大學生訪談提綱

㈠ 大學生就業觀念采訪提綱

關

關於「女大學生就業難」的采訪提綱

（一）、問題的提出

自上世紀80年代中後期高校畢業生就業改變分配安置政策，實行市場化的「雙向選擇」開始，「女大學生就業難」就引起社會的關注。

所謂「女大學生就業難」，並不是指女大學生找不到工作，而是指與同班或同屆男生相比，女生擇業時間相對較長、工作單位相對較差。大學生就業問題僅僅是一般勞動就業問題，而女大學生就業問題除了勞動就業問題以外，還附帶有勞動力市場上的性別歧視問題。

今年，由於大學擴招，畢業生人數增加等因素，大學生就業問題比往年更突出，女大學生就業問題是否也有相應變化？「女大學生就業難」主要是一般勞動力市場供求問題，還是性別歧視問題？

（二）、采訪的目的和意義

調查研究女大學生就業問題的意義在於：1、有助於學校、企業和政府有關部門了解女大學生的就業意願及其與男生就業意願的異同；2、有助於了解勞動力市場上女大學生的供求狀況及其與男生的異同；3、有助於維護勞動力市場的公正，如果有性別歧視要加以糾正，但也要反對把用人單位擇優錄用的合理選擇誤作性別歧視。

2、「女大學生就業難」的主要原因

根據資料，女生在校學習成績略好於男生。雖然女生的學習成績好於男生，但是對「學習成績」重要性的感受卻低於男生，這就是說，即使學習成績較好，由於是女性，在擇業過程中也會比男生有更多的挫折。這是「女性就業難」的表現之一。既然女生與男生學歷相當，學習成績還略好於男生，為什麼還「女大學生就業難」呢？結合勞動力供求雙方來分析，在校學習成績好，固然是勞動力素質的一種表現，但是「學習成績」不是市場競爭能力的全部，市場看重的是勞動者的「綜合勞動能力」（勞動效率）[v]，包括學歷、能力、生理、心理、價值觀等等。企業從實際勞動力使用中感覺到男性員工比女性員工更有效率。除此以外，還要看勞動力成本（工薪與女工勞動保障費用）。比如：

1）、女生擇偶意向預示著女生結婚以後將更多地（與男生相比）操心家庭事務。因為即使是高學歷的大學女生，其大多數依然傾向於尋找事業上比自己更出色的男性為偶，婚後顯然會比丈夫更多地操持家務；而男大學生的擇偶意向正相反[vi]。這就是用人單位感覺到婚後女性業績下降的原因。

2）、從成就原因來看男生追求成功會更持久。從本課題的調查資料來看，即使是理工專業的大學生，女生的學習成績也好於男生，但進一步對理工科大學生學習成就原因調查表明，男生的學習成績更多地來源於「興趣」和「對學習方法的掌握」，而女生的學習成績更多地來源於「好面子」和「時間投入」[vii]。這就預示著在今後追求成功的路上男生會比女生走得更遠。

總之，用人單位是要全面衡量使用某種勞動力的「性價比」（足夠長時間內的勞動貢獻與勞動力成本之比）。由於生理因素、婚姻因素、成就動機，以及生育保險費用和女工勞動保護費用等等，使得「女牌」勞動力的「性價比」低於「男牌」勞動力，這是「女大學生就業難」的主要原因。

㈡ 采訪優秀大學生的采訪提綱

采訪優秀大學生的采訪提綱

采訪優秀大學生的采訪提綱，學校一般都會對優秀的大學生進行采訪，采訪之前需要准備好采訪大綱，這樣才能讓采訪更好的進行。以下就是我為大家整理的一些關於采訪優秀大學生的采訪提綱的資料，大家一起來看看吧！

采訪優秀大學生的采訪提綱1

一、采訪目的 ：通過采訪成功人士深化課堂理論教學，讓大學生在實踐中升華思想境界，鑄造優良思想品德。通過采訪，讓大學生在實踐中學會做事，學會做人。通過了解成功人士的成功歷程、經驗等，深刻領會成人、成才、成功的關系，作一個全面發展的大學生，成為全面建設小康社會的建設者和接班人。，采訪某一領域、學科、行業等做出重大貢獻，產生重要影響的成功人士，采訪時認真做好記錄並按要求認真填寫采訪報告。

二、采訪對象 ：某一領域、學科、行業等做出重大貢獻，產生重要影響的成功人士。

三、采訪時間 ：暑假2周時間

四、采訪內容 ：成功人士的奮斗歷程、奮斗精神，成功人士的成功經驗、成功人士對社會貢獻以及影響等。也可以了解成功人士的人生感悟，比如他對於失敗、挫折、成功、名氣怎麼看待。

五、采訪方式：

面對面的采訪，直觀、真實性強、交流溝通效果好。

六、采訪的准備工作：

1、事先擬定采訪提綱;

2、時間、地址的預約;

3、采訪內容的擬定，包括問題的准備;

4、事前對采訪對象的背景了解和資料收集，對方的工作、職務、成就、經歷等。

采訪優秀大學生的采訪提綱2

美國內華達新聞學教授拉魯·吉爾蘭德曾在擬定采訪提綱方面推出了設計問題的輔助公式，有一定的指導意義。他提醒記者在設計提問時應該涉及到下列一些具體的問題:

目標——你們(或組織)要實現的目標是什麼?

障礙——你們遇到過什麼難題嗎?目前的阻力是什麼?

解決——你們是怎樣對付這些難題的?是否有解決矛盾的計劃?

開始——這一設想是什麼時候開始的?是根據誰的意見提出的?

