大學生求職視頻

❶ 大學生求職優勢和劣勢

大學生求職優勢和劣勢

大學生求職優勢和劣勢，我們在求職的過程中難免碰壁，職場的人際交往非常看重細節，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啟發，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，我這就帶你了解大學生求職優勢和劣勢。

大學生求職優勢和劣勢1

大學生求職優勢和劣勢

優勢

1、校園招聘會。

很多學校在學生畢業之前都會舉行大型的校園招聘會，在眾多的企業中我們的選擇面很廣，總會找到幾個感興趣的行業及企業。一般來說校園招聘企業的面試環節也不會太難，是一個很不錯的機會。

2、很多公司喜歡聘用大學生。

受過高等教育、書香氣濃厚的大學生一直都是很多企業爭先招聘的對象，剛剛步入社會的我們工作認真、工作積極性高，這是很多企業選擇招聘大學生的理由。在公司中很多大學生認真踏實的工作態度往往是領導激勵其他員工的殺手鐧。

3、具有專業知識並且學習能力強。

大學畢業生是剛剛走出校門步入社會比較特殊的一個團體，有很多專業知識，只需要簡單的培訓即可上崗工作。即使跨專業擇業大學生也有其他人難以比擬的學習能力。在「起跑線」上就遠遠落下了一起求職的競爭者。

劣勢

1、競爭激烈。

首先，我們在求職的過程中經常發現，和我們一起求職的競爭者也是大學生居多。其次，提供給我們的一些崗位薪資待遇並不是像我們想像中的那麼優厚，在激烈的競爭下公司的薪資讓我們難以接受。

2、經驗不足。

有很多行業需要的不僅是我們的一腔熱血，更多的需要的是經驗。比如銷售行業，吃苦耐勞是必備條件，只有經驗豐富才能有更高的業績。很多時候我們付出了更多的努力結果卻是事倍功半。

舉個銷售的例子：領導要求我們去收集某個公司的電話以便後期的推銷使用，經驗不足的人可能就選擇直接向公司內部人員詢問，而且很多員工看我們是推銷人員還不會告訴我們真實的號碼。其實，我們完全可以去尋找該公司的廣告單頁，上面自然會有公司的聯系方式。

大學生求職優勢和劣勢2

分析一下當代大學生就業的優勢、劣勢、機遇和挑戰

一、更強的專業和科研能力

本科四年只是打基礎，真正的專業學習在研究生階段才開始。研究生階段通過系統而扎實的專業學習，與導師更為貼近的`直接交流，以及不時的課題研究機會，能夠為未來的學習和工作奠定一整套堅實的理論基礎。

二、更高層次的社會關系積累

① 研究生本身就是足以吸引關系的磁石。而且，相對本科生，一些工作機會也更願意去找研究生以增加公司的光環;

② 研究生同學圈子本身就形成一張層次很高的人際資源網路;

③ 通常情況下，導師多年積累的社會網路可以為你所用。不僅在學術交流方面，更在就業方面。

三、畢業時的就業優勢

① 政策更寬松

很多大城市對於研究生的准入制度相對本科生寬松很多;

② 就業機會更多

通常工作招聘上面只招碩士學歷以上的佔28%，只招本科的佔11%，剩下的61%兼招研究生和本科生，而且一般研究生優先;

③ 就業層次更高

同樣的單位招聘，通常情況下提供給研究生的崗位一般都是部門主管、高級研究人才、管理人員等，而提供給本科生的崗位則往往只是文秘、銷售等簡單工作;

④ 待遇更為優厚

首先是薪金待遇;其次是福利待遇。為了爭奪人才，許多單位都給予研究生更好的住房待遇等;

⑤ 發展前景更好

國家機關和事業單位都已制定相關政策，研究生在晉升、晉級等方面均要比本科生起點高、速度快;企業方面雖然沒有硬性政策，但出於爭奪人才的考慮，研究生也更被看重，發展前景也要更好。

劣勢

1、 研究生就業的最大劣勢在於年齡偏大、缺乏可塑造性

2、 女研究生在就業過程中依然面臨性別歧視，婚育依然是難以迴避的問題

❷ 大學畢業生如何找工作

認清自己
先認清自己，自己在大學的幾年是如何度過的，是沉迷於游戲？還是學生會？社團？旅遊？或者說是一些學術類的比賽、圖書館、各種培訓？我想自己心裡應該很清楚這大學幾年的時間都花在哪裡，這都不重要，即使什麼都沒有學到，都是沒有關系的，主要的是認清自己的能力，不要盲目的太高自己或者貶低自己。知道自己的愛好和長處就夠了。

