海南本科生找工作的體驗知乎

『壹』 普通本科畢業後容易找工作嗎

今年疫情的原因，很多畢業生都無法實習，也無法找到工作，導致了840多萬的畢業生今年就業困難。雖然國家以及各教育部出台了一系列的措施，但是今年的就業形勢還是很嚴峻。前段時間數據出來，有很多的人都沒有找到工作，也沒有簽約，都停滯在家裡。事業單位很多都需要研究生學歷，本普通本科生無法勝任。那麼普通本科生真的找工作很難嗎？

普通本科生在找工作的時候，其實選擇的餘地還是很多，但是更多的本科生對工作要求也很高。高不成低不就都不選擇，太累了不去，工資低了不去，導致了找好的工作很難。不是找工作很難，是找到好的工作很難，或者是找到合適自己的工作很難。還有的是大多數人專業不對口，找到不合適自己的，或者是自己不喜歡的，從而導致普通本科生找工作很難。

『貳』 本科二本及以下找工作很難嗎

本科二本找工作還不算難，三本及專科的找工作可以說是很難了。那些很好的工作單位直接一個學歷就把你限制死了，你連報名的權力都沒有，談何公平競爭。

所以對於低學歷的人自己來說，一定要認清差距、奮起直追，千萬別跟風說什麼「學歷不等於能力」，這樣的遮羞布還是不用的好。

所以雖然工作難找，找到工作之後工資有可能還比高學歷人低，但是自己也要一直努力，既然上學的時候沒有努力，那麼就在社會上面把這個短板補足。

『叄』 如果是本科生如何找工作能不能找到工作，有什麼好工作啊

不是找不到工作，而是高不成低不就，這就是現在的本科生畢業的狀態。

找工作很簡單，可以去送外賣，可以去飯店做服務員，可以去鏈家房地產做銷售，當然，這些對於一個本科剛剛畢業的學生，當然是看不上的，因為既辛苦，又覺得這樣的工作不夠體面，但是掙到的錢足以支撐起你的房租和生活了。

而大多數畢業生，都想找和大學裡面學的專業對口的工作，既然是專業的，無論是從事編程開發，律師，教師，那都必須有一技之長和工作經驗，如果什麼都不會，又有哪家企業或者機構願意要你，花錢招聘一個辦不好事情的人？

這就造成了進退兩難的局面了

所以在這里說一句，還在大學里享受逍遙快活風花雪月的學生們，提前做好打算，把打游戲追劇的時間用來提升自己吧，多參加學校舉辦的活動，鍛煉自己的組織能力和交際能力，多學習自己的專業課知識，把英語四六級好好准備吧，在校之時多一分准備，畢業之時就少一分凄慘。

就拿計算機專業來說，因為我本身是計算機專業畢業的，也知道這個過程的不容易，題主面臨的是大多數信息工程學院畢業的學生的困境。

這兩年，互聯網行業，金融行業畢業之後就業薪資高，大家也是有目共睹，越來越多的人融入這個行業，於是競爭壓力變得越來越大，一二線城市社招基本都是三年工作經驗起，對於那些沒有工作經歷，沒有一定的技術基礎，沒有工作經驗（項目經驗）的「三無」求職者來說，基本就是死路一條。找到工作的機會基本為零

『肆』 普通本科畢業生找工作真的很難嗎

這就要求你啊，不要這山光那山高，抓緊找一份工作，先干著，以後有機會內再進行調整普通本科畢業容生找工作真的很難嗎？正常來說，本科畢業生找工作不是十分太難，但是想找一個專業對口的工作，確實很難，尤其是有的畢業生所學的專業，畢業生過多用人單位的人用人還比較少，這樣的話，想找本專業的工作，那就難上加難，這個要求你不要啊！

