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1. BOSS直聘上女大學生連遭兩次性騷擾：如何保障求職者安全

女大學生在招聘軟體上，遭到兩次性騷擾，這種情況確實讓網友震驚。如此遭遇，也讓網友同情，不得不說，是對於招聘的HR來說，招聘過程中騷擾應聘者，這種行為也實觸犯了法律，所以，有關部門應該加強管理，同時提醒那些有同樣經歷的遭遇者，更應該及時報警。預防類似現象再次發生，切實保障求職者的安全，也是有關部門切實需要落實的，所以可以從以下幾個方面出發來思考問題。

3，對於受害者來說，發生這種情況更應該第一時間向有關部門進行反映。

其實，對於女大學生遭遇兩次性騷擾這種情況，確實相對較為特殊，對於這種現象，女大學生更應該第一時間向有關部門尋求幫助。類似於通過報警的方式尋求保護權益，而這種行為一旦選擇縱容的話，也會導致其他人受到同樣的遭遇，所以在第一時間選擇報警處理是最有效的。

2. BOSS直聘大學生求職經常用嗎

Boss直聘是大學生求職的一種網上途徑，因為有方便的手機端，便於操作和隨時查閱，而被經常使用。當然像58同城也是很方便實用，也是很多大學生找工作不錯的平台。

3. BOSS直聘大學生求職有用的嗎

有用，我之前跟一個做招聘軟體的人聊過。智聯招聘和boss直聘是現在企業招人用得最多的。

4. BOSS直聘回應女大學生連遭兩次性騷擾，平台是否需要承擔責任

平台還是需要承擔一定的責任的。盡管是所謂的招聘公司鑽了平台規則的漏洞，但是這也從側面說明了平台的監管還是存在一定的問題的。

因此招聘平台應該出台制定更加嚴格的審核措施，並加大相應的監管力度，不要讓這樣的事情再度上演才是他們真正要做的事情。

當下，很多年輕人都會選擇通過各種招聘平台來找尋自己心儀的工作，但是層出不窮的招聘信息往往看得人眼花繚亂。各類招工信息琳琅滿目，良莠不齊，我們往往一不小心就會落入所謂招聘公司的陷阱或者套路。

而廣大找工作的應聘者，也要提高警惕，學會甄別，一旦出現情況，及時向平台上報並申訴。我們大家共同努力，才能建立一個良好的、有序的招聘市場，在這里也祝願大家都能夠找到心儀的工作！