本科生轉正定級定幾級

㈠ 事業單位本科薪級定幾級

本科定七級

一年轉正後，本科定7級，碩士11級，此後每年考核合格漲一級。有在國企、事業單位、公務員等單位正式工作經歷的，實習期是三個月或者沒有，也會按原本的工齡團鬧液累計薪級，民營企業工齡不計入薪級。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，塌物每個薪級對應一個工資標准。

㈡ 轉正定級規定

法律分析：對錄用時已明確報考職位的新錄用國家公務員，按報考職位和德才表現任命職務，根據本人的學歷、資歷條件，確定級別。

法律依據：《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》 第五條 對錄用時已明確報考職位的新錄用國家公務員，按報考職位和德才表現任命職務，根據本人的學歷、資歷條件，確定級別。

對錄用時未明確報考職位的新錄用國家公務員，一般按以下規定任命職務，確定級別。

(一)從各類學校畢業生中錄用的人員：

高中和中專畢業生，可任命為辦事員，定為十五級。

大學專科畢業生，可任命為科員，定為十四級。

大學本科畢業生，獲得第二學士學位的大學畢業生、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，可任命為科員，定為十三級。

獲得碩士學位的研究生，可任命為副主任科員，定為十二級。

獲得博士學位的研究生，可任命為主任科員，定為十一級。

(二)新錄用的具有一定工作經驗的人員，根據本人德才表現、學歷、工作經歷和原任職務，比照本單位同等條件人員任命職務、確定級別。

市(地)級以下行政機關錄用的博士學位和碩士學位的研究生，如不能按上述第(一)、(二)項規定任命職務，可以在第(一)、(二)項規定的基礎上低一級任命職務，並比照上述第(一)、(二)項規定確定其級別。

㈢ 事業單位專升本定級薪級工資幾級

7級。
根據市人社局關於薪級工資的定級標准汪灶得知，事業單位專升本屬於本科畢業生轉正定級後執行7級薪級工資標准，所以事業單位專升本定豎消級薪級工資是7級。
薪級工資並不是從一級開始計算，而是要根據不困纖扮同學歷，確定不同的起始檔次。初中生是從一級開始，專科畢業生五級開始，本科生從七級開始。