本科生進深圳視安通

『壹』 大學生就業方式

1、線上招聘。

可以降低製作簡歷的成本，可以海投，而且可以廣撒網，撈大魚。不用看HR的臉色辦事，最重要的是，不像招聘會受時間地點天氣的影響。

2、招聘會。

從那裡就能知道赤裸裸的競爭有多麼的激烈，但是招聘會有一定的弊端。現場的人山人海比農村的趕集還要熱鬧，不管是烈日還是下雨都要堅持，所以要去招聘會應聘需要做好吃飽飯帶好水的准備。

3、最後就是對自己要求比較高，喜歡看書喜歡考試的應屆畢業生們可以去經過考試得來的工作，比如公務員考試，銀行考試等，這些工作能夠給穩定的職位，而且有不錯的收入。

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在大學生失信現象頻繁發生的情況下，有些單位在招聘中要求求職學生交納違約金、上崗保證金；有些單位則寧願去挖人也不願招聘應屆畢業生。供需雙方的這種互相猜忌、提防，最終造成了「雙輸」的結局，即用人單位和大學生們都只好退而求其次。

由此可見，大學生的失信行為既加大了用人單位的招聘成本和畢業生的求職成本，影響了學生個人的職業發展，又不利於人才的擇優錄取，同時還會影響學校和整個高等教育的信譽。加強學生誠信教育，完善學生評價體系和檔案制度，是解決畢業生誠信問題的關鍵之途。

『貳』 畢業季，大學生找工作是去國企、外企還是民企

畢業了，是進國企、外企還是民企？有的同學甚至接到了三種類型公司的offer，都是很不錯的公司，該如何選擇？

這篇文章就來談談這個問題，了解一下國企、外企、民企有什麼特徵？有哪些不同？看看是不是適合自己。

國有企業，是指國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。

國企之間的差別很大很大，甚至是天地之別。按照國有資產管理許可權劃分，國有企業分為中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。地方國有企業范圍就大了，有省、市、縣不同層級管轄的國企。

中央企業也就是國字頭、中字頭的企業，這些央企，主要分布在核工業、兵器裝備、船舶重工、發電、電網、電信、電子信息、汽車、航空、航天、鋼鐵、重型裝備、礦業、農林、工程建築、飛機製造等領域。

可以看出，其中的電力、電信、核工業、兵器裝備、航空、航天及飛機製造幾乎是完全由國家壟斷的行業。而在其他領域，這些央企也是各自行業的巨無霸，例如工程建築行業的中國建築、中國中鐵、中國鐵建、中國交建這幾家。

除了國資委管轄的央企，還有一些央企並不在以上的央企名錄裡面，比如金融企業。國有的六大行：工行、建行、中行、農行、交行、郵儲銀行等，還有中國人保、中國人壽這些保險企業，還有中投公司、中信集團、光大集團、中國郵政集團、鐵道部改制而成的中國鐵總等等。還有一家利稅超越所有央企甚至所有中國企業的巨無霸——中國煙草。

央企作為體制內的核心，壟斷著國家的能源、資源、科技、通信、巨型工程等等關乎國計民生的核心行業。既然是壟斷，央企的待遇、福利都遠遠超過其他機構的平均水平，這里說的其他機構，既包括體制內的政府、事業單位，也包括體制外的外企。

進央企你需要搞清楚的是進到哪裡？是央企總部，還是央企省級、事業部級總部？這些地方是特別值得去的。

比如中國電信、中國聯通、中國移動，是大央企，你在這些央企的縣裡面做銷售員、技術員，只能說目前比縣城裡面其他不死不活的企業有點保障，央企的這頂帽子與你沒有多少關系。

再比如，工農中建是國家四大銀行，你在縣城裡面當櫃員，可能還沒有信用社、農商行甚至村鎮銀行的收入高，但是指標壓力一點也不比他們少。其他的央企也是如此。

進央企關鍵是進「頭部」，進不了「頭部」，央企的牌子對你作用不大。

地方國有企業比較好的比如省一級的國有企業，它們大多數是廳級單位，比如四川省的五糧液集團，像這一類的國有企業都是省一級的重點企業，他們擁有龐大的資產、良好的品牌、高效的制度、獨一無二的地方資源。

