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本科生怎麼跳槽

發布時間: 2023-06-26 18:02:04

Ⅰ 大學畢業工作三年了,怎麼轉行

重新學習新的技術,從事其他行業,關鍵是要選准目標,最好選擇自己感興趣的,或者自己所擅長的,以免重蹈覆轍。

所謂轉行,其實就是在一個行業里感覺無法施展自己的才能,或者是目前所從事的行業收入自己不滿意,從而想換個行業來工作。但轉行卻沒那麼簡單,其不同於跳槽。跳槽是指依然從事目前的行業,只是換一家公司或者單位,並不放棄原有的知識、技術基礎。轉做枝行,乃人生之重大事宜,需三思而後行。

Ⅱ 應屆畢業生的第一份工作干多久跳槽比較合適

第一份工作最好做滿2-3年再跳槽會比較合適。

因為,基本上三年的時間,職場新人會對所在的行業有一個比較充分和深入的了解 ,對所從事的崗位也駕輕就熟了,不管是工作能力還是工作經驗的積累都能得到一定的提升,總的來說就是可以上一個台階了,這時如果在公司內部無法得到提拔,或者遇到了一些職業發展的天花板,就可以考慮在外部尋找合適的機會,讓自己的職業生涯有一個提升。

而且,一般工作三年左右,對自己的工作基本上非常熟悉了,往往會覺得缺乏挑戰,沒有新鮮感了,會產生職業倦怠,這時如果外部有合適的機會,可以考慮換一個環境,尋找一些新的挑戰,讓自己脫離舒適區,重新出發,重燃工作的激情,學習更多的東西。

這時跳槽,還有個明顯的好處,就是薪資上會有一個較大的漲幅,一般主動跳槽薪水漲個30%——50%都是正常的,顯然要比企業內部的加薪要多的多,而工作三年左右,本科生基本上在25歲,研究生差不多在28歲,也是要考慮婚嫁事宜了,這時收入水平的顯著提升會給未來新一階段的生活會起到很大的作用,所以,也確實是可以考慮跳一跳了。

Ⅲ 女,二本,本科學歷,年齡30 了。一直在民辦職業院校工作,心累。想換工作,該如何發展,何去何從

謝邀。職業真是一個圍城,城內的人想進來,城外的人想出去。

講真,民辦職業院校的教職工,是很多人羨慕的工作了。有寒暑假,無業績壓力,不用自己做飯(我最羨慕),穩定。但每份工作都有不為外人所知的辛苦,所以城裡的人想走出來。

講真,不推薦你去任何公司培訓崗位任職。培訓是人力資源六大模塊里最尷尬的一項,每一種職業技能都有門檻,培訓師很難在每個工種上都輸出干貨,只能講些不痛不癢的企業文化、時間管理、雞湯激勵之類;台下的人一肚子腹誹,台上人滿臉尷尬。進了大公司還好,可以請外部支援,小公司的培訓就是打雞血的洗腦師,我相信題主的會更快厭倦。

其實按照我的理解,題主只是進入了職業倦怠期。這是每個人的職業生涯中,都會出現的事,好比女人的更年期,好比男人的前列腺炎。一般來講,忍忍就過去了,因為理性考慮,你也知道跳槽不是合適的選擇。何況已經到了婚育年齡,進入女性就業歧視期。

如果實在想去外面的世界看看,可以嘗試考公立高校的教職工,相比於民辦學校氛圍會好一點。但現在好的高校都要求一本博士學歷,題主進高校的話,可能要認真考慮換城市的可能性。

祝題主早日雲開月明。如有幫助,請採納。覺得有道理的,請別吝惜您的點贊,這樣我才有動力持續輸出優質內容。 來自職Q用戶:梨花與虎
可以嘗試去大型國企的培訓部門應聘。 來自職Q用戶:小女士

Ⅳ 普通本科生辭職之後怎麼找工作

無論是本科生還是其他的人找工作都要慢慢來:
第一,要耐下性子,慢慢來,你在網上投遞的簡歷,很有可能在半個月甚至更久之後才接到面試電話,不要急於找工作。(我就是在找了2周的工作後,開始急了,然後就隨意選擇工作了,想著反正可以辭職,導致在入職沒多久就接到了一家不錯的公司的電話,但是當時已經入職了,就沒有去面試,現在很後悔。)

第二,可以在前程,智聯,boss,獵聘等網站上投遞簡歷,或者直接參加每周的定期招聘會,一些大型企業都有自己的網站,有些招聘信息是在自己的網站上發布的。有些公司的招聘信息在不同網站上可能不相同,也許是網站太多了,人事也忘了更新,所以一般都投遞,不損害。
第三,一般能去大公司就去大公司(血的教訓,我就是去了小公司,我是做人事的,結果公司人事部只有3個人,我只負責打招聘電話,而且小公司人事其實沒有什麼話語權,也沒有什麼大事,想績效制度等都是按照以往不變的),大公司的要求可能比較高,一般只要專業或者能力達到標准,就去投遞,有些公司的人事在簡歷上寫上多少年經驗,但不一定是必備要求。只要有意向達標,就去投簡歷,有沒有成本,不吃虧。大公司的制度等比較齊全,你進去後能直接接觸成熟的制度,比較能學到新的東西, 當然也導致新人進去後可能只上手某一模塊,但是總比大部分小公司連系統的制度都不清晰的好。(這只是從我所在的小公司和閨蜜所在的大公司的經驗,不代表所有公司,而且,由於我經常能搜索意向簡歷,也看了上千份簡歷,所以一般都是從大公司跳槽到更大或者更小的公司,一般管理崗位都是要求從大企業離職的)
第四,面試的時候問清楚薪資結構,績效佔比多少(關鍵,很有可能工資3000,績效就佔了1000,這種就不太好),福利待遇(比如節假日,加班制度,是從幾點算加班等),員工培訓等這些基本信息,當然最重要的是問清楚你應聘的崗位,公司是怎麼安排的,具體的工作內容是什麼(我當初就沒仔細問,結果入職2個月,還在打招聘電話)。不要不好意思,可以每次面試出來立馬記在本子上,可以多家比較,而且面試的時候可以適當觀察工作環境,不要覺得公司面積小就覺得不靠譜,但是如果公司連基本的單獨的辦公區都沒有,還是別去了。
第五,如果家裡親戚能幫忙介紹工作,先不要拒絕,也許覺得不好意思,但是起碼公司有保障,我閨蜜就是進了她姐姐做的公司,現在很好啊。

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