教學質量。特崗教師聘期3年。

(1)大學生人才庫擴展閱讀：

西部計劃選拔資格

1、具有志願精神

2、通過畢業體檢和西部計劃體檢

3、學分總績點（或學業成績）排名在本院系同年級學生總數前70%之內

4、獲得畢業證書並具有真實有效居民身份證

5、優秀學生幹部和有志願服務經歷者優先

6、全日制大專以上學歷優先

7、入學前戶籍所在地在西部地區者優先

8、西部急需的農、林、水、醫、師、金融、法學類專業者優先

9、已錄取為研究生的應屆高校畢業生和在讀研究生優先

10、鼓勵已被錄取為研究生的應屆高校畢業生和在讀研究生報名參加西部計劃

11、參加基層青年工作專項行動的志願者應累計1個月以上的基層工作、志願服務經歷或者曾獲校級以上表彰獎勵、擔任過各級團學生組織主要負責人

2. 三支一扶保留應屆生身份嗎

【法律分析】：視情況，如果是找到工作了，就不會保留應屆生身份，如果沒有落實工作的，就保留。

【法律依據】：《中共中央組織部、人事部、教育部等關於組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》 第四條 服務期滿後的團州相關政策及就業推薦，各地及有關部門要重視和做好服務期滿「三支一扶」大學生的就業工作，採取多種形式，開辟多種渠道，積極為其就業創造條件。（一）各級人事、教育、財政、農業、衛生、扶貧、團委等部門要積極制定優惠政策，鼓勵服務期滿的「三支一扶」大學生紮根基層。原服務單位有職位空缺需補充人員時，應優先考慮接收服務期滿考核合格的「三支一扶」大學生。縣、鄉各類事業單位，有職位空缺需補充人員時，也應拿出一定職位專門吸納這部分畢虛或族業生。服務期滿自主創業的，可享受行政事業性收費減免、小額貸款擔保和貼息等有關政策。應屆畢業生自願到國家需要的艱苦地區、艱苦行業基層工作，服務達到國家規定年限，並符合相應條件的，可享受國家助學貸款代償政策，具體辦法另行制定。（二）服務期滿考核合格的「三支一扶」大學生，報考黨政機關公務員的，可以通過適當增加分數以及其他優惠政策，優先錄用。到西部地區和艱苦邊遠地區服務2年以上，服務期滿後3年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。對於已差弊被錄取為研究生的應屆高校畢業生參加「三支一扶」項目的，學校應為其保留學籍。（三）各級人事、教育、農業、衛生、扶貧等部門要制定切實有效措施，採取多種手段，充分挖掘本系統就業崗位，積極吸納「三支一扶」大學生進入本系統工作。各級人事部門要為「三支一扶」大學生建立專門的人才庫，廣泛收集各類用人單位的崗位需求信息，動員各類用人單位接收「三支一扶」大學生，有針對性地提供就業指導和推薦，幫助其落實就業單位。（四）服務期滿考核合格的「三支一扶」大學生，根據本人意願可以回到原籍或到其他地區工作，凡落實了接收單位的，接收單位所在地區應准予落戶。進入國有企事業單位的，由接收單位按照所任職務比照同等條件人員確定其職務工資標准；其服務期限，計算為工齡。在今後晉升中高級職稱時，同等條件下優先評定。

