大學生閃辭

⑴ 如何看待大學生閃辭

年輕地「閃辭族」真不怕人事黑名單嗎？

王女士畢業至今換了5份工作，最長的不超過3個月，最短的不到一周，殊不知她已經被打上「閃辭族」的標簽，成功入圍人事圈的「黑名單」。

離職面談的時候，王女士不以為意的說，我不是沒有責任感，我這都算少的，反觀我們同一屆的同學，這已經算小巫見大巫了，特別是在校成績中等偏上的，他們跳槽更頻繁，而那些成績一般的同學，會選擇從一而終，不會隨便換工作。

等她說完，我只是禮貌的說了一句：「祝您找到滿意的工作！」

今年，公司已經遇到幾個像王女士這樣的「閃辭族」，暫且拋開能力高低不說，遇到這樣的職場新人，到底是該公司反思，還是該他們反醒？

不得不說，王女士走了後，我很生氣，不是生她的氣，而是氣自己為什麼不能狠心一點，有同行一直勸誡我，我不以為然，現在開始動搖了……

遇到一年換3份工作以上的，每份工作低於一年的，不管她曾經待的公司多牛，簡歷再光鮮奪目，一律直接漏掉，我們也是人，完全不主觀也是不可能的，這不都是「閃辭風」害的么！

王女士做的不爽，辭職走人，過了試用期，五險一金什麼手續的都已經准備好了，現在她毫無徵兆的離職，工作又回到圓點，老闆罵我們「都招些什麼不靠譜的人，虧你們還是專業出身。」

也是，老闆罵得對，招人、面試、培訓，花了人力物力，可是沒做幾天就走人，前期的工作白費，浪費公司的資源，最主要還落得心理障礙。