華南理工大學博士後待遇
㈠ 為什麼現在博士後工資比講師工資高
博士後年薪（明面上）比普通老師高是合理的，因為連這個都沒有就真沒人來了。
華工土交院前兩年已經徹底沒有師資博後了，往後博士進站統一按「特聘研究員」來安排。我恰好認識最後一個師資博後，當時交流是說轉正前華工一年給20w，深大一年30w但是沒聘上。兩年考察期過後不管能不能轉正，但是待遇轉為講師。我國大學正式編制如果我沒記錯的是事業編制，每個等級的編制都有對應的嚴格的工資標準的。只要有硬標准在，那麼有編制的老師們的工資就不會太高。至於後面能不能從講師升至副教授還得看個人造化。
很多孩子低估了編制帶來的福利的分量，也低估了博士後年薪的水分。
博士後，尤其是特聘研究員們，他們很大一部分收入是來源於各類人才補貼和項目經費，由學校和院里掏的錢其實不是很多。但是他們的考核任務特別重，基本上是合同期內非升即走，而且淘汰壓力特別大，君不見前年武漢大學112個博後最後只有4人轉正。很多還被坑了不止一個合同期。簡直是血淚工廠。更可悲的是這種事情在現在985/211已經逐漸轉為常態了。
青年教師只有轉正了，拿到了編制，你才算真正在這個學校學院紮下根來，否則你永遠只是學校完成科研項目任務的一把槍。很多所謂的「高待遇」都是把各種雜七雜八的費用加到一起來忽悠你的。更不要說你在知乎上隨手都可以搜到老前輩們的血淚。什麼血淚？就連這部分錢，學校也不是像企業那樣痛痛快快的給你的，拖欠、不發論文不給那都是常有的事情。而這一切，都不會發生在正式有編制的老師身上，哪怕是剛入職講師。
㈡ 工科什麼專業就業好
工科專業就業前景排名：1、土木工程；2、機械設計製造及自動化；3、電氣工程及其自動化；4、電子信息工程；5、計算機科學與技術；6、通信工程；7、自動化；8、建築學；9、車輛工程；10、軟體工程。
工科專業就業前景排名
工科比較好的專業有哪些
工科別稱工程學、工學，指的是如材料科學、計算機、信息、電子、機械、電氣、建築、水利、汽車、儀器等研究應用技術和工藝的學問。工程學或工學即「應用科學和技術的原理，來解決問題」。工程師通過想像，判斷和推理，將科學、技術、數學和實踐經驗應用到設計、製造、對象或程序的操作中。
工科專業就業前景排名
在學校中，將自然科學原理應用至工業、農業各個生產部門所形成的諸多工程學科也稱為工科或工學。國內工科特色較突出的高校有清華大學、哈爾濱工業大學、浙江大學、上海交通大學、天津大學、北京航空航天大學、同濟大學、華中科技大學、東南大學、西安交通大學、大連理工大學、華南理工大學、中南大學等。
工科是應用數學、物理學、化學等基礎科學的原理，結合生產實踐所積累的技術經驗而發展起來的學科。代表性的學科有土建類、水利類、材料類、電工類、電子信息類、熱能核能類、儀器儀表類、化工制葯類等等。工科的培養目標是在相應的工程領域從事規劃、勘探、設計、施工、原材料的選擇研究和管理等方面工作的高級工程技術人才。
㈢ 一校規定：這些學科，博士安家費不低於60萬元
在瀏覽青塔人才網了解高校招聘動態時，塔子發現，湖北文理學院2022年高層次人才招聘政策中規定:思政課類、臨床醫學類、計算機類、旅遊管理類、影視傳媒類、建築學類、藝術設計類、體育類、外語類相關學科安家費不低於60萬元。且政策規定，2022年引進博士皆納入事業編制。
目前，湖北文理學院還在招聘中，有興趣的朋友們，可以抓緊時間了解，抓住就業機遇!
除此之外，塔子今天還為各位篩選出了幾所優質的高校職位信息，全部給編，歡迎大家了解!