當然，采訪提綱的擬訂還和記者本人的采訪習慣、交流方式有很大的關系，但確保問題的獨特、准確、連貫、創意、引人入勝是更為重要的因素。

提出恰當的問題

成功的.采訪多半取決於提出恰當的問題。傑克·海敦在《怎樣當好新聞記者》一書中寫道:大約有99%的新聞是部分或全部以訪問——也就是向人提問題——為基礎寫成的。《紐約時報》的主編對他手下的記者說:「只要你善於在盡可能多的話題上提出恰當的問題，你就是做得相當出色了。」在著各種提問技巧，使基辛格說出了很多事後連自己都感到後悔的話。歸根結底，一次采訪無非是一場生動活潑而富於思想的交談，具體的提問技巧包括:

1、抓住核心問題，開門見山，切中要害。這種方法是一開始就提出硬性的、緊扣主題的問題，然後擴展為比較籠統的問題。它適用於采訪那些善於言辭、敏於思考、感覺自信的對象。開門見山會讓對方覺得你坦率有效率，切中要害可以使對方覺得你懂行，值得交談。

2、由淺入深，追問問題，發掘未知的細節。深度報道的提問有許多尖銳的問題，有時難免讓記者碰壁，采訪對象要麼拘謹不安，支支吾吾，談不到要害，要麼有心拒絕，閃爍其辭，加以敷衍。這就要求記者具備追問的毅力和技巧。可以先用一些寬泛的話題緩解氣氛，逐漸引入正題;或旁敲側擊，追本溯源，引出未知的細節。

3、誘導性的提問，引出生動活潑、論點鮮明的談話。在誘導性提問中，采訪對象得有較好的敏感性，並肯於爭辯，而記者則需要掌握好談話的時機，運用語氣、聲調或措辭來引誘對方作肯定性回答。誘導性提問會產生什麼樣的結果，取決於記者和采訪對象之間建立融洽關系的程度。因為誘導性提問容易使談話達到互不相讓的地步，但只要融洽關系得以保持，便可能引出意想不到的真話。

4、適度的沉默。沉默也是深度報道采訪體育名人的提問技巧道采訪提問中的一個重要的技巧，因為深度報道的提問多是要點性、針對性、獨家性的提問，需要給采訪對象留出思考和闡述問題的時間。聰明的記者一般不會打斷采訪對象的話，這樣可能得到直接詢問得不到的情況。故意不露聲色，有時同樣有效。美國著名的電視節目主持人邁克華萊士說:「我發現，在電視采訪中最有趣的做法就是問一個漂亮的問題，等對方回答完畢你再沉默三、四秒鍾，彷彿你還在期待著他更多的回答。你知道會怎樣嗎?對方會感到有點窘促而向你談出更多的東西。」

帶上眼睛和耳朵

善於觀察與傾聽，捕捉采訪問答中所不能顯現的事實。艾豐提醒所有的記者「在采訪時別忘了帶上眼睛和耳朵」。我們強調觀察和傾聽是因為深度報道采訪需要記者全身心地投入，許多鮮為人知的原因和珍貴的新聞事實，都是記者調動所有感官包括心靈去感知到的。

1、選擇正確的視角進行細致入微的觀察。這個視角可能是指宏觀的，把握事物相互關聯的全局視角;也可能是指記者個人情感、思想的視角;還可能是指在現場觀察時的微觀視角。總之，正確的視角加上細致的觀察，會讓記者獲得准確的、直接的、富有特徵的資料。

2、做一個有心的聽眾。鄺雲妙在《當代新聞采訪學》中提出:一名記者，特別是一名老練的記者，應該是最善於傾聽的人，而不是喋喋不休的人。的確，善於傾聽的記者往往更容易有豐厚的收獲，也更容易與采訪對象溝通。稍縱即逝的新聞線索，談話對象的弦外之音，都會因為你的有心傾聽而被發掘，對新聞事實的領悟或許就會更接近其本來面目、

㈢ 大學生焦慮情緒訪談法格式提綱怎麼寫

大學生焦慮情緒訪談法格式提綱：
1、描述最近的身體狀況和情緒（時間為最近一周）。
2、對焦慮的描述和感受（枝侍時間，焦慮的定義）。
3、想想焦慮情緒引起的原灶搭腔因。
4、焦慮情緒對生活造成的影響。
5、處理焦慮情緒的方法。
6、處理焦隱衫慮情緒方法的效果。

㈣ 采訪提綱的範文和格式是什麼

采訪提綱的格式和範文如下：

一、格式：

采訪提綱沒有固定的格式和模式，采訪提綱最基本的要求就是其中要包含：此次采訪的目的、時間地點等行程安排、以及采訪的預期成果。次要包含的如采訪工具、采訪對象的注意事項（風俗習慣、宗教禁忌、身體狀況）等則按照實際情況而定。

其中，采訪的預期成果應需要采訪者在明確此次采訪行動的目的後，以此目的為主線整理出一系列相關的采訪問題。

但值得注意的是，采訪提綱只是起輔助作用，在實際采訪操作中，不可盲目遵循采訪提綱，在遇到值得深入挖掘的卻又不在采訪提綱預期之內的人物故事時，應在不脫離主線的情況下靈活操作，隨機應變。

二、範文：

1、采訪目的：透過了解成功人士的成功歷程、經驗等，深刻領會成人、成才、成功的關系，作一個全面發展的大學生，成為全面建設小康社會的建設者和接班人。透過采訪，讓大學生在實踐中學會做事，學會做人。透過采訪成功人士深化課堂理論教學，讓大學生在實踐中升華思想境界，鑄造優良思想品德。采訪某一領域、學科、行業等做出重大貢獻，產生重要影響的成功人士，采訪時認真做好記錄並按要求認真填寫采訪報告。

2、采訪時間：暑假2周時間

3、采訪對象：某一領域、學科、行業等做出重大貢獻，產生重要影響的成功人士。

4、采訪方式：應對面的采訪，直觀、真實性強、交流溝通效果好。

5、采訪資料：成功人士的奮斗歷程、奮斗精神，成功人士的成功經驗、成功人士對社會貢獻以及影響等。也能夠了解成功人士的人生感悟，比如他對於失敗、挫折、成功、名氣怎樣看待。

6、采訪的准備工作：

（1）時間、地址的預約；

（2）事先擬定采訪提綱；

（3）采訪資料的擬定，包括問題的准備；

（4）事前對采訪對象的背景了解和資料收集，對方的工作、職務、成就、經歷等。

采訪提綱的分類：

采訪提綱可以包括兩個方面，一是采訪計劃，二是調查綱目。

所謂采訪計劃，是指大體的活動步驟、方式，確定要采訪的部門、人員名單及其先後順序，設想一下寫什麼體裁、多少字、采寫周期等。所謂調查綱目，是指所要提問的大綱細目。

實際采訪活動中，可以既寫出采訪計劃，又列出調查綱目，也可以只擬定其中一個。一般來說，記者更多的是列出調查綱目，即在本子上列出自己所要提的問題，而采訪計劃心中是有數的，沒必要一一寫出來。所以說，談到擬定一個好的采訪提綱，關鍵是看所列出的問題是否到位，方向是否正確。

