企業本科生
Ⅰ 比較好的工作公司都要本科學歷嗎
個人觀點：
為什麼好的公司都要本科學歷，可以從以下兩方面去解答
1.為什麼很多公司的招聘註明要本科學歷？
2其他學歷的人該如何找到自己滿意的工作？
首先，我想傳達一個常識，就是老闆招人最看重的是解決問題，學歷只是一個參考標准。
其次，公司招人之所以設定一些篩選條件，如：本科、英語六級、1~3年工作經驗；是因為招人是一件成本很高的事情。
從個體上看，人的能力與學歷沒有直接的關聯，專科、甚至高中畢業的牛人大有人在。但是從群體上看，名校畢業生中，優秀人才的比例更高，這是不爭的事實。所以，從本科或者名校畢業生中篩選，比從專科生中篩選出的合適員工幾率更大。
如果篩選條件是專科，HR至少要瀏覽2000封簡歷。篩選條件是本科，需要瀏覽1000封簡歷。篩選條件是名校，需要瀏覽200封。
公司是一個商業機構，需要講究成本和效率。如果你是公司HR，你也傾向於從名校生的簡歷中篩選合適的人，這會大大減少你的工作量，也節省公司的運營成本。
找到自己滿意的工作無非兩個核心：a、你能解決什麼問題？b、嚮往的公司需要什麼樣的人解決什麼問題？
提問者說「沒有學歷公司都不給面試機會」。好，換個角度想一下：你有了學歷，公司就一定給面試機會嗎？一定會嗎？
公司拒絕你的原因不代表就是他錄用你的理由。
能解決什麼問題有很多種證明方式。你過去總做過一些得意的事情吧。比如：策劃過大型活動，拿過什麼獎，自己鼓搗過一個網站之類的。都可以加分。或者你游戲玩的好也可以，對游戲設計有很深的理解的話，可以考慮游戲公司，待遇很好，發展空間很大。
如果你的過去一片空白，親，開始發狂的學習吧。現在網路這么發達，想學什麼都可以找到資料
1.回答第一問題：為什麼很多公司的招聘註明要本科學歷？
舉個栗子：
假設一個公司要招2個人。每1000個專科生中有1個人符合公司的要求，每500個本科生中有1個人符合公司的要求。每100個名校生中有1個人符合公司的要求。
一句話解讀你的困惑：之所以有這樣的設定條件為的是節省公司的成本，增加工作效率。並不代表公司會排斥低學歷但能力強的人。
2.回答你第二個問題：其他學歷的人該如何找到自己滿意的工作？
不要擔心自己找不到好的工作，你要找准自己的方向，嘗試慢慢從不是很好的工作開始做起，慢慢的積累，你有經驗了，那好的工作你也不用愁了
Ⅱ 企業對應屆本科畢業生的綜合素質要求有哪些
招聘時，單位最看重大學生的哪些能力和素質？高校應該重點培養學生哪些版方面的素質和能權力？ A：克服「專業不專」的痼疾。大學生普遍存在著浮躁心理，反映在專業課上，也就是『專業不專』。有些學生剛工作時好像什麼都懂，但都不是很好，主要是對自己所學專業了解得不深、不專。 越來越看重邏輯思維能力。除強調夯實專業基礎外，用人單位對「綜合素質」的要求普遍提高。用「工商管理」四個字分解開來解釋：「工」強調專業知識，「商」強調商業意識，「管理」側重管理思想。 目前絕大多數學生在只注重專業知識，但是邏輯思維能力也是基本能力之一，但許多本科生到單位後說不清要解決問題的重點，起草的文件語言不順、邏輯不通。 有些單位更強調系統性的思考方法，許多學生剛工作時差別並不大，但一些系統性思維較強學生的優勢慢慢就體現出來，因為他們做事時容易形成一定的思路，並能夠具有獨到的看法，逐漸形成自己獨特的競爭優勢。同時，王書峰認為，這也是普通高校畢業生不一定比名牌高校畢業生差的重要原因。
Ⅲ 現在企業用大專生多還是本科生多為什麼
1、大專生如果能定位在操作崗位上，企業很歡迎，因為工人隊伍層次提專高了，但定位在屬技術或管理崗位，企業不願意，文憑倒高不低的，這是雙方的尷尬，我們企業現在就將大專生定位在工人操作崗位。
2、本科生通常定位在技術或管理，但需求量不大，無論怎樣，企業和社會一樣，人員的層次結構都是金字塔型。
3、最關鍵的不在於文憑，文憑僅僅是你入行的敲門磚，能力（包括自身硬體和軟體，外部關系和環境）及表現才是決定你未來的根本。
Ⅳ 華為這樣的企業本科生待遇怎樣
華為的目的不是做終端，華為有著非常廣泛的產品線。華為開始了近兩年到回終端手機行業，他們實際上答做的局端設備，拳頭PBX，傳輸設備，網路產品等。
