大學生如何擇業

⑴ 我想知道大學生應該怎樣擇業啊

大學生擇業--有哪些影響因素？

選擇職業，選擇一份有發展的職業，選擇一份適合自己的職業是當代大學生遇到的急迫問題，尤其是即將畢業的大學生，他們找工作又要專業對口，又要薪水高，又要待遇好。可是從業單位也要挑學歷好，成績優秀的畢業生。所以擇業要考慮很多方面的因素，並需要一定的社會實踐等過程才有可能找到合適的。

可能影響大學生擇業的因素

1、職業理想

職業理想是人們在職業上依據社會要求和個人條件而確立的奮斗目標，即個人渴望達到的職業境界。職業理想源於現實又高於現實，它比現實更美好。為使美好的未來和宏偉的憧憬變成現實，人們會以堅忍不拔的毅力、頑強的拼搏精神和開拓創新的行動去為之努力奮斗。舉個例子，人力資源專業畢業的學生，學生A他立志獻身於這個行業，立志成為這個行業的頂尖人才，學生B就想留在大城市，買個三居室的房子，過個安穩和日子。嚴格來說，學生A具有職業理則虧想和社會理想，而學生B只有生活理想。那麼，大家就可以看到，學生A和學生B在畢業後的擇業選擇是不同的，而且他們對待工作和畢業後的繼續教育的積極性也是不同的，學生A會更積極、更上進、更勤奮，獲得成功的可能性會更大。

2、職業興趣

職業興趣指的是你喜歡從事與人打交道，或是與物打交道的工作，而不是指你的生活興趣，如喜歡聽鳥叫、或喜歡聽音樂。美國約翰▪霍普金斯大學心理學教授，美國著名的職業指導專家約翰•霍蘭德提出職業興趣分類方法，還延用至今。他將職業興趣分為六種類型：常規型、藝術型、實踐型、研究型、社會型和管理型，我們可以根據他設計的測評題，判斷出自己的職業興趣。比如，我們是具有領導能力的管理型？還是喜歡親自動手的實踐型，或是怎樣都無所謂的常規型？

個人的職業興趣是會影響到畢業生的擇業的，比如是應聘管理崗、業務拓展崗、或文秘崗等。最理想的狀態是找到一份兼備有自己的職業理想和職業興趣的工作，當職業興趣和職業理想發生沖突出時，這時就要作出決定了，要麼是依興趣而調整理想，要麼是依理想而培養興趣。職業興趣是轉換工作的最大因素，人們往往因為不喜歡而跳槽。

3、職業能力

職業能力是指對某個職業或崗位你是否能夠勝任，或能夠做得多好的能力。職業能力一般包括兩種，一種是專項職業能力，也就是專業技術水平，第二種是通用職業能力，如團隊協作能力、商務寫作能力孫神神、電子文檔處理能力、網路運用能力等。職業能力的高低是企業是否聘用你的重要的決定性因素，以及你在企業中的層次，同時也會限瞎物制。

4、職業經歷

職業經歷是指你曾經從事過的某種職業帶給你的內在的、外在的變化的感受的過程。

內在的感受包括知識的積累、觀念、經驗、能力、心理素質等因素的變化過程。外在的感受包括工作單位、工作時間、工作地點、工作內容、工作職務、工作環境、工資待遇等因素的變化過程。職業經歷對畢業生的擇業有著巨大的影響，善於總結積極的、正面的職業經歷過程的畢業生，則會選擇高於職業經歷的崗位，而從職業經歷中只注意汲取負面過程的畢業生，則會選擇不那麼具有挑戰性的安穩的崗位，甚到有些則退回到家中成了「啃老族」。

5、政府導向

政府導向是指政府根據國家發展的需要，會有優先發展的產業和行業，有新的職業出現，這些也是我們就業的重要指南。每年的政府《工作報告》、每個部委的網站、行業協會的倡導，都是我們獲得信息的來源，畢業生必須懂得關注。