至於說地市一級的國企有個別的還不錯，拿的是市場經濟的錢，做的是計劃經濟的事，薪酬待遇很高，工作壓力不大，真的是錢多事兒少離家近。但這樣的國企，除非你有特別的技能又是他們特別需要的，一般進去比較難，沒一點關系可能不行。

地市一級的其他國有企業，特別是那些計劃經濟時代的傳統國企，比如紡織廠、麵粉廠、百貨公司等等，早就死的死亡的亡，改嫁的改嫁，沒有死的也半死不活，千萬別去。

國企就像一部緩慢運轉的官僚機器，內部分工很細很明確，每個人就像一個螺絲釘，按照流程規則要求做好自己的本職工作就可以了，工作機械性和重復性很高，如果你自己不主動學習，基本上你學不到什麼新的技能。

而且，長期在這樣的環境裡面，很容易讓自己的變成一個溫水裡的青蛙，不學無術不思進取，一旦國企兼並重組倒閉裁員，國企的員工出去很難適應外部激烈競爭的職場，因為沒有安身立命的技能而找不到合適的工作。

當然，也有很早就進入市場競爭的國企，比如中國移動、電信、聯通，也是很鍛煉人的，但處在這些大國企的底層公司，拚命地做市場營銷，工作壓力很大，受行業天花板的限制，一般不會有太大的發展。

國企是一個講輩分的地方，即便你個人有突出才能，可能也會英雄無用武之地，因為整個機制框架都是規定好的，並沒有為你留出足夠的自我發揮的空間。要想出人頭地你需要有足夠的耐心。

不過，今天的國企已經不是過去的國企，也不再是鐵飯碗，更有活力，也更願意給年輕人機會。國企工作正在向市場看齊，推行職業經理人制度，有才華的人能上能下，不看年紀，也不用熬資歷。所以，醫院里90後主任醫師越來越多，國家電網90後中層管理者也越來越多。

國企是個非常考驗你情商的地方，人際關系比較復雜，比如，如何稱呼同事和領導都是有講究的，像外企一樣直呼其名是不可想像的。再比如，領導上台說話叫「做重要講話」「做重要指示」，下屬上台說話只能叫「發言」。想在國企發展，溫良恭儉讓的性格很重要，低調謙遜，察言觀色絕對必要。而且，有的國企你可能還需要面對「小圈子」的困惑。

大國企基本上沒聽說過有裁員的，一旦進入這個體制，只要不出大錯，在公司不關門的情況下，就可以一直干到退休，除非你自己主動離開。但地方性的小國企就不好說了，破產倒閉是常有的，就算不裁員但你可能需要下崗。

毫無疑問，國企在落實國家政策方面是規矩的，比如五險一金一定會按規定繳納的，一些大國企的福利也相當好。有的甚至還有補充公積金，全勤獎，季度獎，績效獎，各類補貼（高溫補貼、冬季補貼、節假日補貼等等），有的國企幾乎是不用考慮住房問題的，因為有自己的宿舍，還有餐補，食堂等。作為剛畢業的年輕人，在這一塊就可以節省很大的一筆開支。

總體上來說，國企的性價比比外企要高，尤其是一些大牌國企，工作強度比外企要低，壓力自然比外企小很多。更重要的是，你基本上沒有後顧之憂，不用擔心自己40歲以後怎麼辦，如果你40歲左右在國企混個一官半職，那小日子自然過得既體面又安逸。

就薪酬來說，在國企做同等工作量，比不上外企和大中型民企的薪酬。但反過來，就穩定性來說，國企要比外企與民企高得多。特別是到你四十歲以後，如果你在那些國家支柱性或壟斷性國企工作，你會發現，你要比同齡人過的輕松愜意的多。