以上內容參考：網路-采訪提綱

㈤ 采訪畢業多年的大學生，該如何准備訪談

采訪前准備

一、准備背景材料

1、 背景材料

2、 獲取背景材料

獲取背景材料有四個途徑，需要大家把握：

首先，平時注重點滴積累。

其次，建立自己的剪貼本。

第三，到網上去打撈資料。

第四，向周圍的人了解。

二、采訪提綱

1、 采訪提綱

采訪提綱是對將要進行的采訪活動的一個大致規劃。它可以規劃我們的采訪程序，保持我們清晰的思路，做到按計劃進行采訪、寫搞，快捷的完成任務。一般說，在采訪提綱里，應該有以下幾個內容：

首先，明確報道思想，也就是說采訪的目的是什麼，通過宣傳要達到什麼效果。

其次，規劃好行走路線和采訪地點、時間。

第三，采訪步驟，比如說打算采訪什麼人，是一個還是兩個、三個，誰先誰後。

第四，采訪要問的問題。

總之，好的采訪提綱要成為采訪的「藍圖」，決不是可有可無的東西。當然，經過一段時間鍛煉，這種寫在紙上的采訪提綱就可以寫在心裡了。

2、 采訪提綱的設計

采訪提綱並沒有千篇一律的模式，可粗可細。只要提前對即將進行采訪有個大致的規劃就行了，一般說包含報道思想的確立、采訪順序的安排、采訪時間和打算撰寫體裁的確定，也可以單獨對采訪時打算要提出的問題進行設計，等等。

三、准備采訪物品

采訪前笑記者必備的物品有以下幾類：

第一類：證明身份的采訪證。

第二類：采訪提綱。

第三類：采訪包

㈥ 訪談提綱怎麼寫

提綱，是一種概括地敘述綱目、要點的公文。它不把全文的所有內容寫出來，只把那些主要內容，提綱挈領式地寫出來。提綱使用於匯報工作、傳達會議精神和講話發言。以下是我為大家整理的訪談提綱怎麼寫相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

訪談提綱怎麼寫1

在公共關系活動中，訪談是一種使用方便、行之有效的溝通方法和技能。它便於組織的領導或其他人員面對面地向公眾傳遞信息，及時地回收公眾中各式各杯的信息反饋，特別是便於在發布信息的同時，於現場不間斷地接受各種反饋信息的「干擾」,迅速而及時地調整自己所要發布的信息及發布的角度，從而能動地影響組織的公關活動，使公眾和組織在更為和諧的氛圍內交換意見、相互溝通、相互影響、相互促進。

訪談這一形式，最能夠發揮組織領導者的訪談才能，可使其敏捷的思維、淵博的知識、精道的見地、豐趣而優美的文辭表現力同時展現在公眾面前，形成一種特有的個人魅力。在以激情和才華打動、征服公眾的同時，藝術地說服公眾，誘導公眾團結一致，向有利於組織的方向努力奮進。訪談又是增強組織工作透明度的有效方法。訪談的形式非常靈活，隨時可用。經常訪談，便於組織與公眾之間經常性的雙向交流和信息溝通，便於將矛盾和問題及時發現並解決在萌芽時期。

（一）訪談提綱的寫作要求

1.事物擬定，熟識公眾

訪談提綱要求寫於同公眾正式訪談之前，它是訪談成功的基本保證。訪談提綱寫作的基礎，是對特定公眾（即訪談公眾）深入調查了解，諸如他們的心態，他們的現實利益所在及其有關要求，他們有可能提出的問題以及問題涉及的范圍等等，都應深入細致地摸清情況。在這個基礎上擬定出各類間題（模擬公眾提出問題），然後依次寫出回答上述問題的答題要點，以備訪談之用。這樣，才有可能實理與現場公眾提出的問題在最大程度的重合與呼應，才可能是切實可行的訪談提綱。

2.提綱掣領，應變有餘

訪談提綱一般只為訪談備用，所以，就模擬問題的回答，只能以提綱摯領的方式，簡明扼要地以條目式標明要坦洞基點，以各要點的連綴構成提綱，以各要點統領訪談的主要范圍，這是訪談提綱的主要特點。這讓謹樣才能在訪談會上應答自如，游刃有餘。訪談提綱不可能寫成臨場的具體訪談，訪談人也不可能預測到場上的具體情況和公眾提出的所有具體問題，因此，只應以條目式標出答題要點，以求盡可能廣泛地涵蓋並統領公眾的提問范圍及其應答。以不變應萬變，以一個提綱來備現場的干變萬化之用，這就要求主動訪談者注重臨場發揮，充分調動自己的應對潛能，在訪談提綱的基礎上隨機應變，敏悟靈活，不拘一法。而臨場應變和發揮的基礎，正在於前面我們提到的平時的深入調查研究和事先預測的功夫。於公關事業的有心人，訪談提綱往往時刻裝在自己的腦子里，在平時深思熟慮已久，故能「每臨訪談有靜氣」,臨場不慌，從容對答。

（二）訪談提綱的寫法

訪談提綱首先要求擬出經過調查和預測而得來的各類模擬間題，即公眾可能提出的問題。對這些間題應進行分類整理，按類別集中排在一起，並在每一類中，由深入淺，由大到小地加以排列。

然後就這些問題逐一加以思考，早已考慮成熟並能夠回答的問題，可不必寫出書面提綱。對那些沒有把握回答好，或需找有關資料才能回答顫卜的問題，其答題要點一定要寫在提綱上，並最好採用序碼式扼要地標明重點及其主要資料或資料出處。

在提綱中要注意以下兒點：

①答題要點一定要緊隨所答問題其後加以註明，以便臨場針對性地回答問題。

②在提綱中，所涉及到的`關鍵性、重要性的數字最好詳細標明，以求臨場訪談准確無誤，信實可靠。

③在訪談中，對絕不允許回答不出來的問題和事項，自己又把握不好的，則必須標定在提綱中。比如自己職責范圍內、業務往來中的主要任務事項或基礎工作等。

④在訪談中，對絕不允許閃爍其詞、概略回答或「環顧左右而言它」的要害問題、常識性問題的回答要點及事項，必須詳細地標明在訪談提綱中或經強化記憶，記在腦子中。例如一個負責人必須具備的文化常識、社會公理、法律條文及其有關的定義、概念、方針、措施條文等。