6、社會需求

社會需求是指社會發展的需求，這是行業發展的長遠動力，也將會為畢業生提供很好的職業前景，一個畢業生求職，是不可能不考慮社會需求的，比如，隨著社會的發展，有些職業興起，有些職業被淘汰，或即將被淘汰，前景不好，這些在擇業時是必須要考慮的。因此，擇業必須以社會需求為客觀前提，社會需求也應是擇業要考慮的重要因素之一。社會需求必將影響畢業生的擇業，有時將可能「戰勝」畢業生的職業興趣。

7、家庭影響

父母和身邊親人的職業和建議，會有潛移默化的影響，如，我們常見到的教師世家、醫生世家、軍人世家等。還有就是擇業地點離家的遠近和家庭的經濟情況，如家庭經濟條件不好的畢業生需要盡早就業幫助家庭，沒有太多的等待時間，而經濟條件較好的畢業生，則有可能獲得家庭的支持，比較從容，而有「慢慢選擇的機會」。這些也是影響畢業生擇業的重要因素。

8、城市環境

城市環境和城市生活環境將影響到行業發展和個人生活。城市環境對大學生就業的直接影響主要有三個方面，一是這個城市的經濟活躍程度，經濟活躍的城市會有更多的機會、更多的職位選擇和上升的空間；二是這個城市的發展方向，如北京的文化產業、上海的金融業和長三角、珠三角的創新產業和製造業，畢業生會結合自己的專業，選擇到不同的城市就業；三是這個城市的市政建設、人文建設、生活舒適度等，也會影響到畢業生的選擇。

9、企業文化

企業文化是指一個組織由其共有的價值觀、儀式、符號、處事方式和信念等內化認同表現出其特有的行為模式。可以觀察到組織人員行為規律、工作的團體規范、組織信奉的主要價值、指導組織決策的哲學觀念等等。企業文化會影響到對企業的認可度、適應度、忠誠度和滿意度等，這些因素決定了能與企業共同走多遠？企業文化的不適應性也是離職的主要因素之一。

10、收入空間

薪資福利是主要的生活來源，生活質量的保證，同時也是企業對自己工作和能力的認可的體現，所以薪資福利也是影響擇業的重要因素，對有些畢業生，也會將其他作為唯一的考慮因素。

⑵ 大學生如何擇業就業

大學生如何擇業就業介紹如下：

4、樹立正確的就業觀和擇業觀，需要提前做好職業生涯規劃，做好就業准備。機會只是留給有準備的人，一個充足的准備能讓你事半功倍，在大學期間一定要做好職業生涯規劃，為未來的就業鋪墊道路，有利於樹立一個正確的就業觀和擇業觀。

5、樹立正確的就業觀和擇業觀，需要不斷學習，提升自身實力。正確的就業觀和擇業觀，能促使你走向創業，但是只有把就業和擇業做好了，才有理由說創業，正確的觀念引導正確的行動，只有把觀念擺正，創業才能成為可能團納型。所以，大學生需要不斷學習。

