遍地都是本科生
隨著每年大學生畢業人數的逐年增加，其中少數的一部分人選擇了讀研究生繼續深造，大多數的人還是選擇步入社會謀求一份工作。那麼我相信大家都很好奇怎麼現在覺得大學生遍地都是呢？在我看來，主要原因是以下幾點。
一、大學畢業生人數眾多。
其實現在社會上並不是遍地都是大學生，大學生還是有發展潛力的，那些沒有考上大學的人們只是去了技校或者早早地進入社會打拚。總得來說，擁有大學本科學歷還是比沒有大學本科學歷的人有競爭力的。
② 遍地大學生，本科不值錢，難道我國教育水平真的已經人均大學生了嗎
互聯網上有一句流行的說法，稱“年薪過百萬，人均985”。這句話習慣性的被用於取笑一些喜歡誇耀自己的人，如果你不了解真相，可能你真的會覺得街上到處都是名牌大學畢業的頂尖學生！
如果考慮到城鄉差異，由於城市地區大學生的集中度較高，這一比例可能會更高。通過這種方式來看的話，大學生的競爭力確實在變得越來越低。但需要明確的是，在這種環境中，學位更為重要。因為大學學位從稀缺資源變成了基本資源和必需品，例如身份證一般的東西，你有我有我們都有，雖然它沒有明確的能歸結到個人優勢中，但一旦誰沒有，問題就大的。
然而最後，小編仍然想說的是，學歷教育是很重要，但在一個人的生活中，如果只是接受學歷教育，那麼他的學習能力和知識水平將永遠留在那裡，很難產生更大的進步和作用。當你從學校畢業時，你的學歷教育結束了，但對於一個人來說，學習之路還遠未結束。
③ 為什麼現在的大學生這么多
現在是市場經濟的時代，供大於求，所以就產生了大學生過剩積壓成堆的現象．我認為現代大學生不能著眼與只是單純的從學校上找問題，更多的是對自身的全面素質和能力上尋找問題的根源．這是個競爭的時代，你是否做好了參與嚴酷競爭的准備呢？假如沒有適合自己的位置，難道只會怨天尤人嗎？就坐著等著啃老嗎？（奮斗）給我們說明了什麼呢？鼓勵大家自主創業謀求生路，這才是發展的硬道理．
如何找到一份好工作
想做什麼，
首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？
以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。
做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。
檢視個人特質（一）慾望(Desires))
（做事的能力）在此人生階段
，你究竟要什麼？（二）能力(Ability)
你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質）
(Temperament)
（氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets)
（有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你
最後祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~
④ 都說現在本科生遍地，在高考中為啥本科的錄取率這么低
大學的擴招，現在大學生就業越來越難，原因很簡單，大學生原來越多，很多人都說現在大學生遍地，但是事實上我們可以看一下普通地區的普通高中，有的錄取率還不足十分之一，既然大學生那麼多，為什麼普通高中的二本錄取率還是那麼低呢，原因大概有4點。
在普通高中，考上二本的學生任然是很少的，你認為還有哪些原因呢？
⑤ 現如今本科生已經遍地都是，這種現象究竟是好還是壞
