本科生工作知乎

『壹』 本科生能去地產的投資拓展崗嗎 知乎

從我本科畢業參加的招聘會的經驗來看；1、HR很看重學校，如果你的學校不夠好，那就要靠自己專爭取屬，可以把目光轉向一些小一些的地產，我也見過不少學校不好進了很大的地產公司的。2、你大學做了什麼，學到了什麼，拿了多少獎、多少榮譽。3、HR還是看成績的，畢竟你是學生。4、HR看的主要是你的潛力。
祝你好運，凡是靠自己爭取的

『貳』 普通本科畢業生找工作真的很難嗎

這就要求你啊，不要這山光那山高，抓緊找一份工作，先干著，以後有機會內再進行調整普通本科畢業容生找工作真的很難嗎？正常來說，本科畢業生找工作不是十分太難，但是想找一個專業對口的工作，確實很難，尤其是有的畢業生所學的專業，畢業生過多用人單位的人用人還比較少，這樣的話，想找本專業的工作，那就難上加難，這個要求你不要啊！

『叄』 知乎前輩有了解中交上航局的前輩嗎,今年剛簽了中交上航局,

中交上航局是中交集團下的重要子公司，業務主要集中在港口和航道工程、水利工程等領域。其下屬的中港疏浚公司以其專業疏浚技術著稱，而上海交建公司則提供更為廣泛的工程項目服務。中港疏浚主要招聘港航工程、水利工程相關專業本科生，業務分布於港口城市，如上海、河北、廈門、江蘇等地。

中交上航局提供給本科學歷的新入職員工的待遇頗為優厚，見習期滿勤（休假扣錢）到手九千三百多元（正常休假情況下，每月能拿到七千元左右）。公積金雙邊一千六百元，見習期為六個月，轉正後滿勤到手七千九百元。公司新政策要求工程類實習生在船舶上實習一年，對不能接受沒有網路和娛樂活動的員工，需謹慎考慮。

轉正後待遇提升明顯，年終獎預計兩到三萬元，分兩次發放，一次在七月，一次在十二月。每月大學生住房補貼一千二百元，交通補貼七百五十元，話費補貼一百五十元，每年服裝費五千元，按季度發放，通常會滯後於實際季度。住房補貼發放三年，期間提供住宿。節假日補貼約為每三百元一天，與補貼分開計算。

晉升路徑與中交其他工程局類似，休假制度為四十五天休十五天，見習期一般能保證休假，但項目繁忙時可能每月只休一次。見習期休假會扣除工資，轉正後每年有五天年假。節假日加班費約為三百多元，直接計入工資。

工資和補貼待遇在行業中頗具競爭力，尤其是在接受船舶實習一年的條件下。部分船上可能要求員工從事水手工作，但大部分船上員工主要負責衛生清掃及協助施工員工作。堅持到項目部後，高強度體力勞動將大幅減少。

以上信息是由好學長收集的關於中交上航局的概況。歡迎更多內部學長分享新信息，我將持續跟進，為需要了解的讀者提供及時更新。

『肆』 本科出身，是否就決定一切

最近畢業季快要到了，很多同學都在找工作。在找工作的過程中，你們必然會遇到很多苦惱，尤其是關於學歷的，比如說，很多人會相信一種特別的理論，也就是所謂的「本科出生論」，或者「第一學歷論」。

「本科出身論」指的是，現在招聘不看人的當前層次、而把注意力和評價標准放在「第一學歷」上的問題。

根據網路上的描述，尤其是精英雲集的著名論壇知乎，本科出身論的表現包括並不限於：

比如說，有些公司招聘只要求某一類名校的本科，即便你是這個名校的研究生，但如果本科是普通院校的，他們也不會要。

再比如說，很多高校招聘教師，如果應聘者大學時代上的不是重點，即使你現在是北大清華，乃至海外名校的博士，也會被拒絕；少數學校招聘教師要求你大學、碩士、博士三個階段上的都是名校。

另外，不少學校在研究生復試中，也有已公開化的潛規則：考生大學時代上的是普通高校，就是優先淘汰的對象；以大專學歷考研者，更是首當其沖。哪怕你初試成績再高、復試表現再好，都照刷不誤。

還有，許多企業招人的時候，就算你是北大研究生，第一學歷是三本，也會對你說抱歉。

更過分的是，有很多企業明確公開表明，只招收某一類學生，如果你不是這一類學校本科畢業的，即便你是211,985，他們也不會要你。

以上是網路精英的看法，尤其是，著名精英論壇知乎上的，鍵盤精英們的主流意見，下面，作為一個曾經做過獵頭，為各大企業做過招聘，也為我自己招過下屬，現在是一個擁有人權，財權，事權的黑心小老闆，我來說一說，我自己的看法，可能和大學沒畢業，或者剛畢業沒幾年的網路精英們的看法，不太一樣。