3. 考上三支一扶,助學貸款有啥優惠政策

從2006年起，中央部門所屬全日制普通高校國家助學貸款應屆畢業生，自願到西部地區和艱苦邊遠地區基層單位從事第一線工作,服務期達到3年以上(含3年)的，其在校學習期間的國家助學貸款本金及其全部償還之前產生的利息，由中央財政代為償還。
一、什麼是三支一扶
1、「三支一扶」，是指大學生在畢業後到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。
2、其目的在於為高校畢業生向基層單位落實就業問題提供具體的指導和保障。
二、三支一扶的工作時限
1、工作時間一般為2年，工作期間給予一定的生活補貼。
2、工作期滿後，自主擇業，擇業期間享受一定的政策優惠。
3、目前部分地區服務期滿考核合格可占編就業，在原崗位落實事業編，按事業單位公開招聘人員對待。
三、三支一扶的優惠政策
「三支一扶」大學生服務期滿後，進入市場自主擇業。各地及有關部門要高度重視和做好服務期滿的「三支一扶」大學生就業工作，採取多種形式，開辟多種渠道，積極為其就業創造條件。
1、各級人事、教育、農業、衛生、扶貧等部門，要採取有效措施，充分挖掘就業崗位，制定鼓勵政策，積極吸納服務期滿純汪凱的「三支一扶」大學生進入本系統工作。各級人事部門要為「三支一扶」大學生建立專門的人才庫，廣泛收集各類用人單位的崗位需求信息，動員各類用人單位接收「三支一扶」大學生，有針對性地提供就業指導和推薦，幫助其落實就業單位。服務單位補充人員時，應優先接收服務期滿考核合格的「三支一扶」大學生。縣、鄉各類事業單位補充人員時，特別是鄉鎮中小學、衛生醫療機構和農業技術推廣服務機構在補充專業技術人員時，要安排一定比例的職位專門招聘這部分大學生。
2、服務期滿考核合格的「三支一扶」大學生報考公務員、碩士研究生、事業單位工作人員和自主創業的，享受省委、省政府辦公廳《關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的實施意見》
3、服務期滿考核合格的「三支一扶」大學生，根據本人意願可以回到原籍或到其他地區就業，凡落實了接收單位的，畢業生就業主管部門負責為其辦理相關手續，就業後不再實行見習期。凡進入國有企事業單位的，由接做喚收單位按照所任職務或崗位比照同等條件人員確定其工資福利待遇，其服務年限計算為工齡，在今後評定晉升專業技術職務時，同等條件下優先考慮。
法律依據：
《高等學校畢業生國家助學貸款代償資助暫行辦法》
第二條 高校畢業生到中西部地區和艱苦邊遠地區基層單位就業、服務期在3年以上(含3年)的，其學費由國家實行代償。在校學習期間獲得國家陵帆助學貸款(含高校國家助學貸款和生源地信用助學貸款，下同)的，代償的學費優先用於償還國家助學貸款本金及其全部償還之前產生的利息。

4. 三支一扶人才儲備庫是什麼意思啊

是新亮腔廳畢業優秀大學生的人才儲備庫。國家為了鼓勵優秀敬隱大學生到農村和社區任職圓碰，使他們積累基層工作經驗，建立了三支一扶制度，三支一扶人員一般從應屆大學畢業生中通過筆試和面試擇優選取。

5. 畢業生求職的軟體有哪些好用的大學生找工作軟體

我們在使用無線網路的時候，一般情況都是需要密碼的，不少人不知道密碼，想使用WiFi密碼軟體，但是不知道那些軟體比較好用，下面跟著小編一起來看看吧。
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6. 遼寧省高校畢業生「三支一扶」計劃實施方案 附人才需求表

