大學生內招

① 大學生參加校級招生工作怎麼樣

在招生辦禪拍工作是一件很不錯的事情，工作輕松，每天就是負責招生，一些學生就可以，很羨慕這樣的工作，收入也是很不錯的。
校招通常會集中在大學生畢業期間，每年的5月份開始銀培，各大中小企業就陸陸續續進入校園內，通過各種招聘會和講座，來吸引大學生的關注。各大企業將會學校現場自我介紹，介紹錄用職位、工資、福利等。如果學生遇到了自己心儀的工作，就可以立即投遞到想要去的企業，等待初試的結果，如果通過了，就認真准備面試或者筆試。
校招作為學校組織的招聘活動，其質量是很有保障的。以往的經驗來看，很多社招工作不是很靠譜，學生經常容易遇到各種大大小小的問題。比如不給繳納五險一金，剋扣工資等。校招就很很好地解決了這個問題。許多企業都與學校有一定的合作關系，在進入學校之前，會經過學校的檢查，無論是薪資待遇還是福利待遇，都賀搏羨是更有保障的。校招還有一個劣勢，就是給學生可供選擇的選項比較少。

② 什麼是定向招聘

定向招聘是指招聘者事先明確的限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動。招聘者公布了具體崗位情況，如職務、工作地點、工作時限等。如定向招聘村官等。

招聘者對應聘者的條件，如學歷、性別、健康狀況、年齡、經歷、地域、身材等做出了限制。如編制內招聘等內招、定向招聘應屆大學畢業生等。如某地銀行在大學生村官中招聘信貸員；

(2)大學生內招擴展閱讀：

定向招聘的特點

1、定向招聘上的應聘者普遍是年輕人，學歷較高，工作經驗少，可塑性強，這類員工進入工作崗位後能較快地熟悉業務、進入狀況，所以這個招聘渠道一般適用於招聘專業職位或專項技術崗位人員。如果招聘企業重在員工知識結構的更新和人力資源的長期開發, 則校園招聘是首選。

通過專業機構推薦的人員一般都經過篩選，因此招聘成功率比較高，上崗效果也比較好。一些規范化的交流中心還能提供後續服務，使招聘企業感到放心。針對性強、費用低廉都是該渠道的優點所在。

2、定向招聘具有費用少、成本低，沒有時間和空間的限制，信息覆蓋面廣（理論上可以覆蓋到全球）、招聘周期長，聯系方便快捷，信息收集及時、充分，縮短企業招聘時間等優點。招聘信息可以定時定向投放，

3、定向招聘發布後可以自行管理，而且各網站提供的格式簡歷、格式郵件和過濾功能可以降低簡歷篩選的難度，加快處理簡歷的速度。同時，通過搜索，可以自由設置條件，找到企業合適的人才。隨著互聯網視頻、QQ或MSN等即時通訊工具技術的運用，企業可以與求職者自由交流進行雙向選擇。

參考資料來源：網路-定向招聘