大學生過剩

⑴ 中國大學生為什麼過剩

大學生就業難主要來自四個方面。
第一個是因為國內產業結構不完善。我們國家主要以製造業為主要產業，並且處在製造業最低端的生產環節上，在這個產業原本就不需要太多受過高等教育的人才。其他行業發展緩慢，在需要高等教育的職位上就能選擇比普通大學生學位更高的人才。蛋糕本來就不大，千萬千萬的人們還得消尖了頭往最前沖。產業結構導致就業難有一個很好的例子：知道菲律賓大學生畢業之後做什麼？去國外做菲佣。
第二個是國內大學教育的問題。中國大學現在已經不再是培養人才的象牙塔，而是一個又一個以賺錢為目的的企業，教學質量能不能接軌不是問題，和市場接軌就好。這種功利主義下培養出來的大學生會是什麼樣的人才？
第三個是用人單位的問題。用人單位在招人時追求實用和低成本，存在眼光短視和心態浮躁的情況。一些私營企業用工制度極不合理，不但不和員工簽訂勞動合同，而且社會保險、養老金、公積金等一系列社會福利也沒有。另外，起薪較低，升幅不大，並伴有苛刻的罰款制度，讓大學生確實受不了。同時，用人單位還設置經驗、性別等障礙拒絕應屆畢業生。所以盡管很多單位總是在招聘，但是總難招到合適的人才。
第四個是大學生本身的問題。眼高手低似乎成了現在大學生的通病，對自己的人生沒有清晰的定位，人雲亦雲。大學生們應該知道，學歷實際上只是代表了教育水平，除此以外學歷再不代表任何問題，離開學校後就跟所有人處在同一個起跑線上，包括更低學歷的更高學歷的，能力強的或者沒什麼能力的。有些事情是沒法改變的，比如現實環境，那麼就不用怨天尤人。有些事情是可以改變的，那麼就得努力改變，比如自己。

⑵ 大學生嚴重過剩的今天，為何有些人還要不惜一切供孩子上大學呢

因為上大學的出路要遠比不上大學的出路寬。雖然上大學不一定都能找到工作，但是凡是不上大學的孩子大部分不太容易找工作。

一、考上大學後，將來機會多在哪裡？

1、隨著各地市對人才的爭奪，未來那些學歷高的，或者是重點院校的大學生留在大城市的機會很大。最近一段時間，各地為了爭奪人才想出了各種招。有的提供住房，有的提供獎金等等。這說明人才還是相當貴的，學歷還是非常重要的，在這當中，研究生尤其是博士生非常受待見。所以，孩子將來上了大學，有幸能夠考上985、211這樣的重點大學，找工作根本不用愁。

2、即使是一般的大學機會也不少。比如孩子如果是師范類的院校，現在找一個老師工作問題還是不大的。

總結:其實歸根結底，上大學和不上大學的差距就在於知識的積累，知識改變命運，有知識不一定能夠怎麼樣，但沒有知識真的在今天很難生存。有的人情商很高，不上大學也能夠混的很好。但是你發現當他真正想往上進一步的時候，往往就會受到知識的限制而不能前進。

找工作其實不難，難的是找到一份什麼樣的工作。上大學也不完全是學知識，更重要的是開闊眼界，提高自己的思維層次。有句話說得好，人這一輩子都是在認知買單，我想多了一個上大學的機會，我們就會多一點認知。

⑶ 中國大學生為什麼過剩

中國大學生為什麼過剩：

1、中國的大學和市場需求脫節我們的大學教育保留了好多計劃經濟的影子，所培養的大學生與企業用人的要求也有很多脫節的地方，再加上這幾年的擴招，毫無疑問，大學教育對大學生就業難負有很大的責任。但如果全怪罪於大學教育，也頗有不妥。大學教育本身是素質教育，在世界上任何一個國家，大學教育都不需要負擔起職業教育的任務，而把大學作為就業的敲門磚，是受中國幾千年來科舉制度的影響，完全是不符合社會發展規律的。因此，從這一點來說，全社會對大學教育期待和顯示脫節，是一個重要原因。就我個人的理解，這個問題應該這樣看，有條件的人可以先上大學，然後再經過一定的職業教育，沒有條件的人，可以先進行職業教育，條件許可的時候再進大學深造。現在取消報考大學的年齡限制，為這樣做也提供了前提條件。