為認真貫徹落實中共中央組織部、國家人力資源社會保障部等八部委聯合下發的《關於做好2009年高校畢業生三支一扶計劃實施工作的通知》（人社部發[2009]39號）和《遼寧省人民政府關於切實做好穩定就業促進就業工作的通知》（遼政發[2009]6號）精神，進一步做好我省高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作（簡稱「三支一扶」計劃），引導高校畢業生到全省44個縣（市）和34個涉農區從事服務工作，積極推動社會主義新農村建設，努力促進高校畢業生就業，現就做好2009年「三支一扶」計劃實施工作制定本方案。
一、招募對象、人數、期限和條件
（一）招募對象
1.招募重點是普通高校應屆畢業生；
2.近2年畢業的未就業普通高校畢業生。
（二）招募人數
2009年計劃招募300人左右。
（三）服務期限
「三支一扶」大學生在農村基層服務期限為2年。
（四）招募基本條件
1.政治素質好，熱愛社會早悔主義祖國，擁護黨的基本路線和方針政策；
2.具有敬業奉獻精神，遵紀守法，作風正派；
3.普通高校大專以上學歷；
4.學習成績良好，具有相應的專業知識和符合崗位要求的工作能力；
5.具有正常履行職責的身體條件；
6.具有擬任崗位所要求的資格條件。
二、經費來源
2009年，省財政按每人每年1.5萬元的經費標准，列支500萬元專項經費（不含大連市）支持該項工作。經枯睜伏費由省「三支一扶」計劃工作領導小組辦公室按照資金渠道、計劃資金使用標准統一支配和管理。各市可根據情況安排相應配套資金。
三、組織保障
（一）由「三支一扶」計劃工作領導小組統籌實施工作
省「三支一扶」計劃工作領導小組由省委組織部、省委宣傳部、省人力資源社會保障廳、省教育廳、省財政廳、省農委、省衛生廳、省民政廳、省扶貧辦、團省委等10個部門組成。省「三支一扶」計劃工作領導小組辦公室（以下簡稱「省沒攜『三支一扶』辦公室」）設在省人力資源社會保障廳。各市、縣（市、區）也要成立相應的工作機構。
（二）工作分工與職責
1.省「三支一扶」計劃工作領導小組負責省「三支一扶」工作總體規劃、管理、協調、指導等。省「三支一扶」辦公室負責制定省「三支一扶」工作管理辦法；組織招募、體檢、崗前培訓及派遣工作；「三支一扶」大學生的工作和生活補貼、保險等經費的管理、撥付；辦理「三支一扶」大學生人身意外傷害、住院醫療商業保險。教育部門負責做好高校畢業生的宣傳動員，協助做好組織招募工作；財政部門負責「三支一扶」計劃有關經費的落實工作；組織、宣傳、農業、衛生、民政、扶貧辦、共青團等部門協助做好「三支一扶」計劃實施工作。
2.市「三支一扶」工作領導小組和市「三支一扶」辦公室負責指導協調、督促檢查本市「三支一扶」計劃實施和管理工作；「三支一扶」計劃需求崗位匯總上報；組織「三支一扶」大學生簽訂協議、報到等具體事宜；本市「三支一扶」大學生工作和生活補貼、養老社會保險等經費的管理和撥付。
3.縣（市、區）「三支一扶」工作領導小組和縣（市、區）「三支一扶」辦公室負責崗位徵集、申報；「三支一扶」大學生工作和生活補貼發放、養老社會保險辦理；協調服務單位落實「三支一扶」大學生的服務崗位、日常管理、考核及生活、安全、衛生等後勤保障；幫助解決「三支一扶」大學生遇到的困難和問題；對服務單位的日常管理和服務工作進行監督和檢查。
四、招募原則和程序
（一）招募原則：堅持「就地就近，專業對口」和「公開、平等、競爭、擇優」的原則，按照公開招募、自願報名、組織選拔、統一派遣的方式組織招募大學畢業生。
（二）招募程序
1.編制計劃。根據我省高校畢業生狀況、各地經濟社會發展情況及農村基層實際工作需要，省「三支一扶」辦公室編制完成《2009年遼寧省「三支一扶」招募申報計劃表》（附件1）。2009年全省及各市最終招募計劃，將由省「三支一扶」辦公室根據高校畢業生報名等情況調整確定。
2.申報崗位。各市按照省里下達的招募申報計劃組織縣（市、區），協調農村基層機關、企事業單位，收集、匯總教育、農業、衛生、扶貧等基層崗位需求信息，填寫《2009年遼寧省「三支一扶」崗位需求表》（附件2），並上報省「三支一扶」辦公室，由省「三支一扶」辦公室進行審核。
