做博士後還是當大學教師

『壹』 中科院博士後和大學編內老師哪個好

普通高校老師：待遇一般，科研啟動經費，安家費和購房補貼，以及基本工資。
中科院博士後：待遇一年大約15-18W左右。都有好處吧，這兩者競爭力都很大，中科院很大的劣勢其實是沒學生，實驗還得自己做。但平台高，申基金容易些，抱大腿的機會也多。兩者利弊自行權衡吧。博士後也是分層次的，如果拿普通博後待遇和講師待遇對比，實際收入差距並沒有看起來那麼大，甚至講師的綜合福利待遇要優於普通博後。一是博後招聘啟事上宣傳的年薪你不一定能全部拿到，很多高校大筆一揮寫著博後年薪保底二十萬，其中的彎彎繞可不少。年薪二十萬稅前還是稅後？五險一金是單位交還是算在年薪內？年薪是否包括了省市的補助？如果包含，其實學校的招聘成本很低。還有所謂科研績效獎勵，一般合同要求內的沒有獎勵，只有超出合同要求的有，但絕大多數人能按時完成合同就很不錯了。

『貳』 博士畢業先做博後好還是直接進高校好為什麼

引言:很多人都會面臨一個選擇，當自己博士畢業之後不知道是繼續做博士後，還是直接進高校比較好。如果說要去做博士後的話自己要學習很久，如果要直接進高校的話，又不知道該去哪裡。小編今天就來跟大家說一說，到底是做博士後還是進高校又是為什麼？

三、博士的收入多少？

很多人不斷的追求提高自己的勝利，就是因為想要自己以後有一個穩定的生活能有一個穩定的收入。但是他們都不知道博士到底能夠收入多少，博士畢業之後是比正常的教師收入要高很多的。他們有著廣博的文化知識以及豐富的經驗，對一個學校來說這就是最好的師資力量，他們也可以以此為驕傲，能夠招到更多的學生。如果你想讓自己有豐富的經濟實力的話，那麼首先你要做到的就是不斷加深文化知識。

『叄』 為什麼現在博士後工資比講師工資高

博士後年薪（明面上）比普通老師高是合理的，因為連這個都沒有就真沒人來了。
華工土交院前兩年已經徹底沒有師資博後了，往後博士進站統一按「特聘研究員」來安排。我恰好認識最後一個師資博後，當時交流是說轉正前華工一年給20w，深大一年30w但是沒聘上。兩年考察期過後不管能不能轉正，但是待遇轉為講師。我國大學正式編制如果我沒記錯的是事業編制，每個等級的編制都有對應的嚴格的工資標準的。只要有硬標准在，那麼有編制的老師們的工資就不會太高。至於後面能不能從講師升至副教授還得看個人造化。
很多孩子低估了編制帶來的福利的分量，也低估了博士後年薪的水分。
博士後，尤其是特聘研究員們，他們很大一部分收入是來源於各類人才補貼和項目經費，由學校和院里掏的錢其實不是很多。但是他們的考核任務特別重，基本上是合同期內非升即走，而且淘汰壓力特別大，君不見前年武漢大學112個博後最後只有4人轉正。很多還被坑了不止一個合同期。簡直是血淚工廠。更可悲的是這種事情在現在985/211已經逐漸轉為常態了。
青年教師只有轉正了，拿到了編制，你才算真正在這個學校學院紮下根來，否則你永遠只是學校完成科研項目任務的一把槍。很多所謂的「高待遇」都是把各種雜七雜八的費用加到一起來忽悠你的。更不要說你在知乎上隨手都可以搜到老前輩們的血淚。什麼血淚？就連這部分錢，學校也不是像企業那樣痛痛快快的給你的，拖欠、不發論文不給那都是常有的事情。而這一切，都不會發生在正式有編制的老師身上，哪怕是剛入職講師。

『肆』 博士畢業先做博後好還是直接進高校比較好

關於考碩士考博士，讀博士，讀了博士做什麼，博後，高校還是企業，先做博後還是先結婚生子，真的是很糾結。
作為一個既在學校做過博士後，又在科研院工作過的糾結症患者，來說說自己的經驗。

先說結論，簡單粗暴地說，如果競爭者人數少實力一般，或者說該行業的用人前景可觀，可以先做博士後。為什麼呢？是不是先做博士後大概率不取決於你個人的研究水平，而是取決於你目標崗位競爭者的水平，以及你這個行業的折現能力。

不過不管是做博士後還是先進高校，都會有一些666的做法，也能走上好的職業發展，這些方法會在文中第二部分說明。所以本文分兩部分，第一部分是博士畢業後的幾個選項，第二部分是這幾個選項常見的排列組合情況。