訪談提綱怎麼寫2

一、采訪對象

譚俊 男 34 寧波日報報業集團中國寧波網網路編輯 畢業浙江師范大學，剛畢業是一名中學老師，曾做寧波手機報編輯，現在是中國寧波網的網路編輯。

二、采訪目的及采訪主題

譚老師是我暑假實習的老師，有一定的采訪價值，和可能性。

我所選的專業是網路傳播，而譚俊老師是新興媒體傳播，在中國寧波網擔任網路編輯，和我學的專業對口。

目的：了解網路傳播今後的發展前景，

主題：了解寧波日報網路編輯的工作內容，明白自己在大學期間需要做哪些准備，為自己將來走上社會做好扎實的基礎。

三、被采訪人相關資料搜集

譚俊 男 34 寧波日報報業集團中國寧波網網路編輯 剛畢業是一名中學老師，但認為教師職業沒有創新，每天需要做一樣的事，不是自己的興趣所致，所以正好有寧波日報在招人，就去面試寧波日報的網路編輯就，曾做寧波手機報編輯，需要每周5天的上夜班，經過幾年現在是中國寧波網的網路編輯。工作在寧波日報已有6年經歷，今年的11月份要完成他的終生大事——結婚。

四、整理線索形成采訪的主要內容

譚老師是一位新媒體工作者，可以就現在的各種新媒體探討他的看法。了解網路編輯每天的工作內容。

先談談他的大學生活增加彼此的熟悉，方便接下去的訪談，接著問他如何找到寧波日報這份工作的，接著聊一些其他的問題，還可以問一問他的未婚妻，使訪談不那麼枯燥。最後可以問他我們在校大學生需要做那些准備。

五、設計問題

1、您是怎樣找到這份工作的？

2、請問這份工作是您理想的工作嗎？或者說，從事這一行業您覺得與您的興趣愛好有關嗎？

3、平常，在工作方面，您每天都做些什麼呢？

4、您認為您所從事的這一崗位需要具備哪些專業技能？

5、還有需要具備哪些基本職業素質

6、你曾經做過手機報編輯，對於這個你有什麼看法嗎？

7、你能夠對手機報做一個簡單的介紹嗎？

8、你覺得手機報這個行業的前景大嗎？,

9、聽說你們網站與寧波晚報有個網報互動，對此，你怎麼看？

10、在這樣一個媒體行業你是否會感覺壓力大呢？

11、做這份工作的話可能會遇到那些困難？

12、其中遇到的最大的挑戰是什麼啊

13、您在做這份工作時，什麼是最成功的？

14、這一工作工薪待遇怎麼樣？

15、您覺得這個行業的發展前景怎麼樣？

16、對了，你們網站編輯的新聞是由專業的記者團隊出去跑新聞的，他們采訪後把所有有價值的新聞都匯總在你們這里然後是你們進行挑選放上網站的嗎

17、作為一位媒體工作者的前輩，您認為如果想要以後從事媒體工作，在大學階段應該多做些哪方面的准備？

18、能給我們介紹一下新興媒體是一個什麼概念？

19、請你闡述一下對待媒體行業的態度。

20、在最後，你能給我們一些學習或者就業方面的建議和指導嗎？

六、實際應用所面臨的問題

采訪時間：20xx年9月23日

采訪地點：寧波日報報業集團3樓會議室

采訪方式：面對面采訪

可能面臨的情況及解決辦法：

1、協調譚老師的時間，

2、錄音設備不夠齊全， 解決在視頻中製作字幕。

訪談提綱怎麼寫3

一、訪談目的

了解此次陽光團隊的組織架構以及團隊文化對其工作的影響。

二、訪談方式

面對面的訪談。

三、訪談對象

陽光團隊某人。

四、提問提綱

（一）訪談開場語：

你好，我是09社會工作3班的一名學生，現在要做一個心理咨詢的深度訪談的作業，時間為40分鍾左右，我們談話的內容除了老師，你我知道，其他人都不知道的，我會做好相關保密工作。

（二）訪談對話

第一部分：對話部分

1、所在部門的具體職能是什麼？，部門人員情況（幾個人，人員來源，年級，專業），在這方面存在什麼問題？（人員短缺或富餘，人員素質不符合部門要求等）

2、您的具體工作是什麼？在工作安排上是否認為有不合理的地方？為什麼？

3、本部門人員之間的協作關系如何？是否需要大量的協調工作？存在什麼問題？

4、您在工作是否和其他部門的人員之間有協作關系？在日常工作中如何協調？存在哪些問題？你們之間的協調工作是由各自完成還是必須經過各自的分管領導？

5、在您所在的部門中，哪類工作可以由您自主決定，哪類工作由部長級決定的，哪類工作必須會長決定，哪類工作必須由領導班子共同決定？您認為這樣有什麼不便之處或不合理之處？

6、您們團隊招新的整體過程是怎樣的？人員要求如何？需要培訓？如何培訓？

7、團隊換屆是自薦還是推選？還是另外的形式進行的？

8、你認為心理咨詢、朋輩咨詢與社會工作的個案工作有相似的地方嗎？（首先介紹一下社會工作的個案工作）

9、你覺得在你們部門或者團隊當中，最重視的是什麼？（組織紀律、人與人之間的關系、工作態度、個人能力）

第二部分：訪談結束語。

再次感謝你的配合，祝你學習進步，生活愉快！

五、采訪步驟

（1）觀察活動現場。

（2）選取對象。

（3）開始訪談並記錄。

（4）訪談的反思與評估。

六、可能碰到的問題

（1）被訪者拒答。

（2）訪談地點受干擾性大。

（3）訪談過程中被訪者不耐煩。

（4）訪談過程中被第三者打斷。

（5）被訪談者敷衍回答

七、設想解決的方法

（1）選取適當的訪問對象，考觀察選取容易接近的，明確告知其我們的目的。

（2）選取適當的訪談時機和地點。

（3）也可以一對多的進行訪問，形成交流小組形式。

（4）如果對象敷衍回答，應盡早結束訪談，並將此次訪談作廢。

八、采訪前要攜帶的器材備注

（1）本子、筆及相關個人證件。

（2）錄音筆。

（3）訪談提綱。

訪談提綱怎麼寫4

訪談主題： 財務問題

訪談對象： 主管財務副總——某某先生/女士

1、20xx年預算的依據，為什麼比去年少？

2、公司的稅收優惠的介紹（所得稅率、增值稅）、及未來可能的改變。（如新所得稅法的設立的影響）

3、根據（財務人員和市場人員）銷售收入和經驗，估計年平均壞帳比例。

4、請介紹技術轉讓費的支付情況，以及存在的問題。

5、請指出企業的非正常的和對企業經營業績有重大影響的費用支出項（包括歷史和今後的）。

6、說明企業的或有負債和其它資產負債表以外事項，包括已決或未決訴訟、仲裁，環境保護，租賃、抵押、擔保及其它法律法規所要求的事項等7、未來公司舉債的可能性以及金額、時間表。

