研究生與本科生工資待遇

⑴ 請問剛進銀行研究生和本科生的待遇有哪些不同

本科生和研究生在銀行的工資差異，其實是沒有太大差異的。現在銀行裡面回都是以崗定薪，你做什麼崗位就答拿什麼薪水，跟學歷無關，本科碩士沒有區別。一般碩士進了銀行會有更好一點的工作崗位，因此薪水可能會好一些，但差別不會太大的，關鍵是以後的發展不一樣。而且現在銀行也取消了工齡工資了，可能農行之類的沒有上市的銀行還會有，一般上市的商業銀行薪酬體系都是跟著崗位和績效來定薪酬的。其實，銀行還是主要看你的業務能力，研究生的工資與本科無太大差異。一個新進的研究生和本科生，剛開始都是要從櫃員做起，他們的崗位是相同的。
在你剛剛入職時，銀行對於本科生和碩士生的培養目標是不同的，拋開個人能力的因素，大體上看，碩士生做櫃時間要比本科生少，每個月的工資也會比本科生要多幾百塊錢，畢竟是多讀過幾年書。
碩士生升職空間要比本科生大一些，實習期也要短一些。不過銀行最看重的是個人為銀行所提供的價值。如果你的業績非常牛，即使你比別人學歷低一些，你的發展前景也絕對要大一些。如果兩人業績差不多，那麼領導在提拔的時候肯定優先考慮學歷高的。

⑵ 研究生與本科生工資待遇差別有多大

要想收入高，學歷少不了!不要羨慕嫉妒恨啦有磨嘴皮的時間不如考研去吧😁，一般大公司大集團招聘要求起點：就是碩士研究生畢業!本科生太多了不稀罕了!

⑶ 碩士生和本科生公務員的工資差別是什麼情況

區別如下：

1. 考入公務員後，研究生的工資會比同個崗位的本科生的崗位工資要高。碩回士博答士分別享受副科級和正科級待遇。正常情況下，本科畢業生過了試用期（一般是一年）後，會定在13級一檔。如果在試用期間表現非常突出，可以定為13級2檔。碩士博士分別為12級提檔、11級一檔。

2. 考上以後，不論是試用期（一年）還是轉正後，研究生都比本科生工資要高。轉正後，本科生定科員級別，碩士研究生定副主任科員級別，博士研究生的話就是主任科員級別，工資差距還是有的。

3. 2015年公務員及參照公務員管理人員工資改革方案

   基本工資:

   辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

   辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

   工齡工資:

   每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

⑷ 研究生和本科生考上的公務員待遇有何不同嗎

本科生和研究生公務員待遇區別： 1、考入公務員後，研究生享受副科級專或正科級待遇。屬本科畢業生過了試用期(一般是一年)後，會定在13級一檔。如果在試用期間表現非常突出，可以定為13級2檔，研究生為12級提檔、11級一檔。 2、考上以後，同是一年後轉正，本科生定科員級別，碩士研究生定副主任科員級別，博士研究生的話就是主任科員級別。 3、首先同樣職位的話，研究生公務員工資會比本科生公務員高20%左右，升值的話研究生肯定比本科的要優先考慮的，然後還有黨員問題。 4、進晉時,學歷高有天然優勢。比如:公務員會有內部選拔副科級領導幹部,類似於再參加一次公務員考試,如果硬性條件要研究生學歷/學位,優勢就體現出來了。不過，工作後,主要看能力,人際關系,看機遇,學歷永遠只是輔助。

⑸ 一般本科生工資比研究生工資高多少待遇比研究生怎麼樣

工資不完全復取決於學歷，如成功制等於十，學歷最多佔1分，9分靠打拚（個人綜合能力——後天）
研究生一般是企業管理人員深造，實際情況是研究生工資比本科生高，具體主多少要看個人能力發揮及過往社會成功經驗能力等綜合素質。

⑹ 研究生的待遇與本科生待遇真的沒法比嗎

研鹿考研
考研擇校、復習經驗分享
研究生補貼一覽，考上就是人民幣
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有的小夥伴會說，讀研真的好貴，我還沒做好十足的心理准備。研鹿學姐想給大家科普下讀研的學費、獎學金政策。

1、自從2014年起，我國研究生全面開始實行收費制度，和本科時期一樣，收費項目包括學費和住宿費。一般來說：

學碩學費：8000元/年，

專碩學費：一萬兩萬甚至幾萬不等。

住宿費：800到1200塊錢之間（個別院校專碩可能不提供住宿）

2、獎助體系

國家取消了公費讀研這一政策的同時，也對應增加了獎助政策。研究生教育階段主要獎助學金有：國家獎助學金、「三助」崗位津貼、國家助學貸款、學費補償貸款代償等多種方式並舉。