華為狼文化，可以說是華為的補充壓力的原則。
屬於民營高科技企業在中國的海爾，中國第二民營企業考慮分開。公司地址深圳布吉。
華為是一個地方培養人才，他們提出了狼，注重以達到其目的可能是要利用一切手段的第一個想法，華為網路終端是專做，我用了三年的逗留華為，質量非常好。
是一個牛公司
Ⅳ 為什麼現在的公司都想要本科生而不想要研究生
針對很復多公司不招研製究生的說法，這肯定是一家之言哦！不同的公司有不同的招聘理念，大家不要因為一家公司的看法而被誤導了哦！
1、針對銀行、政府、國企等企業，研究生是非常受歡迎的！
部分銀行會根據畢業生的學歷而劃分工資標准，研究生博士生都是很緊俏的，工資也比本科生高一截哦。
2、針對大多數大型企業，標准都是一樣的
很多公司其實在對待本科生和研究生的態度是一樣的，重要的不是你的學歷，而是你個人的能力。不會因為你是本科生而瞧不起你，也不會因為你是研究生而拒絕招聘你哦！
3、極少數公司會更樂意去招本科生
其實你有沒有想過，一些不願意招聘研究生的公司怕研究生好高騖遠，不也是對自己公司不自信的表現嗎？如果公司本身制度待遇發展前景足夠好，還怕留不住研究生？越優秀的人才越想去好的地方呀！
Ⅵ 為什麼社會上有些企業寧願要本科生不要研究生兩者間區別到底在哪裡
有些研究生並沒有什麼真正的能力，只是混學歷，還心高氣傲，不願意虛心學習，企業還得花比本科生高的工資，所以企業當然不願意了，有的本科生願意吃苦，工資還低。研究生應該表現出來的更高的知識儲量、分析問題的能力等素質，但是事實不是如此。
人如逆水行舟，不進則退。這些在應聘工作過程中表現反而不如本科生的研究生，讀研與工作同樣需要嚴肅對待，如果說工作時我們需要對單位、公司、客戶等負責，那麼在讀研時，我們首先需要為自己負責。部分研究生無故曠課、沉溺於各類網路游戲之中，缺乏必要的責任和擔當，不能放縱生命，錯失了一個改變自我的絕佳機會。
Ⅶ 為什麼越來越多的企業不再青睞本科生，三句話道出老闆
本科生曾經是就業市場上的寵兒。尤其是大學剛擴招的那段時間，市場本科生的招聘比例更大，企業青睞本科生成為了一種趨勢。甚至出現了企業招聘非本科以上不錄取的現象。大型企業談本科，而小微企業也招聘本科。本科生成了當時的香餑餑。但是隨著社會的發展，大學擴招了，就業市場上的本科生更多了。但是招聘本科生的中小企業越來越少了。這究竟還是怎麼回事那？且來聽聽這幾位老闆的說法。A老闆，本科生的素質是毫無質疑的，但是本科生留不住啊，就拿去年招聘的幾名本科生來說，不到一年的時間全走沒了。一名辭職在家專心考公務員，一名准備考事業編，一名准備考事業單位，一名准備托關系去大企業工作。事實上本科生不是眼高手低，而是好高騖遠。企業招聘的是幹得住的人才。因為她們把所有的心思都用在考鐵飯碗上，實在是看不起我們這樣的企業，因此，凡是想辭職考碗的，企業是不強留的。所以，企業原來是希望招到本科生的，但是現在來看，寧可招聘大專生。
B老闆，本來打算好好培養，可是部分本科生一聽先去車間干一個月，立馬變卦不幹了。這就是說現在的本科生缺少實踐意識，企業打算培養，也不給機會。事實上很多的事業成功者都是從基層干起的。沒有基層經驗，很難在銷售和研發等方面有突出成就。而且現在的車間環境並不糟糕，流程什麼的都很好，公司一來想讓員工熟悉流程，然後才能順利做好研發和銷售，二來想通過一個月的時間磨煉員工的意志，可是他們最終不接受。
C老闆，我自己就是本科生出生，我認為本科生是未來的中流砥柱。但是通過招聘的幾名本科生來看，一入職就希望很高的薪酬，這顯然是不現實的。以我為例，剛參加工作的時候，工資才1200元，但是我堅持下來了，學到了東西自己創辦了公司。所以建議本科生剛就業先不要關注工資高低，先要干出一番業績。因為有了能力，有了業績，薪酬想不高都難。
Ⅷ 現代職場中很多公司為什麼都不用本科生
國內的教育環境，以及大多數人對教育的認知，使得廣義上接受的是本科強於專科，再加上七九年恢復高考之後的二十年，本科生的優厚待遇，使得社會基本形成了共識:一本強於二本，二本強於三本，三本強於專科??
