大學生四方
『壹』 大學生畢業為什麼要戴四方帽呢
普遍企業認為我們
大學生好高騖遠
眼高手低
而且流動性大 。大學生如果想跳槽，不一定會直接表露出來。當新來員工某天突然提出離職，這個時候企業再去招人的話，就會很被動了，留給企業的時間很短，企業很難在短時間內招到滿意的人。招錯了一個人，兩三個月的試用期過去，就可能花費你們公司一兩萬塊的工資了，不但浪費了錢，還耽誤了企業的發展計劃。
1、找工作要不拋棄不放棄
要做找工作經歷了成批量打擊仍不氣餒的錢小樣，這是勇闖職場開門紅的必勝法寶。
2、注意發揮自己的特長
像李霹靂一樣，雖然並沒有真正的到名校讀書，但還是學到了拿手的西餐，注意發揮自己的特長讓她可以生存，同樣，我們所需要的也是注意發揮自己的特長，切不可忽略了這一先天性資源。
3、要懂得如何讓老闆滿意
老闆所需要的不是你的借口，同樣也不是你為此做為什麼樣什麼樣的努力，因為他不想聽，也沒有時間聽。陸橋山這點還是頗占優勢，不魯莽，對於80後一代來講，沒有任何理由，只要簡單的明白老闆所要的就是結果。老闆永遠是對的。如果偶爾有時候老闆錯了，請參照上一句話！就是這么簡單和實用。
4、把自己的長處發現的淋漓盡致
要善於發揮自己的優勢和長處，在一個團隊中，我們不可能把所有的事都做全做完，但只要把自己的長處發揮出來，就會得到欣賞和肯定，同樣，也可以提高團隊的整體水平。而翠平做到了這一點，讓我們在放鬆的同時也給了大家一個驚喜。
5、講原則不要亂了大局
要講原則，在大局面前要懂得如何去應酬，所以懂得，自然是知道如何排序，什麼最重要，什麼次重要，什麼要先辦，什麼要後辦，當然，還有把所有的事都用本子和筆記錄下來，像馬奎，忠誠的國民戰士，這樣才能萬無一失。
6、注重實踐並且謙虛謹慎
剛剛畢業的大學生，總會毫無保留，或者說根本沒有什麼實踐的情況下，就想把所學的東西應用出去，不聽任何人的意見。我想，這點是需要避免的，要注重實踐，對於老同志的意見一定要聽得進去，謙虛謹慎才更容易接近成功。別小看老同志，可能他們學歷不如你，但是很多東西是書本上學不到的！這點，當然要學趙青楚，追求品質也追求謙虛。
7、善於思考和處理問題
這點，我想80後一代應該多學習學習余則成，對於則成來講，如果不善於思考，也許早就沒命，如果不會處理問題，也許就會命喪黃泉，所以，要把思考養成一種習慣，要經常在緊張和著急的時候，坐著想一想，站起來走一走。
8、做好補給和放鬆
有再強的能力，也需要保養和補給，只有放鬆才能更好的展示出自己最優秀的一面，所以該休息的時候就休息，像《我的青春我做主》中的三位媽媽，雷人話語的同時也讓人徹底放鬆了一把！
『貳』 當代大學生應該志在家鄉還是志在四方辯論賽，我是反方，求當代大學生應該志在四方辯詞材料
好男兒志在四方，家鄉雖好，但是發展的空間有限，男人就應該出去走一走，不出去，你永遠不知道這個世界有多大，開拓自己的視野，發展自己的思維，去外面學習本事，鍛造自己的能力，不管是在家鄉還是去外面都是為國家做貢獻，為社會主義做貢獻，這又有什麼不可以呢。
『叄』 我想知道大學生四方協議有什麼用，我現在沒有工作也能簽嗎
一般是指由四個簽約主體共同簽訂的協議，四方都有法律意義上的權責。在實踐中，主要是普通民事和經濟合同比較常見該類合同。有的人認為，四方協議較多的常見於未畢業學生和用人單位的協議，其實大部分情況下該類協議是三方簽訂的，即用人單位、學校、學生本人；也有要求四方簽字確認的，就演變成四方協議，這四方分別是學生就業處，學院就業處，用人單位和本人。但最常見的是三方就業協議。找到工作，而且那公司要你了，就可以簽
『肆』 應屆生的四方協議 ，報到證，派遣證，檔案這之間到底怎麼樣的關系啊應屆生
