本科生做倉庫管理員

⑴ 本科財務相關專業，畢業做倉庫管理員有前景嗎

剛畢業，先學點經驗再說，考慮別的都太早！
另外，人的發展是靠機遇的，耐心等待吧，你還年輕！

⑵ 名牌大學畢業的本科生，到倉庫里做倉管員，大家怎麼看

是金子總會發亮，我認為名牌大學本科生到倉庫做倉管很正常，無可厚非，更不需要大驚小怪，甚至值得鼓勵！
因為學歷不代表能力，而最有利於大學生成長的恰恰是這種基層的崗位。其益處有三：
1、基層崗，往往能直接放映公司運營管理的效果，在基層崗位能學到和觀察到的往往是公司在管理上最真實的一面；
2、從基層崗學起，是很多高管的起點，了解自己該做的能做的應做的並把它做好做精做專，你就具備了通往成功的條件；
3、從基層剛做起，對天之驕子的大學生來說也是心態調整一個過程。在學校是天之驕子，在職場確實菜鳥新丁，這落差需要用充實、扎實的工作來補充。調整好心態，才能迎接殘酷職場的挑戰。
最後提醒你，不要小看倉管員的崗位，看上去很簡單，實際上很體現一個人水平和素質。能管好一個倉庫就能管好一個團隊。能管好一個團隊就能管好一個部門，能管好一個部門就有可能管好一個公司！

⑶ 物流管理本科畢業 做倉庫管理員 ，以後晉升嗎晉升空間大嗎

采購員

工作職責：
1、 甄選合格的供應商，評估供應商的供貨能力及合作關系，負責與供應商的談判，爭取優惠的價格和理想的交貨條件，並積極開發其他供貨渠道。
2、 密切留意市場情況，在有關價格下調或其他有利情況下，建議公司大量購進所需物料。
3、 協助采購經理處理日常進出口業務，完成采購訂單製做，確認、安排發貨及跟蹤到貨日期
4、 編制單項材料采購計劃並實施采購
5、 簽訂和送審小額采購合同
6、 做貨物入庫相關單據，積極配合庫房保質保量完成采購貨物的入庫
7、 妥善保管本部門的所有文件及記錄，並通過以往的價格記錄分析物料的價格變化
8、 完成其他有關采購事務，提交相關的匯總報告及提出合理的建議。
9、 負責生產產品的采購.
10、 維護公司的利益，確保所有采購合同的條款都合理、有利，並完成所有文件的簽署工作。
任職資格：
1、 教育：市場營銷相關專業大專以上學歷。
2、 工作經驗：2年以上采購相關工作經驗。
3、 培訓：受過物流管理、生產作業管理、市場營銷等方面的培訓。
4、技能/能力：
（1） 具有良好的中英文溝通、表達能力；
（2） 對行業狀況比較了解；
（3） 熟練使用計算機。
5、其它：
（1） 積極進取，責任心強；
（2） 很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；
（3） 高度的工作熱情，良好的團隊合作精神

采購專員職位說明書
崗位名稱 采購專員 所屬部門 物流中心
基本資料 直接上級 采購經理
直接下級 無
職等職級 管理人數 （人） 薪金標准
職位概要 執行單項采購計劃，編制采購活動分析總結報告。
崗位職責
（按重要性排序） 職責細化 頻度（劃） 佔用
時間
(%)
每日 每周 每月 每季 每半年 每年
1、 搜集、分析、匯總及考察評估供應商信息 1.1 挑選合格的供應商，評估供應商的供貨能力及合作關系，負責與供應商的談判，爭取優惠的價格和理想的交貨條件，並積極開發其他供貨渠道。 %
1.2 密切留意市場情況，在有關價格下調或其他有利情況下，建議公司大量購進所需物料。
2、 協助采購經理處理日常進出口業務 2.1 協助采購經理處理日常進出口業務，完成采購訂單製作，確認、安排發貨及跟蹤到貨日期 %
2.2 編制單項材料采購計劃並實施采購
2.3 簽訂和送審小額采購合同
2.4 做貨物入庫相關單據，積極配合庫房保質保量完成采購貨物的入庫
3、 編制單項采購活動的分析總結報告 3.1 妥善保管本部門的所有文件及記錄，並通過以往的價格記錄分析物料的價格變化 %
3.2 完成其他有關采購事務，提交相關的匯總報告及提出合理的建議。
4、 完成其他有關采購事務，提交相關的匯總報告及提出合理的建議。 4.1 負責生產產品的采購. %
4.2 維護公司的利益，確保所有采購合同的條款都合理、有利，並完成所有文件的簽署工作。
任職資格 4、 教育 市場營銷相關專業大專以上學歷。
5、 工作經驗 2年以上采購相關工作經驗。
6、 培訓 受過物流管理、生產作業管理、市場營銷等方面的培訓。
4、技能/能力 具有良好的中英文溝通、表達能力；
對行業狀況比較了解；
熟練使用計算機。
5、其它 積極進取，責任心強；
很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；
高度的工作熱情，良好的團隊合作精神