湖北文理學院
博士入編，配偶為碩士也入編
湖北文理學院是湖北省屬多科性普通本科高等院校，位於全國歷史文化名城、湖北省域副中心城市--襄陽市。學校是碩士學位授予單位、全國本科教學工作水平評估優秀學校和全國普通高等學校畢業生就業工作先進集體。
待遇信息
1. 學校根據引進人才考核的評價結果，一次性發放安家費(第一層次100萬元、第二層次80萬元、第三層次60萬元、第四層次40萬元)，學校政策規定，思政課類、臨床醫學類、計算機類、旅遊管理類、影視傳媒類、建築學類、藝術設計類、體育類、外語類相關學科安家費不低於60萬元。
2. 引進人才給予事業單位編制。
3. 新進博士入校後聘任到專業技術十級崗位，工作滿一年後經考核合格直接聘至九級崗位。博士到校工作後，前三年內享受副教授獎勵性績效工資待遇、按學校相關政策享受博士學位津貼。
4. 配偶為全日制普通本科及以上學歷，且符合學校相關崗位要求者，學校予以安置。碩士及以上學位者給予事業單位編制，其他則按合同制聘用管理。其中已有事業單位編制且符合調動條件者，在編制內安置。凡要求安排配偶工作的博士研究生，安家費減少15萬元。
南京財經大學
教學科研人員全部入編
南京財經大信祥猛學是一所以經濟管理類學科為主，經濟學、管理學、法學、工學、理學、文學、藝術學等多學科支撐配套、協調發展的江蘇高水平大學。2021年，學校獲批審核增列且需要加強建設的博士學位授予單位和應用經濟學一級學科博士學位授權點，入選江蘇高水平大學建設高峰計劃建設高校。
待遇信息
1. 副教授職稱及以下人才，科研成果若符合校內教授、副教授聘任管理基本條件的，經研究同意，入職即可聘任為校內教授或副教授，享受相應的獎勵性績效工資。
2. 教學科研人員均納入事業編制管理。
華南理工大學電子與信息學院
給編，提供優質教育資源
華南理工大學電子與信息學院(前身是無線電系)，創建於1952年，由當時的中山大學、嶺南大學、華南聯合大學三校工學院以及湖南大學等中南五省12所院校的有關學科合並組成。現有信息與通信工程、電子科學與技術兩個一級學科，均為一級學科博士學位授權點，且設有1個工程博士學位授予點、2個工程碩士學位授予點、2個博士後流動站。
待遇信息
1. 按事業編制聘用。預聘助理教授具有「副研究員或副教授」學術頭銜，聘為碩士生或博士生導師，保證研究生指標，支持獨立開展學術研究;預聘副教授及以上人員具有「研究員滑橋或教授」學術頭銜，聘為博士生導師，保證研究生指標，支持招收博士後，組建學術團隊。
2. 根據學科差異，提供充足的科研啟動經費。
3. 預聘助理教授按副高標准、預聘副教授及以上人員按正高標准，享受社保、公積金、醫療等福利待遇。學校提供校內公租房或安家補貼待遇、為子女提供華工附屬中小幼優質教育資源。
4. 辦理廣東省人才優粵卡，可實現落戶、子女入學、社會保險等14項人才公共服務「一網通辦」，並在出入境、醫療、交通、貸款、子女入學等方面享受優先便利服務。
成都理工大學
骨幹人才入編，年薪30-40萬
成都理工大學是教育部與四川省共建的省屬重點大學，是國家首批「雙一流」建設高校。2017年學校進入國家一流學科建設高校行列，2019年學校成為教育部與四川省共建的「雙一流」建設高校，2022年學校進入國家第二輪「雙一流」建設高校行列，地質資源與地質工程進入國家第二輪「雙宴蘆一流」建設學科行列。有4個學科(地球科學、工程學、環境科學/生態學、化學)進入ESI全球排名前1%行列。學校現有2個國家重點實驗室(地質災害防治與地質環境保護國家重點實驗室、油氣藏地質及開發工程國家重點實驗室)。