有可能，你的同學、朋友還在為一份體面的工作而發愁，為下個月工資發多少而焦慮，而你在國企的工資賬戶里的金額，會隨著你的工齡增長而逐步提高，雖然不多不快，但年年見長，這已經足夠讓你豐衣足食了，尤其是在四十多歲人到中年的時候，上有老下有小，你的經濟收入穩定增長而有保障，這會讓減少你額頭的皺紋、鬢角的白發與面部的滄桑。

簡單來說，在大型優越的國企（總部）工作，以40歲為人生界限，前20年你會過著低工資、「低三下四」的生活；後20年你會換來中高薪酬、高穩定性的衣食無憂的生活。這就是人生的機會與成本。

順便說一句，在國企工作到快40歲，才跳槽闖盪江湖是一種很不明智的行為，雖然我是這樣做的，但我不建議大家這樣做，因為這樣做不符合基本的經濟學原理。如果真的受夠了國企的穩定與死水一潭，那就在35歲前採取行動，因為，四十多歲從國企出去的普通員工，在人才市場上並沒有太大的競爭優勢。如果你做到大型國企的中高層那另當別論。

外商投資企業，是指依照中國法律在中國境內設立的，由中國投資者與外國投資者共同投資，或者由外國投資者單獨投資的企業。既有合資類型，又有外商獨資類型。

剛改革開放時，外資企業是香餑餑，享受著比中資企業都要高的各種待遇，想當年，在外資企業工作工資高、福利好、受教育機會多、體面優越。

現在，我國和世界經濟的聯系愈加緊密，外企高大上的光環也在慢慢黯淡，隨著中國經濟快速增長，外企員工的工資收入相對於國內企業員工，也沒有了明顯的優勢，但是國際化的光環與背書依然存在，外企還是很多人趨之若鶩的地方。

歐美外資企業非常重視工作制度和流程的規范化，大到工作項目運作實施，小到電子郵件如何寫，都有比較清晰具體明確的規范標准。你在這樣的環境中工作，可以學習到比較規范的做事方法，對於塑造並養成你職業化的意識、素養、習慣與技能有很大幫助。一些世界級的大公司有著豐富的組織知識積淀，掌握著前沿的科技，而且非常重視員工培訓，參加這樣的培訓，無論是從技術業務層面還是從個人職業素養層面，對個人的成長都是極為難得的。這種環境中培養和鍛煉的基本素質，包括基本的工作效率，超級高效的工作方式，還有體力、意志力和責任心。

但話說回來，大公司是一台大機器，每個人都只是這台機器的一枚螺絲釘，工作久了很容易局限在自己的一畝三分地，對系統整體的了解很少，缺乏大局觀。當然，如果你積極上進，主動學習，或者主動申請參與一些比較獨立的、系統化的項目，或者參與一些跨部門的項目，就可以破除這樣的弊端。所以，關鍵還在個人。

外企是一個結果說話的地方，只認功勞不認苦勞。業績不好，完不成任務目標，你再會拍馬屁也沒有用，因為外國老闆的職位也是要靠業績來保住的。所以，如果他向上級交不了帳，在他自己被炒掉之前，他會首先炒掉你。外企的職業晉升也是唯業績論，業績一直保持優秀狀態就比較容易得到晉升的機會。

外企是特別重視公司「臉面」的，工作環境都比國內企業講究。這是特別吸引人的地方。雖然工資不是最高，可是辦公環境好啊；雖然要時常加班，可是辦公室舒服啊；雖然已經碰到了成長的天花板，可是工位美啊。寬敞明亮的辦公室，一人一個獨立工位和衣櫃，高大上的會議室、咖啡廳、休閑區、會客室，高大上的培訓、年會等，總之呢，面兒做的特別足，讓你很是舒服。而且，不少外企是彈性工作制，上班不打卡，不計時，只要能夠完成崗位上的工作，你什麼時間做在哪裡做，都可以和領導商量。這也是格外令人青睞的原因。

