本科生公務員待遇標准

『壹』 本科生考公務員工資怎樣

如今在很多年輕人眼中，其實都覺得考公務員才是最佳的選擇，因為能夠在體制內符合條件，能夠獲得非常好的發展。
那麼為什麼有很多從業者寧願放棄自己的高薪工作，也要進入體制內發展呢？
經過了解，看到有位985本科生，小王分享了自己的工作經歷，小王在畢業之後其實就進入了互聯網公司，工作了三四年左右，現在月薪2萬，但是家人卻總是勸告小王應該去考公務員，尤其是在一線城市裡考公務員收入還是非常不錯的。
其實小王在上學期間學習成績就非常優秀，所以在畢業之後能夠找到這樣一份高薪的工作，可以說引起了很多同學羨慕，可是如果現在辭掉工作去考公務員，確實也是讓他覺得有些迷茫和焦慮，因為他並不想再去重新學習，更不想再花費更多的時間和精力去思考。
不過在家人的勸說下，小王還是考上了公務員，現在在深圳的體制內工作，工資確實比之前少了一些，但是一年下來通過工資和獎金以及績效能夠拿到十七八萬左右的到手收入，對於他來說其實在一線城市工作這樣的生活這樣的工資，也是相對來說比較滿意和滋潤了。
在此之前，小王就覺得公務員這份工作比較穩定有保障，而且能夠陪伴在父母身邊，更不用在互聯網公司里承擔太多的壓力和負擔，而在一線城市裡終於考上公務員之後，他也是得到了父母和親朋好友的肯定，最近大家都覺得公務員有地位，而且能夠成功上岸，也說明了小王具備一定的實力，如果現在不考公務員，可能到了一定歲數，尤其是到了35歲以後就會有些後悔莫及。
小王認為：現在有很多家長或者是一些年輕人，在一線城市的大公司工作多年之後，都希望自己能夠獲得一份穩定工作，所以考公務員或者是進入事業單位就成為了最佳的選擇，大家能夠互相有照應，能夠擁有穩定的工作和收入。
不過小王也是建議：很多大學生在選擇工作時一定要有未來的規劃，千萬不要認為家長的想法是正確的，因為有很多家長他們總覺得在體制內工作很輕松，但是現在當公務員也並沒有大家所想像的那麼安逸，如果想要在互聯網公司工作，想要去挑戰一些有難度的工作，那麼其實就沒有必要再去考公務員。
即便是沒有考上公務員，其實在一些私企或者是在一些創業公司的工作，也能夠擁有平和的心態，畢竟通過較穩的薪資，可以幫助大家獲得穩定地工作，這樣在以後談婚論嫁或者是在生活期間，也會有更多底氣。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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『貳』 本科10年工齡考上公務員，工資要如何定級

公務的級別，在通常情況下，考評錄取者每5年提升一個級別。已經有的10年工齡，最多能提升2次。從標准級別25級起算，可以提升到二十3級。要是之前有正、副科級崗位（或職務級別），最大限度可晉升二十二級。

次之，關於公務員的就職評級，務必按照《新錄取公務員就職評級要求》的要求申辦。該《規定》明確指出，新錄取公務員就職評級，要在要求的編制額度、編制數和一級主任科員以內或是差不多層次職務級別范圍內，嚴格遵守擬就職級以及相應的級別確認。考評達標的、直接從大學本科畢業生中錄取、且沒工作經驗的，任職為一級科員，劃為25級。這就是直接錄取大學本科生的標准職務級別、級別。針對已經有工作經驗的，可以按照自己的閱歷和工作年限，對比本機關相同條件人員，確認職務級別與級別。

『叄』 公務員研究生和本科生待遇區別

公務員研究生和本科生的待遇區別還是很大的。

有些文件是直接規定了，如果你只是剛從學校畢業的，還沒有交過社保，沒有任何工作經歷，已經錄取的公務員，大學專科畢業生屬於普通的科員崗，定級是26級，如果你是本科生或者是碩士，沒有拿到學位證書的研究生，也是任命為科員，但是高一級，是25級，如果你正式的獲得了碩士學位，那就是副主任科員是24集，如果你是博士研究生，那直接就是22級。

所以，根據規定的工資和級別，就能看出來研究生的待遇和成長的速度比本科生要快多了，而且定級就定的很高，直接副科級起步，如果你讀研了相當於一個本科生在公務員職位上直接幹了5年起步，所以考研還是很值得的，如果你是博士研究生，那定級就直接很厲害了。

『肆』 請問一個本科生考了的公務員工資大概是多少

目前來說，各地的工資的情況是不一樣的，如果你考到當地財政比較發達的地方，你的工資就會多一點，如果我是在經濟沒有那麼好的地方，工資就會少一點，在河南，工資不超過5000。

『伍』 本科生考入事業單位是什麼級別工資待遇是多少和公務員有什麼區別

根據國辦發[1993]85號文件中關於「只有專業技術職稱而無行政職務的，由各單位根據本人實際情況並參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務工資和級別工資」 的規定精神，為使專業技術人員工資套改後與同等條件行政人員確定的職務、級別工資大體一致，按照上述的套改方法，提出專業技術職務比照同等條件人員確定職務、級別工資的標准為：

1、正高級專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。

2、副高級專業技術職務人員，比照正處層次或副處層次核定機關工資，其中：副高級專業技術職務任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關工資，其他人員比照副處層次核定機關工資。

3、中級專業技術職務人員，原則上比照正科層次核定機關工資，其中：中級專業技術職務任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關工資，其他人員比照正科層次核定機關工資。