8、請提供歷年管理費用和銷售費用的明細，介紹未來各項費用可能增長較大的項目。

9、請介紹公司員工的平均工資水平及與當地工資平均水平的比較，未來人工成本增加的幅度。

10、有無加快公司應收帳款周轉速度的可能性（該項對企業價值影響很大）。

訪談提綱怎麼寫5

訪談主題： 新產品研發與投放問題

訪談對象： 主管產品開發的公司領導或研發部門經理。

1、請就計劃的新產品進行介紹、研究所與公司之間是否已有合同、意向及時間表。

2、關於擬導入產品的可研報告及所涉及的技術轉讓合同及專利資料，是否有侵權的'可能。若沒有可研報告時，請根據目前的數據介紹各個產品的單價及變化、成本等預算資料。

3、請介紹企業可能存在的經營風險。

4、請介紹各個產品的經濟壽命。

5、是否有企業所做或第三方為企業所做涉及新產品的咨詢報告。

訪談提綱怎麼寫6

訪談主題： 市場問題

訪談對象： 公司市場主管副總——先生/女士

1、請介紹國家及地方政府的相關行業產業政策及影響。

2、公司現有產品的市場競爭情況，包括銷售量在行業內的地位、主要競爭對手的數量、市場佔有率，競爭優勢等。

3、主要競爭對手及份額，公司未來銷售規模。

4、請介紹公司現有產品的經濟壽命、未來的增長點。

5、公司產品所在市場是否具有季節性，每個周期時間多長。

6、公司的主要客戶名單，是否存在對少數客戶的依賴，未來5年購買需求增長潛力的分析。

7、請介紹企業市場開發活動及方式，提供未來市場開發計劃，可能的話，請提供企業准備用於市場開發的宣傳資料。

8、國家有無開放市場或完全由企業直接銷售的政策趨向。

9、如有，請提供長生公司所在行業的宏觀分析資料，行業統計資料。

10、如有，請提供企業所做或其他第三方為企業所做的咨詢報告，例如市場分析或研究報告、項目建議書和項目可行性研究報告。

11、您認為本企業主要存在哪些風險因素，比如貴企業在生產經營過程中可能存在的風險因素、行業風險、市場風險等。

訪談提綱怎麼寫7

訪談主題： 生產問題

訪談對象： 公司生產主管副總——先生/女士

1、產品定價機制和歷年的價格變化及預測。

2、請介紹公司所生產的各類產品歷年占公司主營業務收入比例及其變化。

3、企業的生產計劃，有無季節性。

4、請介紹公司產品變動成本和固定成本的變化分析和單位成本明細的預算和計劃。

5、企業配套生產能力，有無增大配套生產能力的可能？增產的瓶頸環節在那裡？解決瓶頸環節的投資為多少？完成時間為多長？改造完成後配套生產能力為多大？

6、企業產能利用狀況，主要設備資產的年利用率。

7、企業生產工藝特點，在同行業中是否具有先進性，有無改善的餘地。

8、本行業通常的質量考核指標，企業目前執行的質量標准。

9、是否存在對主要供貨單位的依賴。

訪談提綱怎麼寫8

訪談主題： 企業運營與發展戰略問題

訪談對象： 公司總經理/規劃戰略主管副總

1、貴公司未來經營計劃及其發展方向和主要內容。

2、貴公司的分公司、子公司以及長期投資的基本情況。

3、未來年度固定資產投資計劃。

4、貴公司有無任何企業收購、兼並計劃。

5、投資並購活動的操作程序，有無投資預測和可行性研究報告或第三方所提供的咨詢報告，及實施後的運營情況。

6、貴公司有無人員擴充計劃。

7、貴公司的資金籌措和運用計劃。

8、國家或行業的宏觀經濟形勢（如通貨膨脹、經濟增長）對貴企業可能產生的影響。

9、國家的政策、法規、制度（國家產業政策、稅收政策、環境政策）對企業產生的影響。

10、貴公司為對付任何預計的成本上漲而導致的成本上升採取的策略。

11、貴公司是否有改變業務結構或規模、提高公司競爭力的計劃和策略。

12、有無公司自身或第三方所作的市場分析及研究報告，或改善企業經營情況。

㈦ 大學生創業者訪談報告

學生時代總會遇上訪談類的報告，要怎麼寫是學生的難題之一，創業訪談報告怎麼寫呢?為此，下面由我為大家整理大學生創業者訪談報告相關內容，歡迎參閱。

大學生創業者訪談報告篇一

姓名：張小宏

創業人物訪談報告

一 訪談目的

通過這次訪談來了解一些成功人士的奮斗歷程，從中能夠得到一些經驗，使得我們對生活有一個正確的生活態度和價值觀，對未來的就業有一個正確的認識!

二 訪談提綱

訪談對象 張曉女士

訪談人 張小宏

研究現象 研究張曉女士(化名)創業路程上應對挫折和困難的心態。 研究目的 主要研究張曉女士創業路程和主要經歷，在現實社會中是否能夠經受各種磨練，能否保持正確的生活觀，正確的對待生活和未來。

研究對象 張曉女士

三 訪談進程

以下是進行訪談的問題：

問：您為何選擇進入展風這個女鞋品牌?

答：是因為我們根據市場，發現義烏小商品城學生是主要消費群體，她們選擇質量、個性的鞋子，而展風以其優質的質量及學生對其的親賴是我選擇了展風這個品牌。

問：您同時還在經營勝球這個品牌它和展風之間有沖突嗎?

答：沒有，勝球其實也是展風旗下的一個品牌，它們主打不同的產品。

問：時尚女鞋目前的市場狀況是怎樣的?

答：隨著消費者的消費水平的逐步提高，她們對產品的要求也越來越高，對細節的要求也在逐步提高。

問：現在的業主都在說租金貴轉讓費高，您叱巨資在義烏黃金地段，如何解決資金這一方面的問題呢?

答： 資金方面的壓力肯定是有的，我們要把一件事情做好肯定要想盡一切辦法，把這件事情做的更完美。

問：是什麼樣的原因使您有信心把它做好呢?

