本科生的失業率

① 本科畢業生的失業率

根據國家統計局數據來，2019年1-10月，全源國城鎮調查失業率為5.1%。
其中1-9月份，全國城鎮調查失業率位於5.0%—5.3%之間。2月份達到5.3%的峰值，4、5月份失業率均為5.0%，7月份失業率升至5.3%，8、9月份失業率回落至5.2%。
也就是說，按最低保守數字，現在每100個就業人口中，就有超過5個人沒有工作！
對於我國這樣一個人口大國、經濟大國來說，失業率的紅線是5.5%。但去年該指標月度最高為5.1%，並且去年有7個月該指標都在5%以下，所以，今年就業形勢的嚴峻，你懂的！
所以，為了將來避免大學畢業就失業，除了選擇好學校和專業，城市的選擇也很重要！因為大量的就業機會目前還是存在於經濟發達的中心城市。

② 本科畢業生待業率30％ 「新失業現象」來勢兇猛

本科畢業生待業率30％ 「新失業現象」來勢兇猛

2001年全國大學本科畢業生待業率為30％，約34萬人待業；2002年預計37萬人待業；2003年52萬人待業；2004年為69萬人；2005年為79萬人。

以上是教育部2001年的估算數字。而實際上在2003年6月底，就已有100萬畢業生去向未定。

青年人的就業困境遠不止於大學畢業生，有資料顯示，隨著城市化進程，農村有1.5億至2億富餘勞動力需要向非農產業轉移，其中大多數也是20歲到30歲之間的青年。

2005年5月《中國首次青年就業狀況調查報告》顯示，青年失業率為9%，高於社會平均水平的6.1%。

有人稱這種現象為「20、30新失業現象」。

「新失業現象」來勢兇猛

7月7日，周四，大北街48號沈陽市就業服務局所在地，和往常一樣，穿梭著形形色色拿著簡歷找工作的人。

張兵（化名）和一位穿布鞋的農村小夥子並坐在就業局二樓就業信息大屏幕前，看著電子大屏幕上滾動著的沈陽各用人單位的招聘信息，不時低頭在本子上記錄下相關的信息。

今年6月底剛畢業的張兵是沈陽某工科大學的畢業生，他告訴記者：「招聘會參加好幾個了，人才市場常去，各大網站的招聘信息也幾乎都看了。」

張兵說，他上個月還去廊坊參加了一個招聘會，「因為廊坊離北京很近，又去北京看了看。」那些招聘會讓他有些失望，「心理承受力得好，得能支持住，體力也得好，不然擠也被擠死了。」

坐在張兵身邊的小夥子此時也轉過身來問：「你是大學生吧？大學生還找不著工作？太挑了吧？」

小夥子自稱是撫順農村來的，來沈陽兩三年了，一直在飯店當服務員。

「我現在20歲端盤子，到了30要是還端盤子還能找著對象嗎？」小夥子低頭笑著說，「這一年多我攢點錢學開車，我合計這總算門技術，現在沒學歷沒技術根本不敢出來找工作。」

小夥子有點沮喪地說：「找了幾天還沒找著合適的工作。」但他相信自己有技術了總會比以前強。張兵和小夥子對面就是高鳳祥的辦公室，作為沈陽就業服務局高級安全工程師、職業指導師、勞動力市場報總編，透過他辦公室的百葉窗，他每天都能看到很多像張兵這樣的青年。

對這些求職的人，高鳳祥職業性地喜歡用數字來表達他們面臨的壓力，「我做了調查，沈陽今年一季度新增失業青年就2萬多。這還不算來沈打工的農村富餘勞動力。」

「沈陽新成長失業青年人數22269，占總失業人數27.45%%%，16~24歲之間求職人數占總求職人的30.18%，24~34歲佔28.58%，20、30左右求職人數總和為58.76%。」這僅是沈陽就業服務局2005年一季度公布的數字。

而中國勞動保障部的《中國就業狀況和政策》「白皮書」顯示，當前登記求職的青年佔到登記求職者總數的70%%。青年失業率提高，已經成為全國失業的新現象。有人把它稱為「20、30新失業現象」。

就業了仍面臨擇業的困惑

「畢業等於失業，現在知道這話不是無稽之談。」第一次聽說「20、30新失業現象」的肖菲（化名）這樣形容自己正面臨的就業壓力。

肖菲是沈陽某國家一本大學電子商務系應屆畢業生，23歲的她從今年春節前開始找工作，半年時間已經實習了三個單位，目前還沒簽下合同。

「換了幾家公司都和我的專業不對口，後來也就降低了自己的選擇標准。」降低標准後的肖菲現在為某婚紗影樓做物流。

「這和我開始找工作時的想法差得太遠了，」肖苦笑，「我剛上大學時電子商務是最熱的系，現在我們系的同學都很難找到對口的工作。剛開始找工作時，我想我應該在某大公司做商務，現在卻在影樓。」