2、企業短視，要用人才，又不想培養人才，造成了很多畢業生的就業難題，這是大多數人的共識。造成這樣原因的因素有兩個，一是大多數企業不具備培養人才的條件，它們首先要解決的是生存問題，另外，對於這樣的中小企業，往往培養了人才之後，人才們又跳到了更好的地方去了，這也是企業不敢用新人的原因之一。更重要的原因是，目前大部分企業都處於原始積累和簡單的量擴張階段，對專業人才的需求量非常的小。不要以為企業說他們找不到人才就是缺大量真正的人才，其實他們只是需要少量幾匹千里馬而已。在這個階段的企業，成功和失敗往往取決於經營者個人的能力，對人才的需求量也非常的少。那是不是進入成熟階段的企業就需要大量的大學生了呢，如果中國的定位是世界工廠，那麼很遺憾，也不需要太多，因為在製造業里，永遠都是少量的科技工作者和管理人員，加上大量的熟練工人。

⑷ 為什麼現在大學生越來越多

因為大學越來越多，取分越來越低。也就這兩年了，再過幾年估計會越來越少，中國的新出生人口開始越來越少了。

⑸ 為何大學生已經「過剩」, 但家長還要讓孩子上大學

因為這個社會的本質，家鄉或許不透徹，但他們知道，上學不一定改變命運，不一定改變階層，但是上不到大學可能會更慘，這個知識時代越來越沒有文盲的生存土壤。

上大學你的認知會擴充的非常大，大學四年，你一直和有知識、有文化的人在一起，看音樂會，看畫展，參加社團，讀各種書籍，你的文化修養、藝術修養、人文素養、道德修養都在不斷地加深。

在人文素養方面，你要大大超過那些沒上過大學的人。

你不再人雲亦雲，你擁有獨立思考能力，你會自己去判斷對與錯。

你不再迷信權威，你知道了很多專家、教授不過是徒有其名，他們的言論其實不比你高明，甚至是胡說八道、無恥讕言、屁話連篇。你知道了很多官員的話是假大虛空，他們道貌岸然的後面，是對財色與權勢的追逐。

你明白了社會與人性的復雜性、多面性，你更加理性了。

你對你的專業，總會比那些沒上過大學的人，了解的要多。如果你很認真，那麼你收獲頗豐，雖然你可能沒有感覺到。理工科的學生，更是學到了不少實實在在的東西。

你曾經羨慕很多沒上過大學的人成了小老闆，但他們也只能做個小老闆，而你可能會成為大老闆，但你需要耐心。

現在，掙大錢越來越需要知識。

中國第一代富人發跡於八十年代初，代表是農民企業家，靠機遇和膽子，別人不敢離開集體單干，不敢做生意，他敢，於是他成功了。但是由於他們的文化水平普遍較低，不懂管理，到現在，很多公司已經面臨困境甚至已消失。

第二代企業家，靠政策，靠關系。

而新的第三代企業家，靠知識，靠腦子，很多人都是高學歷並有豐富的海外工作和留學經驗。

沒有知識，可以做小生意，做不成大生意。經濟社會的高端產業是金融與投資業，沒有知識的人，是做不來的。沒有知識的人，只能在低端產業徘徊。

正如張雪峰說的：「在中國的500強企業，甚至是世界幾乎所有的500強企業，他們都告訴你學歷不重要，但是，他們不會去齊齊哈爾大學招聘，他們說的都是假話。」

一段慷慨激昂的發言，說出了當今社會的實際情況。學歷到底重不重要？或許只有碰了壁才會知道！那些說學歷不重要的，很可能是因為人家已經有了學歷。

我一個在獵頭公司上班的朋友說，他經常給一些世界500強企業招人，第一個要求就是本科以下學歷不要！英文好優先第一！

如果看到碩士博士學歷的，哪怕工作經驗沒有本科多，企業還是會選擇碩士博士學歷的。你說學歷重不重要？