大學生就業歧視

① 女生本科畢業遇就業歧視，重考進專科，怎麼看待人才市場的就業歧視現象

社會對學歷越來越重視，許多大學生在畢業以後，也遭受到了不同程度的就業歧視。一女生在本科畢業後遭遇到了就業歧視，後重新考進專科。

面對不公平的待遇或者嚴重歧視時，可以選擇維權。

隨著互聯網的發展，我們可以在網上看見很多人找工作碰壁的例子，很多人用人單位在進行面試的時候，可能就會威脅到面試者的名譽權以及隱私權，在這種時候，我們要用法律武器來維護自己的合法權益。不僅如此，當遭受到用人單位的不公平待遇時，要敢於提出質疑，一味的忍氣吞聲，只會讓用人單位更加囂張！

② 本科211會遭遇就業歧視嗎

對於本科是從211大學畢業出來的學子，他們是要比從普通高校畢業出來的學子更具有競爭力的，從211大學畢業，那麼就有著211大學的光環，在求職就業的過程當中是具有一定的幫助的，211大學畢業出來的本科生很少會遭遇到就業歧視的問題，相反，一些從普通大學或高職大專畢業出來的學子，他們在就業的過程當中，可能更會面臨就業歧視的問題。針對於這一個問題，小匠老師下面來分享幾點個人的看法。

因此從211大學畢業出來的本科生遭遇就業歧視的問題，其實並不多見。當然，我國有100多所211大學，有的211大學綜合實力突出，培養出來的人才認可度也更高，從知名211大學畢業出來的本科生，會更加受到用人單位的青睞，而對於那些從不太出名的211大學畢業出來的本科生，他們可能也會遭遇到就業歧視的問題。但從總體上而言，211大學培養出來的本科生，他們比專科生更具有就業競爭優勢。

不管是從985大學還是從211大學，又或者是從普通大學畢業出來的學子，其實他們都有權受到平等、公正的對待，用人單位在招聘人才的時候，應該要避免學歷歧視的問題，這樣才能夠招到真正有能力的人才。

對此，大家是怎麼認為的呢？

③ 大學生就業過程中有那些歧視如何建立公平就業體系

歧視方面其實很多，但是不僅限於大學生，針對所有的求職均是一樣
1、性別。一般是重男輕女，少數工廠是重女輕男
2、學歷。大專沒有本科的好，本科沒有碩士的好，等你拿著碩士文憑去時，發現還不如大專生
3、學校。不是名牌、不是211全不要，招一個清華的去打雜
4、地域。面試時明確告訴你XX省的不要，說是該省的人過多，其實一般是因為該省的人在企業留下不好的過去，造成歧視
5、專業。高校招生是開了一堆專業，等求職時發現很多專業在市場上就根本沒需求，導致大學生四年所學知識無地方可用。
建立一種體系不是一朝一夕就能完成的，一方面需要國家政策的支持，另一方面需要企業端正用人觀念，最後是大學生自身要提升專業知識、技能與素養，這樣才能提升個人競爭力，遭受歧視的可能性降低。