在外企工作天花板是在所難免的，就算是特別優秀的人，在升到某個職位後，一般是中層，就再也沒有辦法往上升級了，因為高管的位置只留給本國人，其他人幾乎沒有機會，除非自己移民，成為「外國人」。在外企有一個打不穿的職場天花板，一般來說，做到中層已經是鳳毛麟角，做到高層就是小概率事件中的小概率事件。

這兩年外資企業在中國的日子不太好過，很多外企面臨關閉工廠，退出中國的窘境。比如，2016年，飛利浦照明關閉深圳工廠，2017年科技公司甲骨文裁掉200多個北京研發崗位，全球最大硬碟製造商希捷關閉蘇州工廠，裁員近2000人。

不管是因為中國人工成本上升，房價上升造成外企裁員撤離，還是因為市場低迷的影響，外企頻頻裁員的動作越來越多。包括金融行業在內，人工智慧的影響讓很多外企投行巨頭也開始裁員。高盛擬在日本以外的亞洲地區裁撤30%的投行崗位，這一輪裁員你留下來了，但下一輪呢？

你可能為這家公司工作了七八十來年了，已經35、40多歲了，突然接到公司裁員的通知，如果這樣你也不要感到很突然，因為，在國企你可以干到退休，但在外企你不可能幹到退休。為什麼？

你想想啊，每年想進外企的大學生那麼多，他們年輕、有活力、學習能力強，比你聽話，而且最關鍵的是，他們和你干一樣的活，甚至比你乾的還多，但要的工資卻比你低得多。憑心而論，如果你是老闆，你會選擇誰呢？當然是用更便宜的、干更多的又聽話的人。

應該說，在外企工作被邊緣化甚至被淘汰是遲早的事。講一點人情的公司，HR會暗示或主動建議你離職，然後再給你發一筆賠償金；不講人情或者效益一般的公司，當你的聘用合到期後，會直接拒絕與你續簽合同，這時候就是你卷鋪蓋走人的時候了。這似乎有點殘酷但這就是現實。

當你進入外企後，你幾乎見不到那些四十歲以上的老人。不是因為他們不想在這里呆下去了，而是在自然淘汰的洪流中他們已沒有更多的資本與發言權。

當然，如果你在外企成為了核心雇員，比如核心技術、核心業務、核心項目人員，或者升到了管理層，那麼，四十歲對於你正是風華正茂的好時光，你不僅享受著令人羨慕的外企職業經理人或技術專家的尊榮，享受著高薪與優厚福利待遇，而且，你可以在此讓自己順利進入中產的大門，實現有限的財務自由，等到你離開這家企業的時候，如果你還願意幹下去，還會有很多的土鱉公司向你伸出橄欖枝。

但是，如果你三十大幾了還做著那些你剛畢業就做的基礎工作，無論是學習能力，還是工作的精氣神兒都已明顯比不上那些年輕員工，那你被取代就是很正常的事情。

加入外企，你燃燒自己的青春，換來的是高薪與體面，還有學習成長的大好機會。但你千萬不要認為這一切會永遠存在。當你的交換價值明顯低於後來的年輕人時，也就是失業再找工作的時候。

所以，你必須要時刻提高警惕，時刻准備應對未來職場生存的挑戰，盡可能地往上爬，就算爬不上去也不要放鬆自己的學習與進步，因為你在外企學習、積累的這些工作技能，將會彌補你的職業不穩定帶來的損失，你在外企的光環，以及修煉的職業素養與能力將是你下半生衣食無憂的依靠。

現在的選擇是，即使你不去外企實習或者工作，在國企或者名企一樣可以得到你想要的東西，換句話說，不是外企不好，是國企和民企更好了。

一個985大學計算機專業研究生說：「以前拚命學習就是想去微軟、谷歌這樣的外企巨頭，但現在去BAT工作，好像也很不錯。」中國最佳僱主的排行中，外企也出現「失利」的情況，2016年中國最佳僱主前10有4家外資企業，2017年只剩下一家了。

