義烏大學生補貼

A. 義烏市人才補貼政策2022

根據相關【法律法規】的規定，義務人才補貼的對象為緊缺職業的一線崗位工作人員。補貼按照月來計算，工作人員每一個人每一個月有300-500元的補貼——普通技師可以獲得300元，高級技師可以獲得500元。與此同時，義務人才補貼范圍不斷擴大，2019年—2022年的補貼范圍增加了9類可補貼工種。補貼政策如下：
1.1－3類人才140萬元以內；
2.正高級專業技術職務任職資格的人員或博士學歷學位人員80萬元以內；
3.副高級專業技術職務任職資格或高級技師職業資格人員50萬元以內；
4.碩士學歷學位（全日制脫產取得）人員40萬元以內；
5.全日制普通高校本科畢業生或具有中級專業技術職務任職資格人員30萬元以內；
6.全日制普通高校專科畢業生或浙江省核發的技師職業資格人員20萬元以內。義烏對新引進畢業3年內的高校畢業生，按大專、本科、碩士、博士學歷，每月分別給予400元、800元、1500元、2000元的生活補貼，最長不超過36個月。
租房補貼：為吸引優秀年輕人才來濟，將對企業新引進入戶的全日制博士、碩士研究生、本科生，按照每月1500元、1000元、700元的標准連續發放三年租房補貼。購房補貼：符合購房條件的全日制博士、碩士研究生家庭在濟買首套住房，可分別享受15萬、10萬的一次性購房安居補貼。
義烏人才補貼40萬有什麼限制嗎
沒什麼限制。
人才補帖,是當地政府為了引進人才,給予的補帖。補帖形式有給予戶口、房子、車子和金錢等。
政府機關和事業單位的特聘崗位不受單位崗位總量和結構比例的限制，不對應行政級別和專業技術職務，不佔單位編制，可採用年薪制、項目工資、協議工資等多種薪酬分配方式。聘用後在崗發揮作用突出的，可優先入選「海聚工程」，獲聘「北京市特聘專家」，並獲得50萬-100萬元的獎勵。
【法律依據】：
《2019-2020年義烏市緊缺人才導向目錄及薪酬指導價》
第一條 電子商務崗位有跨境電商運營、產品經理、電商運營管理、電商客服、美工、產品攝影、文案策劃/運營編輯、新媒體營銷等。跨境電商運營的低位數工資為4153元，中位數工資為5775元，高位數工資為11973元，平均數工資為6007元。產品經理的低位數工資為4644元，中位數工資為7875元，高位數工資為21000元，平均數工資為9855元。

B. 義烏就業補貼政策

法律分析：給予交通食宿及培訓補貼應邀來義的應屆高校畢業生可享受七天免費食宿和一次免費就業創業培訓。參照來義高鐵二等座票價標准給予交通補貼。給予生活補貼對新引進畢業3年內的全日制普通高校畢業生，按大專、本科、碩士、博士學歷，分別按月給予400元、800元、1500元、2000元的生活補貼，最長不超過36個月。全日制普通高校在校生，在我市大學生實習基地實習1個月以上的，按上述標准給予生活補貼，累計發放不超過3個月。支持人才來義項目對接對應邀來義參加各類創業創新及人才項目對接活動的博士以上人才給予補貼，具體標准為：國(境)內2000元，港澳台地區3000元、亞洲國家4000元、歐美等其他國家5000元。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老扮轎旅保險統籌基金。職工應當按照國家規定的廳凳本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從帆歲業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。