答：我認為做人做事首先是要有信心，有自信才能夠把事情做好，也就是說，你一定要有信心。對自己有信心，對這個市場有信心，對這個牌子有信心，對這個團隊有信心，這樣子才會把事情做好。

問：您是如何想出來做事情的，您這個年齡正是相夫教子的年齡?

答：我不管是男是女，我覺得應該活出自己的價值。所以，我出來做一些事業，但並沒有說真正的事業做得很大，我們也只不過是一個區域代理而已。

問：一方面家人給了你很大的支持，另一方面團隊給了你什麼樣的支持呢?

答：團隊是一個企業的核心，他們能夠團結，他們能夠盡心盡力是一個企業的關鍵。

問：您何時進入時尚女鞋這個行業的呢?

答：我08年進入的。

問：那在創業初期有沒有讓你映象較為深刻的事情呢?

答：剛剛開始做，壓力肯定非常的大啊。在初期肯定會碰到一些，但這些在行業里都是非常正常的一些事情。只要我們把心態放平衡一點相信能夠做好就沒有問題。

問：那您第一桶金是做時尚女鞋賺來的嗎?

答：我就是一直從事時尚女鞋到現在。

問：創業需要哪些條件呢?

答：我認為，要以人為本吧，這樣我們的員工才會願意付出更多。

問：那如何積累人脈呢?

答：人脈其實就是從陌生到朋友的過程，凡事都一樣。

問：您是如何看待成功的?

答：成功的定義是很廣的，你要看是哪個方面的，對我來講，一個人的人品好那就是成功的最首要條件，至於成功，每個人有不同的標准。

問：作為一個成功的創業者，您有什麼經驗要與我們分享呢?

答：任何一個行業，在做任何事情時，都會遇到很多挫折，我們要做好心理准備，主要是以什麼樣的心態去面對它。

問：您認為創業什麼是最重要的?

答：我認為最重要的不是錢，而是看人，有的人很有錢卻不一定能做好，主要是天時地利人和，這樣才能做好。

今天的訪問差不多了，非常感謝您能接受我的采訪，祝您的事業更上一層樓!謝謝!

四 訪談總結

生活就好像是一面鏡子，你對他怎麼樣，他就對你怎麼樣!與其愁容滿面的去生活就不如給自己一個微笑，快樂的去生活，一個好的心情會讓你在困境面前更加有拼搏的鬥志，看見希望，絕處也可以逢生的。

大學生創業者訪談報告篇二

學號：

訪談對象公司介紹：

1.公司概況 公司名稱：

所 在 地：

廠房面積：

經營模式：

主營行業： 惠州市合生力五金模具廠 廣東 1008.00平方米 生產加工 模具鋼等 公司類型： 私營股份有限公司 公司規模： 1-49人 注冊年份： 2010年

公司坐落於中國廣東省惠州市仲愷高新區，是一家專業從事各種五金沖壓、五金模具設計製作、治具設計製作及各種鋁材熱散熱器生產的專業生產廠家。廠內設有五金模具製作及沖壓車間，公司產品廣泛應用於汽車視聽、電子產品、家用電器,燈具照明及數碼產品等行業。公司秉承“顧客至上，銳意進取”的經營理念，堅持“客戶第一”的原則為廣大客戶提供優質的服務。主營業務：五金沖壓,五金模具,工裝 治具設計加工

2.創業者簡介

黃生，38歲，因高考落榜後，便離開家鄉四處打工掙錢。最後在青島海爾模具廠學習一系列的生產技術，積累了一定的工作經驗和人際關系後，決定自主創業。他於2010年6月6日與曾經工作上的夥伴一起，在惠州成立了自己的公司。他為人正直、幽默、樂觀，公司的規模不大，所以他與職工們打得火熱，職工眼裡的老闆一方面很具有親和力，常和他們一起吃飯聊天;另一方面，又是一個工作狂，對工作很痴狂，每天要工作的凌晨兩三點，而白天還要神采奕奕的繼續來上班。對此，他笑著說，公司白天的事雜，到了晚上才有屬於他自己的獨立時間，讓他冷靜地去處理一些事情。

創業人物訪談報告

一、訪談目的

通過這次訪談來了解創業者的奮斗歷程，從中能夠得到一些經驗和創業知識，使得我們更好的了解創業管理這門學科學到課本外的知識，並對未來的就業有一個正確的認識。

二、訪談提綱

訪談對象 黃生

訪談人 王

研究內容 研究在創業過程中創業者如何應對挫折和困難的心態

三、訪談進程

問：能了解一下您的個人基本情況嗎?

答：大家好，我叫黃生，今年38歲。2000年—2009年，一直在青島海爾模具有限公司工作，現在有了自己的公司。對於現在的生活還是比較滿意的，我也有很多玩的來的朋友，這其中也有我公司的職工。

我自認為不是一個比較嚴肅的老闆，平時我喜歡和員工們開玩笑，我希望在自己的公司里能營造一種輕松的氛圍。所以我經常和員工們一起吃飯，聊天，沒事還幫他們買買菜，我覺得這樣挺好的。該工作的時候工作，該放鬆的時候不必太嚴謹，大家舒服就好。

問：能簡單的說一下您創業前的人生經歷嗎?

答：高考落榜後，前幾年，我基本處於無所事事的階段，不知道自己該干什麼，書是沒法讀了。那幾年，跑了好多個城市，沒學歷沒技術只能幹體力活，工作累所以總干不長久。後來成家了，在老婆娘家人的介紹下去了青島海爾模具有限公司，它隸屬海爾集團，屬中外合資企業，是中國最優秀的專業模具供應商之一，專業於汽車類、家用電器、電子類，精密類產品模具。在那幾年間，我通過認真學習由開始的學徒升為了技工師傅，這為我現在的公司提供了很多的幫助。

問：是什麼促使您有了創業的動機和行為?

答：就像我剛才說的，因為在青島模具公司的工作，我學到了不少的關於模具生產製造方面的技能。我當起了教模具加工的師傅，還跟老闆一起跑業務，洽談生意，收發貨物，什麼都干過。後來，因為家庭的原因，我不得不辭職回了老家。沒了工作，就想到了自己創業。我的一些同鄉的老同事也鼓勵我，我們便一起成立了這家公司。

問：公司開辦初期那你肯定遇到了不少困難，你是怎麼解決的呢?