3.發布公告。省「三支一扶」辦公室通過省內各高校及遼寧人事人才公共服務網（www.lnrc.com.cn）、遼寧省高校畢業生就業信息網（www.lnjy.com.cn）、東北新聞網（www.neu.com.cn）等媒體發布2009年度「三支一扶」計劃招募公告。
4.報名與資格審查。符合條件的省內高等院校畢業生（含往屆生）通過畢業院校就業指導部門報名，省外高等院校畢業生通過省「三支一扶」辦公室報名，同時填寫《2009年遼寧省「三支一扶」報名表》（附件3），並由學校進行資格初審。省內各高校於6月25日前，將初審合格人員報名表（一式兩份）和《2009年遼寧省「三支一扶」計劃報名匯總表》（附件4，一式一份）以書面和電子文檔形式，報至省「三支一扶」辦公室。
5.考核或考試。省「三支一扶」辦公室對資格初審合格人員進行資格審查，並根據招募計劃和實際情況，採取考核或考試的方式確定「三支一扶」計劃人選。
6.組織體檢。省「三支一扶」辦公室參照考試錄用公務員體檢標准，組織「三支一扶」計劃人選進行體檢，體檢合格者為「三支一扶」計劃最終人選。組織填寫《2009年遼寧省「三支一扶」大學生登記表》（附件5）。
7.崗前培訓。省「三支一扶」辦公室集中組織「三支一扶」大學生進行崗前培訓，培訓內容主要是黨和國家、省有關基層工作特別是農業、教育、衛生、扶貧等方面的方針政策，農村基層工作的現狀，服務單位和崗位的基本情況等。
8.簽約上崗。各市「三支一扶」辦公室組織「三支一扶」大學生簽訂《遼寧省「三支一扶」計劃協議書》（附件6），明確工作內容、政策待遇、權利和義務等。
五、管理、考核和政策待遇
（一）管理和考核
1.戶檔、組織關系管理。「三支一扶」大學生的畢業生派遣手續統一開到省人才中心。服務期間，「三支一扶」大學生戶口可統一由省人才中心管理，也可根據本人意願將戶口轉回入學前戶籍所在地或服務所在地，由公安機關按規定為其辦理落戶手續。人事檔案原則上統一轉至服務單位所在地的縣級政府人事部門，並為其免費提供人事代理服務。黨團組織關系轉至服務單位。對服務期間積極要求入黨的，由鄉（鎮）一級黨組織按規定程序辦理。
2.日常管理。服務單位要負責為「三支一扶」大學生安排工作崗位，承擔其日常管理工作，特別要加強「三支一扶」大學生安全管理工作；要引導並教育「三支一扶」大學生遵紀守法，服從分配，虛心學習，密切聯系群眾，自覺遵守服務單位的各項規章制度，充分運用掌握的知識和技能為基層群眾服務。
3.考核管理。縣（市、區）「三支一扶」辦公室負責「三支一扶」大學生的年度考核和服務期滿考核工作。考核情況存入本人檔案，並報省、市「三支一扶」辦公室備案。服務期滿考核合格的，經省「三支一扶」辦公室審核，頒發由國家人力資源社會保障部統一印製的《高校畢業生「三支一扶」服務證書》，作為服務期滿後享受相關就業優惠政策的依據。
4.解除協議。「三支一扶」大學生原則上應按規定期限完成服務工作，但由於身體狀況等特殊原因不能繼續服務的，須經省「三支一扶」辦公室批准，並履行有關手續；對考核不合格的，將按規定予以辭退。
（二）政策待遇：除享受國家和省規定的高校畢業生就業優惠政策外，「三支一扶」大學生還享受以下政策待遇：
1.大學生服務期間，主要從事鄉鎮、村的教育、農技、衛生、扶貧、管理等方面的服務工作，也可根據服務需要兼職或專職擔任村黨支部副書記等或從事其它方面管理服務工作。
2.大學生享受一定的工作和生活補貼，其中專科生800元/月、本科生900元/月、研究生1000元/月。工作和生活補貼按月發放。
3.大學生參加養老社會保險，辦理人身意外傷害、住院醫療商業保險。人身意外傷害、住院醫療商業保險具體手續由省「三支一扶」辦公室辦理；養老社會保險具體手續由縣（市、區）「三支一扶」辦公室在當地辦理。養老社會保險單位繳納部分，由縣（市、區）「三支一扶」辦公室繳納；個人繳納部分由縣（市、區）「三支一扶」辦公室在個人補貼中代扣代繳。相關費用，納入財政給予的經費范圍。
4.大學生服務期滿且考核合格，報考縣級以下機關公務員，筆試成績加5分（只考一科的加2.5分）。全省各級機關考試錄用公務員時，要將一定比例的縣（市、區）、鄉（鎮）機關招考計劃用於服務期滿且考核合格的大學生。也可採取定向招考方式，錄用大學生為鄉（鎮）機關公務員。省委組織部從服務期滿、符合選調生條件及有關要求的大學生中擇優選拔選調生。