待遇信息
1. 省級青年科技獎獲得者;省級教學名師;省級高層次人才支持計劃創新領軍項目入選者;國家社會科學基金重點項目負責人;其他國內外相當層次人才;省級高層次人才支持計劃青年項目入選者;近五年取得A2級成果5項及以上人員;其他國內外相當層次人才，可被認定為骨幹人才。
2. 骨幹人才根據引才實際情況由學校確定引聘方式，按規定辦理調動或考核招聘手續，納入事業編制管理，實行崗位聘用制;或不納入事業編制管理，實行年薪制。
3. 骨幹人才年薪為30-40萬元稅前年薪，聘期內安家費為稅前30-50萬元、科研啟動費為15-50萬元。
4. 引進人才子女可入托成都理工大學附屬幼兒園，就讀成都理工大學附屬小學和中學;若有就讀成華區其他學校需求的，由成華區予以分類分層統籌協調安排。
廣西大學
助理教授基礎年薪不低於21萬元
廣西大學坐落於風景如畫的廣西首府南寧，是廣西辦學歷史最悠久、規模最大的綜合性大學，是「211工程」建設學校、世界一流學科建設高校，教育部和廣西壯族自治區人民政府「部區合建」高校。廣西大學工商管理學院歷史悠久，源遠流長，前身為1937年成立的廣西大學經濟學系。學院教學科研和實驗設施較為完備。其中，經濟與管理實驗中心是廣西高校重點實驗室，也是廣西首個經管類國家級實驗教學示範中心。
薪資待遇
1. 助理教授基礎年薪不低於21萬元。
2. 安家費稅前10萬元。學校安排校內公租住房租住，高層次人才約110平方米，教授約80平方米，副教授約60平方米，助理教授約40平方米，房租價格為每平方米2-3元/月。
3. 年薪/基礎薪酬不含單位支付部分的住房公積金、社保等(約4-8萬元);不含博士生導師津貼(稅前約2.4萬元)。崗位為全額撥款事業編制。
4. 具有碩士研究生指導資格。高層次人才、教授具有博士研究生指導資格，副教授如主持國家基金可共同指導博士研究生。
西安工程大學
引進博士全部入編
西安工程大學是一所辦學歷史悠久、辦學基礎雄厚、辦學特色鮮明的綜合性高等學校，是我國西部地區唯一以紡織服裝為特色的高校。學校坐落於國家中心城市、歷史文化名城西安，現有金花、臨潼兩個校區，設有15個教學單位，是一所以工為主，紡織、服裝為特色，工、理、文、管、經、法、藝術等多學科協調發展、特色鮮明的高校。
待遇信息
1. 引進博士教師統一納入學校事業編制管理，工資、保險、福利等待遇參照國家和陝西省事業單位相關規定執行;根據應聘崗位，雙方約定目標任務，確定相關待遇。
2. 優秀博士安家費稅前10萬元、科研啟動經費5萬元，租房補貼2.4萬元/年(最長發放三年)，聘任至講師一級崗位。學科帶頭人享受人才住房一套，安家費稅前30-100萬元，稅前年薪30-120萬元;配偶隨調。
㈣ 華南理工大學食品碩士就業前景如何月薪大概是多少，如果不好，為什麼那麼多人考華工食品的研究生
華南理工大學食品全國前6 沒問題的，還是挺強的，製糖方向更強；華工食品畢業工作並不難找，只是待遇差、發展差、工作累，付出與回報嚴重失衡而已，並不是華工食品不好，而是食品大環境就是這樣的，江南大學、中國農大的也這樣的！
至於你說的考研，就是二本院校的碩士點也都很多人報考，你能說因為報考的人多就一定好么？
趁早轉行，逃離苦逼食品行業，這是聰明人的選擇！！
可以以一個211大學本碩食品人（本校食品有一級學科博士點和博士後流動站，有國家培育重點學科）的業內人身份負責的告訴大家：
食品行業錢景不理想已經很多年了，中國注重重工業發展，輕視輕工業和農業，這是不爭的事實；因此，食品行業及從業人員待遇要有起色，十分難；就像餐廳一樣，你見過上市公司有幾個是餐飲？都是房地產、製造業、金融也居多吧，這就是不同行業的吸金能力了！
