歌爾聲學本科生

1. 本科生進入歌爾聲學有發展前途嗎

歌爾聲學的發展前景還是非常不錯的，尤其是在研發崗位上，幾乎每天都需要加班。盡管如此，這樣的環境也能讓人學到很多東西。

歌爾聲學主要生產藍牙耳機、麥克風、電聲元件、游戲機手柄和LED等產品，近幾年公司發展迅速。

如果你去了青島的歌爾聲學，只要個人能力足夠強，而且研發氛圍也不錯，只要踏踏實實努力工作，應該會有很好的發展機會。

不過，青島的工資水平相對較低，6000元算是不錯的了。海信和海爾的轉正工資也是5000元，這些都只是起步工資。剛畢業時工資較低，但第二年和第三年會根據個人能力進行調整。是否值得去，關鍵在於是否達到了自己的心理預期。

總的來說，歌爾聲學的工作環境雖然辛苦，但如果能堅持努力，還是能學到不少東西的。

2. 有誰在歌爾聲學呆過啊，公司怎麼樣，具體的待遇如何。我是本科生，

建議你去青島歌爾碰碰運氣，那兒待遇不錯，若是你到濰坊的廠那就不內好說了，管理層很多容都是南方人，我在模具設計課，感覺主管不是很好，經常給你小鞋穿，加班還沒加班費，其次待遇也不高，最主要的是這個公司沒有穩定性，08年差點老闆跑路了，近期也就是三星給點單子，要是不給了也就完了

3. 應屆本科生去濰坊歌爾聲學筆試考什麼有考過的嗎給介紹一下吧 急用！！！

我就是在歌爾工作過的人，但不適合本科以上人士發展，那就太委屈了，除非濰坊本地的，長期工作的專科生（濰坊學院的本科生）還可以 「完全沒發展 這個公司的文化就是加班 不像一般公司那樣加班，加班很嚴重。

一本科的重要性

（1）許多單位(尤其是國家機關和事業單位)招聘都要求本科或碩士以上學歷，專科沒有應聘或考試資格，如許多學校招後勤管理人員及實驗員都要求本科，一些小學招聘老師都要求本科以上，專科以上學校招教師都要求碩士或博士，本科生都基本沒有機會。

（2）現在眾多正規的單位的人事部門都是根據學歷的情況來制定基本工資的，一般本科生大均比專科生一個月多500元左右，有的公司甚至多達1000多元。

二找工作的注意事項

（1） 你打算在哪個城市發展？雖然有的人說，不管在哪個城市都是一樣的，但是其實你去想一想，每個城市都不一樣。而且每個城市的薪資待遇，企業情況分布都不一樣。而且每個城市行業的特點也不一樣。

(2) 工作的平台，分為線上和線下，線上就是一些招聘網站，你需要去招聘網站注冊個賬號，填寫信息，編輯簡歷（簡歷要做到有特色，展現你的價值，優勢在哪裡，最好有一些證書之類、證明你成績的東西），然後可以找相應地你感興趣的工作。

4. 山東濰坊歌爾聲學公司怎麼樣啊本人應屆本科生，不計劃在那長干，2~3年後跳槽

歌爾算是濰坊比較有名的企業了，待遇應該可以，在高新區東北角，交通不大便利。

5. 濰坊歌爾聲學對機械專業的本科生待遇怎麼樣啊說具體點啊，謝謝了

歌爾作為股份制公司，目前正處於快速發展階段，非常需要相關的專業人士假如，對於機械專業的本科生也是非常好的。如果沒有工作經驗就和其他的大學生一樣的待遇，有工作經驗的一半在2200左右。

6. 歌爾聲學待遇和對本科生的培養機制怎麼樣

薪資福利：工資/年功獎金/年終獎金/特別獎金/五險一金
帶薪休假、生活福利、節日慰問金
吃飯補貼內百分之四十，公司容有宿舍樓，前三個月提供免租住房。
本科生：試用期濰坊2000，轉正2300；青島試用期技術類2500以上轉正3000左右（稅前）。（具體還應看你面試表現及個人能力）
培養機制：試用期3個月，一般到濰坊實習，試用期表現優秀的可提前轉正。
技術類晉升通道：初做者——合格員工——高級技術員——工程師——高級技術專家
管理類：初做者——合格員工——一線主管——中層管理者——高層管理
業務類：初做者——合格員工——客戶經理——營銷專家——高級營銷專家
技工類：初做者——合格員工——技工——高級技工——高級技師
以上是對2011屆本科畢業生待遇