私營企業由自然人投資設立或由自然人控股，以僱傭勞動為基礎的營利性經濟組織。包括按照《公司法》、《合夥企業法》、《私營企業暫行條例》規定登記注冊的私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合夥企業和私營獨資企業。

現在，民企的概念已經泛化，你說阿里巴巴、騰訊、華為是民企？他們剛創業的時候是，現在應該說是混合所有制企業。

大中型民營企業一般都是改革開放之後成立的，伴隨著我國經濟的飛速發展，這些企業經過了多年市場風雨的考驗，在摸爬滾打中慢慢建立有模有樣、規范有序的管理體制。

在待遇方面，比如那些互聯網公司好得令人咋舌，剛來的應屆生月薪輕松破萬，免費的零食、咖啡、班車，高大上的辦公環境，上百個月的年終獎，免費的員工宿舍，無息住房貸款……騰訊甚至給意外去世的員工繼續發薪水。

而且，大中型民企的發展動力比國企更強，特別重視員工的學習培訓與培養。工資可能沒有那些高科技創業公司給的高，但是穩定性要比創業公司高很多。而且，這些民企崇尚優勝劣汰的市場法則，以業績論英雄，有長遠明確的發展戰略，塑造了自己的企業文化，無論是內部晉升空間還是成長的機會，都比國企要好得多。

薪酬收入上看，一般大中型民企比外企低，但比國企高；從穩定性上看，大中型民企比外企高，但比國企低。總體來說，如果一畢業就能進入大中型民企，也是一個不錯的選擇，因為相較於國企和外企，優劣條件都適中，而且有更多的靈活性。

需要提醒的是，不少大中型民企也有與外企類似的地方，比如40歲以後的自然淘汰，所以，居安思危、高枕有憂應該是你的職業意識，聞雞起舞、夙興夜寐應該是你的職業主題。

一個蘿卜多個坑，你可能要做人事，同時還要兼顧財務、行政，工作很多很雜。工作沒有章法，管理混亂，打亂仗，做事情全憑老闆的興致與心情。但打亂仗有可能培養你的將軍才能，如果老闆足夠優秀的話，你能學到很多，而且能很快獨當一面。

大部分小型私企都是夫妻店或者家族式管理，如果老闆缺乏格局，你的上升空間很有限。至於說培訓發展、福利待遇之類的，在小型私企就不要指望了。一句話，自生自滅。

因此，進小型私企關鍵要看老闆，看老闆的格局、人品、能力、潛力與發展。

小型私企穩定性比不上國企和大中型民企，也比不上外企，工資收入很難進行橫向對比，但一般來說比不上外企、大型國企與民企。

來自同濟大學就業指導中心的數據顯示，幾年前，畢業生去外企的比例高達35%以上，這兩年到外企工作的學生降到了20%左右，去國企就業的人數比例反而在30%以上。

那麼，大學生適合去國企嗎？這要看你想要的是什麼。如果你想過朝九晚五、波瀾不驚、平平淡淡的規律生活，不願參與太過激烈的競爭，不願承擔太大的壓力，只願意勤勤懇懇、按部就班地工作與生活，那你去國企是可以的。但是小國企可無法為你提供安全的保障。

如果你無法接受官僚氣氛，不喜歡一成不變的環境，追求的是個人能力的發展，講究自己的發展，去國企就不是一個好的選擇，還是盡量去知名的民企鍛煉。市場需求量極大的新興產業，像AI、物聯網、人工智慧、5g，哪裡發展好哪裡錢多去哪裡吧，最近些年知名民企在吸納高材生方面已經是異軍突起，像華為、騰訊、阿里、大疆等都成為了人才收割機。