目前食品專業本專業本科生待遇普遍是2000 --2500/月；碩士基本是3000 --3500（包括食品第一強校江南大學、中國農大、南昌大學、中國海洋大學等的食品碩士在內，絕大多數起薪也都這樣）！要清楚這么個事實：3000多的月薪也只能相當於機械、電子、計算機等中游偏上一點的本科生起薪，而機械等好專業上游本科生起薪很多都在5000以上；所以食品上游碩士的起薪竟還不如好行業中上游本科起薪，甚至比她們普遍低1500以上，這就是行業差距；
男怕入錯行，慎重選擇食品科學、食品安全、食品質量等任何與食品相關的專業或相近專業！沒必要做這些夕陽行業的犧牲品，我們寒窗多年，誰不想有個好錢途？誰不想讓父母今後過的舒服點？如果不慎進入苦逼的食品行業，成功的概率會小很多很多，錢景會差很多很多，發展也會滯後很多很多！
我回答過一個類似問題，詳細剖析了國內食品行業的現狀：
http://..com/question/459845771.html?oldq=1&from=commentTo#reply-box-1157805824
㈤ 華南理工大學機械研究生
華工整體在其他地方也有較強的影響力，關鍵是985工程院校，這個牌子頗值錢！機械研究生找工作很容易，在華南的學校中數一數二，待遇也很好，機械專業考研相對比本科工作來說好很多（算上研究生兩三年）。 機械類專業，華工通過考試招的不多，難度不小，尤其是對外校生來說。如果只是數學一門差的話，那邊工作邊復習起來就輕松很多了。
㈥ 為什麼博士後的年薪遠遠高於大學老師（剛入職）
博士後的工資水漲船高，我認為也跟近年來各地在打人才戰，打到白熱化有很大關系。
博士後作為35歲以下年輕人當中最有學識和學習能力的佼佼者，對每一個亟需人才、高校、研究所、創業創新基地等儲備建設的城市都有著巨大的吸引力。而這個敏感的階段，恰好是人成家立業，結婚生子的黃金年齡，能吸引一個博士後就增加了一份科研有生力量，留住了一個生機勃勃的家庭。而每年全國畢業的博士(不到十萬)和出入站的博士後(兩萬左右)的比例仍然屈指可數，一個城市即使把當年全國所有願意進站的博士後都以20-30w的待遇納入麾下也花不了幾個錢，而帶來的收益比這多多了。所以總的來看，博士後目前的待遇變好了，跟現階段整個科研環境建設和全社會對年輕人才的愈發重視脫不開干係。
再來看大學青年教師的待遇情況，薪水低嗎？對於一個拿到博士學位，工作了好幾年的人來說，從整個社會上平均待遇來說確實不算高。我比對過我和我組里博士後的待遇水平，工資上來說確實差不多。多的可能是年終獎和課酬等（也就多幾w）。
然而，我的看法與很多其他的回答相似，看待大學教師的待遇，不能僅僅觀察它的薪水，還要觀察這份工作帶來的長期附加值，包括編制、工作穩定度、社會地位、其他潛在的福利等。最關鍵就是這份工作的穩定度和潛力，一個有編制的大學教師和一個三年就要出站未來還沒著沒落的博士後相比，吸引度不在一個數量級。
正是如此，大家還在擠破頭要進高校當老師。因為實際情況就是，工資與博士後相當，但其他的附加值遠大於博士後。But....現在入校要求實在不是隨隨便便能達到的，已經競爭到了變態的程度。。。因此，在國內選擇做博士後or大學教師從來不是一個兩選題。大部分做博後的人的心態基本上是暫時看無法做大學教師，找個薪水高、時間自由的博士後工作緩沖緩沖吧。
當然，這兩份工作都有一個很好的地方，就是工作時間相對自由。這點對於有小孩的年輕人來說簡直太需要了。。。
一yang wind