大學生勞動就業法律問題解讀

㈠ 大學生就業政策的理解和認識

大學生就業政策
自2002年以來，就業的緊張局面開始影響到大學生。一方面，目前高校畢業生還不能滿足各行各業對各類高素質人員的需要；另一方面，由於在用人機制、供需結構、擇業觀念等方面存在的問題，部分高校畢業生就業存在結構性困難。為了緩和這種矛盾，國務院辦公廳先後公布了一系列促進畢業生就業的政策。
部署做好高校畢業生教育工作。會議要求：各地區、各有關部門要加強對高校畢業生教育工作的組織領導，強化協調配合，共同推動工作。要做好宣傳教育工作，引導大學生樹立正確的就業觀和成才觀。要深化教育改革，調整人才培養結構，改善教學方法和課程設置，切實解決學科專業結構設置與就業市場需求脫節的問題，著力提高學生的創新意識和實踐能力，使高等教育進一步適應國民經濟和社會發展要求。具體政策如下：
（一）鼓勵和引導高校畢業生到城鄉基層就業；
（二）鼓勵高校畢業生到中小企業和非公有制企業就業；
（三）鼓勵骨幹企業和科研項目單位積極吸納和穩定高校畢業生就業；
（四）鼓勵和支持高校畢業生自主創業；
（五）強化高校畢業生就業服務和就業指導；
（六）提升高校畢業生就業能力；
（七）強化對困難高校畢業生的就業援助；
（八）加強領導，明確責任。

㈡ 智慧樹知到《大學生勞動就業法律問題解讀》見面課答案

4、大學生創業者最可能面臨刑事法律風險的是哪一項？

A.虛開增值稅專用發票

B.企業破產

C.企業負債

D.創業被收購

正確答案：虛開增值稅專用發票

5、下列說法正確的是（）

A.勞動者享有平等就業和選擇職業的權利

B.用人單位應當只招聘名校畢業生以使公司利益最大化

C.男性在任何工作崗位上都天生的具有女性無可比擬的優勢

D.面對就業歧困隱脊視，大學生無計可施，只能被動就業

正確答案：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利

6、關於三方就業協議，如果任何一方欲變更約定，（）徵得另一方同意，否則應被視為（），應按就業協議中違約金的約定承擔責任。

A.應當，解除

B.無須，解除

C.應當攜脊，違約

D.無須，違約

正確答案：應當，違約

7、下列哪一種項不屬於大學生就業風險（ ）

A.虛假招聘

B.就業歧視

C.競業禁止

D.協議違約

正確答案：競業禁止

8、下列關於招聘中的做法，哪一項不屬於就業歧視（ ）

A.某律師事務所招聘一名實習生，要求必須通過國家司法考試

B.某銀行重要崗位招聘畢業生，招聘條件為985高校畢業研究生

C.某用人單位以畢業生體檢乙肝項目不不符合錄用條件為由拒絕錄用

D.某公司招聘一名會計，要求女性，年齡18到25歲，五官端正

正確答案：某律師事務所招聘一名實習生，要求必須通過國家司法考試

9、關於大學生創業中法律風險的控制和防範，你認為如下哪一種方法最不可取？

A.聘請律師或者法律顧問，招聘有法律專業背景的人員

B.學習法律專業知識，留心實踐過程中可能產生的法律風險

C.進行風險評估，拒絕有風險的事情

D.參加法律教育培訓

正確答案：進行風險評估，拒絕有風險的事情

10、以下關於大學汪滲生創業的說法，錯誤的是（）

A.大學生創業有利於提升大學生的創新精神和能力

B.大學生創業有利於促進國家和社會就業壓力

C.大學生創業對國家意義重大，對個人影響一般

D.大學生創業有助於提升社會職業發展水平

正確答案：大學生創業對國家意義重大，對個人影響一般

㈢ 大學生就業政策的理解和認識

對應屆畢業生而言，還在苦惱與你找不到工作嗎？就業在任何時候確實是個熱門話題，尤其是對象中國這樣人口大國，勞動力市場豐富的國家。畢業生，你所做的不僅僅要去找一份工作，更要對國家大學生就業政策有一定的了解。

目前，受到金融危機的波及，我國大學生就業形勢相當嚴峻，制定相關政策刻不容緩，高校畢業生就業壓力加大，各地區，各部門已經採取相關的措施鼓勵高校學生自主創業，到中西部地區發展，到城鄉基層去就業，這樣不僅能有效的緩解就業壓力，同時，也對我國經濟改革做出貢獻。經國務院同意，有以下大學生就業政策：

