杭州城投集團招應屆本科生要求

① 城投公司需要什麼學歷

城投公司需要本科學歷以上學歷。城投公司招聘門檻較高，絕大部分都要求本科學歷以上，具備工作經驗，握有相關證書。每年城投公司會有春季招聘、秋季招聘兩次招聘，需要經過筆試、面試、政審等環節，比較規范。招聘人員主要有辦公室人員文員、財務人員、工程人員、紀檢人員。

城投公司說明

城投公司全稱叫城市建設集團公司或者城市建設控股公司，屬於政府直屬的國有企業，是一類比較特殊的國有企業，主要負責城市基礎設施建設、更新、維護等工作。一般的城建大項目當地政府都會交給城投公司建設。

城投公司業務范圍很廣，且大部分具有壟斷性質。具體包括自來水水務、燃氣、安置房、學校、醫院、公園、展覽館、圖書館等，號稱地方政府的「錢袋子」，手上項目很多、現金流充足。

城投公司按照直屬部門層級不同，分為省級、市級、區縣級，有的開發園區也有投資公司。城投公司一般都是當地最好的國有企業，資產優質、利潤較高。作為城投公司員工，工作穩定，加班很少，待遇也不錯。

筆者認識一位同學，在江蘇一家區級層面的城投公司工作，年薪可以達到15/16萬，五險一金繳納比例較高，公積金3000多一個月，對於普通本科生來說已經算是非常不錯了。整體薪資待遇略低於公務員，高於大部分事業單位。如果能夠升到中層幹部，薪資待遇超過公務員。據該同學描述，如果在市級城投公司待遇會更好。

② 金融本科生想進投行工作需要什麼條件

1、金融本科生想進投行工作需要與職位相關的資格證書，比如cpa之類的最好有
2、金融回本科生也可答以報考銀行校園招聘，其招聘對象為當你應屆畢業生為主
3、很多投行在網上投完簡歷，要回答一些問題，都是諸如「How
do
you
see
yourself
in
30
years;
describe
a
challenging
situation
you
faced
ring
work
/
study.」
之類的問題
4、把GPA刷滿
把GRE托福刷滿，不管是讀什麼專業，都有可能進入投行，關鍵是得與職位匹配，還的滿足單位的基本要求

③ 不是「應屆」的本科生可以考浙江省公務員嗎

可以的。
只要復符合以下條件：制
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下（1978年06月26日至1996年06月26日期間出生），應屆畢業碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下（1971年10月15日以後出生）；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經歷。基層工作經歷，是指具有在縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，在地（市）直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。

④ 杭州本科生落戶必須是應屆生嗎

不需要。 根據2019杭州落戶新政，並未在辦理條件中，對應屆和非應屆進行相關的規定說明。

杭州本科生落戶辦理條件：

1.45周歲以下(不含45周歲)

2.全日制本科學歷人才

3.在杭工作並由用人單位正常繳納社保滿一個月以上

杭州本科生落戶受理地點一覽（2019年版本 ）：

⑤ 企業在招聘應屆畢業生的時候，主要考察哪方面

本科生：學歷定位;本科生，經歷過大學專業課的洗禮和熏陶，這是對學歷等級的一個認定。記得以前有人說過讀書無用論，但是實際上，絕大部分用人單位、公務員等等，本科是一個基本的學歷要求。同樣，本科生，這里又要分兩類，一是已經畢業幾年的，有過工作經歷或者就業經歷的，能夠短時間快速上崗的一類；二是剛剛大學本科畢業的，初出校園，工作經歷和社會閱歷基本上等同於白紙的年輕人。在這里有一點小小的建議，如果可以的話，繼續深造能夠為自己獲得更廣的就業平台和更多的競爭力。找工作：選擇空間;經歷過學習生涯的大家都知道，在找工作的時候是一個雙向選擇題，你在選擇用人單位或者公司企業的時候，對方也在挑選你。這里就要表達兩點：打算找和自己專業對口的工作;以我個人舉例吧，我學的是法律專業，在所學的專業范圍內，我們的就業方向大致可以分為幾類，如果考了A證的，可以從事律師、公檢法等等，包括法務；

我見過太多抱怨自己工資低、加班多、待遇差的人，但是他們往往忽略了一個問題，你為什麼會這樣？抱怨不如改變。會總結。有很多剛參加工作的人，通常都會有一個人帶你熟悉一下，然後開始著手工作。從我自己帶人的經驗來看，會總結是一項很討人喜歡的技能。很多人到現在參加工作兩年了，還會問我一個我給她講過不下十遍的問題，根本在於她覺得有人教，不需要去掌握本質，到最後，她會的永遠都是我曾經教給她的，而不是自己總結吸收的。有擔當。這句話在很多地方都強調過，但是我覺得這點很關鍵。有擔當，體現出一個人的能力和基本的敬業精神。和我一起入職的同事問我，為什麼領導更願意提拔你，我說假如一個數據出錯了，你會怎麼辦？「當然不能都怪我啊，再說了領導都簽字了，能說全是我的錯嗎」,他問我會怎麼做，我說「我會跟領導承認是我的錯，並且主動把這個問題承擔下來，改正以後去聯系相關對口部門協調解決」。