2017年本科生工資標准

Ⅰ 大學生最低工資標准

一類地區2280元；二類地區2070元；三類地區1840元。雀皮伍大學生最低工資標準是，一類地區2280元；二類地區2070元；三類地區1840元。大學生是指正在接受基礎高等教育和專業高等教育還未畢業或受過高頃或等教育已經畢業走進社會的一群人。握磨

Ⅱ 本科生國家公務員工資標准表

按地區來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標准，全國可以分以下三等哦！

第一等：平均月收入在7000元以上

代表地區：北京、上海、深圳、廣東、江蘇、浙江。

第二等：平均月收入5000元左右

代表地區：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陝西、湖北等經濟發達省份或者國家給予邊疆補貼的省份。

第三等：平均月收入4000元左右

代表地區：河北、湖南、雲南、山西、福建、河南等省份，這些地區的公務員每次漲工資，國家都會記憶撥款補助。

公務員（非事業編和參公，這兩類參照公務員）的工資主要包括基本工資（職務工和級別工資），津貼，補貼、獎金和其他。考上公務員的第一年是辦事員，職務工資640，級別工資1130，沒有獎金，有津貼、補貼，除去社保和公積金自交的部分，到手工資2000元左右。這種狀況會持續一年。第二年，轉正後，職務工資780，級別工資1186，加上崗位津貼，補貼，績效獎金等，到手收入在3000元左右。這基本就是大部分部門的科員工資現狀了。

獎金的話，基本的會有績效獎，有時按月發，半年發，一年發。除此之外還有優秀獎和先進獎。公務員每年進行年終考核，評定為優秀，稱職，基本稱職，不稱職四個檔次，除非犯嚴重錯誤，大部分都是基本稱職以上。只有優秀有獎金，一次性發800，連續三年優秀，記三等功一次，另發1500獎金。先進個人一般就只有300元左右獎金或實物獎勵。

如圖，這是一位區縣正科級公務員工資表，目前經過2019年全國機關事業單位工資普調後的工資標准，大專學歷，工齡30年，正科級公務員月薪才5796元，當然，提拔晉升的前後也會一定程度上影響，不過幅度變化不大，前後相差幾十塊錢。

總而言之，公務員的工資待遇比上不足比下有餘，餓不死，也富不了。在當地屬於中等偏上水平。很多公務員開好車的，多數是自家有錢，或是利用業余時間做個副業賺點外快，話說現在禁止公務員炒股經商，外快也不好賺了。一般來說，經濟發達地方公務員工資待遇會好些，但想完全靠工資買房有困難。相反的，經濟不發達的地方公務員工資雖然不高，好在消費也不高，公務員照樣可以靠工資維持相對體面的生活。至於工資以外的見不得光的收入，與風險並存

Ⅲ 本科畢業生平均起始月薪

經過5年的下降後，今年全國整體調薪幅度首次回升。在薪酬方面，今年全國本科畢業生起薪平均水平4854元/月。

全國范圍內，整體調薪幅度近5年一直保持下降趨勢，今年首次回升，整體調薪率為7.4%，相較去年有0.5個百分點的增幅。

從行業調薪率來看，調薪兩極化趨勢越發明顯。其中，熱門行業如互聯網、金融行業仍有超過8%的漲幅，互聯網企業調薪率為10.5%左右，占據榜首；房地產行業受到國家調控政策影響，調薪率較去年有所降低；傳統行業如醫葯行業仍舊保持在8%左右的調薪率；製造業受宏觀環境影響，調薪率雖然較低，但是對比去年有所增加，也驗證了整體環境轉好的趨勢。

今年上海城市調薪率為6.9%，較2016年略有增加，數據反映上海經濟總體平穩，穩中向好，好於預期。調研數據還顯示：一線城市與二線城市的調薪幅度在逐步拉近，一線城市今年調薪幅度為7.3%，二線城市為7.5%。