第一， 鼓勵高等學校畢業生到城鄉基層就業。擴大新農村建設，同時也擴大農村就業隊伍，去農村也並不意味著條件就很差，我們從事的都是基礎的服務，只不過為大多數農民百姓服務，如社會管理、公共服務、生產服務、生活服務、救助服務等。國家照樣給予社會保險和生活補貼。而且對有基層經歷的高校畢業生，在事業單位選聘時肯定優先考慮。在地市級以上路公務員中也擴大了錄用比例。

第二， 鼓勵和支持高校畢業生自主創業，目前，金融行業雖然還不完善，可是我國經濟總體發展還是比較快速度的，高校市場經濟運行下，可能暗藏的機會就越來越多，那麼國家鼓勵一批具有智慧和膽識的青年能夠自主創業，積極開展創業實踐和教育活動，國家提供政策咨詢、項目開發、小額貸款等服務，吸引大學生自主創業。

第三， 進行就業指導，針對大學生所面臨的就業形勢，人力資源保障部門與高校合作，採取網路招聘、招聘會。專場招聘等多種渠道來吸引著各高校畢業生前來就業。在此過程中，學校要強化對大學生就業指導培訓，才會更清楚認識就業這個現實問題。

第四， 要加大對困難學生的就業幫助，這主要靠政府和學校，如今，很多學校都有貧困資助獎學金，這不僅解決了家庭困難學生的燃眉之急，更是對他們以後就業的人生道路提供了幫助。對就業困難的高校畢業生和零就業的畢業生要進行一對一指導，向用人單位重點推薦。

畢業生可能也聽過一些政策，如「選聘高校畢業生到村任職」、「三支一扶」、「大學生志願服務西部計劃」等，這些政策的實施，你不妨考慮一下，不要總想著就業是多麼可怕的一件事，或者就業有多麼困難，只要我們自己努力，肯定能找著工作，國家也會給我們提供幫助的。說完，希望你能對大學生就業政策有個清楚的認識！

㈣ 智慧樹大學生勞動就業法律問題解讀章節答案

【單選題】(1分)

()是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關系。B

A.

勞動行政關系

B.

勞動法律關系

C.

勞動僱傭關系

D.

勞動合同關系

2

【單選題】(1分)

勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（B ）。

A. 事業單位

B. 用人單位

C. 團體

D. 企業

3

【單選題】(1分)

關於勞動關系特徵的描述，不準確的是哪一項？C

A. 勞動關系具有從屬性關系

B. 勞動關系的主題一方為勞動者，在勞動關系中為勞動力的所有者和提供者

C. 勞動關系中勞動者具有獨立性，並不具有從屬性關系

D. 勞動關系的內容為與勞動過程緊密相連的財產關系和人身關系

4

【單選題】(1分)

下列人員中，適用勞動法的是（ D ）。

A. 家庭保姆

B. 現役軍人

C. 公務員

D. 企業中的正式職工

5

【單選題】(1分)

下列哪一選項不是勞動關系的特徵？A

A. 只有隸屬關系，沒有平等關系

B. 基於勞動合同確立，通過勞動過程實現

C. 兼有人身和財產關系

D. 兼有平等關系和隸屬關系

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1

【單選題】(1分)

關於非全日制用工的說法，不正確的是哪一項？

A. 非全日制用工可以訂立口頭合同

B. 非全日制用工可以訂立書面合同

C. 非全日制用工雙方當事人可以約定試用期

D. 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日

2

【單選題】(1分)

下列哪一項不屬於我國的工時制？

A. 標准工時制

B. 綜合計算工時制

C. 不定時工時制

D. 特別工時制

3

【單選題】(1分)

非全日制勞動關系、派遣勞動關系、雙重或多重勞動關系、借用勞動關系等，這些用工形式都屬於（ ）。

A. 民事法律關系

B. 標准勞動關系

C. 非標准勞動關系

D. 勞務關系

4

【單選題】(1分)

從2014年4月1日起，上海的月最低工資標准調整到（ ）元。

A. 1450

B. 1620

C. 1280

D. 1820

5

【單選題】(1分)

下列哪一選項不符合勞動合同法的主體適用資格？（ ）

A. 個體經濟組織

B. 暑期做兼職的學生

C. 企業

D. 民辦非企業單位

1

【單選題】(1分)

就業協議書的法律性質是（ ）。

A. 勞動合同

B. 沒有法律效力

C. 行政合同

D. 民事合同

2

【單選題】(1分)

三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後（ ）。

A. 約定解除

B. 效力待定

C. 約定有效

D. 自行終止

3

【單選題】(1分)

畢業生離校前應辦理離校手續的說法，錯誤的是（ ）。

A. 應當辦理黨團組織關系轉移證明

B. 應當歸還所借圖書資料和所借公物

C. 必須簽訂三方協議方能辦理離校手續

D. 應當領取戶口轉移證明、報到證、畢業證書和學位證書

4

【單選題】(1分)

根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，屬於下列哪一類型？

A. 書面勞動合同

B. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同

C. 無固定期限勞動合同

D. 固定期限勞動合同

5

【單選題】(1分)

