本科生秋招

1. 秋招是面向大四應屆畢業生還是也包括已經拿到畢業證的畢業生

春招和秋招雖然都是校招, 但秋招更傾向於社會人員, 春招更傾向於應屆畢業生。所以2016年的秋招面向的主要是已經拿到畢業證的往屆生，也包括一部分的大四應屆實習生。

相關信息：

校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動。

招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。

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校招程序

1、調查分析，確定目標學校。如，各校專業設置、學生特點等。

2、前期宣傳（根據實際選擇）如，參與、贊助學校活動等。

3、臨近招聘的准備。

（a）確定具體學校。

（b）准備宣傳材料（宣傳海報、音像材料、宣傳設備等）

（c）確定具體招聘載體。

（d）成立招聘小組並明確分工。

4、進入學校或其它招聘地點。

5、接受報名和簡歷。

6、組織實施招聘考試（如果多個院校統一招聘考試、最好請專業考試服務機構實施）

7、根據考試成績進行篩選，實施面試。

8、根據面試結果進行錄用，簽協議。

關鍵問題

如何篩選出優秀的人才； 如何優化招聘流程、控制招聘成本是用人單位最為關心的問題。

風險警惕

用人單位要注意了解大學生在就業方面的一些政策和規定，以免選中後無法招收；一部分大學生在就業中有腳踩兩只船或幾只船的現象，要簽違約責任； 學生往往對走上社會的工作會有不切實際的估計，對自己的能力也缺乏准確的評價。

2. 應屆畢業生招聘時間段

1、第一個招聘高峰期——秋招：

第一個最佳時間當然是應屆生即將秋招，也就是每年的9-10月。

每年在這個時間段，都是各個公司尋找新員工，或者為跳槽的員工找接班人最多的時間，而且這個時間段對應屆生也最友好，基本上很多大公司都會到學校來招聘，而且許多小公司也都會舉行自己的宣講會，招聘會等，啟動龐大的校招計劃，可以說機會是很多的。

2、第二個找工作高峰期——春招：

進入3月-4月，會有第二次找工作的高峰期，也就是所謂的金三銀四。但是這個時候招聘公司的數量和質量上都不如秋招。

因為這個時候招聘，一來是部分學生會選擇拒絕一些企業，形成空缺，所以企業需要補招;二來是有一些實力相對較弱的企業，會選擇在這個時候進校園招聘，因為他們的吸引力比不上大企業，一早進場的話，對畢業生的吸引力不足，效果會非常差。

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應屆畢業生求職優勢：

一、[可朔造性強：這是最大的優勢，可以在任何的崗位中發揮自己，調整自己。也是近兩年來，很多企業需要更換新血液時，往往會新增了很多輪崗或儲備幹部等職位的原因。

二、學習能力強：剛畢業對於職場和崗位技能就是一張白紙，對於他們而言更善於學習，對不懂的東西學習慾望比較強。

三、依企業而言，人力成本低：專業人士分析從短期來看，培養剛出校門的學生要經過一段時間，但長遠打算，這種投資是合理的，是個人與企業的雙贏。

3. 校園招聘的秋招和春招有什麼區別

春招和秋招的區別主要體現在以下三個方面：

1，秋招以國有企業為主，民營企業一般在春招。

大部分國企和大型企業一般會選擇較早地採取招聘宣講會的形式，提前開始秋季校園招聘，例如四大銀行的招聘等，即是從9月初便開始的。因為他們的篩選條件較為嚴格，招聘持續的時間也更長，因此秋招便成為了這些企業和公司的第一選擇。

相比之下，春招更利於中小型企業和創新型企業，同時也是作為為大型企業「後補」應屆畢業生的平台，一些大企業在情況不飽和的情況下，將在春招中決定招聘更多的員工。

3，秋招傾向專業性，春招傾向創新性。

從工作崗位方面，由於春秋二季的校招分別受到不同類型企業的關注，從而導致這兩季校園招聘的工作崗位也略有不同。 秋招會重點為國有企業和大型企業招人，管理人員、技術人員、專業要求都比較高，所提供的崗位數量也比較豐富。