一、你不簽協議，就是想要考研或考公務員，屬於暫緩就業的應屆畢業生，學校就會把你的檔案（包括派遣證放在你的檔案里）轉回你入學前的原籍的人力資源與社會保障局，由該局暫時保管你的學籍檔案（注意：不是人事檔案）並把報到證開到該局接收；或者如果你想留在學校所在地的城市且你的戶口已轉到學校的集體戶口上了，你可以要求學校把你的戶口和檔案轉到學校所在地的（省、市）大學生就業指導中心，戶口轉到該中心的集體戶口上，檔案由該中心暫時保管你的學籍檔案，（注意：不是人事檔案），報到證開到該中心。這些學生考上研究生或公務員，其檔案的轉遞就有人社局或大學生交流中心辦理；沒考上公務員或研究生需要找工作的，以及考上公務員的都需要辦理改派，改派就有人社局或大學生就業指導中心辦理。一個畢業生只允許辦理2次改派手續，且改派應在畢業後的一年內進行，超過一年多數地區都會拒絕改派的。
二、你簽了協議，就是已經找到了工作，即將就業，報到證和派遣證會開到以下兩類地方：
你簽的三方協議到單位是國企、事業單位、國家行政機關或機構等，報到證和派遣證就會開到接收單位的人事機構，如果簽約單位自己有用人權，有幹部編制和指標 ，就開到該單位的人事局（處）；如果該單位自己沒有用人權，就會開到該單位到上級主管機關到人事局（處），由上述人事機構為畢業生辦理學籍檔案轉為人事檔案事宜。
你簽的三方協議到單位是私企、鄉鎮企業、個體企業、外企等，由於他們沒有我國幹部的管理體制，沒有相應的幹部管理許可權，所以你的檔案、派遣證、報到證等不能直接開到簽約單位。但是大學生屬於幹部待遇和身份，這是國家給予每個大學生（高科技人才）的合法權益。報到證和派遣證就是大學生幹部身份的證明。但是這個報到證和派遣證只有2年的有效期，且不是有了這兩個證就可以自動獲取幹部身份，需要有相應的管理機構，如人事機構來管理後才能有效轉為幹部身份。國家為此專門在人社局內設立了人才交流中心（不是人才市場，多數網上和網友都認為是人才市場）專門為進入私企、鄉鎮企業、個體企業、外企等單位的畢業生辦理人事檔案代理事宜。因此畢業生簽約了上述單位後，他們的報到證和派遣證就會開到他們簽約企業所在地的市、區人才交流中心，學生應持報到證前去報道，並辦理相應的人事檔案代理手續並繳納管理費（部分省市免管理費），該畢業生的檔案才能由學籍檔案轉為人事檔案。
有些畢業生畢業時並未認真找工作，或找到的工作不滿意，或者根本沒去工作，或者辭職不幹了。重新再找到工作，報到證和派遣證就需要改派，這些畢業生的改派手續由學校負責改派。改派時得提供簽約單位得解約證明，方可辦理改派流程。
人才交流中心不僅可以為畢業生辦理人事檔案代理事項，還可以代收代繳社保費、醫保費用、住房公積金等，可以為畢業生開具結婚證明、獨生子女證明、單獨二胎證明、出國證明等等，還可以轉黨組織關系等。
三、派遣證和報到證
這兩個幹部身份證明是相輔相成的，派遣證時把高科技人才幹部派給簽約單位或簽約單位所在地的人才交流中心，用以證明該畢業生的幹部身份，報到證是學生持改正報到所用，幹部身份的由報到這一天開始計算。幹部工齡也由此開始。由這一天起到一年後就可以辦理該畢業生到幹部轉正定級事宜。
四、三方協議是畢業生與用人單位所簽的用人協議。由學校、用人單位和畢業生本人各留一份。所以成為三方協議。你說是四方協議，不知道第四方是誰。
五、檔案
檔案，畢業生的學籍檔案———人事檔案是高校畢業生的人生的歷史記錄。交社保、醫保需要檔案。將來的養老保險和退休金都需要有工作檔案來證明工齡和養老金的繳費年限。沒有檔案，就無法上社保和養老保險。
以上解釋不知能否說清楚你的問題，如果對你有用，請採納為滿意答案。