去的話就盡可能去大國企，央企的總部、央企的省級事業部（分公司）。有的國企還分為編制外與編制內，差別也很大。如果是勞務派遣那種，幹活多收入少隨時會被辭退是一定的。

國企、外企、民企，哪個好？這個話題可以說是陳詞濫調之首，比較來比較去，其實你發現它們各有優缺點。而且，國企之間、外企之間、民企之間的差別又是天地之別，根本沒有可比性，簡單地問哪個更好，得到的答案都是不可證偽的，因為個人情況、個人背景、個人需求和個人能力因人而異。

如果非要給出一般性的結論，一句話，能進大國企（總部、省級國企總部）、外企、大中型民企，就不要進小型私企，進小型私企是下下策。如果進小型私企，一要考察行業，二要考察老闆。

本質上，一份工作可能並不會因為國企/民企/外企而不同，職業選擇上不存在對與錯，而是合不合適，能否滿足於現階段自己最想要的。

我比較同意前HP大中華區總裁孫振耀的話：「好工作，應該是適合你的工作，具體點說，應該是能給你帶來你想要的東西的工作，你或許應該以此來衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小、規模、外企還是國企、是不是有名、是不是上市公司來衡量。小公司，未必不是好公司，賺錢多的工作，也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什麼，如果你不清楚你想要什麼，你就永遠也不會找到好工作，因為你永遠只看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的。可能，最好的，已經在你的身邊，只是你還沒有學會珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經得到的東西。」

『叄』 大學生進入社會職業的主要途徑有哪些

途徑一：在本校的就業指導中心尋找實習機會。許多公司在招募實習生時，往往先和校內就業指導中心進行接觸和聯系。

途徑二：瀏覽各大公司網站的招聘主頁。這些公司每年都會集中招募實習生，此時投遞簡歷是最好的辦法。

途徑三：參加各大公司的學生俱樂部。通過加入這些俱樂部，或者參加他們的宣講活動，會優先獲得實習信息。

途徑四：瀏覽各個名校的bbs求職版或者兼職版，這里常常會發布相關實習信息。

途徑五：登錄知名人才網站如中華英才網、前程無憂、智聯招聘，網站首頁常常發布一些企業的實習信息。

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大學生找工作注意事項：

一、招聘信息安全；

應該盡量通過正規途徑(如大型的報刊或電視廣告、招聘會、學校勤工助學中心)獲取信息。盡量選擇信譽佳的公司應征。

對於那些並不熟悉或沒聽說過的小公司，應征前先打電話求證是否有此公司；如果可能的話，可以聯系在該地工作的學長詢問相關情況以確保信息安全。

二、面試要注意安全

接到面試通知時，要問清對方的辦公地址和固定聯系電話，若招聘單位只有手機單一聯系方式，要高度警惕，謹防上當受騙，切忌到不明確或存在安全隱患的地方進行面試。正規的單位一般都有固定的辦公場所，若招聘單位面視地點選擇賓館等臨時租借來的地方，要仔細鑒別真偽。

切記清楚告訴家人或親友面談的時間和地點，保持手機等聯系方式的暢通；初次面試盡量不飲用點心或飲料；注意麵試場地的外觀與對外通道；注意觀察面試者言行舉止，如有曖昧不清，應立即離開；如需繳交證件，只能交影印本而不應給原件；求職面談時，最好有友人相伴。

『肆』 大學生畢業該去哪種類型的公司

嗯，這個問題，我剛剛大學畢業的時候也想了挺長時間的，後來總結了一下其實也就是幾個類型的。

第一，你感興趣的公司

大學畢業之後選擇一個你感興趣的行業，這樣你才會更加努力去工作，畢竟這是你喜歡的東西，把你喜歡的東西當成職業，這是一件很幸福的事情，你可以更好的發揮和學習，或許更容易取得成功，並且把自己的興趣繼續發展下去，成為專業。

第二，選擇大學專業對口的公司

我們經過在大學里的系統學習，學到了很多專業的東西，所以很多大學生畢業之後都選擇與自己所學有關的公司，希望能學有所用。並且這樣的話，我們相對來說還是有一些理論知識支撐，最起碼不是零基礎，不用擔心自己什麼都不會。選擇專業對口的公司，我們可以更加自信的走上工作崗位。