第一部分，關於博士畢業後的幾個選項

博士畢業後大概可以分這么幾個方向，做博士後（本文中簡稱PD），去高校做老師（青椒），去公立研究院所，去大公司做研發，去創業公司自主創業，以及其他選項。

大家最熟悉的選項應該是做博士後，青椒和研究院所。

因為題主是問博士後與高校老師之間的比較，那咱們就先來分析一下讀博士後的利弊。博士後跟高校老師及研究院所的研究員相比壓力小很多，原因就在於不需要自己主動去拉項目拉經費，不需要去費心寫各種基金申請，縱向的，橫向的，國家級的，省廳級的甚至是市縣級的。這個不管從心理壓力上，時間分配上都輕鬆了太多太多了，可以完全專注於自己研究上。但是鬧心的是，可能幾年間博士後生涯也並沒有多發幾篇重量級的paper，畢竟在30歲左右的這個年齡段下結婚生子也是會佔用相當一部分精力。

好，寫到這機智如你一定看出來，真的不能一概而論地說哪個選擇好。我們要採用一種樸素的思維方式，叫做多因子多水平分析。

那都有哪些需要考慮的因子呢？包括但不限於：

・自己的學術水平（發了多少paper， 專利，實習，競賽），

・帶娃狀況（主要是考慮到帶娃真是個苦差事，對男生女生都一樣）

・學校與老闆的實力與推薦力度（引申為是否有行業大佬背書），

・預估競爭對手的實力（非常重要，競爭對手決定你的位置，這是通篇的底層邏輯），

・未來要選擇的城市，

・自己所在大行業的前景（是不是正在大力發展且稀缺的行業，比如晶元），

・你自己高興幹啥（比如就是喜歡講課，就是喜歡蹲實驗室等個人愛好和實際情況）等等。

以上因子排名越後越重要。說到這里可能會有人說本末倒置，但是只有出來混了才知道決定你的未來的不是你個人的努力，而是這個行業，地區，政策，資本等多方面的因素，而這些因素又強大到個人很難去對抗，所以不如一開始就做個明智的選擇。

至於最後一個因子，人生這么短，「譬如朝露，去日苦多」，如果就是有一個合情合理合法的喜歡的事情，那這件事情就是最重要的事！

至於剩下幾個選項，可以參考我之前的一些文章，特別是對在公司做研發的情形相信可以提供一些信息。

『伍』 為什麼博士後的年薪遠遠高於大學老師（剛入職）

博士後的工資水漲船高，我認為也跟近年來各地在打人才戰，打到白熱化有很大關系。

博士後作為35歲以下年輕人當中最有學識和學習能力的佼佼者，對每一個亟需人才、高校、研究所、創業創新基地等儲備建設的城市都有著巨大的吸引力。而這個敏感的階段，恰好是人成家立業，結婚生子的黃金年齡，能吸引一個博士後就增加了一份科研有生力量，留住了一個生機勃勃的家庭。而每年全國畢業的博士(不到十萬)和出入站的博士後(兩萬左右)的比例仍然屈指可數，一個城市即使把當年全國所有願意進站的博士後都以20-30w的待遇納入麾下也花不了幾個錢，而帶來的收益比這多多了。所以總的來看，博士後目前的待遇變好了，跟現階段整個科研環境建設和全社會對年輕人才的愈發重視脫不開干係。

再來看大學青年教師的待遇情況，薪水低嗎？對於一個拿到博士學位，工作了好幾年的人來說，從整個社會上平均待遇來說確實不算高。我比對過我和我組里博士後的待遇水平，工資上來說確實差不多。多的可能是年終獎和課酬等（也就多幾w）。

然而，我的看法與很多其他的回答相似，看待大學教師的待遇，不能僅僅觀察它的薪水，還要觀察這份工作帶來的長期附加值，包括編制、工作穩定度、社會地位、其他潛在的福利等。最關鍵就是這份工作的穩定度和潛力，一個有編制的大學教師和一個三年就要出站未來還沒著沒落的博士後相比，吸引度不在一個數量級。

正是如此，大家還在擠破頭要進高校當老師。因為實際情況就是，工資與博士後相當，但其他的附加值遠大於博士後。But....現在入校要求實在不是隨隨便便能達到的，已經競爭到了變態的程度。。。因此，在國內選擇做博士後or大學教師從來不是一個兩選題。大部分做博後的人的心態基本上是暫時看無法做大學教師，找個薪水高、時間自由的博士後工作緩沖緩沖吧。

當然，這兩份工作都有一個很好的地方，就是工作時間相對自由。這點對於有小孩的年輕人來說簡直太需要了。。。

一yang wind