大學生的擇業的誤區

① 5、就業過程中常見的心理誤區和心理障礙有哪些如何調適

當我們在選擇就業的過程中，可能會因為一些社會現象以及自身的原因，而產生一些心理誤區，從而影響到職業的選擇。擇業過程中最常見的心理誤區有哪些呢？生涯規劃服務平台為大家講解一下。

在擇業過程中，畢業生剛剛開始選擇職業時最常見的心理誤區有以下七種：

1.攀比心理：指過分重視外在條件，為自己制定了一個過高的目標，盲目與他人相比而不考慮自己的具體情況。

2.實惠心理：在經濟大潮的影響下，不少學生在擇業時過分重視單位的經濟收入、待遇情況，而忽視個人的發展機會。

3.優柔寡斷：在選擇職業時擾豫不決，這山望著那山高，以致貽誤時機。這在條件較好的學生中常見。

4.依賴心理：獨立性差，無主見，擇業決策過分依賴他人，如家長、熟人、朋友等，甚至由他人代替與用人單位洽談。

5.畏難心理：認為自己出身「貧寒」，無「靠山」，或自己所學專業供大於求等，不敢競爭。

6.啟大心理：認為自己條件好，「名校」畢業，或屬緊俏專業等，挑三揀四。這往往會給人浮躁的印象，可能喪失機會。

7.自卑心理：認為自己條件不好，對自己的擇業不抱希望。

面對這些心理，我們的心態很重要。我們的態度在很大程度上確定著我們人生的成敗。在擇業的過程中，我們要正確的認識自我，了解自我，明確自己的人生目標。

② 大學生擇業存在哪些心理誤區，應如何解決

誤區一：選好專業，將來好找工作
在剛剛考入大學的時候首先就是選擇專業，而這個時候，大多數學生和家長都會選擇熱門專業，認為熱門專業需求大，將來好就業。實際結果證明，每到畢業的時候，熱門專業人才職位供需比往往最高，造成巨大的競爭壓力。同時，也有一部分人也看到了這個問題，於是開始朝冷門躍進。結果仍然低於期望。專業的選擇並不能對就業起到決定性作用，國內一知名人才網站提供的後台職位分析顯示：發布的職位對每一個專業基本都是有需求的。伍億獵頭事業部的工作人員也反應：高級人才的需求遍布的專業范圍很廣，並沒有局限於熱門或冷門專業。
建議一：選專業不在熱冷，應重視興趣。
專業並不是只是看社會，還要考慮自己的興趣這可是陪伴自己一生的。某網站針對高級人才做了一項調查，其中70%以上專業人士從事的職業都是自己感興趣的。因此，我們可以間接理解，選擇興趣專業會提高人學習的積極性，促使大家學習起來更輕松，更容易接受，在這個基礎上，取得成功的幾率也就越大。
誤區二：能力第一，成績第二
現在社會很多工作崗位其實更加註重的是能力而學習成績則逐步被忽略。不少學校從大二大三就開始給學生找實習單位，學生自身也積極地到校外兼職或實習，用他們自己的話說：上大學還不就是為了找個工作。這樣的結果就使得大學學歷含金量降低，很大程度地導致了大學生就業競爭力下降。
建議二：學習永遠擺第一
上大學只是主要是為了掌握一些知識而不是為了積攢工作經驗。如果想要積累工作經驗的話，大可不必到大學里來。所以，作為大學生，應該將學習永遠擺在第一位，牢牢把握在校的時間，努力地學習好專業知識和技能才是上策。
誤區三：放棄對口，機會更多
現在社會很多人都放棄了自己的專業對口工作，其中30%從來沒想過要對口就業。也有學校，專家，輔導老師鼓勵學生在找工作的時候不要過於重視專業對口。這無形中又走入另一個誤區。來自1000家企業的調查結果顯示：在招聘或晉升的時候，如果能力水平相當，90%以上的企業會優先考慮專業對口。
建議三：選擇自己的領域，你就是強者
專業是跟著自己一輩子的特長，是經過長時間的培訓學習出來的，已經可以成為大學生就業競爭中的一個法寶。大學生在選擇工作的時候，建議首先考慮本專業的職位，選擇自己熟悉的領域，不僅可以增強自信，而且在工作中會更容易上手，在以後的晉升發展過程中，也會獲得更多的機會。
最後大學生就業壓力比較大，其實還有一部分原因是來自於學生自己本身，大學生在求職中葯穩定心態，承受挫折，尋找個性突破，讓自己的長處得到最大化的放大，這樣才能夠理性就業。

③ 大學生求職心理誤區

誤區一：強求「門當戶對」

很多人在找工作時喜歡按門第劃分，如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司，但是這樣可能會造成未能如願者的一些心理落差。大學生求職中不應該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業的大門向每一個大學生敞開，但是對自己估計過高或過低都會產生失落感。要結合自己專業的長處，利用自己的教育背景給自己加分 。

誤區二：職業理想成為借口

面對你方唱罷我登場的各大招聘會，大學生求職幾乎都是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類「毒素」也慢慢滲入了人才市場——假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷。大學生在面試時是有規矩的，虛假與浮躁只會適得其反。