春招的企業多數具有人才危機意識，優秀的企業，對應屆生的招聘不是為了補充跳槽人員的空缺，而是對企業後備人才的補充，是企業新鮮血液的補充，是為了培養融入企業文化、具備企業特質、促進企業發展的優秀人才。春招會更受更多的中小企業和創新公司的青睞，一般偏向於創新型人才，但是工作崗位數量卻沒有秋季的多。

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面試准備

01、充實簡歷

一般來說，我們的簡歷，上面的內容，無非是學習、實習、學生幹部、項目經歷、獲得的獎勵和證書、技能等等。一張簡歷，必定有HR比較留心看的地方。那你說HR一般都看哪裡？

實習經歷是HR最主要看的地方，所以簡歷上有沒有實習經歷和實習經歷有多重要我就不說了。大多數的人，都是簡歷寫不滿要找東西填，而不是多到寫不完。我認為，一份簡歷，實習經歷那塊，要有兩份實習經歷比較好，顯得充實，不會太空洞。所以大三的暑假參加實習，能讓你增加一份實習經歷，充實簡歷。

02、面試時跟HR有話題聊

上面說過，實習經歷是HR主要看的地方，在面試時，HR跟你聊天也會從他關注的地方開始，所以簡歷上有2份實習經歷，能讓你跟HR有話題聊下去，讓他了解你多一點。

03、增加網申通過機會

我說過，網申其實就是在網申的招聘系統填寫一份內容板塊已經規定好的簡歷。實習經歷，就是這份網申簡歷其中一個板塊，而且是必備的、重要的一個板塊。如果你沒有實習經歷，那麼你網申的內容完整度會缺失了10%-20%，這樣子是很難通過網申的。

4確定好求職目標（重點）

到了秋招，各行各業都在招聘，有很多的招聘會、宣講會、網申，而你的時間和精力，只允許你參加其中的一小部分。如果你在9月份秋招開始前，沒有確定好求職目標，那你就會很迷茫，那麼多的招聘會、宣講會、企業，你該參加哪些？海投簡歷並不是一個好的方法，因為這樣會分散你時間和精力，到頭來可能一無所獲。

確定好求職目標，具體來說，其實是確定4個要素，即行業、崗位、城市、平台。

4. 大學畢業生秋招好,還是春招好

秋招和春招本質上是差不多的，只是相當對大學生而言的話，相當於是時間和那個版數量權的問題，秋招的企業一般會更多，然後質量會更好一點，然後春招的話，相對於來說剩的企業就比較少了，然後但是有一些企業的話，他就比較特殊，他只在春招的時候進行招聘，因此這個方面的話，還是要看你要應聘的企業，它主要是在哪一個時間段進行招聘？如果沒有很特定的目標的話，在秋招的時候會更好，因為數量會更多。

5. 應屆生校園招聘秋招和春招有啥不同

1、招聘的時間不同

秋招和春招時間不一樣，秋招時間要比春招時間長，秋招在9-11月份左專右，俗話說金九屬銀十，在九月份是很好找工作的時候。春招則在3-4月份。

2、時間長短不同

秋招時間長，春招比較短暫。秋招主要集中在每年的9-11月，這個時候通常是學生暑假結束後回到學校，大概一個月左右就開始了，而春招一般就在3-4月在校園招聘。相比秋招持續時間的較短。

而秋招是從九月開始一直持續到十一月下旬。秋招，大多數好的公司可以滿足約90%學生的需求，但因為秋招發出OFFER的學生未必都簽約，而春招則用來彌補另外10%的需求，為了專門籠絡優秀的考研、考公的落榜生。

