浙江大學博士後招聘

『壹』 學校近期想要招聘一批高質量的博士和博士後，請問在哪個平台上可以發布招聘信息

青塔人才網上的高校招聘信息還是蠻多的，有很多高校、科研院、研究所、附屬醫院的崗位需求都會在青塔人才上面發布，你可以找這個平台發布一下，應該可以找到合適的人才的。

『貳』 博士畢業，出國做博士後，還是在國內直接就業

國內畢業的博士目前如果科研成果不是特別突出，一般不怎麼好找工作，如果很想搞科研，建議出國深造幾年，多發幾篇高水平論文，回國後找個院校還是有很大優勢的。如果不是這個目的那就沒必要出國了

『叄』 為什麼博士後的年薪遠遠高於大學老師（剛入職）

博士後的工資水漲船高，我認為也跟近年來各地在打人才戰，打到白熱化有很大關系。

博士後作為35歲以下年輕人當中最有學識和學習能力的佼佼者，對每一個亟需人才、高校、研究所、創業創新基地等儲備建設的城市都有著巨大的吸引力。而這個敏感的階段，恰好是人成家立業，結婚生子的黃金年齡，能吸引一個博士後就增加了一份科研有生力量，留住了一個生機勃勃的家庭。而每年全國畢業的博士(不到十萬)和出入站的博士後(兩萬左右)的比例仍然屈指可數，一個城市即使把當年全國所有願意進站的博士後都以20-30w的待遇納入麾下也花不了幾個錢，而帶來的收益比這多多了。所以總的來看，博士後目前的待遇變好了，跟現階段整個科研環境建設和全社會對年輕人才的愈發重視脫不開干係。

再來看大學青年教師的待遇情況，薪水低嗎？對於一個拿到博士學位，工作了好幾年的人來說，從整個社會上平均待遇來說確實不算高。我比對過我和我組里博士後的待遇水平，工資上來說確實差不多。多的可能是年終獎和課酬等（也就多幾w）。

然而，我的看法與很多其他的回答相似，看待大學教師的待遇，不能僅僅觀察它的薪水，還要觀察這份工作帶來的長期附加值，包括編制、工作穩定度、社會地位、其他潛在的福利等。最關鍵就是這份工作的穩定度和潛力，一個有編制的大學教師和一個三年就要出站未來還沒著沒落的博士後相比，吸引度不在一個數量級。

正是如此，大家還在擠破頭要進高校當老師。因為實際情況就是，工資與博士後相當，但其他的附加值遠大於博士後。But....現在入校要求實在不是隨隨便便能達到的，已經競爭到了變態的程度。。。因此，在國內選擇做博士後or大學教師從來不是一個兩選題。大部分做博後的人的心態基本上是暫時看無法做大學教師，找個薪水高、時間自由的博士後工作緩沖緩沖吧。

當然，這兩份工作都有一個很好的地方，就是工作時間相對自由。這點對於有小孩的年輕人來說簡直太需要了。。。

一yang wind

『肆』 浙江大學 博士後出站 必須發文章嗎

需要有成果的

『伍』 浙江大學博士後劉四新的老婆漂亮嗎

謝謝關心，博士後劉四新說此類信息就不在其他媒體上發布了。

『陸』 招聘博士後，到底是哪個企業這么厲害

博士後一般學術型較強，一些技術性企業或科研類企業都需要這類人才。

『柒』 問下大家，浙大全日制博士後待遇如何

難博這道錢？為只後你

『捌』 做博士後 浙江大學 中科院 哪個好

太模糊了吧，中科院不同的所，即使在北京的好幾個所，待遇都有很大差專別呢，有的所才3000多，有的所有屬8000多，都說不定呢，跟不要說地方上的一些中科院的所，差異肯定也很大。你是什麼專業，浙大和中科院的相應的所，那個更高水平？導師的情況如何，你想在哪裡發展？這些都要考慮吧。
個人覺得，博士後有點像一個兩年的考察期一樣，有的人在這里做得好，就直接留下了，有的人雖然沒有留下，但是憑借這里的平台，發表好的文章，結識很多可以合作的人，找到一個更好的工作也不是不可能的。另外，如果要想留下的話，最好打聽清楚，所里出站的要求是什麼，留下的要求是什麼，有沒有那種項目聘用的人等著轉正呢，不然，就會陷入了名額競爭之中了，或者，辛苦了兩年，連一張博士後的證都拿不到，就劃不來了。博士後了，怎麼著也30 了吧，都要養家糊口呢，所以，還是慎重考慮。

『玖』 浙大博士後近年的待遇

《浙江大學博士後管理工作實施辦法》日前出台，浙大在進一步規范博士後招收、考核程序，完善培養機制的同時，對在站博士後待遇作了大幅調整，師資博士後待遇增幅達18%,學科博士後待遇增幅超過29%。
按照新標准，博士後在站期間，浙江大學將為師資博士後提供的工資、津貼、保險和住房補貼平均每人每年61754元，最低58754元，外加科研啟動經費，增幅達18%；為學科博士後提供的工資、津貼、保險和住房補貼平均每人每年57600元，最低54600元，外加科研啟動經費，增幅超過29%。

還是不錯滴