『伍』 本科畢業，拿高中畢業證進廠打工是一種什麼體驗

本科畢業的拿著高中畢業證去廠裡面打工，當然是一種非常難受的體驗，畢竟是本科畢業的，但是卻只能以高中生的身份去廠裡面打工。就感覺自己那麼多年的努力都白費了。

『陸』 本科生找到「要求高中學歷」就可以的工作是啥體驗

我覺得也沒什麼呀，因為你是本科生的話，他要求的是高中學歷，已經遠超過他們了，而且你在工作之中可能能力會比高中文憑的人高很多吧，首先心態擺正吧。

『柒』 普通本科畢業生找工作真的很難嗎

普通本科畢業生找工作也沒有那麼難。
為什麼大學生都在抱怨工作難找，而企業也都在抱怨人才難招呢？事實上，這是因為大部分的學生和社會要求的技能存在脫節，但是卻眼高手低，要求高薪資造成的。普通本科生要找到好工作，其實只需要好好花時間准備一下就足夠了。先在這里祝願點贊的每一個同學，都找到自己理想的工作！
第一方面，做好失敗和嘗試的准備求職就一定會有失敗的，即使對於最優秀的同學來說，也是如此。我大學時期有個同學，985碩士研究生、獲得過國家級的創新大獎，但在求職的過程中，依舊多次碰壁，前後輾轉近三個月，才找到自己滿意的工作。這是因為，企業在招聘人才的時候，不僅僅考驗的求職者的能力，還要綜合評價一個人的穩定性、發展潛力、價值觀等等，也就是說，企業招聘員工，其實跟找對象一樣，要講究門當戶對。一個三流企業，即使招聘了一位清華大學的博士畢業生，但由於自身條件限制，也很難把別人留住，因此他們反而傾向於選擇普通本科畢業的同學。所以，何必抱怨自己找不到工作呢，機會不是等來的，而是自己爭取來的。我見過三流大學畢業的同學，依靠自己的努力進了阿里、騰訊、網易這些大廠的；也見過一些名校畢業的同學，因為大學混日子，甚至懶得找工作，最後畢業就失業的。所以，在求職之前，做好失敗的准備，當然也給足自己時間去嘗試，寧願晚一點找到工作，但第一份工作一定要選擇適合自己的。
第一，找到自己的職業定位其實，很多畢業生覺得找工作難，無非是覺得找到一個適合自己，薪資和發展空間都不錯的崗位比較難。很多人就聽信一些假大空的道理，到處嘗試、碰壁，什麼崗位都去試試，但最終發現自己做什麼都不擅長。其實，這個世界上哪有這樣的人，什麼都擅長，往往意味著什麼都不擅長。最好的辦法是：你先要停下來，找到自己的優勢所在，然後結合現在行業的發展狀況去嘗試和發展。首先說說，為什麼行業趨勢這么重要。因為行業趨勢決定了你未來幾年甚至幾十年的發展狀況：找到一些GJ層面正在大力支持，或者本身正在大力發展的行業，你進入的門檻會低很多，而且未來成長速度非常快，成長空間也很大。比如：在2012-2013年的時候，移動互聯網剛剛發展，那個時候隨便學習一點產品知識，就可以成為一名人人嚮往的產品經理，還誕生了一本《人人都是產品經理》的書，那一批產品經理，現在多半功成名就。2017-2018年的時候，物聯網、人工智慧、大數據人才緊缺，但凡好好培訓一下，就可以入職理想的公司嗎，拿到15-30k的薪水。所以，建議你多在知乎上看看行業趨勢相關的內容，了解一下各大行業未來的發展方向，也許裡面就存在很多機會點。其次說說，為什麼一定要找到自己的優勢。舉個簡單的例子：一個性格非常內向的人，如果讓他去做銷售，咱們先不論成績，但他做起來是不是難度和壓力都要比別人大很多？而如果讓他去做研發，也許很快就能上手，甚至為科技發展做出一些貢獻，做起事情來也更加開心。這就是把同一個人用在不同崗位上的結果。所以，強烈建議每個畢業生在求職之前，都做一次專業的性格測評，評估自己的職業優勢所在，然後在對應的崗位上求職，發展空間都會大很多。測評會給出專業的性格特徵報告，同時也會給出職場和求職方面的建議，匹配相關的崗位，准確度在90%以上。目前500強企業在校園招聘時，基本都會讓求職者做一套性格測試題，其實就是在考察你和該崗位是否足夠匹配。第二，了解該崗位所需要的技能、企業的價值觀等之前我們有提到：「其實企業在招聘人才的時候，就跟找對象一樣」。所以，你不一定是要最優秀的，只要合適就可以了。這個合適可以分成兩個方面：一方面是技能：你需要分析招聘崗位的技能要求，然後通過學習、培訓等方式去學習相關的技能，以滿足招聘方的要求。舉個例子吧：我有個學弟，一直想從事用戶增長官的工作，但他其實沒有任何行業內的經驗。所以，他就特別珍惜面試的機會，每次面試，都會問自己有哪些不足，然後在回去之後就開始補足這方面的技能，最後他學會了python、mysql、AARRR模型、廣告投放、PS、數據分析等技能，最終歷時3個月，拿下了一家大公司的用戶增長崗位，起薪是同齡人的1.5倍。所以，千萬別為了拿下工作那幾千塊錢而錯失了真正屬於自己的機會，好的機會，應該是可以通過自己的學習拿下的。另一方面是價值觀：其實，大公司是非常重視價值觀匹配的。例如，龍湖集團就非常歡迎有領袖氣質、狼性精神的同學加入；而中國建築之類的央企，則非常喜歡務實的同學。每家大型企業，因為其領袖的性格或者是公司整體的價值觀，其選拔人才所看重的特質也是不同的。所以，建議在投遞一家公司的簡歷之前，一定要仔細了解對方公司的企業文化和價值觀，以確定自己是否真的適合加入。
第三，准備好簡歷和面試
祝您好運。

『捌』 普通本科畢業生找工作真的很難嗎

現在的本科生找工作還是不太難的，關鍵是要看工資高低，假如要求比較高的話，那麼是很難就業的。