比亞迪本科生福利待遇

⑴ 本科生到比亞迪月工資是的多少

比亞迪的工資很低的，就算你是本科生，去了也是把你當作實習生對待，活又臟，工資又低。

⑵ 深圳比亞迪對應屆本科生待遇怎樣啊

怎麼說呢,深圳這個大環境,應屆出來總收八差不多是2500左右吧!!

⑶ 比亞迪汽車剛畢業的本科生工資有多少待遇如何

本人從比亞迪出來一年了，可以和你說說

第一重點院校本科，來了可版以定位F1級 差不權多3000左右
學校查點可能定位G3，收入也不差多少

公司工分為A-I 9個級別 每個級別分為3個檔 通常本科生都是F1

科長為E 經理為D，副總為C，事業部老總B，集團老總A

就待遇而言，3000不多 也不少 呵呵 看你自己選擇

任何企業都有長處 也有短處，還是看你選擇

希望對你有點幫助

⑷ 比亞迪廠待遇怎麼樣

培訓機會也很多，很能鍛煉人。工作量跟別的公司比起來，比亞迪真的是「養老院」。大公司版，什麼事權都比較正規，按國家法律法規辦事，後勤保障，工作環境，工作氛圍不錯，人際關系也比較融洽，領導一般也沒什麼架子，畢竟每年走的人太多了，說不定都是過客，很多東西也沒必要。

壓力小，天塌了有上面的頂著，各種資源比較多，搞開發什麼的，工作要求比較低，反正牛逼的人也很多都走了。 適合養老類型的公司。 比亞迪技術還是有，崗位好的話，可以學東西。

(4)比亞迪本科生福利待遇擴展閱讀：

技術研發部最有前途，尤其是研究自動變速箱的專家，國內缺這個。普通員工大部分是記件的，一般普通員工可以拿到2100左右 ，加班的話可能會多點，不過裡面的伙食很好，也很便宜。

據了解比亞迪的吃住不錯，吃飯有150元餐補，消費低，一個月吃飯花銷在200-300元左右，加上補助，吃飯花不了多少的，而且住宿是免費的，水電均攤，一個宿舍有10個床位，但是一般是只住八個人，剩下兩個位置放行李，有夫妻房、單人間，只不過單人間可能需要級別夠格才能申請，不扣社保。

⑸ 比亞迪應屆本科入職一般工資多少

211以上本科4500，轉正後4500*1.33

⑹ 比亞迪本科生銷售人員工資待遇薪水

恩，這個沒有五險，只有三險呵，食是每個月給你補助150，宿看你分哪了，西安那邊版應該能分權個單間，北京這邊可能要先住半年到一年集體宿舍，是6人一間的。銷售部門不清楚，不過應屆畢業生進來是F1級，工資是3000多，各部門各崗位都有差異的，恩，希望你能越干越好，以上說的都是我所了解的，希望可以幫上你~~~~深圳要看哪裡了，深圳有三家。分別在寶龍，坪山，葵涌，還有惠州大亞灣，多多少要看具體崗位。不過不會少三千。其中惠州住房緊張，二期建好後可能會好點。幫你打聽了下，銷售人員工資不穩定，但總的來說比生產要好點。因為有可觀的效績獎，當然還是要看崗位了。呵呵，朋友，說這么多還是自己親身來體驗下吧！我現在在惠州比亞迪。

⑺ 我是一名本科畢業生，想問下長沙比亞迪待遇怎麼樣關於福利待遇以及工作強度

你得說說是哪個階層啊。一般的工人進去時候不高.半年加薪一次。工作兩年混的好的話可以拿高點，但是3000以後想加薪就比較困難了

⑻ 比亞迪本科待遇

比太好。我認識的在那，剛去3000，以後不好說了。還不提供住的地方。

⑼ 國內211重點大學的車輛工程本科生進比亞迪的待遇問題

1、工資就是協議上的那麼多，公司交男 四險，醫療、失業、養老、工傷保險；女五險在男基礎上加一個生育保險，這些險公司交的不知道是多少，但深戶的會在自己工資上扣掉200多的樣子，非深戶扣掉100多塊錢；公司交的肯定比個人交的多；公司沒有住房公積金；但是會給房補；
2、對一個東西的評價怎麼樣各人感受不同；同樣的標准有的人覺得很好，有的人會有抱怨，宿舍是公寓式樓房；靠海的樓房是亞迪一村、二村、三村，已經不屬於宿舍了，跟商品房差不多，不過就是比亞迪自己建的，員工花比同類房屋市場價格低很多的價格就可得到；宿舍要錢，每月200元左右一間宿舍；目前差不多都是單人間，但是碰巧您來的時候應屆生人員比較多，公司目前建的宿舍樓不夠的話也可能會是雙人或三人間，但是以後宿舍不緊張的時候可以申請單人間
3、宿舍是根據工作地點安排的，步行10分鍾左右；
4、漲工資的事情每個人的情況不一樣，表現不同，事業部不同，漲工資情況也不同，實在不好回答；
5、重點大學畢業生在比亞迪很常見，一說起來大家都是211的，畢業清華北大之類名校的也很多；各個部門實際情況不同，哪都有好有壞，根據自身情況選擇比較適合自己的才是好的，並不是別人說好的就是好的，這個要靠自己去體會；
以上是針對您的問題所給出的我的真實體會感受，希望對您有幫助，

⑽ 比亞迪 的工資是多少啊 ！

比亞迪的工資是3500到4500左右，具體比亞迪的工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。