5.服務的事業單位相對應的自然減員空崗，全部聘用服務期滿考核合格的大學生。各地事業單位公開招聘時，可採取筆試成績加分（每考一科加2.5 分）等優惠政策，優先招聘服務期滿且考核合格的大學生。也可採取定向招聘的方式，聘用大學生進入鄉（鎮）事業單位。在事業單位服務的大學生服務滿1年後，在現崗位有職位空缺情況下，經考核合格，可與所在單位簽訂不少於3年的聘用合同。
6.服務期滿且考核合格的大學生，報考高校碩士研究生，初試總分加10分，並可連續報考3年，均享受加分政策。參加當年省教育廳統一組織的普通高校專升本考試，其文化課考試筆試總成績加10分。高職（高專）畢業生參加「三支一扶」，服務期滿考核合格的，可免試入讀成人高等學歷教育專科起點本科。
7.支持大學生自主創業，各地應將服務期滿「三支一扶」大學生納入高校畢業生自主創業政策支持范圍，為有自主創業願望的「三支一扶」大學生提供政策咨詢、項目開發、創業培訓、創業孵化、小額貸款、開業指導、跟蹤輔導等「一條龍」服務。按照有關政策，對從事個體經營符合條件的可免收行政事業性收費；對通過各種形式靈活就業的，符合規定的可享受社會保險補貼。
8.扶助大學生自主擇業，鼓勵大學生服務期滿後留在當地就業。人力資源社會保障部門等政府相關部門為大學生建立專門的人才庫，廣泛收集各類用人單位的需求信息，引導用人單位接收服務期滿的大學生。各級政府部門所屬人才服務機構、公共就業服務機構要為大學生免費提供政策咨詢、職業指導和職業介紹服務；組織他們參加職業資格培訓、職業技能鑒定或就業見習，按規定給予職業培訓補貼等；對服務期滿後失業時間較長的大學生要進行重點幫扶。
9.服務期滿的大學生在落實工作單位後，公安機關按有關規定辦理戶口遷移手續；未落實工作單位的服務期滿的大學生，如需要人事代理，各級政府部門所屬人才服務機構應為其提供免費的代理服務。
10.凡落實工作單位的大學生，其2年服務期計算為工作年限。其中，到艱苦邊遠地區、國家扶貧開發重點縣事業單位以及鄉鎮以下（含鄉鎮）中小學、職業高中、衛生事業單位工作的，可提前轉正定級。在定級基礎上，到鄉鎮工作的可高定兩級薪級工資，到縣直單位工作的可高定一級薪級工資。首次評聘專業技術職務時，享受縣以下專業技術人員的優惠政策。對服務1年考核合格的「三支一扶」大學生，可以直接認定相關專業的初級專業技術職務。
11.激勵大學生做好基層服務工作，積極從「三支一扶」大學生中選拔培養優秀的人才，充實到各級黨政人才隊伍、企業經營管理人才隊伍及專業技術人才隊伍。表現特別突出的，可推薦參加遼寧青年五四獎章、遼寧十大傑出青年、遼寧十大傑出青年志願者及國家人力資源社會保障部、團中央有關獎項的評選。
六、有關要求
（一）提高認識，加強領導。「三支一扶」 計劃對轉變高校畢業生就業觀念，推動高校畢業生就業，引導大學生深入基層，紮根基層，服務基層具有重要意義。各市和有關部門、單位要高度重視，加強領導，精心組織，建立目標責任制,切實把這項工作列入重要議事日程，抓好、抓實、抓出成效。
（二）按需定崗，按崗招募。各市要根據實際需求情況確定服務崗位，並按照崗位招募思想過硬、品學兼優、專業對口，具有較強奉獻精神的大學畢業生，特別是要招募各服務地區生源的農、醫、林、水利、管理、師范等專業的高校畢業生。
（三）精心組織，狠抓落實。各市、各有關部門和單位要各司其職，加強協調，密切配合，按時限要求，認真完成崗位徵集、報名、匯總、上報及招募等相關工作。
（四）加強管理，優質服務。要加強對「三支一扶」 大學生的管理、考核和安全教育，積極完善相關政策措施。要建立定期聯系制度，關心愛護招募的大學生，深入了解其上崗服務的情況，及時協調解決大學生在服務期間遇到的各種困難和問題。要加強宣傳，樹立典型，努力營造良好社會氛圍，唱響到基層去、到艱苦地區去、到祖國和人民最需要的地方去的時代強音。
聯系部門：省人力資源和社會保障廳人力資源開發與市場處（省「三支一扶」辦公室）
聯 系 人：熊 嚴
聯系電話：024－23448329 23448356（傳真）
E-mail:[email protected]
地 址：沈陽市和平區太原北街2號機關樓229室 郵編：110001