⑶ 大學生如何正確擇業

大學生作為社會的重要人力資源，應該正確面對社會的選擇，不僅需要有一個正確的擇業心態，同時也應該進一步提高自身素質，了解社會需求，進行正確擇業。 一、要有一個正確的心態 1、客觀評價自己，樹立良好的心態。我們應該正確面對就業心理問題。正視自己的缺點，不斷改進。要敢於面對現實，挫折並不可怕，可怕的是自己不能面對它。 2、合理的角色定位。由於高等教育將實現從「精英教育」到「大眾教育」的轉變，因此在現代社會，知識只是個人適應社會、成為社會合格成員而必須掌握的基本勞動技能和生存技能。大學生不應該是有優越感的特殊群體，而應該是就業勞動大軍中的普通一員。有了合理的自身角色定位，才能正視自己的身份，找到適合自己的位置。 3．正確的職業評價。職業只有分工不同，沒有高低貴賤之分。大學生應根據社會的需要，選擇適合自己的職業，最大限度地發揮才能。樹立「先就業，後擇業，再創業」的觀念。 4．科學的就業形勢分析。大學生有必要了解社會所急需的人才以及對人才的素質要求，以便根據社會需要來確立自己的職業理想。 二、強化學習與職業意識 1、培養良好的綜合素質，提高適應能力。綜合素質，甚至人品，都不是一朝一夕能改變的。像一些人際交往能力，可以在平時就有意識地通過參加一些活動去培養。現代社會是一個綜合性很強的社會，要想事業有成，光靠自己個人奮斗是不行的。俗話說，眾人拾柴火焰高。所以，要自覺培養團隊意識和協作意識，這對今後走向社會也是非常有益的。 2、大學生從小事做起，增強責任意識。細節決定成敗。凡事都要從我做起，從小事做起。在學校時就要注意這方面意識的培養。有了很強的責任感，你才能把工作做好、做精，才能得到領導的認可。要學會自我調節，自我解脫，看問題要從不同的角度去看、去想，這樣自己也會覺得活得很輕松、自在。總之最重要的還是要樹立自己的目標，樹立正確的人生觀、價值觀和擇業觀，同時要注意培養良好的品質，磨練堅強的意志，培養樂觀豁達的生活態度。只有這樣，才能在就業擇業的重要關頭，始終保持積極向上的精神狀態和健康的心理，不至於在困難面前退縮。 3．要有創新意識、創業意識、敬業意識、「轉業」意識。創新已成為當今世界的一個強音。創新是一種追求卓越、棄舊圖新的精神。同時又是一種勇於實踐，能夠帶來創新性社會成果的行為。隨著科學技術進步和勞動生產效率的提高，經濟增長對就業的吸納能力將會不斷下降，就業也會不斷下降。鼓勵大學生自主創業，既能解決就業難的問題，還能為社會拓展就業渠道，更重要的是能滿足大學生自我實現的需要。敬業能通過樂業、勤業、精業表現出來，它要求每個人都要充分認識本職工作的社會意義、地位和作用，以自己出色的工作來獲得社會的尊重，維護本職的尊嚴。 「從一而終」、「一步到位」的就業觀念已不能適應社會需要，更不利於個人發展。因此，大學生應強化自我「轉業意識」，這有利於自身的發展與社會的進步。