⑷ 本科生做倉庫管理

看你公司對倉庫管理的要求了。
如果是小公司，一般倉庫管理就是看管貨物啦，如果是正規的，核算健全的公司，倉庫管理是很重要的，是核算的基礎，如果還有物流管理，那就更重要了。

⑸ 本科生倉庫輪崗一般干什麼

眾所周知，倉庫管理是企業發展的重要環節，倉庫管理人員是倉庫管理不可或缺的職位，然而有的公司倉庫管理員並不是一直在一個崗位上工作，而是採取輪崗的方式進行，那倉庫管理輪崗的目的是什麼？輪崗的利弊又是什麼？一、輪崗的目的

1、多崗鍛煉，培養人才。通過內部的崗位輪換，開拓人才培養機制，

盡快培養員工成長為企業的多面手、全能工、骨幹、以及一專多能的復合型人才。

2、激勵員工，提高積極性。使員工在輪崗中開拓視野，鍛造多方面

的能力與經驗，避免在同一崗位工作時間過長產生「惰性疲勞」。

3、規避風險，防止腐敗。通過定期輪崗制度防範管理風險、道德風

險、法律風險，以及形成腐敗。倉庫是物資存放的重要場所，一些缺乏職業道德的倉庫管理員，監守自盜，遭成直接物資損失，因此未來規避風險，企業採取輪崗的方式。

4、企業未雨綢繆，提前培養崗位替代人

當前社會誘惑的機會多，也有一部分人想自己創業，離職率較高。面對這種局面，有的企業未雨綢繆，提前進行輪崗，即使有人要走，也可以有人能夠替代，不會造成影響。

二、倉庫管理輪崗的方式

1、科室內部輪崗：同一科室進行不同職能的輪換。

2、部門內部輪崗：各部、廠下設科室之間，跨科室崗位輪換。

3、跨部門輪崗：跨部、廠崗位輪換。

4、其他。

三、倉庫管理輪崗的原則

無論是是何種形式和目的的輪崗，要想輪崗成功實現既定目標，有三個原則需要在輪崗實施（即崗位互換到位之前）時候完成。

原則一：輪崗工作的整體安排

倉庫管理輪崗工作安排要有明確的工作計劃和目標，同時要事前對當事人的發展能力進行綜合判斷，以做好人員及崗位匹配安排，同時要制定配套體系，以保證個人能力與崗位要求能有效地過渡、結合。

原則二：輪崗前的溝通

輪崗前溝通有幾個問題需要處理:

1、了解當事人對輪崗的意見或建議；

2、了解當事人職業生涯規劃；

3、輪崗工作計劃闡述，包括輪崗目的、輪崗的計劃安排、新崗位考核計劃等；

4、此次輪崗的目的。比如公司是把此次輪崗看作是一種柔性的待遇，只是為業績優秀、潛力巨大的員工提供一個可以選擇的成長空間等。

原則三：輪崗前的工作交接和業務培訓

確保各項資源完全移交、確保各項進展中工作接收者清楚了解，這些都是工作交接過程中非常關鍵的工作。同時因為崗位調換，工作內容和工作方式方法都會與以前有所不同，如果不及時對當事人進行相關的培訓，人員對崗位可能出現的問題缺乏預見性和解決措施，會造成業績下滑、效率降低、工作混亂、人才流失等現象。

四、倉庫管理輪崗的優缺點

倉庫管理輪崗優點

1、有利於培養全能復合型倉庫管理人才，建立定期輪崗制度，對倉管員的全面技能提升是個很好的途徑。

2、崗位輪換防止舞弊，也是內控的一個手段。

3、激勵員工，提高積極性。

倉庫管理輪崗缺點

1、多人接手，庫房物資的流動性太大，不利於管理，專人專管。

2、輪崗交接負責，容易造成紕漏。

3、輪崗是促使人員多能化的方式，可是往往提高工作效率與工作精度，是建立在相當熟悉並且掌握技能的基礎上的，長時間的輪崗不利於做好每樣工作。

總之，輪崗的最主要的目的是培養全能型人才，能適應各個崗位工作，同時能規避一定的風險，但輪崗有利有弊，要因地制宜，根據自己的實際情況而定。