要我找本科生

㈠ 為什麼大多數公司招聘都要求本科或研究生以上呢

在生活當中我們會發現這樣的一個問題，就是本科生和研究生的確非常的多。這個時候也會讓一些學歷並不那麼高的人，感覺到十分的憂愁。因為對於他們來說，如果不能夠提升自身的學歷，的確也會受到一些相應的困擾。對於自身來說，提升學歷是非常重要的一件事情。因為現在學歷已經成為了許多企業的敲門磚，如果我們的學歷並不是那麼的好，很有可能就不會讓這些企業青睞我們。他們就不會選擇錄取我們，因為在學歷面前沒有人是可以走捷徑的。

相對來說，一些專科的畢業生在畢業之後選擇的一些工作是非常的屈指可數的，並且也認為這樣的一些工作是讓自己感覺到不滿意的。那麼他們也會選擇專升本，或者是工作幾年之後繼續自己考研究生，這樣的一種方式能夠提升自己的學歷，那麼就造成了現在社會上有許多的人都是這樣的高學歷。

㈡ 為什麼一些公司更喜歡專科生而不選本科生，我認為這些原因

現在應屆畢業生就業壓力逐年增大。老生常談的一個話題「畢業就失業」。而且我們會發現一個有意思的現象，就是大專生往往比本科生混的要好（當然不是絕對的，只是有這么一種怪現象而已）。很多公司招人也比較喜歡大專生而不選本科生，我認為這些的原因導致的。

1、動手能力強

本科在學校學習更多的研究和理論的只是，主要是系統的學習和探索。對科學更有全面深入研究，實驗和理論相結合，是更高級的人才。而專科生在校期間經過系統的職業能力培養和訓練，掌握一定的專業技能，具有較強的實際動手操作能力，所以大專生畢業即上崗，上崗即能幹。專科具有普遍性，更實用，是生產型人才，具有可操作性。到崗就可直接操作，不用再培訓技能。很多公司都是需要生產型的人才，到崗就能使用。比如，我兩個堂弟，一個大專畢業一個本科畢業，結果大專畢業的工作容易找，而且一開始工資就5000，而本科畢業的總感覺找不到工作，最後去一個小公司先上班，工資也就2000多。原因就是專科畢業的就有一定的動手操作經驗，找工作就可以直接使用，而本科畢業的除了一堆沒用的理論知識基本沒有什麼工作經驗。

2、心態不一樣

有一部分本科生總是眼高手低，心態不端正，一味的追求工資高待遇好的工作，但是卻沒有能力去勝任。差一點的工作又不想干。只能「東扯葫蘆西扯瓢」，不腳踏實地的工作。到頭來還是「竹籃打水一場空」。當然這也只是對一部分本科生來說，我們不能以偏概全。專科生相對本科生而言學歷起點要低一些，因而在工作崗位上的姿態可能更低一些，工作中會督促自己不斷努力，自我激勵。專科生的工作成績可能不會比本科生差，甚至可能更好，歸根結底，不管從事任何事情都要保持一顆虛心最重要。

比如，我有一個朋友專科畢業後找了一份工廠工作，起初月薪就2000多。當時有一個本科生和他在同一個車間。學校學習的理論知識基本沒有任何用處。而那個本科生整天抱怨工資低，幹了不到2個月就不幹了，而我朋友一點一點的學習生產線操作，一步步的努力提升自己，現在也是一個部門主管了。收入還不錯，靠自己也買車買房了。

3、踏實肯干

很多公司都是招一些簡單的工作崗位，相比本科生來說專科生更積極肯乾和踏實。在基層工作能放下身段、放下架子，不圖考研跳槽、不圖機關工作，他們工作的積極性普遍較高，尤其是能吃苦、會操作、懂技術、比較好管理。而本科生可能會經常抱怨工作，然後各種考研考公務員的另謀高就去了，對於企業來說，辛苦培養一個人最後留不住損失還是比較大的。專科生相比於本科生來說擇業的范圍也相對較少，一份工作來之不易。因此專科生會倍加珍惜，在工作崗位上任勞任怨，從基層做起，實實在在的工作。相比於本科生來說他們更有忍耐力。現在本科生太多，工資與學歷不符，也可能是有些本科生並不是多出色，根本沒有多少工作能力，所以工資待遇並不高，甚至不如專科生的現象也很多。