答：在上路之前一切都只是理想，上路之後面對的才是真正的挑戰。一個剛剛成立的小廠，沒有資金，沒有訂單，沒有規章制度，一切的空白都需要自己努力填補。

原先，在企業的發展方向上，我們只決定做粗加工工作，但我們大家在一起討論過後覺得，既然注冊成立公司，就要有發展目標，最後一致決定模具加工和修模都做。幸運的是，正巧當時有個企業大型的模具修補機，模具加工車、鑼(銑)、熱處理、磨、電腦鑼(CNC)、電火花(EDM)、線切割(WEDM)、坐標磨(JIG GRINGING)等工具要低價處理，我們就趁此機會購置了辦廠所需的設備。器械的問題就解決了。

在訂單方面，這就要歸功於我以前的人際關系，在以前的企業里，我和不少公司的負責人有過聯系，他們對我都比較信任。我自己創辦公司後，就找一些原企業已丟失的客源，他們對我比較了解，也願意相信我，這對於企業初期的發展是大有幫助的，再加上後期我們自己的探索，慢慢的，我們就有了自己穩定的客源。

除此之外，當然還有很多問題。比如說，職工問題，職工多的時候訂單少，訂單多的時候職工少，剛招進來的員工什麼都不會，他們做一天，我們跟後修兩天，但又不能不讓他們嘗試著去做„„還有類似的制度問題，待遇問題，誠信問題„„這些都靠著我們自己後期慢慢的摸索，不斷改進才逐漸建立起來的。真要說起來，創業說起來很容易，實際上，它需要我們付出很大的努力，要有恆心與毅力。

問：對於公司的選址，您當初是怎樣決定在惠州建立的?

答：最初是因為熟人介紹，可以在惠州獲得比較優惠的廠房租賃價格，然後當地的企業要處理模具加工方面的設備而且價格合理，前面我也說到了。當時創業初期資金比較匱乏，各方面能省就省。惠州又處於沿海地帶，對以後公司發展也有幫助。此外，我是一個家庭觀念特別強的人，當初離開青島海爾模具公司，也是因為離家太遠，工作又太忙，基本上顧不上家裡，選在惠州開廠的話，離家近了，而且剛開始和我一起創業的人都是老鄉，這樣他們也方便顧家。

問：從技術創業到管理公司，您覺得最具有挑戰的是什麼?您的個人思想是怎麼轉變的?

因為我個人做過技術和產品，也懂性能優化，同時我們團隊也在技術方面有一定的積累，所以我們的最大優勢在於懂用戶，並且用心做產品。我覺得這是創業最重要的前提。懂產品歸根結底是要懂用戶，因為產品只是一種工具，服務才是目的，服務的目的還是要給用戶帶來真正的價值，如果不懂用戶，一切都毫無意義。此外，產品的質量也得保證。因此我自己在相當長時間內都充當技術工人的角色，首先要做出自己能夠滿意的產品。

技術和管理都不是創業者最頭疼的，歸根結底，我們最頭疼還是經營問題。這種轉變需要一個過程，也是個人商業感覺的不斷提升，公司的成長便是最好的驅動力，所需要彌補的知識也是不容忽視的。創業者的學習能力必須非常強，藉助互聯網你可以讓自己不斷成長，同時也要會藉助團隊和各種資源的力量，這些都是轉型過程中必不可少的。

問:自創業以來，您有什麼感觸特別深的事件嗎?

答：公司成立的時間不長，但是感觸還是挺多的。雖沒有大中型企業那樣強有力的宣傳，完備的機器設施，但“麻雀雖小五臟俱全”。在企業的發展方面我

們還是要花很多的心力。這其中給我印象深刻的是企業的誠信問題和產品質量問題，當然，產品質量問題也是誠信問題的一種。

在我們接訂單，有時多，有時少，不固定。有時訂單多，還要在規定期限完成，我們就會把一些暫時完成不了的訂單交給同行去做，畢竟同行之間不僅僅只有競爭，也會有合作。但令我們頭疼的是，很多時候，從同行手中拿過來的成品存在著很大的問題，模具尺寸錯誤，零件松動，少元件等等層出不窮，往往我們要跟在後面修補好久。做模具的都知道，做模一般加工的容易，修的難。最後，我們寧可自己連夜加班，也不敢再讓他們幫忙做了。我覺得產品的質量關乎企業的信譽與形象，低質量的產品，不僅讓消費者深受其害，也會消弱企業的競爭力，從而嚴重影響企業的形象。

另一個就是更令人頭疼的賴債，躲債以及惡性逃避債務的現象。有的顧客信譽就非常好，不拖不欠，在企業出現困難的時候，不能正常支付，他們親自前來闡明情況，並表示歉意，這些都是可以理解的，畢竟大家都是你幫我，我幫你，相互扶持，彼此理解的。但有些顧客，長期拖欠我們資金，在未支付之前所欠資金的情況下，以高利潤來讓我們幫他們從事模具加工，最後，由於我們對他不再信任，也不敢信任，就拒絕了他們的訂單。

所以，我認為，做生意，要講信譽;先做人，再做生意。只有講究信譽，誠實經營，對用戶和顧客負責，才能走的更遠!

問：您認為公司的發展需要政府和社會做些什麼?

答：像我們這種小型的私人加工廠，想要進一步的發展，我希望政府能在政策上給與我們一定的支持，向資金、稅務、技術等方面的支持。至於社會，引進更多的人才一直是我想要的，但是大部分優秀的人才基本上都只想在大型的國企，事業單位工作。在這我想說其實加入我們的話，一起拼搏，將可以取得更多的無論是精神還是物質上的滿足。

問：您認為創業過程中最重要的是什麼?

答：我認為最重要的不是錢，而是看人，有的人很有錢卻不一定能做好，主要是天時地利人和，這樣才能做好，這過程中積累人脈十分重要，人脈其實就是從陌生到朋友的過程，建立好的人脈關系網，在創業過程中能給你很大的幫助。

問：能結合您自己的經驗，給現在的青年創業提供幾點建議嗎?

答：要是說建議，那就太多了，但結合我自己的親身經歷來講，我覺得，現在的青年創業，最重要一點就是不能眼高手低，一定要踏踏實實地做，認認真真地做，勤勤懇懇地做，不要輕言放棄。做每一件事都不容易，都要我們付出艱辛的努力，很多事情不是輕易能成功的。

現在很多青年從學校畢業後，滿心的抱負，遠大的理想，急急忙忙就開始了自己的創業之路，這些都是不大理性的。理論與實踐是有差別的，剛踏上社會的你們，缺乏必要的工作經驗和人際關系，這些都是需要慢慢積累的。

和我之前所提到的一樣，青年在創業的同時，要注意樹立自己企業的信譽和形象。對於一個剛成立的公司而言，要想維持自己企業的發展，生產高質量的產品，講信譽，這是不容易的，但我們不能就此退縮，社會就是這樣，堅持下去才是勝利。切記不能急功近利、目光短淺。

另外就是要從自己的興趣做起，有了興趣才會有激情，才會有動力，同時創業他並不是一件簡單的事，它需要我們長久的持之以恆的堅持和努力。這其中的辛酸苦辣只有自己才能體會。同時，在選擇創業方向上，要選擇與自己所學專業相關的方面，學以致用，有自己的知識做支撐，你才能走得更遠!

