歌爾聲學本科生薪資待遇

1. 山東濰坊歌爾本科應屆生去了待遇怎麼樣

山東濰坊歌爾本科應屆生去了待遇很好，發展前景光明。

就像前同事的經歷，說了不加班不到車間工作，去了之後才知道要加班，要下車間。哪怕待遇再好前同事也不肯留在那裡，提前說了他認為可以接受，工作怎麼安排都可以，但是欺騙就不地道了。

山東濰坊歌爾：

每年漲薪聽聽就好，還整調級不調薪這種惡心人的事，管理者就是完美把控你能承受的臨界點。除了聲學部分有自己的技術，其他都是偽研發，靠代工來獲得大部分利潤。

青島端的研發人員跟著項目出差，多數是濰坊，一般十點多下班沒加班費。說好的新研發大樓，每年都是今年搬進去，說了三年了，最後好像是爛尾了，具體啥時候可以搬進去沒定數。

2. 歌爾聲學待遇和對本科生的培養機制怎麼樣

薪資福利：工資/年功獎金/年終獎金/特別獎金/五險一金
帶薪休假、生活福利、節日慰問金
吃飯補貼內百分之四十，公司容有宿舍樓，前三個月提供免租住房。
本科生：試用期濰坊2000，轉正2300；青島試用期技術類2500以上轉正3000左右（稅前）。（具體還應看你面試表現及個人能力）
培養機制：試用期3個月，一般到濰坊實習，試用期表現優秀的可提前轉正。
技術類晉升通道：初做者——合格員工——高級技術員——工程師——高級技術專家
管理類：初做者——合格員工——一線主管——中層管理者——高層管理
業務類：初做者——合格員工——客戶經理——營銷專家——高級營銷專家
技工類：初做者——合格員工——技工——高級技工——高級技師
以上是對2011屆本科畢業生待遇