廣州大學博士後待遇

1. 廣州工業大學和搞廣州大學老師待遇

廣州工業大學和廣州大學的教師待遇很好。
廣州工業大學招聘簡章上薪資待遇簡述如下：
1.納入廣東省事業單位正式編制。
2.提供與受聘者學術業績、崗位職責相對應的優厚待遇。
3.安家費20萬—300萬元。可租住學校周轉房或政府公租房。
4.配套科研啟動經費。

廣東廣州大學教師的收入情況:
廣東廣州大學教師的收入情況。
每月扣除五險一金後打卡基本工資平均在12500元左右，包含每月住房補貼約3900元在內。
每月住房公積金個人和學校雙方各繳一半，合計約3500元。
每年有七八個節假日，往年每個節假日均會發一千元（春節約兩干），現在統一取消了。寒暑假方面，本科生放假一般會比中小學早一周多，研究生的話每個導師課題組放假時間不太一樣，短則一周、長則三周的都有。除了曾經參加過新教師入職培訓之外，教師在假期里一般沒有培訓，但通常要帶研究生做項目或寫國家自然科學基金。盡管辦公上並沒有要求幾點上下班，其實很多做科研的老師是沒有所謂的上下班和寒暑假概念的。
年收入:
工資收入12500X12=150000元
住房公積金3500X12=42000元
績效約45000元/年
計生獎6800元/年
合計243800元

2. 廣州大學引進博士待遇

廣州大學引進博士待遇如下：

（一）學校提供教授崗位，簽訂聘用協議，首次聘期5年，並根據相關規定辦理入職手續，納入事業編制管理；

（二）學校提供稅前60萬元人民幣年薪及社會保險、醫療、假期、住房公積金等福利待遇；

（三）學校提供一次性安家費稅前150萬元人民幣；

（四）學校根據實際情況提供科研啟動經費及有關配套經費，並按照經租檔費來源的相關規定進行管理；

（五）其他待遇可面議。

擁有博士學位或博士學位同等學力，意味著一個人有能力由弊笑亂學習階段進入學術階段。具備出原創理論成果的能力或學力是博士學位的核心內涵，也是擁有博士學位升棚的人的最本質特徵。