最好先就業再創業，就業後你才會有工作經驗，我們在學校學習到的都是理論知識，不是說重經驗，輕理論，客觀的說，理論與實際之間是有差距的，將理論轉化為實踐需要一個轉化的過程。而在就業的過程中，你可以與社會慢慢地磨合，學習在社會上生存的法則，並且建立自己的人際關系網路，樹立自己的良好信譽，學習處理事情的方法，這些將對我們以後的創業大有幫助

今天的訪問差不多了，非常感謝您能接受我的采訪，祝您的事業更上一層樓!謝謝!

四、訪談總結

生活就好像是一面鏡子，你對他怎麼樣，他就對你怎麼樣!與其愁容滿面的去生活就不如給自己一個微笑，快樂的去生活，一個好的心情會讓你在困境面前更加有拼搏的鬥志，看見希望，絕處也可以逢生的。所以，我們要把握機會，認真努力，為以後自己的發展鋪路!

通過這次訪談，我對創業管理有了更加全面的認識。創業過程就是創業者抓住創業機會進行資源運用或整合，組建創業團隊，設計商業模式確定創業計劃並進行創業融資，最後生成新企業，並生存下來對其進行成長管理的過程。在中國大部分創業行為都出於別無選擇，即不得不參加創業來解決眼前的危機，黃生創建的公司就是這樣一個情況。隨著社會的不斷發展，人們實現機會型創業的可能性也越來越多。希望更多的大學生能抓住現有的機會，實現自身的價值---我想這就是開設這門課程的原因吧!

大學生創業者訪談報告篇三

姓名：侯夏媛

創業人物訪談報告

一 訪談目的

通過這次訪談來了解一些創業者的奮斗歷程，從中學習到一些正確應對困難的態度，學習到不怕吃苦的精神，希望使得我對生活有一個正確的生活態度和價值觀，對未來的就業或創業有一個正確的認識!

二 訪談提綱

訪談對象 張曉丹(化名)

訪談人 侯夏媛

研究現象 研究張曉丹(化名)創業的道路中的看法以及想法

研究目的 了解張曉丹(化名)創業這在創業路上的想法

三 訪談進程

以下是進行訪談的問題：

問：您為何選擇進入咖啡這個行業?

答：就是喜歡咖啡這種行業

問：咖啡目前的市場狀況是怎樣的?

答：不是很穩定，周末顧客很多，但是到上班時就不一定了

問：現在的業主都在說租金貴轉讓費高，您叱巨資在銀川黃金地段，如何解決資金這一方面的問題呢?

答：和朋友合資，畢竟一個人能力有限

問：是什麼樣的原因使您有信心把它做好呢?

答：沒什麼，只是想努力做好一份工作

問：您是如何想出來做事情的，您這個年齡正是學習的年齡?

答：其實是家裡人覺得上職高沒有什麼前途，所以才出來工作的

問：一方面朋友給了您很大的支持，另一方面團隊給了您什麼樣的支持呢?

答：無限的支持

問：你您何時進入咖啡這個行業的呢?

答：去年年底

問：那在創業初期有沒有讓您映象較為深刻的事情呢?

答：沒有，就是累，苦，想要放棄

問：那您第一桶金是做咖啡賺來的嗎?

答：不是，是在我爸那裡掙到的

問：創業需要哪些條件呢?

答：資金，精力，人力，能吃苦

問：那您是如何積累人脈呢?

答：請客吃飯

問：您是如何看待成功的?

答：風雨後的彩虹

問：作為一個成功的創業者，您有什麼經驗要與我們分享呢?

答：不怕輸，不放棄，不言敗

問：您認為創業什麼是最重要的?

答：能夠吃苦

問：那您對未來的道路有什麼看法?

答：未來我想擴大自己的店，但是手頭資金有限，在現有基礎上打算慢慢來

今天的訪問差不多了，非常感謝您能接受我的采訪，祝您的事業更上一層樓!謝謝!

四 訪談總結

通過對創業者的訪問，我認識到創業不是想像中的那麼簡單，要不怕吃苦，還要耐勞，這些還不夠，還要資金，還有生意不是一直都很好的，要耐得住寂寞，自己要學會排憂，還要永不言敗。 所以我還需努力啊!

㈧ 有關網路的訪談提綱！(尤其大學生）

1，我的人際關系很好，和同學們都很合的來，我樂觀開朗，幽默風趣。大家都很喜歡和我成為朋友。
2，不會去上網。最多剛吵完的時候還很理直氣壯的樣子，不去理他。但一會兒我氣消了，我會回顧一下我們剛才吵架的內容，及時找出自己的缺點，最後鼓足勇氣去跟他說「對不起」。
3，一般掛掛Q聊聊天，再就是去網路的知道幫別個解決問題。有時會去玩玩勁舞團或者CF之類的競技游戲哦。
4，打電話，發簡訊，寫信。
5，QQ和E-MAIL
6，網路交流。因為網路交流很快捷很方便，也很節省錢。而且網路交流逐漸成為軸心。
7，幾乎沒有什麼變化。大家還是時常在一起玩，有時一起聚聚，經常保持聯系。
8，不大。主要在於個人的交際能力，交際圈幾乎鎖定在我的同學和我現實生活中的人。
9，讓有些人有了更多的傾訴對象，交際圈擴大了。讓人學會了很多意想不到的人際交往能力。
10，我認為是對的。大部分的沉迷網路的人都是顯得有些性格孤僻，逃避現實的。他們因為花太多的時間在網路上或者虛擬的世界之中，缺少了很多與朋友，家人說話溝通的時間，因此才會導致他們`````
11，大學生相當於半個社會，所以網路給了大學生一個很好的交友平台，鍛煉自己的交際能力。大學生的思想日益成熟，對人際關系的看法有很大提高，他們會努力利用好這個網路帶給他們的便利的。