沈陽不是沒有需要商務人才的公司，「但是，只要是稍微好一點的公司就要求有5年以上工作經驗。」

目前肖的實習工資是每月800元到900元之間，盡管肖菲說對這份工作並不滿意，但是工作壓力還是很大，「因為你不做，有一堆大學生等著做呢！」

現在肖正為是否與這家影樓簽合同而發愁，肖說，「合同是公司單方面定的，裡面有一些『不平等條約』，你也不能提，你不滿意，人家就不簽你，有的是人願意簽。」

肖菲把青年失業率高的原因歸咎於「連年擴招，大學生太多了。」

誰擋住了20、30的就業路

對此，就業局的高鳳祥研究員對「20、30現象」做出了更理性、專業的分析。

「造成20、30失業率高原因是多方面的，這里，大學生與農村富餘勞動力面臨的就業困境還不一樣。」高說，「大學生找工作難，究其原因有這樣幾個『錯位』：

「一是學生的就業觀念與市場的需求是錯位的。觀念錯位，在尋找職業方向上就不對路。

「更重要的是，學生把知識轉化成產品的技能比較差。這和教育有關，目前的教育與工作實踐還是有些錯位。

「再一個原因是企業環境，企業一開始就給就業者設了很高的門坎，這就要求我們的'學校教育，要注意學生在校期間的實習，社會也應該給大學生提供實習基地。

「大學生的心理問題也是一個原因，很多大學生在選擇工作時缺乏職業思考，缺乏理性的擇業標准。大學生很多都喜歡選擇高薪的工作，或者是自己想做的工作，而事實上，想做的與適合做的是兩回事。

「另外是大學生的創業環境，現在我們努力為大學生創業環境創造好的條件，但很顯然還不夠，大學生想創業的門坎還很高，創業環境不是很好。

「20、30另一大就業人群就是農村富餘勞動力。」高說，「他們大都知識水平較低、職業技能低。這些青年來到城市就業，競爭力是很低的，他們只能選擇苦、臟、累、險的工作。

「想改變這種狀況，就要參加培訓。這方面我們沈陽也有很多免費的技能培訓班，但是從現在的情況來看，還需要社會各界加強這方面的建設。」

社會經濟發展的階段性產物

「20、30現象，是社會經濟快速發展中出現的一個階段性產物。」沈陽市人才市場主任孟慶偉把「20、30現象」納入到經濟大環境中思考。

「現在職業標准變化太快了。以前你只要會一種技能就可以工作很多年，但現在不行了，你會的這種技能可能很快被淘汰。」孟說，「職業的再生使新職業不斷取代舊職業，美國過去的20年裡淘汰了6000多個職業。就沈陽來說，我們做過統計，一年得淘汰20個職業，誕生16個新職業。職業總在洗牌，能不下崗嗎？」

「另外，20、30現象也是知識經濟帶來的問題。」孟說，「知識的更新率太快了，以前知識更新需要20年，現在只要1.5年。你23歲大學畢業，到25歲你學的知識就需要更新。」

「我們人才市場做過統計，學什麼知識干什麼的人不足30%%，學生在人才市場，專業對口配置不足30%%。」

就業壓力下的「傍老族」

「畢業生有兩種，一種是家裡不太有錢的，找不到好工作就找差的，或者考研；另一種是有錢的，找不到好工作就不找，父母也不是養不起。」采訪中，一位找工作的畢業生這樣對記者說。

孟慶偉把這種靠父母養的失業青年叫「傍老族」，「面對巨大的就業壓力，我們的青年裡出現這樣一個苗頭。然而失業率上升，引出的社會問題不止這一點。」

遼寧社會科學院社會學家李志國對此做了深入的分析：「青年大量失業首先會造成人力資源的浪費，不利於提高勞動者整體素質。當前，勞動者素質低影響產品質量的問題已經很突出，年輕人的工作熱情、創造力、責任心發揮的作用不夠。」

在所有社會問題中，最讓李擔憂的是「社會穩定。」

除了每年都在增加的大學畢業生，據統計，我國農村有1.5億至2億富餘勞動力需要向非農產業轉移，其中也幾乎全是20、30歲的青年人。

「處理好這個龐大的數字，給這些富餘的青年勞力足夠的就業空間，不僅是就業部門的問題，更是建設和協社會的大問題。」李說。

正如團中央書記處書記楊岳在《青年就業問題與對策研究報告》中所說，「青年的就業困難與失業危機，是各種綜合因素造成的，需要我們客觀、深入、全面地加以分析，尋求更加有效的對策和措施，以促進青年的就業。」

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