任大學生村官

Ⅰ 大學生到村任職是什麼編制

【法律分析】
沒有編制。大學生村官其實是沒有編制的，但會有相關的檔案記錄，這在以後考公務員以及事業單位等公職考試中會有專門針對大學生村官來進行的招錄考試。大學生到村任職促進了農村幹部隊伍優化。大學生「村官」充分利用自己的所學和特長，積極為建設農村、服務農民、發展農業作出貢獻，同時自身也得到了鍛煉和提高，成為新農村建設的骨幹力量。自2008年3月全面啟動選聘大學生到村任職工作以來，共有130萬多名高校畢業生自願報名應聘，各地共選聘15.9萬名大學生「村官」，加上2008年以前部分省區市自行選聘的，共有20萬名大學生「村官」在新農村建設一線幹事創業。
【法律依據】
《中華人民共和國鄉村振興促進法》 第二十四條 國家健全鄉村人才工作體制機制，採取措施鼓勵和支持社會各方面提供教育培訓、技術支持、創業指導等服務，培養本土人才，引導城市人才下鄉，推動專業人才服務鄉村，促進農業農村人才隊伍建設。

Ⅱ 大學生當村官有什麼優點和缺點

一、大學生村官的優勢
大學生村官的個人情況雖然各不相同，但都接受了大學教育，大多數大學生「村官」具有明顯的優勢，一旦與大學生村官工作實際有機結合起來，就一定會大有作為。大學生村官的共同優勢，
主要是五個方面：
一是有較扎實的文化知識基礎和一定的專業理論知識，特別是具有當代經濟社會發展的新知識、新觀念；
二是年輕，有活力，思想活躍，思維開闊，充滿熱情，容易接受新生事物；
三是有較好的組織協調能力和處理問題的能力，能很快適應農村工作環境；
四是有事業心、責任感，能夠積極主動履行好大學生村官職責；
五是有理想、有抱負、願意把農村發展當成事業去做。
二、大學生村官的劣勢
大學生村官各有特點，到農村工作，也存在明顯的劣勢：
一是角色轉變慢。有的大學畢業生在思想上還不夠成熟，心理變化大，農村的新環境讓他們在生活和工作中感到不適應，進入角色較慢。
二是適應能力不強。村與村的情況各不相同，村與村之間的經濟實力、發展資源各不相同，村幹部的能力、綜合素質也各不相同，在地域、環境、交通、住宿等多方面也各不相同，使得部分大學生「村官」感到措手不及，難以適應。
三是專業不對口。很多大學生所學專業與農村工作不對口，理論聯系實際很困難，所學專業無用武之地，只能在村中做一些具體的事務性工作。
四是缺乏吃苦精神。農村工作和生活環境就城市相比較還很艱苦，且工作頭緒多，事務性工作多，很多大學生是從城市來的，從小就沒有吃過苦，到了農村不太適應，但因有合同約束，就先忍著得過且過，未能充分發揮自身的主觀能動性，有當一天和尚撞一天鍾的思想存在。
五是溝通能力不強。有些大學生沒有深入了解農村，沒有深入接觸農民，所以與農民溝通起來較為困難，感覺大學生的溝通能力普遍需要提高。
六是缺少主動工作的積極性。有些村官是為了取得戶口，或是無業可就，想先乾乾再說，不知道自己在農村該干什麼，很難融入到工作中，工作不夠積極、不夠主動。樹立勇氣，增強信心，發揮優勢，克服劣勢，提高能力，是大學生「村官」履行好職責的重要條件。

Ⅲ 大學畢業的學生可以通過什麼途徑回村當村官待遇如何

學畢業生想要回農村當村官，這個方式有很多，但是途徑也就只有幾條。

先明確一點，大學生想要回農村當村官，說明大學生是非常愛農村，愛農民，迫切希望懂農村的好後生，這是非常難能可貴的，畢竟現在很多農村出去的大學生都是不想再回到農村的。那麼，大學生想回農村做村官，究竟都有哪些途徑呢？接下來我們慢慢講！

做的來，做的好，得到村民認可，待遇就不錯。要當好村官不是一件容易的事，光有熱血來潮不行，必須要有切合實際的發展理念和思路。農村農作確實很復雜，很多時候，出力不討好，首先得自己想清楚，做好一切心理准備，切乎盲目上陣。但是值得注意的是，這樣招錄的人員和大學生村官是有區別的

Ⅳ 什麼是大學生村官呢大學生去當村官有前途嗎

在畢業季很多畢業生為了更好的就業，會選擇去做大學生村官。這一職位很多人並不是很了解，其實簡單來說，就是大學生在畢業之後去村裡擔任村主任助理、書記助理等職務，負責鄉村信息平台的維護，負責電商以及爭取國家和地方資金等等。這一職位雖然工資不高，但是卻也是很有前途的，一般在當完大學生村官之後再進行升學也有加分政策。

最後在大學生村官這一隊伍中都是接受過良好教育的人，尤其是這一部分人當中，更是可能會從事政府相關的事業，所以在就任期間也可以積累一定的人脈，幫助自己在日後的工作中能夠過得順風順水。總之大學生村官是很有前途的，不僅能夠幫助升學，而且在就業方面也能夠提供很好的人脈和經驗值，讓自己的工資待遇朝著更好的方向發展。