4、助理級專業技術職務人員，原則上比照副科層次或科員層次核定機關工資。其中大學本科學歷工作年限3年以上(不含學習時間)，大專學歷工作年限4年以上(不含學習時間)，中專及以下學歷工作年限6年以上(不含學習時間)可比照副科層次核定機關工資，其他人員比照科員層次核定機關工資。

5、員級專業技術職務人員，原則上比照科員層次或辦事員層次核定工資。其中：大專學歷見習期滿、中專及以下學歷工作年限3年以上(不含學習時間)的可比照科員層次核定機關工資，其他人員比照辦事員層次核定機關工資。

區別：

先從待遇上說：從最基本的科員級說起，同等級的情況下公務員肯定比事業編的人工資高，月收入高700-1000左右，一年加上亂七八糟的年收入要差15000左右，這裡面要注意，差的最多的就是每個月的車補，科員級一個月多550的車補。

事業編具體來說有三種崗位：1.工勤崗2.專技崗3.管理崗

1、工勤崗就是單位里的司機啊~後勤啊~一般大部分是當兵回來或者8 9十年代企業轉進來的 但是工勤崗也有較完善的上升體制，什麼技工啊，技師啊，反正最後能升到高級技師，工資也是非常高的。

2、專技崗，這個大家都知道，就是初級、中級、副高、正高等等 在待遇上，大概對應公務員分別是科員副科（正科）、正科（副處）、副處（正處）等等。

3、管理崗分一至十級，對應公務員分別是：十級相當於辦事員、九級相當於科員、八級相當於副科級、七級相當於正科級，以此類推。

一眼看上去感覺公務員和事業編各有各的上升渠道， 但是這裡面最重要的有以下幾點：

1、公務員身份的可以當政府的主要的重要領導，比如某政府一把手，比如某黨委一把手，比如政府某局局長，也就是說黨政部門的正副職都必須的公務員身份，而事業編的人，只有管理崗的可以當政府下設事業單位的一把手，比如農業局下面有畜牧中心、有農技中心，國土局下面有土地統征中心等等。

換一句話說公務員和事業編其實是都可以當領導的~只是領導的級別和管理范圍不一樣， 要注意的是，這里不能說級別的問題，因為比如一個縣里的農業局局長雖然是公務員，但是是正科級，但是地級市畜牧中心雖然是事業編，但是是五級職員，相當於正處級，所以誰高誰低自然一目瞭然。

2、晉升渠道的問題，公務員雖然人不多，但是升職起來很慢，因為一般都是實職，所以很慢在縣級以下可能一輩子都是科員，正因為如此國家對公務員系統才引入了職級並行制度，也就是說就算你當不了領導，也會在待遇上讓你享受高級別的待遇，所以才有了上面我說的一個人一輩子怎麼的也會享受一個主任科員的待遇。

但是事業編不一樣一是事業單位大大的多於行政單位事業單位的領導崗位也相對多一點，比如縣里交通局下屬事業單位有運管所，海事局，農村公務管理局，建設辦，等等，所以事業編里的管理崗可以相對，這里說的是相對能夠走上領導崗位，專技崗和工勤崗也相對來說較容易上升。

(5)本科生公務員待遇標准擴展閱讀：

1.管理崗位

管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

2.技術崗位

專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。

專業技術高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

高級專業技術職務不區分正副高低，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

專業技術高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，根據地區經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。

專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。

高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

各省（自治區、直轄市）、國務院各有關部門要根據實際情況，在總結事業單位專業技術職務結構比例管理經驗的基礎上，按照優化結構、合理配置的要求，制定本地區、本部門事業單位專業技術高級、中級、初級崗位之間以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間結構比例控制的標准和辦法。

各級人事部門及事業單位主管部門要嚴格控制專業技術崗位結構比例，嚴格控制高級專業技術崗位的總量，事業單位要嚴格執行核準的專業技術崗位結構比例。專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位。

專業技術一級崗位的任職應具有下列條件之一：

（1）中科院士、工程院院士；

（2）在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者；

（3）其他為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流人才。

專業技術一級崗位由國家實行總量控制和管理，按照以下基本程序確定：

（1）按照行政隸屬關系，事業單位將符合專業技術一級崗位條件的人選逐級上報至省（自治區、直轄市）政府或國務院主管部門；

（2）省（自治區、直轄市）政府或國務院主管部門對專業技術一級崗位人選進行審核後報人事部；

（3）人事部會同有關部門對各地區、各部門上報的人選進行審核確定。

確定專業技術一級崗位的具體辦法另行制定。

3.工勤崗位

工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。

事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。

工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

4.特設崗位

特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批准設置的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位。特設崗位的等級根據具體情況確定。

特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，按照管理許可權予以核銷。

特設崗位的設置經主管部門審核後，報設區的市級以上政府人事行政部門核准。

各地區、各部門根據實際情況，制定具體的管理辦法。

『陸』 公務員本科和研究生待遇差別有多大

公務員研究生和本科生的待遇區別：研究生享受副科級或正科級待遇；本科畢業生過了試用期後，會定在13級一檔。同是一年後轉正，本科生定科員級別，碩士研究生是副主任科員級別，博士研究生是主任科員級別。如果是同樣職位，研究生公務員工資會比本科生公務員高20%左右。如果升職，研究生會比本科畢業生優先考慮。

教師入職一年後自動升為一級教師，如果你以碩士學歷進入教師隊伍時，在正常的一年工作後，提交給相關的資料證明便可以獲得一級教師的職稱。

而這對於本科學歷學生來說，想獲得一級教師的職稱就相對更難一些，需要各種論文、資料、優秀教案、優秀課堂等等，所以在這方面也體現出了碩士學歷的優越性。