根據《勞動合同法》第十條的規定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自（ ）之日起建立。

A. 繳納社保

B. 合同簽訂

C. 用工

D. 辦理完成入職手續

1

【單選題】(1分)

下列哪一項不屬於虛假招聘信息的特徵？

A. 有明確的崗位描述和招聘條件

B. 需求崗位多，招聘條件要求低

C. 應聘時需要繳納一定的報名費

D. 不留公司地址或地址模糊

2

【單選題】(1分)

下列哪一項不屬於合同簽訂的風險？

A. 「一邊倒」合同

B. 違約金條款的簽訂

C. 生死合同

D. 霸王合同

3

【單選題】(1分)

下列說法中錯誤的是（ ）。

A. 就業流程是政策性、操作性非常強的過程

B. 每年上海市的相關政策和規定可能會略作調整

C. 畢業生同學要及時關注所在學校的就業指導部門發布的政策信息、及時咨詢

D. 每年就業流程的時間節點都是固定的

4

【單選題】(1分)

下列不屬於上海高校畢業生辦理就業的關鍵性材料的是（ ）。

A. 用人單位的招聘廣告

B. 檔案、報到證、戶口遷移證（外省市生源）

C. 非上海生源應屆畢業生進滬就業登記表、進滬就業通知單

D. 三方就業協議書

5

【單選題】(1分)

下列說法正確的是（ ）。

A. 面對就業歧視，大學生無計可施，只能被動就業

B. 用人單位應當只招聘名校畢業生以使公司利益最大化

C. 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利

D. 男性在任何工作崗位上都天生的具有女性無可比擬的優勢

1

【單選題】(1分)

勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（ ）。

A. 3個月

B. 1個月

C. 6個月

D. 一年

2

【單選題】(1分)

下列說法錯誤的是（）。

A. 試用期不包含在勞動合同期限內

B. 試用期不是勞動合同的必備條款

C. 如果用人單位在勞動合同當中僅約定試用期的，該期限將被直接視為勞動合同期限

D. 畢業實習和試用期不是一回事

3

【單選題】(1分)

同一用人單位與同一勞動者只能約定（）試用期。

A. 三次

B. 以上選項都不對

C. 兩次

D. 一次

4

【單選題】(1分)

以完成一定工作任務為期限的勞動合同（）約定試用期。

A. 隨意

B. 應當

C. 可以

D. 不得

5

【單選題】(1分)

關於勞動者在試用期的相關說法，以下不準確的是（ ）。

A. 試用期並不包括在勞動合同期限內

B. 可以不約定試用期

C. 試用期最長不超過6個月

D. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

1

【單選題】(1分)

前程無憂網對大學生暑期兼職實習的調查結果顯示，大學生兼職實習的機會日益增多和透明，企業滿意率較往年有所提高，但是不少大學生卻對暑期實習的意義打上了問號。針對這種現象，下列哪項表述是錯誤的？

A. 大學生應該有合理的實習兼職期望，明確意圖，在實踐中有針對性地提高自身素質和能力

B. 實習兼職應避免盲目，要與自身的職業發展規劃聯系起來，為就業做好實踐上的准備

C. 實習兼職只是為企業廉價甚至是免費打工，還浪費了大量時間

D. 社會上為大學生提供了廣闊的實習兼職空間，應該充分利用各種資源，尋找實習機會

2

【單選題】(1分)

根據1995年原勞動部《關於貫徹執行<</font>勞動法>若干問題的意見》和2003年原勞動和社會保障部《關於非全日制用工若干問題的意見》等相關規定，關於在校大學生打工行為的說法，錯誤的是（ ）。

A. 在校大學生打工的行為不是就業行為

B. 在校大學生打工的行為不是擇業行為

C. 在校大學生打工，用人單位應當與其訂立書面勞動合同

D. 在校大學生打工的行為不屬於全日制用工

3

【單選題】(1分)

家教是大學生勤工儉學的一個主要途徑，從事家教工作的大學生與聘請家教的學生家長之間的關系是（ ）。

A. 民事僱傭關系

B. 行政關系

C. 商事關系

D. 教育法律關系

4

【單選題】(1分)

隨著近年來大學生假期打工侵權事件的逐年增多，怎樣在勤工助學和兼職實習時保護好自己的權益，成為大學生所必須面對和解決的問題。對此，下列做法正確的是（ ）。

A. 不要選擇小公司、不穩定的公司作為實習兼職單位

B. 切勿提供證件或復印件等個人資料

C. 要與實習兼職單位訂立正式的勞動合同

D. 事先與企業談好薪金、工作時間

5

【單選題】(1分)

