大學生入職簽

1. 在校大學生可以簽訂勞動合同嗎

還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生，不具備相關規定中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。 就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，對即將形成的勞動關系及勞動關系中雙方基本權利義務關系達成的協議。
【法律分析】
在校大學生是不能簽訂勞動合同的，但是在某些時候可以與單位簽訂勞務協議或者實習協議，這些都是對在校大學生有保護意義的，希望廣大在校大學生尋找工作時可以注意相關問題同時能從中獲益，根據現行的有關規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由於各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，並在協議中規定雙方的權利義務，在你還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關系，只是勞務關系，符合僱傭關系特徵的，可以認定為僱傭關系。還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，對即將形成的勞動關系及勞動關系中雙方基本權利義務關系達成的協議。就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。