研究生階段各項獎學金及補貼

1、國家獎學金

研究生國家獎學金用於獎勵特別優秀的研究生。每年獎勵碩士生3.5萬名、每生每年2萬元。

國家獎學金因為名額較少，碩士每生2萬，是比較難拿的。課業成績在評選過程中也只是占很少的一部分，競賽獲獎、發表論文、專利授權等等都是加分項。

2、學業獎學金

學業獎學金，每個學校的政策不同。有的學校是學業獎學金覆蓋所有學生，大家的獎學金都一樣，比如同濟大學，研究生每人每年10000元，剛好充當學費。

也有一些學校會設置三檔，一等、二等和三等，一等的比例通常在20%左右，獎金除了充當學費還有好幾千的結余；二等獎金差不多剛好抵學費的樣子；三等獎金一般不夠抵學費，意味著還要補交一部分費用作學費。例如，清華大學的研究生學業獎學金一等12000，比例40%；二等8000，比例30%；三等2000，比例30%，學費一般專業為8000。

當然有一些大學研究生學業獎學金福利就更好了，三等獎學金都能抵扣學費，例如華南理工大學，一等獎學金12000元/年，二等獎學金10000元/年，三等獎學金標准為8000元/年。

學業獎學金的等級一般是按照課程成績排名確定的，大部分人都能拿到二等及以上的學業獎學金。

3、國家助學金

用於資助全國普通高等學校納入全國研究生招生計劃的所有全日制研究生(有固定工資收入的除外)的基本生活支出。碩士研究生資助標准不低於每生每年6000元。

國家助學金一般是按月發放，具體發放方式每個學校不太一樣。例如，北京科技大學是每月發600，分10個月發放，天津大學是每月發500，分12

⑺ 本科生研究生工資對比，研究生能多多少

首先，從城市分布上來看，一線城市研究生薪資更有競爭力。
根據麥可思公布的薪酬數據顯示，從碩士生就業薪資實際起薪來看，處在主流中間段的起薪為2000-4000元(佔比25.7%)和4000-6000元(佔比為30.6%)。起薪在6000元-8000元之間的佔比18.3%，8000元以上的佔比在14.8%，起薪10000元以上的佔比5.7%。
一線城市，本科生的平均薪資在4364元，碩士生平均薪資為6503元；二線城市，本科生平均薪資為3692元，碩士生為5436元;其他城市，本科生平均薪資為3162元，碩士生為4821元。
從以上數據大家可以看出，一線城市，研究生的月平均薪資超過本科生月平均薪資2200元左右，而二三線城市，研究生的月平均薪資只超過本科生月平均薪資1800元。
這說明了，隨著時代的進步與發展，企業對員工的學歷要求越來越高，很多企業的崗位招聘需求都是研究生以上學歷。
其次，從行業分布來看，金融行業學歷越高越占優勢。
在金融行業內，本科和碩士的起薪最高位都超過了萬元，碩士畢業生的月薪最高位達到17000元，多半是任職產品開發和行業研究類工作，並且3-5年後就有可能年薪過百萬。起薪在5000元以下的企業不到10%，而且低於5000元月薪大多是銷售類職位，有高額的提成。
在房地產行業內，工程專業的畢業生起薪最高，碩士生和本科生在土木建築工程師等技術崗位方面薪資略有區別，但差距不是很大，主要在8000-10000元，但工作強度較大。策劃、管理類崗位一般需要本科或以上學歷，上市、知名公司給出的月薪多半在5000元上下。
在大IT行業內，技術男程序員比較吃香。從事網路運營、軟體開發和數據分析的畢業生們月薪相當不低，做客戶服務和銷售的起薪不高，業績好收入也絕不低。
在汽車製造行業內，本科畢業生多從事一些職能部門的工作，如市場、財務和人力資源等，也有部分從事基礎技術研發和供應鏈采購等的崗位;而碩士畢業生則是高科技研發的中堅力量。本科和碩士畢業生的工資范圍在四千元到一萬元之間不等，需要高學歷背景的研發崗能拿到最高的月薪。

⑻ 研究生和本科生的工資待遇差多少

如果是公務員和事業編，學歷只是一個報名考試的門檻，最終還是要看能否考上，工資待遇不會因為學歷不同而區別對待，不過學歷高的有可能免筆試，直接進入面試。但如果是私企的話，我記得我當年畢業的時候，上海的單位來招人，對本科生開出的工資是3000，研究生是5000。