附件：

2. 2009年遼寧省「三支一扶」崗位需求表
3. 2009年遼寧省「三支一扶」報名表
4. 2009年遼寧省「三支一扶」計劃報名匯總表
6. 遼寧省「三支一扶」計劃協議書

7. 三支一扶是什麼

畢業生基層念態落實政策。
「三支一扶」是指大學生在畢業後到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作，其目的在於為高校畢業生向基層單位落實就業問題提供具體的指導和保障。招募工作應堅持「公開、平等、競爭、擇仔悔源優」的原則，並應有一定前腔比例的名額招募家庭經濟困難的學生。

8. 誰知道大學生名企人才庫具體是做什麼的

大學生名企人才庫是一家灶早以保障大學生順利就業並且提前使學生進行社會實踐的慈善機構，人才庫完全以當前大學生就業為主，扮辯首在學生在校期間就對其進行符合其專業的社會實踐，使大學生更加適應社廳數會，接觸社會，了解、認識社會，也是其企業和公司能夠招收合格、放心的就業者。

9. 彩虹工程是什麼有正式編制么

彩虹工程，是以扶持大學生創業者，鍛造國家建設的脊樑為己任，是希望工程的延續、發展、創新和升華，更是進一步貫徹落實黨的十七大提出的「實施擴大就業的發展戰略，以創業帶動就業」精神、促進和諧社會建設和社會穩定的一項重要舉措。應該沒有正式的編制。

希望工程的目的是改善辦學條件、培養人才、幫助學生完成學業、提高民族素質，而彩虹工程則在填補大學生畢業和就業之間的「缺口」入手，以優先培養優秀的、貧困的、殘疾的、少數民族神裂大學生創業為主，著力培養一批成功的企業家。幫助大學生創業，帶動青年就業。