大學生小王的母親與單位出現勞動糾紛或者勞動爭議，小王建議母親可以採取一些途徑解決，下列錯誤做法的是（ ）。

A. 申請勞動仲裁解決

B. 找幾個哥們武力解決

C. 積極與用人單位協商解決

D. 向法院起訴解決

1

【單選題】(1分)

用人單位自（ ）起即與勞動者建立勞動關系。

A. 勞動者領取工資之日

B. 上級批准設立

C. 用工之日

D. 與勞動者達成用工合意

2

【單選題】(1分)

下列屬於勞動合同必備條款的是（ ）。

A. 勞動報酬

B. 試用期

C. 福利待遇

D. 保守商業秘密

3

【單選題】(1分)

關於試用期工資的說法，以下不準確的是哪一項？

A. 不得低於當地社會平均工資標准

B. 不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

C. 不得低於勞動合同約定工資的80%

D. 不得低於本單位相同崗位最低工資檔工資

4

【單選題】(1分)

《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，於（）起施行。

A. 2009年1月1日

B. 2007年6月29日

C. 2008年1月1日

D. 2007年10月1日

5

【單選題】(1分)

根據《勞動合同法》第十條第一款的規定，建立勞動關系，應當訂立（）。

A. 書面或者口頭勞動合同

B. 書面勞動合同

C. 就業協議書

D. 口頭勞動合同

1

【單選題】(1分)

下列哪些情況下，公司可以解除與小王的勞動合同？

A. 試用期內被證明不符合錄用條件

B. 小王因違反交通規則被行政處罰

C. 小王違反單位的勞動紀律，但並不嚴重

D. 小王正在休產假

2

【單選題】(1分)

勞動者嚴重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權單方採取的處理方式是（） 。

A. 解除勞動合同

B. 宣布勞動合同無效

C. 撤銷勞動合同

D. 變更勞動合同

3

【單選題】(1分)

勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法( )。

A. 續訂合同

B. 變更合同

C. 解除合同

D. 終止合同

4

【單選題】(1分)

勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現，勞動合同( )。

A. 解除

B. 終止

C. 撤銷

D. 自行解除

5

【單選題】(1分)

凡勞動者解除勞動合同，都應當提前三十日以書面形式通知用人單位。這個說法（ ）

A. 正確

B. 錯誤

1

【單選題】(1分)

因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，( )承擔舉證責任。

A. 用人單位與勞動者共同

B. 勞動者

C. 用人單位

D. 人民法院

2

【單選題】(1分)

企業基層調解委員會主任由( )擔任。

A. 企業工會代表

B. 企業法定代表人

C. 職工代表

D. 企業代表

3

【單選題】(1分)

關於大學生在校期間外出打工受侵害的維權途徑的表述，正確的是（ ）。

A. 可以通過勞動法給予相應保護

B. 通過勞動訴訟實現法律救濟

C. 通過勞動仲裁實現法律救濟

D. 由於沒有建立勞動關系，要通過民事訴訟程序實現法律救濟

4

【單選題】(1分)

一般來說，法院受理勞動爭議案件，必須以勞動爭議（ ）作為前置程序，未經勞動爭議仲裁委員會處理的案件，法院不能受理。

A. 仲裁

B. 協商

C. 調解

D. 和解

5

【單選題】(1分)

仲裁委間因管轄爭議協商不成時由上級進行（ ）。

A. 移送管轄

B. 地域管轄

C. 指定管轄

D. 級別管轄

1

【單選題】(1分)

下列不屬於國家鼓勵大學生就業的政策或措施是（）。

A. 大學生創業引領計劃

B. 研究生國家助學金管理暫行辦法

C. 大學生志願服務西部志願者計劃

D. 大學生村官計劃

2

【單選題】(1分)

關於國家鼓勵大學生創業的政策的內容，不包括下面哪一項？

A. 創業場地政策

B. 創業培訓政策

C. 無償創業政策

D. 創業貸款政策

3

【單選題】(1分)

《2014年非上海生源普通高校應屆畢業生進滬就業落戶評分辦法》中規定，用人單位注冊資金應在（ ）。

A. 人民幣100萬以上

B. 人民幣50萬以上

C. 人民幣5000萬以上

D. 人民幣1000萬以上

4

【單選題】(1分)

非上海生源普通高校應屆畢業生進滬就業申請落戶時，文件中規定了不屬於畢業生基本要素分的是（）。

A. 畢業生的外語水平

B. 畢業生獲得的榮譽稱號

C. 畢業生的畢業院校

D. 畢業生的最後學歷、學位

5

【單選題】(1分)

在上海申領《居住證》時，不屬於申領對象的是（ ）。

A. 在上海有合法穩定就業，參加上海城鎮職工社會保險6個月以上

B. 來滬就業並計劃為同住子女申請在上海接受義務教育的

C. 到上海短期出差

D. 投靠上海戶籍親屬並在上海居住超過6個月以上的