分析將要面臨的工作
多跑幾趟人才市場就會發現，社會上所需要的工作崗位的種類是可以劃分的，自己能不能勝任自己心裡很清楚，小編就說說方法，把說要招聘的種類寫在一張紙上，如保險、銷售、翻譯、工程師、文員等等。看看自己能勝任什麼工作，把一些自己做不來的工作直接劃去，然後看看哪幾個是自己喜歡的行業。而且自己確實是比較能勝任的。

忘記薪水
這也是很重要的一條，當然，是能學到技術、能明顯提高自己能力的工作，尤其是技術類的，剛進去薪水都是低的很，如果是一些可替代性很強的工作，老闆在開很低的薪水，然後自己再學不到技術，這種的工作需要自己多加考慮。千萬不要被當成了廉價勞動力了。這也是畢業生的一個常犯的錯誤。

多留一點時間選擇
這個也是小編的一點建議，可以多看看，選一選工作，不差那幾天的空閑期，小編有個同學在學校也沒有學到技術，找了一個月沒有找到自己中意的，然後決定好去培訓機構再培訓下，培訓了3個月，後來找的工作是我們全班目前為止薪水最高的一位同學。當然，這位同學很清楚的知道自己需要一個什麼樣的工作，自己的能力差在哪裡。

放低自己，擺正位置
這個也是一些畢業生很容易犯的錯誤，記得忘記自己的大學生的身份，如果說自己確實沒有一個過硬的技術，畢業證不等於是能力證書。放低自己的要求或許找工作會更輕松一些，可以換個角度想，如果自己確實有能力，在一般的公司也是能混的很不錯的。如果是放不低自己，就算進了一個好的公司，也是呆不久的。

找份兼職
沒錯，先干兼職，小編這樣過來過，沒有正式工作之前，干一些兼職，如果說畢業了在自己學校所在的城市找工作的話，找一份兼職應該是很輕松的。找自己的學長、或者說找一些平時在學校的時候的一個兼職達人幫下忙。填飽自己的肚子，然後慢慢找。活下來要緊哦。

❸ 網路視頻面試的好處

便捷、方便、省事省力，選擇網上面試。一邊上網面試，一邊在市內面試，增加了就業的幾率。網上面試很輕松，就像和網友聊天一樣，省時省力，沒有地域的界限，減輕了東奔西跑，舟車勞頓之苦。只要你會上網就可以在網上進行視頻面試，所以很多大學畢業生都願意採取這種全新的求職方式。
視頻面試類似QQ視頻聊天
在求職廣場網在線視頻招聘頻道，視頻面試一問一答，頗類似QQ視頻聊天，可以通過攝像頭看見對方的頭像和表情，也可以通過耳麥對話。視頻面試免去了求職者和企業的奔波，提高了企業HR的工作效率。東莞某服裝製造企業就利用了本報求職廣場網推出的視頻招聘這項新服務，完成了對大學生的在線視頻面試。
在當下嚴峻的就業形勢下，網路視頻面試會更加有用，調查顯示，有54.9%的人認為「應該會有用」。網路視頻面試視頻面試可以適應現代社會快節奏的生活方式，同時更加便捷而又有新意，是一個不錯的選擇。在視頻面試中，你只需輕輕點一下滑鼠，藉助網路視頻交流的簡單工具(例如攝像頭、耳麥)，利用網路的多功能化，就能實現個人和企業信息的相互傳遞和交流，完成招聘過程。
應屆畢業生明術雖然沒有使用過這種方式，但他認為視頻面試對用人單位和應聘者來說都是省時省事的，節約成本，提高效率，比起跑招聘會性價比高多了。
中高端人才、大學生熱衷視頻面試
雖然網路視頻面試便捷、方便、省事省力，但在實際運用中，可能因為各種外部因素影響視頻面試的表現，這包括在宿舍網路速度過慢，出現「卡殼」、馬賽克，到網吧又怕環境過於嘈雜。
視頻面試一般是一對一的，因為受電腦、寬頻普及率的限制以及網速的影響，很多用人單位還是偏愛傳統的面試方式。業內人士稱，視頻面試作為一個新的招聘方式，豐富了現有招聘方式。但目前網路視頻面試的受眾有限，主要對中高端人才和大學生，而對一些中低層求職者和勞動密集型企業，招人主要還是會側重於報紙招聘或現場招聘。

❹ 大學生怎麼找到適合自己的實習和工作應該准備些什麼

很多同學面對步入職場還是有點沒有頭緒，不知如何下手，下面我從三個篇章，八個部分來講講大學生怎麼找到適合自己的實習和工作，應該准備些什麼。無論你是提前打算的大一大二，還是正處於實習求職的大三大四，均可食用。