(9)大學生人才庫擴展閱讀：

開展方式：

彩虹工程以三位一體的方式（即：選人、選項目、籌資金 、建基地）開展。

一、 選人；

採取組織推薦與個人申報相結合的方式開展，在全國范圍內選出適合創業的優秀大學生，經導師團專家在公開、公平、公正的原則下評選，對勝出者給予培訓，合格者支持創業。建立大學生人才庫。

二、 選項目；

在全社會范圍內招標適合大學生創業的項目，建立大學生創業項目庫。項目選擇以能復制、易推廣、可連鎖為重點，以國內外各大型企業、投資集團產業延伸為側重，以科技成果轉化為現實生產力為突破口。以中小項目為關注點。

三、 籌集資金；

通過各種渠道、方式籌集社會資金（拉社會贊助，給予贊助者相應的回報、用於大學生創業），其中為每位創業者無償支持5到10萬元、貸款5到10萬元、如項目需要以投入資金占股的方運渣式投入資金50到100萬元。

四、 創業基地；

在全國各地建設大學生創業基地。先在一兩個省試點，待取得成功經驗後推廣。

1、 設立創業學院，以案例教學的方式培養大學生創業者學會當老闆。以創業者、創業項目同步進行培訓即孵化，能夠成功孵化項目者，即獲支持幫助其創業，對經培訓暫不適合創業者幫助安排就業。

2、 建立具有孵化器功能的創業基地，培訓後就地創業。

10. 三支一扶的利弊有哪些

三支一扶的利:三支一扶人員工作生活補貼標准參照國家規定的當地鄉鎮新聘用事業單位工作人員工資收入水平確定，並隨之同步提高。三支一扶的待遇還是不錯的。大學生在服務期內，每月工作生活補貼2200元腔州/人；每年進行年度考核，根據考核結果發放考核獎勵金，考核為稱職的每人發放3600元，考核為優秀的每人發放5400元；新招募且在崗服務期滿6個月以上的「三支一扶」大學生，給予每人發放一次性安家費2000元和一次性體檢費補助320元。1、服務期滿考核合格的「三支一扶肆圓談」大學生，報考黨政機關公務員的，可以通過適當增加分數以及其他優惠政策，優先錄用。到西部地區和艱苦邊遠地區服務2年以上，服務期滿後3年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。對於已被錄取為研究生的應屆高校畢業生參加「三支一扶」項目的，學校應為其保留學籍。2、各級人事、教育、農業、衛生、扶貧等部門要制定切實有效措施，採取多種手段，充分挖掘本系統就業崗位，積極吸納「三支一扶」大學生進入本系統工作。各級人事部門要為「三支一扶」大學生建立專門的人才庫，廣泛收集各類用人單位的崗位需求信息，動員各類用人單位接收「三支一扶」大學生，有針對性地提供就業指導和推薦，幫助其落實就業單位。3、服務期滿考核合格的「三支一扶」大學生，根據本人意願可以回到原籍或到其他地區工作，凡落實了接收單位的，接收單位所在地區應准予落戶。進入國有企事業單位的，由接收單位按照所任職務比照同等條件人員確定其職務工資標准；其服務期限，計算為工齡。在今後晉升中高級職稱時，同等條件下優先評定。服務期的兩年，可以算做基層服務的工齡。我們知道，現在無論做什麼，都是講究一個工齡的,工齡越長,相對來說,得到的待遇也越好，所以工齡，一直都是大家比較在意的一個點。三支一扶的弊裂碰:對於三支一扶工作者來說，他們要經歷的一個事情就是，下基層，對於很多在城市長大的孩子來說，這可能確實是一個比較艱辛的事。相對的弊端便是，我們需要兩年的時間來沉澱自己，很多考上三支一扶的學員，覺得工作太辛苦,工資還相對不高,而選擇辭職。