3、招聘的企業不同

秋招以國有企業為主，民營企業一般在春招。大部分國企和大型企業一般會選擇較早地採取招聘宣講會的形式，提前開始秋季校園招聘。相比之下，春招更利於中小型企業和創新型企業，同時也是作為為大型企業「後補」應屆畢業生的平台，一些大企業在情況不飽和的情況下，將在春招中決定招聘更多的員工。

6. 2020年的應屆畢業生秋招的工作崗位能上崗嗎

可以
根據招聘單位招聘情況里看 有的只要求招收應屆畢業生
望採納，謝謝

7. 對於大專學歷的應屆生來說 春招好還是秋招好啊

這么說吧，春招是自主招生不同於秋天的高考統招，春招主要是針對單招的學生，單招版就是不全看文權化課主要是看對口學校的考試，比如學習電競，設計，電商等。、
如果學習好可以等高考結束後參加秋招，報志願
如果成績不好，或者是特長生或者對技術類感興趣可以參加春招，很多學校在高三第一學期結束後也就是有分流的

8. 請問大學2017屆畢業生可以參加2018屆的秋招嗎

如果具體的崗位要求寫明了2017應屆畢業生的話就不可以，如果寫的是應屆生就可以。
內應屆容生的一般定義為：國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年)未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。
應屆畢業生分兩種：
1、即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的;
2、拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過2年或三年擇業期年限的(超過則為往屆生)。簡單的說，就是大學畢業後，你沒有簽訂勞動合同，將本人的檔案留在了學校或者放在了人才市場，在你畢業的這兩年內，你都可以以應屆生的身份參加各類公職考試。比如，15年、16年的大學畢業生，可以以應屆生的身份參加2017年的國家公務員考試。

9. 秋招對於一個二本的學生，拿到offer的幾率大嗎

來一個學校的二本專業源升為一本，對二本招生且也就讀與該專業的學生沒有什麼影響。學校的某個專業升為一本招生，在這個學校這個專業就讀的學生自然會感到高興。不過對學生而言，同一學校的一本專業、二本專業區別並不是很大，畢業以後畢業證書只註明學校名稱和專業名稱，不會註明這個專業是一本招生還是二本招生。 因此，即使自己就讀的專業升為一本招生，對自己而言，沒有任何影響。普通一本、二本、三本都是同一個層次的普通本科院校，沒有高低之分(普通1本=普通2本=普通三本)，只是高考入取時的批次、成績和學費略有差距而已，這只能證明考生高中階段的學習成績並不代表自己大學階段的學習成績，因為到大學畢業時普通1、2、3本之間這種入學時微小的學習成績差距也已經趕上、補齊。因此普通2本、3本的高校學生在校學習期間要比普通1本學生付出更多的努力才能獲得各科成績達到本科層次的要求，才能最終獲得兩證。(畢業證、學位證)。

10. 2017年7月畢業的大四學生，到了2017年9月的秋招還算應屆畢業生嗎還能參加銀行應屆生考試嗎

2017年7月畢業學生，2017年9月的秋招還算應屆畢業生，可以參加銀行應屆生考試。

應屆畢業生分四種：

1、即將要畢業的學生但是還沒拿到畢業證，處於實習狀態的。

2、拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的。

3、高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生。

4、普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。

你的情況屬於第三種：應該畢業的年份畢業的大學畢業生。因為2017年是你應該畢業的年份，所以你是2017的應屆生，在2017年9月你是應屆生的身份，可以參加銀行應屆生考試。

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應屆生優勢：

1、應屆生可塑性強

剛走出校園的應屆生大多淳樸無華，較易適應企業的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，這樣的優勢是其他求職群體所難以具備的。

2、應屆生忠誠度高

由於很多應屆生的就業環境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明，絕大多數應屆大學生對首次就業的企業存有感激和依賴感，在運作規范的企業中，應屆大學生的流失率遠低於社會平均水平。

3、應屆生薪酬要求低

眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業形勢已使他們的就業觀念日趨理性。三四線城市公安局招聘文職雇員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬余名求職者報名，其中許多都是應屆大學生。