本科生現如今遍地都是，小編本人覺得這種現象並不是一件好事，如果本科生遍地都是的話，那麼，本科這個學歷的含金量就不高了。在70年代或者80年代的時候，大學生可以說是非常稀有的一家，裡面能考出一個大學生，也是值得慶祝的一件事情，但是現在上大學是一件非常輕松的事情。即使是本科生，他們的學歷含金量也並不是特別的高，像有一些學生，他們可以選擇去上民辦本科一年學費，雖然高一些，但是能夠讓自己擁有一個本科的學歷。
三、總結。
大家可以發現，現在我們國家對於學歷的要求是越來越多了，而且現在考試的難度也是越來越高了，雖然說本科生是比較多的，但如果說大家想要考碩士，或者是繼續的往上提升自己的學歷，那麼也是越來越困難了。
⑥ 為什麼現在工作單位都要大學本科的
在基本可以說是大學普及了，只要你想念書，基本出來的都是大學生，只是這個裡面也有層次區別的，清華北大、985、211和普通大學那還是不能同個級別來說。不過現在大學的擴招導致了大學生滿大街都是。
現在考大學難度不大，接觸高等教育的人越來越多，也就是說高學歷的人越來越多，這是客觀事實，以前大學生稀缺的時代，大學畢業都是包分配工作，那個時候是人才的稀缺。現在大學生遍地都是，公司招人的時候面對眾多的求職者，又沒有那麼多崗位需求，那麼只能定些要求找些優秀點的人，招收本科學歷也就是讓一部分人挑選出來在慢慢面試，這樣也能減少一些工作量。如果你是招聘者，也不會願意花費太多的時間來辨別一個人是否無文憑有能力。學歷是一個公司招聘的基本門檻，用來篩選。公司的目的就是為了盈利，並不會花費太多時間來驗證單個人對自己公司有用。所以設定門檻，就是為了節約篩選時間。
2.本科生自我學習能力強
現在每年的應屆畢業生，能考上本科的佔比比較大（不管是幾本，都算作本科）。大部分的公司HR在招聘時都會直接設定個要求本科學歷的，就省去很多麻煩，更容易找到合適的人。
相比而言，本科生的文化底蘊好些，接受新事物的速度快更容易培養。我們都知道專科和技校很多是以培養基本為主和培訓機構差不多，而本科的教育更多的是一些理論和學習方法等的教學，可以說學校學習的東西大多工作用不上，但是學習的態度和方法是跟隨一輩子的。要學會自己學習，學會抓重點。沒人逼你也沒人手把手地教你，只有你們自己去學習實踐才能不斷提升自己。
擁有高學歷，是後天努力的結果，本身就代表著你很努力，很踏實，一個願意努力的人，工作單位也會覺得你會給公司帶來更多價值。
綜上，想要好的工作就先要有一個好的學歷，跨過學歷這個門檻，你的人生才能更精彩
⑦ 滿大街都是大學生，學歷真的越來越不值錢么
這個說法肯定是不正確的。今年年初遇上了新冠疫情，這對於要畢業找工作的畢業生影響也是很大的。大四的畢業生大多數在網上進行了答辯，也沒有到學校參加畢業典禮就畢業了。在就業問題上，也遇到了很大的困難。因為疫情，使得很多企業的經營受到了很大的影響，尤其是線下的實體企業。今年給畢業生的崗位也沒有往年多，所以今年畢業生面臨著很嚴峻的就業問題。
如果你讀的是重點大學，你所接觸到的資源也是不一樣的。重點大學所處的地理位置一般也是很優越的，實習機會更多。在與其他大學競爭的同時，就業單位也更加傾向於招收重點大學畢業的學生。而且進入一家很好的企業，你也會發現這里有經驗的老員工或者領導，有可能就是自己的學長學姐。
⑧ 本科生、研究生真的已經到處都是了嗎職場中的學歷優勢還存在嗎
以計算機相關技術專業為例子，近幾年來研究生的學生就業情況或是很好的，工資待遇也在逐漸提高，並且力度相對性較為大，在其中互聯網大數據、物聯網技術、雲計算技術和人工智慧技術等有關方位的研究生呈現出供不應求的情況，許多大學畢業生都是會與此同時手握著好幾家公司的offer。
有一句話叫做多讀書讀好書毫無疑問並沒有弊端，如今的公司都非常趨向於高文憑的職工，高文憑一方面意味著著他倆的學習能力強，此外一方面也象徵著它們可以更為可以觸碰大量較為高檔的業務流程。專業知識的儲藏量在一些情況下是可以具有關鍵性的效果的，尤其是現代社會智能科技變的越來越快，愈來愈多創新科技產業鏈新起的情況下。