剛畢業的大學生可以

① 應屆畢業生應該找什麼工作好點

適合應屆畢業生的八種工作
1、銷售

銷售是一項報酬率非常高的艱難工作，也是一項報酬率最低的輕松工作。銷售，說大不大，說小不小。小可做一針一線，大可做跨國集團。但究其本質，都是相似的。你的行動決定了你的報酬。

你可以成為一個高收入的辛勤工作者，也可以成為一個收入最低的輕松工作者。這一切完全取決於你對銷售工作是怎麼看怎麼想怎麼做的。

2、IT工程師

隨著人們對電子產品的依賴程度越來越大，掌握電子信息產業技術的人必定身價隨之上漲。

在這一點上，似乎全世界都達成了共識：根據美國人力資本服務機構DBM公司對其數千名職業顧問和再就業專家進行的調查發現IT業的工作需求將大幅反彈。

此外隨著有閑階層的出現，網路游戲會越來越發達，相關產業以及服務方面的人才缺口也將達到百萬以上。

3、建築設計師

房地產有多熱，建築設計師就有多熱。更何況，他們的衡量標准不是工作量，而是創意。國內高級建築設計師的年薪在30-100萬人民幣之間，那些因為一項設計而改變城市的設計師的年薪則不可計也。

4、高級技師

哪所大學能培養出高水平的汽車修理工?培養出一個高技術的藍領會比寫字樓里案頭工作的白領更有價值，因為他們並非理想中工作的主流，高級技師已經成為稀缺資源。

5、公務員

100萬人爭考公務員的場面已經很能說明問題了，一個來自清華大學的應屆生說：前幾年，幾乎所有同學都一窩蜂考托出國，現在大家都忙著備戰公務員考試。公務員的工資可能不吸引人，但「有錢難買我得閑」。

公務員這個職業，舒適性較高，隨著「大市場，小政府」的實施，公務員職位將日益稀缺，市場價值不斷提升也在情理之中。

6、職業經理人

和千軍萬馬;有可觀的收入，有受人尊重的理由，有實現價值的平台。

職業經理人已經形成了一個很強勢的經濟推動力量——公司的發展依賴職業經理人，一個企業的好壞與否、成敗與否，完全依靠職業經理人。

7、人力資源總監

社會進入到21世紀，企業管理也變為主要是人力資源管理，人力資源管理隨即被提升到戰略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變為戰略管理的下層建築。

企業對人力資源外包服務重復性需求，才使人力資源外包獲得發展的足夠動力。人力資源外包活動不是針對某一個企業，而是滿足於這一類服務需求，這是人力資源外包的社會屬性。

8、投資經理

首先，只有極少一部分人才能成為投資經理;其次，優秀的投資經理永遠是被錢追著跑;最後，生產工具只有一副頭腦而已。投資經理目前的人才缺口為3-5萬，未來三年的需求量將成倍增長。

應屆生找工作的黃金時間是何時
1、第一個最佳時間當然是應屆生即將秋招，也就是每年的9-10月。

每年在這個時間段，都是各個公司尋找新員工，或者為跳槽的員工找接班人最多的時間，而且這個時間段對應屆生也最友好，基本上很多大公司都會到學校來招聘，而且許多小公司也都會舉行自己的宣講會，招聘會等，啟動龐大的校招計劃，可以說機會是很多的。

2、進入3月-4月，會有第二次找工作的高峰期，也就是所謂的金三銀四。但是這個時候招聘公司的數量和質量上都不如秋招。

因為這個時候招聘，一來是部分學生會選擇拒絕一些企業，形成空缺，所以企業需要補招；二來是有一些實力相對較弱的企業，會選擇在這個時候進校園招聘，因為他們的吸引力比不上大企業，一早進場的話，對畢業生的吸引力不足，效果會非常差。

3、其實對於很多想畢業直接工作的同學來說，其實最好的時間不在秋招，也不在春招，而在你大三的時候。

因為對於很多公司來說，他們每年都會招很多大三或者研一的同學，讓他們利用寒暑假或者平時的閑暇的時間每周來公司實習，在這個時候，這些實習生雖然沒有工資或者工資很低，但往往在很早就能開始熟悉公司的業務流程，積累工作經驗，從而在畢業時，相較於那些求職進入公司的人，更容易就直接獲得公司的留任offer，起點就比別人高。所以如果可以，應屆畢業生最好在這個時間段就去努力找一個好單位。

② 大學生畢業後能做哪些兼職工作

1.第一個好用途：找到一份好工作的門檻很低當應屆大學畢業生找工作時，門檻確實更低。通常建議學生在大學招聘會上完成就業，因為來學校招聘的公司要麼在該領域知名，要麼在該地區知名。學生有機會與他們直接招聘，而你的競爭對手仍然只是你的同學。你的成績越高，錄取率就越高。

2.