3. 廣州大學2022年誠聘海內外人才公告

一、學校簡介
廣州大學（Guangzhou University）於2000年合並組建，有著90多年的辦學傳統，現有大學城、桂花崗、黃埔研究院/研究生院「一校三園」。學校學科門類齊全、綜合性強，設有24個專業學院，涵蓋十大學科門類。現有10個一級學科博士學位授權點和博士專業學位授權點。工程學、計算機科學、化學、材料科學、環境/生態學、社會科學總論6個學科進入ESI全球前1%，其中工程學、計算機科學已進入前5‰。學校有6個廣東省高水平大學建設掘派老「沖一流」重點建設學科、14個廣東省重點學科。2021年「軟科中國最好學科」上榜數29個；學校位列2021年軟科中國最好大學排名第99位；US.News2021世界大學排名位列世界大學第706位、中國內地高校第60位；在2022年泰晤士高等教育世界大學排名中位列全球高校第601-800位。
學校堅持人才強校，近年來通過引培並舉，基本形成一支師德高尚、結構合理、學術精湛、充滿活力的高素質師資隊伍，形成近者悅、遠者來的和諧奮進人才氛圍。十四五期間，為進一步服務粵港澳大灣區高水平人才高地的建設，服務國家戰略需求和人才培養，緊密結合廣東省、廣州市十四五規劃布局，聚焦一流本科專業建設工程和「2+5」學科與科研創新平台建設，現面向海內外誠聘優秀拔尖人才，朝氣蓬勃、奮發創新、行穩致遠的廣州大學期待您的到來！
二、招聘崗位、學科
教學科研崗位120個左右。招聘學科和專業領域詳見附件。
三、人才類別及待遇
（一）「百人計劃」
1.領軍人才。為師德高尚、學風正派的學者，學術造詣高深，取得所在學科國內外公認的突出成就。具有本學科前瞻的學術視野、扎實的專業知識、較強的研發能力。熟悉本學科、本領域國內外前沿的研究動態並掌握研究方法。能帶領本學科趕超或者保持全國領先水平的領軍人才。自然科學領域人才年齡一般在50周歲以下，人文社會科學領域人才年齡一般在55周歲以下。
2.青年傑出人才。具有較高的學術素養和較大的發展潛力，有較強的組織協調能力和良好的團隊協作精神，對本學科領域前沿問題有獨到見解，具有創新性工作思路，取得原創性科研成果並獲同行專家認可，國內在職學者應是在雙一流高校、科研院所取得副高級以上職稱的青年傑出人才。自然科學領域人才年齡一般在38周歲以下，人文社會科學領域人才年齡一般在45周歲以下。
3.突出學科帶頭人。指學術上具有較大影響力，教學科研能力突出並有持續發展潛力，在國內知名高校（科研機構）擔任正高級職務並有主持國家級別重點以上科研項目的經歷，或在海外知名高校（科研機構）擔任副高級以上職務的學者。年齡一般在50周歲以下。
工作和生活待遇
1.編制：事業單位編制；
2.崗位：領軍人才、突出學科帶頭人聘教授，青年傑出人才聘教授或副教授；
3.薪酬：實行年薪制並按照學校審定的人才層次類型或特聘類級別給予國內有競爭力的協議薪酬和福利待遇；
4.科研啟動經費：面議，納入「2+5」學科與科研創新交叉平台統籌管理；
5.城市人才津貼：申報認定廣州市高層次人才並享受相應的購房補貼待遇（100萬元—1000萬元不等）；海外優秀留學歸國人員可申報高層次留學人才回國資助項目，享受國家和地方配套經費共60萬元；享受10萬元—30萬元不等的博士後或博士安家費；
6.住房：協助解羨譽決住房問題，有市、區公租房和學校過渡性住房可供選擇；
7.子女入學：符合屬地義務教育招生條件和要求的情況下，可安排學齡前及義務教育階段子女就讀廣州大學附屬幼兒園和附屬學校。
（二）全職特聘人才判升
1.全職特聘副教授。具有一年以上國內外高水平大學或研究機構博士後或相關教學科研經歷。具有較強的教學能力和學術研究能力，有獨立承擔重要科研項目的經歷或已經取得高質量的學術成果。首次聘用時年齡在40周歲以下。
2.全職特聘講師。有國內外較高水平大學或研究機構博士學位或博士後經歷，有獨立開展科學研究的能力和較大的學術發展潛力，已取得較高水平學術成果。首次聘用時年齡在35周歲以下。
工作和生活待遇
1.編制：預聘——長聘制；
2.崗位：特聘副教授、特聘講師；
3.薪酬：提供國內有競爭力的薪酬；
4.科研啟動經費：面議，納入「2+5」學科與科研創新交叉平台統籌管理；
5.城市人才津貼：申報認定廣州市高層次人才並享受相應的購房補貼待遇（100萬元—200萬元不等）；海外優秀留學歸國人員可申報高層次留學人才回國資助項目，享受國家和地方配套共經費60萬元；享受10萬元—30萬元不等的博士後或博士安家費；
6.住房：協助解決住房問題，如申請市、區公租房，或選擇學校過渡性免租金住房或領取租房補貼（按2000元/月標准發放），時長36個月；
7.子女入學：符合屬地義務教育招生條件和要求的情況下，可協助安排學齡前及義務教育階段子女就讀廣州大學附屬幼兒園和附屬學校。
（三）「強基計劃」專項人才
1.強基重點骨幹。專項用於補充學校思政課、公共課、基礎課、部分師范教育類的學科教學論和教學法方向、個別師資基礎薄弱專業的師資，取得博士學位和高級職稱。原則上正高級45周歲以下、副高級40周歲以下。
2.強基基礎骨幹。僅限於補充思想政治教育類專業方向、師范教育類的學科教學論或教學法方向急需師資，有較明顯的教學水平和潛力，有一定的科研成果，取得博士學位、年齡一般在35周歲以下。
3.強基全職特聘。符合「強基計劃」專項范圍，近三年取得一定的教學科研成果，具有較明顯的教學能力和潛力，經培養能達到校級本科課堂教學優秀獎或能獲得省、市級高校青年教師教學技能大賽獎項的教學水平。取得博士學位、原則上年齡在35周歲以下。
工作和生活待遇
1.編制：強基重點骨幹、基礎骨幹納入事業編制；強基全職特聘實行預聘——長聘制；
2.崗位：教授、副教授、講師、特聘副教授或特聘講師；
3.薪酬：強基重點骨幹、基礎骨幹崗位執行廣州大學同級別教師薪酬模式；強基全職特聘崗位提供有競爭力的薪酬；
4.科研啟動經費：面議，納入「2+5」學科與科研創新交叉平台統籌管理；
5.城市人才津貼：申報認定廣州市高層次人才並享受相應的購房補貼待遇（100萬元—1000萬元不等）；海外優秀留學歸國人員可申報高層次留學人才回國資助項目，享受國家和地方配套共經費60萬元；享受10萬元—30萬元不等的博士後或博士安家費；
6.住房：協助解決住房問題，如申請市、區公租房，強基全職特聘崗位可選擇學校過渡性免租金住房或領取租房補貼（按2000元/月標准發放），時長36個月；
7.子女入學：符合屬地義務教育招生條件和要求的情況下，可安排或協助安排學齡前及義務教育階段子女就讀廣州大學附屬幼兒園和附屬學校。
四、應聘方式與材料要求
（一）本公告2022年度內長期有效，因崗位需求情況有變動，應聘人員可先與各相關學院或科研機構取得聯系。
（二）通過電子郵件或電話聯系各學院（科研機構），必須向所應聘學院（科研機構）提供下列完整材料：
1．個人信息：包括身份證或護照復印件，個人簡歷、學歷和學位證明（海外歸國的還需提供留學人員歸國及境外學歷學位認證材料），教學科研經歷等；
2．教學科研計劃；
3．學術代表作：原則上應提交不少於3篇近5年內應聘者為第一作者或通訊作者的代表作（含論文、著作、專利、藝術作品等）；海外應屆畢業生可提供博士論文稿；
4．主持科研項目及經費情況；
5．其他能證明教學科研水平的材料。
五、聯系方式
（一）廣州大學人事處
聯系人：李老師、箭老師、邢老師
電 話：020-39341749
E-mail：[email protected]
通訊地址：廣州市番禺區廣州大學城外環西路230號
郵 編：510006
學校網址：
1.招聘單位、學院/科研機構聯系方式詳見附件。
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