首先辟幾個謠：

謠言一：「清華大學在零幾年的時候，頒布了新規定，一切二本三本的學生不允許考清華的研究生。」

事實上，包括清華大學在內的國內所有大學研究生，都是基於國家統一招生考試的，從未發布過，不招收某種特定群體的規定。

不管是明規則還是潛規則，都不會有任何一所大學，敢公開這種明晃晃的，學歷歧視的規定，否則不要說外界，光是清華本校的學生，都會把母校罵出翔。

我身邊的朋友，就有好幾個從二本院校考上清華北大的，他們的學業和技術水平都很棒，畢業後的發展也都很好，如果網路精英們說的是真的，那麼請問，為什麼還會有很多二三本院校學生，考上名校研究生的事跡。

綜上，學校並沒有區別對待，具體到某個系，也是嚴格按照筆試，面試進行打分錄取。

那麼，本科的好處到底在什麼地方？好處不在於暗箱操作，而在於保研名額，不需要去千軍萬馬過獨木橋，累死累活地搶奪少數幾個錄取名額，有很大的機會直接保送。

謠言二「找工作的時候，企業非常重視本科學歷，即便你是名校的研究生，但本科一般他們也不會要」。

這個說法純粹是扯雞巴蛋，完全是妖言惑眾，無知者無畏。

網易算是一家好公司吧，為啥我還是能見到，為數不少的本科非名校的員工。

你說企業非常重視本科學歷，請問是什麼樣的企業？是所有這樣的企業都重視嗎？這樣的企業大概有多大？屬於什麼行業。

你去問這些具體的問題，這些混蛋們就一問三不知了。

這類謠言最有殺傷力的，就是「模糊性描述」，他們無法清楚地說出，職場的具體情況，因此，只能說一些似是而非的話，把小概率事件無限擴大到全部整體，說成是普遍存在，這樣就讓人辯無可辯，完全不講究任何邏輯和道理，讓人十分惡心。

以上的謠言是，知乎精英所生活的世界，下面，我們來看看，普通人生活的真實的世界，是什麼樣子的。

1，學歷關鍵詞篩選系統確實存在。

很多大企業在做校招的時候，他們內部的企業投遞系統，都有學歷關鍵詞檢測，非目標學校的人投遞，進不了面試。

這么做，並不是為了進行學歷歧視，而是因為好的企業投遞人數，實在是太多了，跟絕大部分人所想像的，那種伯樂相馬式的浪漫傳奇完全不同，企業招聘是一個耗時耗力，成本巨大的工作，為了節約成本和時間，使用學歷關鍵詞進行初篩，是非常常見並且合理的。

但是，絕大部分公司並不會卡死本科學歷。

2，公司招聘渠道多種多樣，校招，網申只是其中一種

絕大部分人一說找工作，他們的自然條件反射就是「應屆大學畢業生找工作」，很少有人會認為，已經在職的白領和經理人，也需要找工作。

也就是說，絕大部分人對社招完全沒有任何概念，但是，對於任何一個企業來講，校招都不是最重要的，社招才是最重要的。

因為只有社招才能帶來熟練員工，才能飛快上手，立刻就好用，任何一家公司，其實本質上，都更願意去招有經驗的人，而校招只能去找一張白紙的大學生，還得用心用力地去培訓，培訓好了，還擔心TA會跳槽。

社招和校招不是一個邏輯，校招很多看的就是，學歷和學生活動，但校招失敗，並不代表世界末日和徹底完蛋。

社招看的是，人脈關系內推，業績，經驗和能力展示。

所以校招沒能進好公司的同學，仍然有可能在一年或者兩年後的社招，扳回一局。

3，找工作的渠道也是多種多樣的

有很多知乎的小朋友，出門去參加校招，或者進行網申，最後發現到處都要求學歷，處處都受限，於是趕緊回知乎，叫苦一番，作為一個找不到工作的失敗者，告訴大家，考不到好學校，你一輩子就全完蛋了。

但是，這些人找不到工作的根本原因，並不在於學校不好，而在於其他因素。

什麼叫其他因素，我來舉個例子，比如，同一個學校去應聘同一家公司，為什麼有的人能拿到Offer，有的人連簡歷都通不過；同一個學校，有的同學能拿到名企的Offer，有的同學連工作都找不到，這其中的根本原因，就是其他因素。

