百度本科生待遇

1. 京東本科生待遇怎麼樣

京東為本科生提供的待遇，底薪為1500元，比專科學歷員工高出200元。每天有15元的餐補，並設有50元全勤獎，績效基礎則定在800元，具體績效依據公司規定計算。員工需承擔五險一金的個人部分，接近400元。

年終獎按公司政策，通常為一個月的工資。員工工作壓力大，每天電話不斷，幾乎無法離開工位，即使上廁所或倒水也需要主管協助，最多隻允許10分鍾。除了接電話，還需跟進處理客戶問題，確保客戶滿意，以提升滿意度，而滿意度直接影響工資。面對繁重的任務，員工通常需要義務加班，每天加班一小時是常態，新手員工因不熟練，每天加班兩小時處理單子也很常見。除非員工能力超群，能同時高效處理數十個訂單而井井有條。

2. 百度實習生的待遇怎麼樣

平均工資100元/天
視具體情況而定，一般情況下非技術類：本科生100元+20元飯補，研究生150元+20元飯補
技術類：本科生150元+20元飯補，研究生200元+20元飯補
如果被錄用，HR（面試官）會再做聯系。

無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。

3. 不要研究生，偏愛名校本科生，為何公司招聘時看重第一學歷

不招收普通高校畢業出來的研究生，而偏愛招收名校本科生，有的公司在招聘人才時之所以看重第一學歷，有的可能是因為認為名校畢業出來的本科生比普通高校畢業出的研究生更加優秀，而有的可能是因為在學歷上存在歧視的問題。針對於這一個問題，小匠老師向大家分享幾點個人的看法。

其實公司為了招聘更合適的人才，不應該只偏愛招收從名校畢業出來的本科生，而看不起從普通高校畢業出來的研究生，要避免出現在招聘人才的過程當中，出現學歷歧視的問題。

可以肯定的是，有的本科畢業生雖然是從名校出來的，但是他們的水平確實是不如從普通高校畢業出來的研究生，不管是在專業知識還是從專業技能上都存在弱點，因此公司在招聘人才時候並不能一刀切，不應該僅僅是看重學歷，我們應該看重一個人的能力水平，這樣還能夠在前來應聘的求職者當中，篩選出符合自己公司發展的人才。

對於有的公司在招聘人才的時候看重第一學歷，你是如何看待的呢？歡迎你們發表個人觀點和看法。