第三，重視人才的公司

我們都希望成功，充滿希望的步入社會，希望能大展身手，得到別人和自己的認可。所以我們選擇的公司肯定也需要人才，求賢若渴，給我們施展的機會。公司重視人才，我們每個人獲得的機會均等，可以更好的在這里發展。我們在這里如魚得水，遇到了更多志同道合的朋友和同事，相互學習，一拍即合，每天雖然忙忙碌碌，但是生活充實，對未來充滿希望，每天都充滿了干勁，心中踏實。

第四，發展前景好的公司

現在的新興行業很多，因此也就需要更多的想要嘗鮮的年輕人。他們渴望獲得成功，渴望在未知領域開創一片新天地。所以很多大學生在剛畢業找工作的時候，都想選擇一個有發展前景的公司，在這里他們可以努力奮斗，憑借自己的能力去探索，去發現。

『伍』 我現在很迷茫，本科生去中科院研究所工作，是勞務派遣制，在裡面會有前途嗎

我是08屆通信工程專業的畢業生，畢業不久後，通過關系我進了武鋼通信公司，性質是派遣制的，也就是勞務合同工。我本想進了通信公司，也是本專業的，而且現在工作也比較難找，待遇也還行，每個月醫保，公積金交完了後，公積金每個月是100多點，每個月實拿到有1500。扣除中午午餐開銷，因為每個月中午只補60，怎麼夠吃，還有我家隔著武鋼較遠，車費一個月也需要100左右。實際剩的只有1300左右。
我知道剛畢業出來不可能對工作有太多要求。可是我進去後，正式工作了，才發現這不是我所想的工作，我做的是工業監控和維護，主要是負責武鋼廠房內部攝像機和對講的維護，也接觸到光端機 球罩一些的設備。說到工作也好，每天要不是都有需要維修和更換的設備，基本都是設別換了就拿新的過去換上，有時候要放線啊什麼的。
第一天去的時候，換上工作服和安全帽。我就跟一個師傅上天車，修理對講，我有點恐高，上了天車以後有點害怕，還要翻圍欄啊什麼的，而且大家知道煉鋼廠內環境很差，很熱，到處都是煉鋼爐，空氣質量很差都是鐵粉在空中飛，我很不適應，頭好暈。有時候還需要下地道放線，底下空氣質很稀薄。而且空氣中鐵粉看的很清楚，我有點受不了。適應了一段時間以後，還好點了。
公司內部有許多老師傅也對我挺照顧，很關心，知道我們剛出來，不適應。因為我們是新建立的班組，班組在扎鋼廠內部，每天都是機器轟鳴聲，就算中午休息，每天耳朵都很痛，頭很暈。而且還很暗，每次下班出來都有一種重獲自由的感覺。因為有的地方有輻射，有些老師傅還特別給我們說，但是每天這樣4個月下來，我壓力很大。身心都很疲憊。
家隔上班的地方很遠，每天上下班一共需要4個小時。每天上班要轉2道車，到了廠前，還得騎電動車15分鍾左右到上班的地方。基本每天都6點不到就起床。
我每次回家都在想這是不是我需要的工作，有的老師傅跟我說，如果你要好的發展，你就干點別的。如果你想吃安穩飯，你就好好在武鋼工作。因為我在學校學的是交換機，CDMA，單片機，程序設計等。我現在很迷茫，到底應不應該做下去，還是說出來換個工資雖然不高，但是有發展潛力的工作。
希望各位已經有了許多年工作的師哥師姐和有經驗的朋友們能給我一些建議或者一些看法我來幫他解答 輸入內容已經達到長度限制還能輸入 9999 字插入圖片刪除圖片插入地圖刪除地圖插入視頻視頻地圖回答即可得2分經驗值，回答被選為滿意回答可同步增加經驗值和財富值