找工作的渠道也是分很多種類的，即便是對於在校大學生來說，也不單單只有網申，校招，群面這些渠道。

什麼叫很多其他渠道，我舉個例子：眾所周知，我在知乎被很多精英們痛罵，造謠和污衊，這些精英中絕大部分是大學生，點開他們的主頁，你會發現，絕大部分人都在發愁，未來畢業的工作和生計在哪裡。

而與此同時，有些小朋友並不會罵我，反而積極地給我留言，問我需不需要助理和文字編輯，即便免費，也想跟我實習，一開始，我是拒絕的，因為首先，我開不出高工資，其次，我覺得在我這里，工作資歷也拿不出手，但是他們真的非常熱情，而我又確實非常需要人幫忙，我便滿心愧疚的接受幫助，有不少人還是異地的網路兼職。

後來，工作時間久了，我問其中一個小姑娘，為啥一定要跟我實習，我感覺我這里，實在是沒什麼可值得稱道的地方，她說：「奶爸，這點你就想錯了，不管怎麼樣，你也是公眾號大號，我現在跟你實習，意味著我就已經正式進入了，網路新媒體這個行業，以後你的號和你的公司，只會越做越大，到時候必然會有新的需求，哪怕沒有需求，我也有了，一份在新媒體行業的正式工作經驗，可以去應聘很多網路新媒體大公司，比如搜狐，網易，騰訊，虎嗅，36氪等等，而且，我有這份資歷，以後說不定，還能去應聘咪蒙那種月薪5W的助理職位。對我來講，有沒有高薪，能不能留下來，都不重要，現在最重要的是，找到入行的機會。

聽了這番話，我自己都感慨萬千，同樣是大學生，同樣是整天逛互聯網，有的人整天當噴子，罵罵這個營銷號，罵罵那個狗大V，而有的人，已經敏銳的意識到，這個行業的迅猛發展，並且積極為自己尋找入行機會了。

所以你看，即便是在校大學生找工作的渠道，其實也是多種多樣的，有意識的找實習，積累資歷，通過社交媒體，拓展人脈，通過實習機會，多交朋友，都能大大地擴大自己的交際圈，並且得到很多的企業內推機會。

那麼企業內推真的有可能抵消學歷的不良影響嗎，答案是肯定的。以我個人的親身經驗來說，在網易的時候，我作為甲方，如果有朋友或者前輩，給我推薦一個知根知底的人，那麼即便學歷不太好，只要資歷和能力足夠，我都一定會要，而不願意去網上招聘陌生人。

還記得上面的那句話嗎，企業招聘並不是伯樂相馬的浪漫傳奇，更沒有半仙看相的神奇莫測，它就是個耗時耗力，成本巨大的雜事瑣事，基本上如果有合適的人推薦，大家都更傾向於讓他立刻到崗，而不是到網上公開招聘。

所以，為什麼有很多人明明學歷已經很好，還是找不到工作，或者出去找工作處處碰壁，原因很簡單，就是他們在大學的時候就沒有，有意識地出去實習，積累資歷，發展人脈，導致自己各方面的資源都非常少，所以畢業時候，只能單純依靠校招，無法運用多個渠道和工具，建設自己的事業。

『伍』 有誰知道四川長虹待遇怎麼樣,本科生,急求!!! - 知乎

四川長虹作為一家知名企業，其待遇情況因個人職位和能力而異。從一名在子公司工作一年多的離職員工角度來看，長虹薪酬增長相對緩慢，除非員工能力卓越且得到領導賞識，否則很難有顯著提升。國企的普遍問題，如關系網路影響較大，以及工作穩定度高，也是員工體驗的重要組成部分。

在長虹工作，最大的感受之一是關系戶佔比較高，他們的工作往往輕松且薪酬豐厚。這對其他員工來說可能帶來一些不平等感，但對尋求穩定工作環境的員工而言，長虹可能是一個不錯的選擇。相比私營企業，長虹提供了一個相對穩定的就業平台。

對於剛畢業的本科生來說，長虹可能是個值得考慮的起點。盡管薪酬可能不如私營企業，但它為員工提供了一個穩定的工作環境和一定的成長空間。在選擇公司時，應根據個人職業規劃、生活需求以及對工作穩定性的期望綜合考慮，以找到最適合自己的工作環境。

綜上所述，四川長虹的待遇情況既具有國企的穩定優勢，也存在薪酬增長相對緩慢和關系網路影響大的特點。對於尋求穩定就業環境的本科生而言，長虹可能是一個值得考慮的選項，但在做決定前，建議深入了解個人在公司的發展前景以及與自身職業規劃的契合度。