Ⅳ 大學生村官的最新政策

大學生「村官」選聘對象范圍和條件
中組部提出，大學生「村官」中大學本科學歷和中共黨員的比例，原則上要達到80%以上。安徽省選聘對象范圍為30歲以下、全日制普通高校專科以上學歷的應屆畢業生和畢業兩年內的黨員本科生和研究生，重點選聘中共黨員（含預備黨員）、學生幹部和具有本科學歷的優秀高校畢業生。參加人事、共青團等部門組織的到農村基層服務的「三支一扶」（支農、支醫、支教和扶貧）、「大學生志願服務西部計劃」等活動期滿的高校畢業生，以及市、縣（市、區）自行選聘的大學生「村官」，可報名參加選聘。選聘的基本條件是：（1）思想政治素質好，作風踏實，吃苦耐勞，組織紀律觀念強。（2）學習成績良好，具備一定的組織協調能力。（3）自願到農村基層工作。（4）身心健康。
三、大學生「村官」選聘工作程序
選聘大學生「村官」工作由省里統一安排，每年集中開展一次。每年選聘工作意見和公告在「安徽大學生『村官』園地網」和「安徽省大中專畢業生就業信息網」上發布。堅持公開、平等、競爭、擇優原則，嚴格按照發布公告、個人報名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示、決定聘用和培訓上崗等程序進行。選聘對象確定後，由縣（市、區）委組織部與其簽訂聘任合同，明確雙方聘用關系，聘期一般為3年。
四、大學生「村官」任職規定
大學生「村官」為「村級組織特設崗位」人員，系非公務員身份，原則上回原籍所在縣（市、區）的村任職。大學生「村官」是中共正式黨員的，一般擔任村黨組織書記助理職務；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般擔任村委會主任助理職務；是共青團員的，可兼任村團組織書記或副書記職務。擔任村委會主任助理的，黨員預備期滿轉正後，可改任村黨組織書記助理。經過一段時間的實際工作、表現優秀、被大多數黨員和群眾認可的，可通過推薦參加選舉擔任村「兩委」成員。
五、安徽省大學生「村官」基本經濟待遇
1、比照本地鄉鎮從高校畢業生中新錄用公務員試用期滿後工資收入水平，給予工作和生活補貼，由縣級財政部門按月統一打卡發放。其中，中央財政和省財政分別按照每人每年1萬元的標准承擔補貼資金，不足部分由縣級財政承擔。同時，中央財政按照每人2000元的標准發放一次性安置費。
2、在村任職期間，以縣（市、區）為單位，辦理城鎮職工基本養老保險、醫療保險和人身意外傷害商業保險，直至聘期結束。基本養老保險和基本醫療保險單位繳費部分，以及人身意外傷害保險繳費，由縣（市、區）財政承擔；個人繳納部分由負責發放大學生「村官」工作、生活補貼的部門在個人補貼中代扣代繳。
3、對大學生「村官」國家助學貸款實行財政代償。中央部委所屬高校畢業的大學生「村官」國家助學貸款和學費，由中央財政代償和補償。地方所屬高校畢業的大學生「村官」國家助學貸款代償資金由省財政承擔。其中，對任職滿2年、年度考核稱職及以上等次的，代償資助貸款本金的60%；任職滿3年、年度考核稱職及以上等次的，代償資助全部貸款余額和全部個人自付利息。
六、安徽省大學生「村官」六項規定職責
1、宣傳教育。即宣講黨的路線方針政策及上級黨委的有關安排部署，組織黨員、幹部和群眾學習農業實用技術和科學文化知識；2、事務管理。即負責起草文字材料、做好「兩委」會議記錄、規范檔案資料管理、村級網頁維護和內務工作等；3、協助工作。即配合村班子組織實施社會主義新農村建設的中心工作，領辦、創辦專業合作組織、經濟實體和科技示範園，參與配合社會治安、計劃生育、矛盾調解等工作；4、參與決策。即參加村「兩委」會議，參與討論村級重大事項，出謀劃策，提出建議；5、聯系包片。即負責聯系村民組，深入農戶了解情況，關心群眾生產生活，指導督促村民組發展生產和服務群眾，努力為村民排憂解難；6、加強組織。即協助村級黨組織做好農村基層組織建設工作，參與為民服務全程代理、「雙培雙帶」先鋒工程、無職黨員設崗定責、流動黨員「雙向帶動」、黨員承諾制、「四議兩公開」和黨員議事會的協調聯絡等有關具體工作。負責協助抓好村團組織、婦女組織建設工作。

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Ⅵ 大學生當村官有前途么

大學生當村官有前途；

大學生村官工作是為黨和國家培養可靠接班人的戰略工程。中國共產黨是一個與工人、農民血脈相連，植根人民、服務人民的政黨。對黨政幹部的培養，一個必不可少的重要途徑，就是要他們到基層一線、到群眾當中去，在實踐中歷練成長；

保證黨員幹部特別是領導幹部對中國基層社會有深刻理解，對人民群眾有深厚的感情。選聘大學生到村任職，讓他們在農村基層實踐中鍛煉成長，有利於把黨政幹部培養鏈深深紮根於基層人民群眾之中，紮根到農民這個中國最大的社會群體之中，為黨和國家事業培養了解國情、熟悉基層、心貼群眾、實踐經驗豐富的可靠接班人。

選聘

選聘對象原則上為全日制本科及以上的學生黨員或優秀學生幹部。選聘的基本條件：思想政治素質好，作風踏實，吃苦耐勞，組織紀律觀念強；學習成績良好，具備一定的組織協調能力；自願到農村基層工作；身體健康。選聘對象和選聘條件的具體規定，由省（區、市）黨委組織部根據實際情況確定。

大學生村官選聘工作由省（區、市）組織人事部門定期、統一組織實施，或者由省、市兩級組織人事部門共同組織實施。選聘工作一般通過發布公告、個人報名、資格審查、考試、組織考察、體檢、公示、決定聘用、培訓上崗等程序進行。由縣（市、區）組織、人力資源和社會保障部門與大學生村官簽訂聘任合同，聘期一般為2至3年。