這份調研顯示，全國范圍內，今年有71%的企業進行應屆生招聘，相比去年66%的企業進行應屆生招聘，有了小幅回升。在招聘應屆生的企業中，47%的企業增加了招聘人數，21%的企業減少了招聘人數。薪酬方面，2017年全國本科畢業生起薪平均水平4854元/月。一線城市為5218元，二線城市為4463元。重點院校應屆生為5885元，普通院校應屆生為4255元。

對於一線員工，在對於2017年的招聘預期中，操作工、裝配工、質檢員是招聘量最大的一線崗位。

2017年全國范圍內，普通一線員工的調薪率為6.4%，藍領高技術員工調薪率為6.9%，一線服務人員調薪率最高，為8.6%；製造型企業中，59%的企業提供膳食津貼，平均標准為302元/人/月。非製造型企業的平均膳食津貼標准為382元/人/月。在住房津貼上，非製造型企業提供的住房津貼遠高於製造型企業的水平。

Ⅳ 學歷工資標准表

對於剛畢業的大學生來說，企業其實是看不上他們的，因為畢業生的經驗能力不足，再加上不是名校的畢業生，很難可以得到企業的認可。
3000薪資屬於最低檔，如果是在3000元—7000元之間的話，就屬於普通檔級別，但其實可以拿到這第二檔的薪資就已經很厲害了，大部分都是二本的畢業生。
如果說學生是畢業於985的話，應該就是第三檔級別的薪資，在7000元—15000元之間。985名校生是可以達到這個級別的，而且基本上都是金融專業和計算機專業的學生。
第四檔是15000元—18000元，這個級別肯定是要比本科生學歷高的，也只有研究生才可以拿到這樣高的薪資，而且還需要是名校的研究生，不然的話是無法進入到這一檔的。
第五檔也是最高級別的薪資收入，在20000元以上的，大殲罩博士學歷是我國最高學歷，畢業後就可以是這個薪資起底的。
分析：
其實從這個收入等級表裡面還可以看出來，學歷越高的學生才能拿到更高的薪資，不然的話只能是拿著每個月3000元的最低檔薪資。
很多大學生在畢業後的薪資都不是很高，等到慢慢積累經驗後才可以得到企業的認可，而且薪資不單單是和學歷有關系，還受到其他原因的影響。大學生想要畢業後得到高薪，和這幾個原因掛鉤在高考填報志願的時候，學生所填報的專業是很重要的，它和就業有著千絲萬縷的關系，比如說計算機專業，是當下的熱門專業滾鬧，會和大學生的收入有著聯系。
當然還有最重要的一點就是你的能力，其實企業所看重的就是你的專業能力，如果說你的能力很強，自然可以得到別人的重視，如果說你的能力不強，就算是僥幸進入到崗位後，最終也是會被淘汰的。
大學生就業雖然困難，但只要做好萬全的准備就能成功上岸
這兩年大學生的就業情況確實是不太好，很多大學生都在畢業後面臨「畢業即失業」的情況，對於這種情況，學生幾乎喪失就業的心理，可是越是有著這種心態就越是無法成功就業。
其實在我國大學生還是很稀缺的，只要學生的專業能力足夠強，並且在大學期取得過很多證書，或者是競選班幹部的話，這些都是可以成為你的競爭優勢。
考大學還是很有價值的，不然的話高考也就沒有重要，當學生讀完大學後，能力必定是會提升的，和普通高中的畢業生不同，所以他們的學歷也是會得到社會認可的。
對於大學畢業生來說，想要在畢業後成功就業並且有一份高薪工作的話，就必須要在大學期間努力提升自己，讓自己的價值變得更高。
一、學歷工資如何計算
目前針對固定改滾月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
A：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;
B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;
C：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;
按照A方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58
按照B方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21
按照C方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

法律依據：
《中華人民共和國教師法》第二十七條
對少數民族地區和邊遠貧困地區從事教育教學工作的教師以及具有大專以上學歷的畢業生，應當予以補貼。