4、工作性質不同

公司招人喜歡專科生也是要看需要的什麼樣的人才，一般要求實用性的就選專科生，而且工資待遇可以少開，用起來還更好。這也是為什麼不招本科而招專科生的原因。尤其是一些基層工作崗位的更多的是喜歡招專科生的。便宜又好用。當然有些知識型、研究型的工作專科生做不了，那麼老闆也只能花大價錢招本科生的了。

㈢ 為什麼現在工作單位都要大學本科的

在基本可以說是大學普及了，只要你想念書，基本出來的都是大學生，只是這個裡面也有層次區別的，清華北大、985、211和普通大學那還是不能同個級別來說。不過現在大學的擴招導致了大學生滿大街都是。

現在考大學難度不大，接觸高等教育的人越來越多，也就是說高學歷的人越來越多，這是客觀事實，以前大學生稀缺的時代，大學畢業都是包分配工作，那個時候是人才的稀缺。現在大學生遍地都是，公司招人的時候面對眾多的求職者，又沒有那麼多崗位需求，那麼只能定些要求找些優秀點的人，招收本科學歷也就是讓一部分人挑選出來在慢慢面試，這樣也能減少一些工作量。如果你是招聘者，也不會願意花費太多的時間來辨別一個人是否無文憑有能力。學歷是一個公司招聘的基本門檻，用來篩選。公司的目的就是為了盈利，並不會花費太多時間來驗證單個人對自己公司有用。所以設定門檻，就是為了節約篩選時間。
2.本科生自我學習能力強

現在每年的應屆畢業生，能考上本科的佔比比較大（不管是幾本，都算作本科）。大部分的公司HR在招聘時都會直接設定個要求本科學歷的，就省去很多麻煩，更容易找到合適的人。

相比而言，本科生的文化底蘊好些，接受新事物的速度快更容易培養。我們都知道專科和技校很多是以培養基本為主和培訓機構差不多，而本科的教育更多的是一些理論和學習方法等的教學，可以說學校學習的東西大多工作用不上，但是學習的態度和方法是跟隨一輩子的。要學會自己學習，學會抓重點。沒人逼你也沒人手把手地教你，只有你們自己去學習實踐才能不斷提升自己。

擁有高學歷，是後天努力的結果，本身就代表著你很努力，很踏實，一個願意努力的人，工作單位也會覺得你會給公司帶來更多價值。

綜上，想要好的工作就先要有一個好的學歷，跨過學歷這個門檻，你的人生才能更精彩

㈣ 不要研究生，偏愛名校本科生，為何公司招聘時看重第一學歷

不招收普通高校畢業出來的研究生，而偏愛招收名校本科生，有的公司在招聘人才時之所以看重第一學歷，有的可能是因為認為名校畢業出來的本科生比普通高校畢業出的研究生更加優秀，而有的可能是因為在學歷上存在歧視的問題。針對於這一個問題，小匠老師向大家分享幾點個人的看法。

其實公司為了招聘更合適的人才，不應該只偏愛招收從名校畢業出來的本科生，而看不起從普通高校畢業出來的研究生，要避免出現在招聘人才的過程當中，出現學歷歧視的問題。

可以肯定的是，有的本科畢業生雖然是從名校出來的，但是他們的水平確實是不如從普通高校畢業出來的研究生，不管是在專業知識還是從專業技能上都存在弱點，因此公司在招聘人才時候並不能一刀切，不應該僅僅是看重學歷，我們應該看重一個人的能力水平，這樣還能夠在前來應聘的求職者當中，篩選出符合自己公司發展的人才。