這幾年，每年高考過後，看著孩子們報學校，大部分都是先挑學校，再選專業，很多孩子為了上985/211還會選擇同意專業調劑。很多孩子對自己的人生是沒有規劃的，只是按部就班的挺話上學而已。
國外的孩子，進入中學後就會開始選專業，中學六年，第一次分流，參加工作，或者選擇上第七年，然後參加高考，第二次分流，一技之長參加工作，或者本科搞學術研究。說到這里，應該就能看出國外本科和專科的區別了，不是學歷高低，而是術業專攻不同！
國內教育還做不到術業專攻不同，大部分情況下還是學習能力的區分。但不可否認的是，部分專業上其實區別挺大的，這部分專業看技能熟練度而不看學歷，工作年限的重要性遠遠比一張文憑重要。再加上受到之前大學生社會地位高的影響，即使擴招使得大學生含金量下降，依舊有不少大學生眼高手低，而很多職業本身對專業技能要求不高，比如銀行櫃員，這部分專業，在選人的時候，會更傾向於踏實能安心工作的人，學歷也不重要。對於很對私企來說，培養一名熟練工是有成本的，頻繁的人員流動會使得成本增加，所以安分很重要。而對於國企和公務員來說，一張漂亮的文憑就是最好的敲門磚，要是連敲門磚都沒有，那就別想其他的了。
公司不用本科生，這個不是絕對性的，一個職位，如果說學歷重要，那麼在本科生之上，有很多的研究生博士海歸可以選擇，如果說學歷不重要，那就看能力和心性了。只能說，本科生現在不像十年前那麼吃香了，只是在夾縫里求生存而已。上有研究生博士海歸，下有各種專業技師，位置比較尷尬。
為什麼公司不用本科生，反而用專科生或者說是高中職業學生呢？我想原因莫過於下兩點：
一、專科生，高職生實踐操作能力更強
其實現在很多的企業，尤其是一些對技術要求比較高的企業，不願意錄用本科生，反而錄大專生或者高中職業學生，是因為本科學生和專科學生的教育教學體制完全不同，本科的培養目標是把每一個學生都培養成一個學術型的知識人才，也就是說，本科院校的學生在學校學習的都是一些基礎的理論知識，而對於實際的操作和動手能力，學校並不是太過於注重，所以說導致很多本科畢業生，尤其是像機械，自動化類專業的畢業生，掌握的都是一些相關理論知識，而在現實的工作當中，運用實際的工作能力還是相對來說比較差的。
而專科畢業生培養的目標是把學生培養成一個技能型人才，也就是說讓學生在學校學習理論知識的同時更注重動手的操作能力，這就成為很多學生寧可去讀專科也不讀三本的原因之一。那麼畢業之後他完全可以利用在學校學習的相關知識和動手實際操作的經驗來工作。
二、給專科生、高中職業生的待遇比較低
很多企業用專科生和職業高中的學生，那是因為這些學生往往學歷沒有本科畢業生的學歷高，而且對於薪資待遇的要求也並不是特別高，所以說這些學生用起來可能會相比本科生的支出比較少。
再者，很多企業的專科生或者職高的學生往往都是企業跟學校簽訂了某種勞動合同，而學校則要求學生必須到相關企業去實習，實習的時候往往沒有工資，或者很少的工資，也有這方面的原因。
當然並不是所有的企業都願意錄用專科生和職高的學生，一些大的國企，私企往往用的還是本科生，甚至是研究生，而一些工廠類的企業則願意錄用專科生和職業高中的學生。