⑷ 大學生擇業方法

（一）：自然發生法
名詞解釋：最常見的情形是：學生在高考後，填寫志願時，並未仔細考慮自己的志向、興趣，只要找到分數所能錄取的學校、科系，便草草地簽下了自己的一生。
對此的認識：自然發生法就是不考慮自我條件，工作世界，隨當下所發生的一切作決定！就像有人到了謫婚年齡，面臨強大的社會壓力，因此就看身邊有誰還可以的，就勉強勉強、湊合湊合了。這種方法很省心，進入分數能錄取的學校、科系，可以短暫解決煩惱，能讓人減少一些即時壓力，但這是在完全沒有考慮自己興趣、能力、個性與就業條件等因素之下，因此將來所面對的生涯風險就比較高。
（二）：目前趨勢法
名詞解釋：跟隨現在的市場趨勢，盲目地投入新興的熱門行業
對此的認識：目前趨勢法是當代大學生所選擇的第一方法，因為選擇新興的熱門行業，會使我們的物質生活會更豐富一些，我們有了經濟基礎，就不愁做不成自己喜歡做的事了！這確實是個不錯的就業方法。但依然有缺陷，因為所有人如果都過分追求熱門的話，人才市場就會飽和，供過於求。最後只能造成很多人無法就業的結果。所以在追逐熱點的時候，也要轉過身向後看看，也許那裡有一個更好的崗位在等著你！
（三）：最少努力法
名詞解釋：選擇容易的科系或技術，但祈求最好的結果。
對此的認識：最少努力法：顧名思義，就是用最少的錢買最多最好的東西！就好像擇偶時，男人希望能娶個富家女，好減少十年的努力，而女人希望找到鐵飯碗，保證安全等。選擇這種方法的人，沒有一種特別專研的精神，甚至有時候想坐享其成！這不是一個明智的選擇。我們首先要根據自己的實力，不能可以去選擇容易的科系或技術，而且要付出實實在在的努力，才能有收獲。正所謂：一份耕耘，一份收獲！說的就是這樣的道理。
（四）：拜金主義法
名詞解釋：選擇待遇最好的行業。
對此的認識：拜金主義再當今社會很流行。比如：不少擁有大學文憑的知識女性，放棄發展自己的專業，而選擇錢多事少離家近的工作。就像在過去，許多女人喜歡嫁給醫生，因為他們收入好，而且社會地位又崇高。每個人都希望自己將來的職業是待遇好的，因為我們要生存，就需要能養活自己的工資！但不能刻意去追求金錢，而忽視了自己的能力與性格。每個人的性格都影響著每個人的職業選擇，不擅於交際的人，硬讓自己左右逢源，會扭曲一個人的心靈！自然的心理比金錢來的重要！
（五）：刻板印象法
名詞解釋：以性別、年齡、社會地位等刻板印象來選擇工作。
對此的認識：女性較適合從事服務業，男性較適合搞政治、工程師等，就像婚姻中，洗衣煮飯常被認為是女人的工作，男人則負責養家糊口一樣，都是一種刻板印象。這種刻板印象可以在表面上使你很快找到自己的發展方向，但事實上卻扼殺了你對其他職業的潛能，容易使你固步自封，使你的生活不再繽紛多彩！所以在了解了一些印象後，不能輕易下結論，你能做什麼，或者你不能做什麼。要認真思索，用於嘗試，這才能讓你找到相對而言最適合你的工作。
（六）：櫥窗遊走法
名詞解釋：到各種工作場所，走馬看花一番，再選擇最順眼的工作。
對此的認識：這種方法有利於你對各種行業的粗略認識，使你的視野不再狹隘。但由於對每個職業都抱著不專心，或不平等的態度，會造成你的感性認識戰勝理性認識，從而不能正確看待你所看到的職業和你所從事的職業。我們應在充分了解各行各業的基礎上，仔細揣摩，把就業當成一件很嚴肅的事情來做，只有這樣端正態度，才會成功！
（七）：假手他人法
名詞解釋：由他人替自己決定和選擇。這些人包括：
A、父母或家人：因為過去大小事情都是由他們一手包辦的
B、朋友或同僚：因為他們是你最好的朋友，不會害你的。
C、老師、指導教授或輔導員：因為他們是專家，應該有超人一等的見解。
D、牧師、神父或神明：因為他們是最有智慧的人，能夠洞悉先機、鑒往知來。
E、社會：因為你是社會的一分子，必須履行公民的責任，造福社會和鄉梓。
對此的認識：中國人的社會，講求倫理、社群。[天地君親師]的觀念，以致影響著我們的行為。即使在現代，許多人在思考自己的未來時，還是不知不覺地把它交給別人來決定。我們的周圍有太多比我們有經驗又威嚴的人，所以我們常常會無條件地服從他們。這些人的話，對我們來說，已不是單純的意見和建議，而是我們應該言聽計從的。性質發生了改變，對我們就是有害無利了。我們在虛心討教長輩們的同時，更要問問自己，自己到底喜歡什麼職業，願意做什麼工作，綜合兩方面的認識，我們才能找到自己體現人生價值的所在地。
以上七種方法，通常被稱為知識導向、配合導向、人群導向的生涯規劃方法。它們是最便捷的生涯規劃方法。
除此之外，我想還有第八種進行職業生涯規劃的便捷方法：