對於有的公司在招聘人才的時候看重第一學歷，你是如何看待的呢？歡迎你們發表個人觀點和看法。

㈤ 本科生真的已經爛大街了嗎

序言：我們會發現，現在的本科生越來越多。上學的途徑是非常多的，除了高考之外，有許多人也會通過專升本，這樣就可以獲得一個本科的學歷。從某種程度上來說，本科生真的已經爛大街了。根據相關的數據表明中國本科生的比例佔到4.43%。雖然說這個數值並不高，但是跟以前相比，現在的本科生已經特別多了。

三、提升自己

現在的本科生只會越來越多，這是一個非常現實的問題。小編建議我們可以提升自己，去讀研究生，如果讀完了研，會發現找工作順利了許多。不過我們仍然要注意專業的選擇，如果是選擇了一個非常冷門的專業，那麼畢業的時候，找工作依然是非常痛苦的。我們要傾聽自己內心真實的選擇，去選擇一個適合自己的專業。

㈥ 應聘崗位要求本科生，大專生能不能去投簡歷呢

我可以明確地告訴你，如果按照傳統的投法，你被錄取的概率是零。

但是可以通過其他方式獲取錄取資格，我以前就做過這樣的事情。

他們看了資料很滿意，並且交流中談了一些非常專業的問題。 那個管理層一看，對我很熱情，並且告訴我錄取條件是他們定的，其實能力足夠確實可以放寬條件。

後來他告訴我把我的簡歷留下，他之後直接找人力資源部把簡歷遞過去，說讓我回去等消息。

再 後來我接到了面試通知。面試我的就是哪天我去找的人，只是走了一個流程，我就被錄取了。

所以，我感覺，如果招聘公司有學歷限制，而你感覺條件比招聘信息更優秀，個別不滿足時，直接去找他們要招聘的部門，他們很專業，知道想要什麼人，他們跟你你一樣也在找需要的人。

㈦ 很多公司都要求招聘應屆本科生，是因為哪些原因

很多人在找工作的時候都會發現，公司某些崗位招聘要求是應屆畢業生，看到這樣的招聘信心，只要不是應屆畢業生都會直接選擇無視，這個崗位就不在考慮范圍之內了。

那麼，為什麼很多企業都指明要應屆畢業生呢？其實原因很簡單：

1、 招應屆畢業生的話成本會比較低，因為應屆畢業生基本沒有什麼社會工作經驗，沒經驗的話就沒有了談薪資的資本，所以這個時候企業就佔領了主導權。很多應屆畢業生很珍惜自己的第一份工作，希望在第一份工作中能學習到東西，所以這個時候企業說給多少工資就是多少。

6、 還有那些保險或者電銷類的就很喜歡招應屆大學生，因為很多有工作經驗的人都不太願意去從事這類型的崗位，對於剛畢業沒有工作經驗或者說沒有職業方向的大學生來說，忽悠他們做這樣的崗位就容易多了。

雖然畢業生基本就是廉價的勞動力，但是只要選擇一家好公司，在裡面多學點本事，在之後的職場生涯中，肯定會有很大的幫助的。

㈧ 專科生、本科生和研究生，區別是什麼

專科生、本科生和研究生，都是大學生的三種層次。這三種大學生的區別有哪些呢？一般情況下，多數人認為，這三種大學生的區別，主要體現在4點。

第四，朋友圈有區別

專科生、本科生和研究生，不僅僅意味著學歷層次的區別，還意味著朋友圈層次的區別。通常情況下，專科生和本科生的朋友圈，有些人找到了穩定的工作，有些人畢業之後就四處漂泊，因此，很多人認為，他們的朋友圈層次相對較淺。而研究生的朋友圈，往往都是高學歷人才，對彼此的幫助更大，也更有利於今後的職業成長。

㈨ 作為公司領導，你願意要一個985、211的本科生還是普通本科的研究生

學生進入985於211大學學生與普通大學學生在進入大學時區別已分，985與211大學學生優勢很明顯，學習能力與發展潛力，自律能力獨立處事能力等方面等優勢會更大。許多大型企業或者國有單位在招聘時通常會問你的第一文憑，也就是說本階段在那個學校畢業，這是重要，即是你本科在普通院校畢業然後經過刻苦努力進入清華研究生，與本科與研究生都是清華學習土生土長學生差別很大，在社會上待遇也明顯不同。